通过校园招聘进来的国企！
因为本人学的是电力系统及其自动化，就业目的很明确：进老家的供电公司。
每年十月底左右，电网公司就开始陆陆续续进行校园招聘。会提前通知开设电气专业的学校，什么时间会来招聘，会场选在哪里。相关专业的校园招聘只要关注，都能得到消息。
在电网公司开展招聘之前，我就已经把意向的几家公司人事部负责人的电话号码要到了。会提前和对方进行沟通，把求职意图和自身情况告诉对方，再把做好的简历发到对方邮箱。在别人还在苦苦等待的时候，我已经签了工作，悠哉悠哉地写着论文，看风吹日落，看求职人潮人涌。
国企招人，除了校园招聘还有其他渠道。
第一，走关系。
这个是国企遭人诟病的一大害，尤其是地方国企。政府有关系的人家，随进随出很常见。和哪个领导关系好，打个招呼，轻飘飘就进来了。这个大家很憎恨，觉得不公平，但是短时间内又不能改变。央企招人都比较正规，招人有硬性条件，达不到条件的，关系再硬也白搭。
第二，军人安置。
这个也常见。士兵退伍，很多都可以通过招聘或者安置进国企。电网公司以前也有，我们这就有国旗班的前辈。军官转业降级安置进企业或者政府部门。降半级还是一级不太记得了。国企每年都会空出一部分名额给退伍和转业军人。
军人为国家抛头颅洒热血，临了，安排个工作也理所应当。
第三，特招。
特殊人才、特殊岗位特招进国企，这个就少见了。能达到这个条件的，在其他企业都奋斗出一片天地的特殊人才。国企给的待遇肯定也不低。
当然，还有其他的招聘渠道，小编也不尽了然。
去年10月底走的校招，今年7月入职。
公司宣讲会后紧接着就是笔试，笔试内容分为行测和专业知识两部分，笔试完成后，第二天收到面试通知。面试地点在学校的阶梯教室，整个面试过程轻松愉快，大概五六分钟就结束了，然后等待了半个月收到了录用通知。公司整体上工作强度不高，除应急以外基本能保证朝九晚五，收入在当地属于中等偏上水平。
一般而言，国企有校招和社招两个渠道进入。
其中，效益好的国企如四大行、国家电网、两桶油、设计院等基本95%以上的人员现阶段都是通过校招应届生的身份进入。主要是由于其体制机制、人才体系已比较完善，除了增加业务领域需要的特殊人才以外，一般不需要社招相关人员。
此外，如部分效益一般的地方国企会有大比例的社会招聘名额。主要是企业因为人才流失的原因。
综上所述，如果自身不是技术水平突出的人员，一般要把握应届生的身份，进入效益较好的国企，以保证未来有长期稳定的发展。
从我家情况来看，进国企甚至央企基层单位似乎没有所说的那么难。我侄女财大研究生毕业，研三开学一家私企和一家央企同时录用，弟弟打电话给我征求我的意见，我建议进央企（中车），虽然私企工资给的高一些（最近这家私企爆雷了）。在贵州上班了半年后直接调到武汉集团总部。我儿子也是，大四的时候签了宝武韶钢集团，不过上班一年后又考了研究生继续学习。儿子是对工作地点不满意，否则可能不会离开。
国企很好吗？国企的人事咋一点都不专业啊，喊过去面试了两次让回来，说会打电话通知的，结果就没有消息了。害我等了一个多星期。
我父亲国企退休，我顶替进厂上班的。和我相同原因进厂工作的有一大批。那是个特殊的、充满激情的年代——1979。
国企下属专科学校，录取后保证分配到该国企工作。一开始说学四年，后来学了两年多就分配到岗位了，成了国企员工。
关系
我们公司被他收购了
当兵退伍分配的。1987年入伍，1990年退伍，由于当年城镇户口的人，退伍后分配工作。
通过校园招聘，我们学校和国企关系不错，两大国企每年都会在我们学校开招聘会。
通过这个事其实可以提供一个思路，高考的时候我们除了对学校和专业慎重选择以外，最好还是打听打听学校的就业渠道。每年两大国企来我们学校招聘的时候就有隔壁市学校的毕业生混进来，假冒我们学校的学生，一张入场券炒到好几百块。
除非你是热门专业或者名牌大学，不然的话学校的就业渠道相当于是一份保证，国企虽然有这样那样的问题，但是稳定可靠也是不错的选择。
现在都是通过校园招聘
考进去的呗，对口招录，平均五选一吧，竞争特别大
大学校招，如果不是消息听错了以为是另一个单位招人，我根本不会去面试，因为按照之前的情况自己肯定没希望[捂脸]已经干了十多年了
目前央企，从外包到派遣到合同制，三年
一般来说，国企以校招为主，但是也有零星的网上招聘。
我朋友所在的企业是某央企的二级单位，他们单位大概有上万人的规模，在本地也算是龙头企业了。国企有这样一个特点，很多事都要做计划，用人也是如此。
一般情况下，他们会先收集各子公司的用人需求，可能会有专业方面的要求，收集上来之后，汇总到总部，总部形成整个单位的用人需求计划，这个计划一旦确定，基本不会调整，如果需要调整，也需要领导的审批，而且这个计划还要报到所在央企的总部去，因为总部对各二级单位的用工总量是有限制的，不是随便想要多少人都可以的。
一旦确定了计划，他们单位的组织部门就会安排人做校招的准备，基本都是去各大知名的院校，也有一些专业性比较强的院校，这就是所谓的校招，因为政策限制吧，国企基本都倾向于招应届毕业生，所以基本都是校招。
但是也不完全是校招，比如招聘来的人也有离职的，而此时已经过了校招的季节，这个时候也需要临时补充一些零星的往届或者暂时没签的应届生，还有，曾经有几年政策放开，他们各二级单位还在上级总部允许的情况下签了一些市场化的用工，这些人基本都是通过网上招聘引进的，据说他们的待遇都是一样的，只要是签订正式合同的，不管是校招的还是网上招聘的，待遇都一样。
没有关系，想尽央企国企，们都没有
部队转业进去的
无非是三种情况。
应聘（包括社招和校招）这是目前最主要的方式
转业复员
上世纪可能还有分配的
听过的见过的亲身经历的关系最重要关系到位很简单没有关系就只能碰运气