本人从事人力资源，主要在民企工作，关于这个问题以下是我的回答。
一、关于什么性格
其实HR没有太多的性格要求，相对于性格来说，逻辑思维好和情商高更合适这个岗位。
不过HR方向很多，如果做招聘、培训的话，外向、乐观的性格要比内向的人更合适一些。招聘和培训的工作常态就是说话，和很多没见过不熟悉的人说话，外向型可以快速的破冰，对工作开展更有力一些。
薪酬、绩效方面性格细致、严谨相对来说比大大咧咧、不拘小节要更合适一些，员工关系的话善于沟通就很重要了，不过我说的都是基础性工作哈，如果您是高层这些可以不参考。
二、逻辑思维和情商
如果您的情商高，喜欢、热衷并且擅长处理各种人际关系，可以轻松游走于各个部门，那你一定考虑一下做HR，这是HR必备技能之一。但是注意轻松游走不是单纯的和其他部门聊聊天哈，是带着任务，而且有时候是和对方部门有利益冲突的。
如果您逻辑思维好，可以快速的分清轻重缓急，并且有自己的逻辑“陷阱”，不用质疑，你一定是天生的HR。这点是我从事HR的心得，很多时候工作，如果情商为负了，但是逻辑没有漏洞，也是可以解决问题的。而且招聘、谈薪、离职面谈、开除员工……逻辑“陷阱”在实际运用中就非常重要了。
三、性格和工作
相信您肯定知道很多职业规划的测试，但是不知道您是否发现，这些测试主要都是强调您的职业兴趣在哪几个方向。但是有时候不得不说喜欢和最后做的未必是一个事情。所以性格再适合的工作，你未必有机会做了，性格不合适的工作你也不一定做的不好。只能说性格合适刚好你又从事了，在未来发展等方面要更有优势一些。
懂得转换做事的思维方式，而不是墨守成规就行了。
做人力资源工作，首先要具备与人沟通的能力，人力资源与人打交道是很多的，性格要求较活泼与开朗，能带动气氛，能协调与沟通，具备一定的写作能力，活动策划能力。
严谨又不乏乐趣的人
1.原则性
2.八卦但不三八
3.专业性
4.能够深入思考理性判断记忆大师表格能手公文排版语法文案活动组织八面玲珑……以下省略了几万字
以前学习的时候，学到人的性格可以按色彩分类，我觉得做HR工作的还是红色性格的人更适合一点。这类人性格外向活泼，更容易与陌生的人打开场面关系
情商超高，沟通能力超强，表达能力超强的3高人员。
善于倾听，会换位思考的性格比较合适。
人力资源类的工作适合人群我认为必须具备以下3个条件。第①，性格要热情大方，给人感觉靠谱。第②，对工作岗位的人才需求要有所了解，才能为公司招到真正有用的人。第③，办事能力必须要强，要独具慧眼，看人要准要精，善于聆听和发现者为优选。
我感觉是需要细心和有责任感的人，我自己从事HR近三年，大到工资数额，小到地址的标点符号都不能出错误。因为所有的个人信息都会关乎到福利，所以细心真的非常重要。
什么样性格的人都能做HR，我也确实见过各种不同性格的HR，有好也有不好，除开能力，建议自私不愿意承担责任的人不要选择HR，害人害己！
你要看在什么规模里当HR
那种上市公司，HR体系就很完善，员工对制度也有很大程度上的认同
只能你是懂HR的，在有能力的前提下，什么性格，都可以胜任。
那种小型公司，还有可能是家族企业，那种HR很难做
里面有点关系的，就都想做主，有时根本就不知道听谁的
HR系统也没有完善，可能就3，4个人，在那样的公司，就很幸苦
要有很强的沟通的能力
和圆滑处理问题的能力
性格开朗，嘴巴会说，人缘广。善于沟通看看我被好多家劳务所聘请，可是工资太低，我又转行了，下面是我以前在劳务所招工的视频
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。
一、人力资源管理所必须具备的能力
个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。
成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。
管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。
人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。
个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。
二、适合从事人力资源方向工作的个性类型
1、安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害；
2、对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人；
3、有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节；
