如果对你的工作很有信心，那就请假回家，等单位转不动了领导就知道了。不过这是很少见的情况。更多的是领导用工作量压你，用批评贬低你，就是让你少要钱多干活，或者是要赶你走。
工作任务量多，压力大，是只要参加工作的人都会遇到的问题。领导不知道具体情况，还严厉批评，这也是会发生的事情。作为下属，可以有下面的建议供参考：
爱之深，责之切。有时候领导严厉批评只是希望你做的更好。
这是一种比较乐观的想法。有的时候，个别领导如果喜欢哪位员工，那么可能会对他要求更高。我身边有位朋友，他和另一位同事分别为同一个地区不同子公司的财务经理，但财务副总不论什么事，不管是不是他们公司的工作，都要找他做，而且总会严厉监督。有一次，朋友忍不住向副总委婉表达了工作量大，副总一句“多担当”让他明白了，多做工作是为了锻炼，结果没多久，他成了该地区两个公司财务集中办公的负责人。
巧汇报，及时汇报，让领导知道你做了哪些工作。
领导大多并不清楚你的工作量有多大，所以作为下属一定要会汇报，及时汇报。领导事情繁多，也许他在交给你一项工作时会想不起你有其他事情，但每件事情下属要根据事情轻重缓急做好分类，记录进度，并在关键节点以及你自己有问题时及时汇报给领导，哪怕领导没让你汇报。汇报时，需要明确列出自己手上有几项工作，每项工作预期目标、预期完成时间、目前进度、遇到的问题等关键内容。这样汇报有三个目的：第一，让领导知道你的工作量；第二，让领导了解你的工作进展是否和目标有偏差，如果有偏差，有领导及时指出便于纠偏；第三，寻求领导帮助，当进度中需要帮助，领导因为掌握更多的资源和信息，可以给你帮助。
当领导并非真正因为你工作原因发火时，把心态放好。
当受到批评时，你要搞清楚领导发火的真正原因。除了上面因为你效率低下，工作进度太慢，工作失误率太高等工作本身原因，领导可能因为比如生活等方面不顺利迁怒到工作中，这种情况你可以不要太在乎，毕竟你自己知道自己工作没有纰漏，那领导只是找个出气口罢了。
总而言之，自己还是要首先把工作做好，事情分得清轻重缓急，及时与领导沟通，尽量避免领导批评。
（图片来自网络）
给头儿送点礼是一个办法。
收集头儿的坏事，举报给纪检部门，让头儿栽跟头，他就没能力在欺负人了。
如果是铁饭碗，部下又是年纪大的人，又不想进步，就直接告诉头儿，是头儿说错了，直接拉着头儿去见头儿的头儿讨说法，就能制服头儿。
专心工作，多劳多得，做好自己本份。
这位朋友，你好。在工作上面临任务重、压力大，领导又不知道，还严厉批评，这种情况下该怎么办？咱不玩虚的，也不灌鸡汤，让本砖家来给你支支招。
首先，要意识到问题的严重性。
不得不说，你现在面临的情况挺麻烦的，自己必须重视起来。这样的情况，容易把人搞得身心俱疲，不仅会对工作失去信心，而且因为遭受到领导的严厉批评，容易使自己在单位被孤立、被打压。你能意识到存在的问题，很不错。
其次，要努力提高工作的效率。
一方面，学会拒绝。在职场上，别充当烂好人，也别太怕得罪人，以至于什么任务都接。久而久之，即使是一些小事，别人也会推给你。这样的后果就是，你的工作任务量越来越多。
那么，该怎么拒绝？对于自己分内的事情，也就是岗位职责范围内的事情，还是要勇敢的接下来，既是责任也是发展的需要。但对于不属于自己范围内的事情，如果自己手头的事情都没有搞完，那么就坚决拒绝，千万别脸皮薄，最后累死自己。
一方面，提高技能。进入职场后，最重要的能力之一，就是学习的能力。平时多学习一些办公技巧，多向经验丰富的老同事请教，对于本职工作业务更是要多学习，把自己的业务能力搞得扎扎实实。
