人家能踢能咬。
说明职场的水还是很浑浊！污染很严重！这浑水要治理好了社会环境才会改变！
当规则不能相对良好的执行，那个洞会被无形的东西撕裂的越来越大，也给其他无形的一切力量可乘之机，直至被吞没
好坏，基本是单方面判断的结果，因为人认识事物基本会片面，比如说，一个杀人犯，大众的眼光都认为是坏人，因为他确实是十恶不赦，但这个坏人却对自己家人非常好，包括孝敬父母，照顾妻儿，左邻右舍都觉得人很好，但他却杀人了，在外人看来，是坏人，在家人看来，却未必。
所以好人和坏人，永远是相对的，大众的眼光，永远都认为，善良，正直，乐于助人的人是好人，而杀人放火无恶不作就是坏人，那么问题来了，当你侵犯他人，遭到对方报复，如何判断自己是好人，还是对方是坏人？
说来说去跟自己看事情的眼光和角度，高度有一定关系。
一个员工整天在组织当中，传递负能量，自己不作为，还要找认同感，拉帮结派，搞小团体，这个员工是好是坏，领导对这样的员工进行了多次的沟通，引导，教育指正，仍然不知悔改，是好，是坏？最后领导对他进行了相应的处罚，领导是好是坏？员工说领导针对他。或者说，同事之间，都想要竞争到一个工作岗位，互相之间使用了一些不正当手段，是好是坏？阳奉阴违肯定是坏，工作能力很强肯定是好，防人之心不可无肯定是对的，害人之心不可有也不会错，好坏来自于自己单方面的判断来说，为了达到某一种目的，而不实用卑鄙龌龊手段，一定是光明磊落，至少是问心无愧，好人，其实就是，问心无愧，没有害人之心，就是如此简单。但利益这个东西，一旦产生冲突，即使你没有用过卑鄙手段，凭真才实干争得了你想要的位置，对于竞争者来说，你已经损害了他的利益，但这种伤害，不足以认定他就是坏人，而只是你心里不平衡，对他的故意成见，这时候我们更多的应当反思自己，是不是做的不够好，自己和对方比还有什么差距？
因为领导比他还坏
我第一天上班，问搭挡，搭挡说生意超差，我开始在佛面前祈福。还有我自己不厌其烦的解说。顾客挺多的。菩萨显灵了。我带着一颗心在工作。其它的，我真不如其她人。老板辞退了我。我无语。
两副嘴脸，普通职员看到的和领导看到的不一样，有的甚至就像两个人一样，不亲眼看到你很难相信这两个是同一个人，就像精神分裂一样，很好玩的。当然，能有幸看到的机会并不多，所以会有很多人不理解为什么领导会喜欢这样的人，还以为领导糊涂，其实不然。
利益共同体！
那你是属于那类人？你不流脓留坏水也好不到那里去？都是一路人又何必呢？职场上做人一定要光明磊落，大大方方，背后说人家的坏话是要到谴责的。
只能说明领导比她还明损坏。
因为领导拿他当作马前卒！[笑哭]
看到了曾经的他
谢谢你的邀请，很高兴为你回答。
为什么老板会喜欢这样的人呢
1、会装会办事
2、会拍马屁
3、油嘴滑舌
4、会吹棒耍花样
大家应该都有看过铁齿铜牙纪晓岚的电视剧吧！剧中和珅不就是这样的大坏人吗？
因为领导和他品行一样。
鱼找鱼虾找虾，领导专找不够揍的
领导之所以爱用坏人是因为领导自已永远不想假自己之手干坏事，他需要坏蛋，如果单位里全是好人，个个比领导人品还好，领导岂不是要当坏蛋被骂了。
还有领导也懂得人心太好了会反受其害的道理，所以干脆与坏人为伍不就让人觉得自己不是软柿子了。
最后，物以类聚人以群分，心太软的人本身就混不到领导层，你懂的。出问题后领导只要把干坏事的推出去就行，自己没损失。
打手兼保镖。
其实，不择手段的人一般很有能力，而且出事之后，老板不用背黑锅。人的仁义道德是有价钱的，你能抛去多少束缚，就能增加多少能力！只是我们自己都放不开千百年来的道德眼光！而且真的舍弃所有全换成钱，这么做合适吗？不过对于老板而言，这完全不是问题，他能带来利润，挨骂的人是他，事后有问题背锅的也是他！这么有能力且不得不有担当的人，老板怎么会不喜欢？至于人品，又不是娶媳妇，什么样的人有什么样的用法
这年头，都喜欢听好听的。
并不是因为他坏的流浓领导才喜欢，而是领导喜欢的这个人正好坏的流脓。