4、珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感；
5、如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨；
6、在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾；
7、很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。
三、成长通道
助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁）
先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。
能够很好与人打交道，较高的专业水平和对情绪的良好控制。
性格开朗、与人沟通交流能力强
很多人说HR适合性格外向的人，实际上，HR与性格的关系不太大。不管是内向还是外向，都适合做HR。
招聘、培训适合性格外向，喜欢与人沟通的人来做。
薪酬、绩效适合性格内向，思维缜密，不善言辞的人来做。
劳动关系适合情商高，办事仔细，谨言慎行的人来做。
所以，做HR与你的性格无关，与你选择的平台和发展方向有关。
谈谈个人见解：
我以前骂过HR，常常给我团队搞来不相匹配的人。人力资源很重要，那时作为营销团队带头人的我需要这个团队各种使得上力的人，不一定非得销售能力特别强，用人用他的长处，举个例，以前团队一同事抽烟喝酒特别厉害，白酒三斤半啤酒一直罐的那种，说话幽默，销售能力很强，但是说话听不懂，说吃鱼能说成吃咦，云南口音，让他与一个性格平和，善于演讲但销售差劲的人配合，他两个配合取得了很大的成功。HR面试后给我的人，那时我一般会问，特别是他的个人爱好，比如打游戏的，你能玩到什么水平，能不能谈谈你对这款游戏的见解，你这些年认为最失败的事情是哪一件……我发现HR很多时候问别人成功的经验，告诉你，他要是很成功不会到你面前来面试，马云当年要是没有失败就不会有阿里巴巴。后来那位喜欢玩游戏的小伙子进了团队，有一天我发现他和客户，一个50岁左右的阿姨在网吧玩游戏，把业务谈成了，你敢相信?
只是想说明一点，发现别人的缺点容易，找出优点很难，发现真正的优点更难。
其次，最好有一定的心理辅导能力，HR本身也是销售，不外乎就是很好的把公司卖出去，卖给员工，说直白点类似洗脑，但公司细节一定要到位，员工离职率高，招人难招到合适的等等，是因为你不太明白人的属性问题，当然，这可能是进阶版人力总监应该有的修养了。说直白点，HR要有识人的本领。
HR需要什么样的性格，我认为什么样的性格都可以做HR，唯独你能用心，你能揣摩公司这个职位，做了些什么样的事，正真需要一个什么样的人，多问这个部门，寻求这个部门一线员工与领导的意见，了解职位详细任务，就好比你就是这个职位的人，你现在要找一个接班人一样，所以，很多经历丰富的销售人员其实多加修饰都能做HR.
谢谢邀请，很高兴能回答你的问题。看到你的问题我就在想：人力资源部的工作是人和人打交道的工作，要是你这个人太沉闷的话，那他就不适合干这个工作。一般来说，性格孤僻，沉默寡言的话，你说他怎么能融入这个圈子？这类人是内心怯懦、生性多疑，不善于表达，如果让这种人来干这个工作，他们无法与人正常沟通交流，这样他们就很难完成公司交给他们的任务。
在人力资源部上班，每个人工作的位置是不一样的。这个人要是干管理的，或是干培训的，那他的学历要必须要好一点，性格要是开朗一些最好了。和领导，同事都能打成一片。组织能力强，非常的自信，善于交际，会察言观色，能独立的完成工作任务，不斤斤计较，还要做事冷静，让这种人干这个行业是在合适不过了。
在人力资源部干管理的，或干培训人都是善于思考的人。该干啥不该干啥，他们自己心里都有数，都有明确的目标，而不是领导让你干啥你就干啥，以后该干啥自己心里也没个底。有时太过于固执，冲撞领导，和同事相处的并不和谐，也不融洽，你说这种人能在人力资源部当管理吗，能干培训吗？？
相对来说，优雅文静，沉着稳重，或具有亲和力的人，在人力资源部干个文员也是不错的。总之不管在哪个地方上班，做事冷静、有计划，工作时任劳任怨的人都是很受欢迎的。在人力资源部就算是普通的招聘人员，都是要会说话的，和人交流时，语言要非常清晰的，声音要洪亮，办事耐心，会待人接物、不急躁、不粗心。你要是一个任性，不善于和人交流，不喜欢表达，处事唯唯诺诺，应变力差，你说在人力资源部这样的人怎么可能去更好的工作？
我觉得首先又幽默又严肃人，其次综合素质高的人比较适合，因为幽默的人让人容易接近，谈话是可能说出真话，容易得到对方的底儿。素质高的人我觉得一眼瞬间可以识别出人的性格，这当然需要有一定的经验。