这样，当自己能力提升上去了，即使工作任务量较多，也能应付。此外，也要学会借力使力，比如有些工作是可以外包的，像写PPT。还比如有些自己搞不定的工作，也可以请些同事来帮忙。
最后，要走好“上层路线”。
领导批评你，甚至严厉批评你，我认为都是可以原谅的。毕竟，人非圣贤孰能无过，有错误必然就会有批评，这都是很正常的。我们要做的是，保持清醒头脑，不要因为批评而止步不前而唉声叹气，认真分析领导的批评，改进自己的工作，这就可以了。
但是，你做了那么多的事情，领导却不了解你的工作，这就是不可原谅的了。这说明，你的上层路线没有走好。作为下属，应该要经常向领导请示汇报，好让领导掌握工作进度，知晓工作情况，为决策提供帮助。
所以，对于你经手的工作，当有了阶段性进展的时候，就要向领导请示报告，汇报下当前的情况、存在的问题、下一步打算等等。这样，才不至于工作做了一大推，领导一无所闻。
希望以上所谈到的能对你有所帮助，走过路过的条友们，你们是怎么看的？欢迎在下方留言，请关注@办公室的伪砖家
做好向上管理，这个问题就解决了一半。向上管理其中有一项，是要及时向上级汇报工作和预期目标。用心做事的人，遭遇困难或是外来的干扰也是难免的的，在干扰之下，工作任务如何能保证按期完成，能否达到预期的目标？关于这些问题，上级都会感到难以放心，在他们心中，往往是感觉问也不好，不问也不好，很矛盾。
聪明的员工，找准一个时机向上级汇报，减轻他们的顾虑就显得十分重要了。员工在工作中及时向上级报告自己的工作进展到什么程度，是否遭遇到意想不到的困难了，是不是已经解决了，包括其他一些细节性的问题，都可以让上级随时了解工作的近况，不至于因为不了解而产生不放心的情绪。
有时候上级并不会时时去问自己的下属工作的具体情况，不是他们不想知道，更多时候是上级不方便问，照顾到下属的面子他们不好意思问罢了。但是如果下属能够主动及时地向上级汇报，一方面保全了自己的面子，另一方面还能让上级安心。
在现在这个社会，每一个行业都有面临着工作任务量多，压力大。还面临着领导严厉责骂。
但是站在不同的角度会有不同的一个感触。如果我们单单只站在基层的一个角度去看待事情，我们会很希望说任务不要那么重，压力不要那么大。领导都能够表扬大家，我们工资还能领的高，但是，在现如今社会那么残酷竞争下还能够出现如此轻松的工作，我想这个公司离倒闭也就不远啦。
在疫情这段时间很多公司，很多铺面都面临着倒闭的问题，因为社会在进步，如果我们公司不进步的话也是一种退步，那我们就容易被这个社会淘汰掉。包括这段时间特别网红传说的带货直播的薇娅和李佳琦就是一个非常好的例子。
可能现在看起来两个人十分钟20分钟轻轻松松卖了别人一年的销售时。但是谁又能想到在他们未成名时，也是经历了风风雨雨，经历了大起大落，才能够有所收获，在公司上面也是一样，公司的目的，不是说要逼着大家扣钱等等，但是，在社会上，一定要进步。如果不逼着大家进步，那么公司就会退步，就会面临收购以及倒闭，只有公司的清楚自己要做什么。
这个公司需要做什么？很多时候，很多人不理解，都认为公司赚钱，就是一种压榨等，但是实际上公司有利润了才能养活公司，也才能养活员工，那么需要通过什么样的渠道去养活这个公司呢？这就是老总们说看中的绩效，考核，任务等。曾经我也是不理解，但是当自己的平台越来越高，责任越来越重时，就会越发觉得，这任务制度考核的重要性。因为这一个是关乎于公司的生死存亡。
