努力把本职工作做好，不迟到不早退，看到公司的不足之处向老板提出，并提出解决办法，团结公司员工！
听话，把事儿干好。最好还要能想到老板前面，提前做好准备。等他要的时候，你马上就能够反应过来。这样很快你就能把老板给干掉。
刚毕业参加工作，会有很多需要学习的东西，还是想专心把工作的事情做好，业务能力提升，能很好地完成领导交代的工作就好。
总之，踏踏实实做事，如果这个单位是看做事的，领导会看到你的努力的。
领导喜欢有执行力的人
你好，很高兴回答你的问题，现在社会“人际关系”本就复杂，更难受的是，在中国，在目前，什么样的领导都有，就是所谓“林子大了，什么鸟都有……”
同一套方法，在这人身上行得通，可能用到另一位身上就要碰一鼻子灰……
但要说完全无迹可循，也不尽然，提供些“基本原则”给你，希望能有所帮助：
怎样和领导相处，这是我们中间绝大多数人都必须面对的一个课题。从某种意义上说，下属和领导相处，融洽与否，小涉个人前途，大关集体以至社会稳定，实在不可小视。因此，部属注重心理调适，始终保持健康的心态，无论是对自身还是对领导者乃至对整个集体建设都是有益的。一、任怨———防止自生烦恼而使关系笼罩“阴影二、制怒———防止行为偏激而产生情感“疮疤”三、趋同———防止心理逆反而导致配合“梗阻”四、减压———防止负荷过重而引发行为失态。首先要注意自己的职业形象。第一．对工作要有耐心、恒心和毅力。第二．苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三．敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
第四．要服从第一领导。第五．工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
第六．领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是最愚蠢的方式；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
希望我的回答能够帮到你！
多做领导着急和关注的事情。在跟领导相处的过程中，要关注领导当前重点、难点工作是什么，着力从这些方面为他分担。这样的工作往往是最能够出彩，也最能够引起领导重视的。
保持近距离，不迟到，上班活跃，听话，在领导表现出很有能力的人，领导就会和你做朋友了！
第一，听话
第二，照做
第三，听话照做
如此三条，一马平川，一路春风，一举成功！
刚参加工作，到了一个新领域，一切都是陌生的，只要虚心学习，摆正心态，慢慢适应环境，就水到渠成。
【刚参加工作，怎么和领导相处？】作为职场小白，刚进入工作岗位可能没有工作经验，但是也不需要担心，因为每一个企业都需要新鲜血液的注入，需要给企业带来新的感染力；和领导相处其实也不需要太担心，做好以下几个方面就可以了：
❶学习企业基本规章制度和企业文化，了解企业的过去和现在以及未来发展的方向，当你知道这家企业的梦想是什么的时候，你才能更好地与企业的同事、领导进行有效的沟通和交流。
❷做最做最真实、最淳朴的自己，当你把最真实的一面，展现给别人的时候别人才能够看到你的真诚。这一点也是很多企业管理者和领导愿意看到的，因为他希望看到一个与众不同的下属。
❸善于主动和同事有效的沟通和交流，例如和同事一起喝茶一起午餐，这种方式不仅可以增加你和同事之间交流也能够帮助你更好地了解你的上司和领导。
以上仅为个人观点，感谢关注总裁语录，让我们一起分享美好生活，传递社会正能量。
首先，领导也是人，你之前怎么去了解你的朋友，同学的，可以用同样的方式方法去了解你的领导。了解什么呢？比如你要对领导有一些基本的了解。做到知己知彼，这样才能有话题聊，不浪费跟领导相处的各种机会。
了解了领导，还要在学会欣赏领导的优点，赞美要让人感觉真诚，比如领导微胖，你不能夸她瘦，领导可能会觉得你虚伪。
在工作中，难免要跟领导打交道，那了解他的想法就很重要。和领导相处是最见情商的，也能体现出一个人的自信、学识、胆略。领导喜欢一个人，跟高矮胖瘦，还真没多大关系。领导赏识一个人，赏识的是他的价值，能创造出多少工作业绩。把自己的事情做好，做出成绩，这样大概率就能得到领导赏识。
还有就是找到领导讲话重点的问题。首先你要了解领导在工作中的核心要求，比如是结果导向还是过程导向。有的领导即使你做错了，但过程特别认真，态度不错，就不会骂你。有的领导不管你工作多晚，没做出来就不称职。
还有领导的沟通模式是什么样的？是灵活感性的，还是严谨理智以数据说话的。有时候你要从领导的角度去想问题，如果你的下属这样做，你会有什么反应。不要总是站在自己狭隘的角度去想问题。
希望这几条拙见能对你有帮助。
您好。我有多年从事办公室文秘的经验，每天接触领导的时间很多，对于您的疑问，我也曾经有过。那么，我来谈谈我的看法。
首先，要找准自己的定位。
因为是刚进入单位，所以领导对你的情况不是很了解，所以他会通过日常工作来观察你。但是不用害怕，因为是你毕业生，所以领导给你安排的工作不会具有专业性质，只会是一些日常性工作，比如端茶送水，上传下达，办公软件操作和写一些简单材料。
因此，你的定位就是一个毕业大学生，你可以犯错，但是一定要在日常工作中展现自己的性格，给领导留下好的印象。
其次，要了解领导的脾气。
有的领导做事深思熟虑，有的领导做事雷厉风行，有的领导和蔼可亲，有的领导比较严厉。这些都需要你在工作中发现。当你了解领导脾气秉性的时候，这时候就要投其所好了。如果领导做事深思熟虑，你就要留心细节，工作严谨；如果领导雷厉风行，你就不能拖泥带水。
人的特点就是会关注和自己一样的人，让领导能在你的身上看见他的影子，那么你就成功了。
最后，还要和同事处好关系。
和领导处好关系固然重要，但是不能忽视和同事的关系，要学会在领导和同事之间找到平衡点。单位是一个集体，不能单打独斗，就算领导青睐你，一些工作的开展还需要同事的支持。
和同事处好关系的方法很简单，就是在工作生活中多向别人求助和多帮助别人，不要担心欠人情，欠人情咱们就还呗，这样才能互相增进感情。在同事有困难时候及时伸出援手，能帮就帮，相信同事一定会感激你的。
这些都是过来人走心的建议，您让我看到曾经青涩迷茫的自己，年轻真好啊。最后祝您生活愉快，工作顺利。