只有让所有的人都把重心放到统一的目标上面，我们才能把利润最大化。只有利润最大化才能够养活公司，也才能够养活公司的员工。
我觉得你首先要搞清楚领导为什么批评你，一般有三个原因。
第一;你个人能力不够，没办法在规定时间内完成工作。
第二；领导不了解这个岗位的工作力度和考核尺度，下达的工作量过大，是不能完成的任务。
第三：领导故意难为你。
只要你能分析出原因，就好解决了。
第一；能力不够就拼命学，学学傻郭靖，别人练一遍你练十遍。别人六点下班你八点下班，如果努力过了还不行，就说明你不能胜任这个岗位，就可以考虑和领导坦白，谋求换岗或者辞职另找工作。
第二；和领导深入谈一次，摆事实讲道理，能当上领导的基本都有一定的水平，他会重新考虑工作指标和考核方法的。如果你不去谈，可能领导不会认识到，工作指标是否合理，所以沟通是解决问题的途径。
第三；人一旦形成了某种看法，是很难逆转的，如果你的领导以及故意难为你了，说明你就要考虑离开他，不然会是一种煎熬，彼此都不顺心不顺眼，何必彼此难为呢？
现在社会关系和以前是不一样的，绩效考核是主体，哪怕是在体制内，哪级领导都有他需要完成的工作，所以上下级的关系，更多的是一种合作的关系，官僚主义已经没有什么市场了，如果下属都消极怠工，领导也当不长，所以一般情况下，领导都会合理的安排工作，以保证效率和工作积极性，基本不掺杂个人感情，不然他也当不上领导。那么你反应的情况，只要做出准确的分析，主动沟通是一个非常好的办法。领导不是万能的，不是生而知之，也需要具体工作的人告诉他，工作需要怎么安排。
希望能给你帮助。
这个还能怎么办?如果珍惜这份工作就好好干呗，如果无所谓就你开心最好啦。。一般上班有压力很正常的，这必须自己学会调节，下班干干自己喜欢的事情。任务量多，老板骂，这些好好梳理下，找出问题，是就你工作量大还是大家都一样，被骂是老板对你额外怎样还是自己哪块确实没做好。不管怎样，都是就问题解决问题，有事就去找相关人沟通解决啦。。祝你工作顺利哦
工作任务多、压力大，这在职场是很正常的事情，但为什么有些人努力工作能得到领导的赞场，有些人却吃力不讨力，还反挨批评？
可以从三个方面去解决问题：
一、从自身去解决这个问题。
首先、提升自己的工作能力，处理事务做到既快又优，每一件事做到能快速解决，还不出错，这样工作效率得到提升，自然压力就小些；
其次、合理安排工作事务，既紧急又重要的事情先做，不紧急又不重要的事情搁置，做到事情有计划有安排，条理清楚、配置合理，工作才会顺畅；
最后、合理运用时间安排，能顺带处理的事情见缝插针去做，不要让工作在等待中进行，提升工作的效率。
二、从同事身上解决问题
第一、能让同事帮忙的事情可以请同事协助处理；
第二、能和同事一起做的事情，尽量和同事一起做；
第三、能利用同事的资料的工作，不要自己再去做，直接找同事支持；
第四、不是自己的工作，在忙不过来的时候，该推脱的就推脱，不要做老好人，不管自己有没有能力完成都答应下来；
三、从领导身上解决问题
俗话说：会叫的孩子有奶吃，在职场上道理是一样的，要让领导知道你的工作。但这并不是让你在领导面前抱怨，而是有方法的。
首先、主动汇报工作，领导交待的工作每到一个阶段，要主动向领导汇报进度，让领导知道你在做工作和工作做得怎么样，不要让领导反过来问你的工作情况；
其次、合理汇报工作，学会在关键任务点及时汇报工作，掌握领导对任务进度了解的需求，在合理的阶段汇报工作，避免事无巨细地汇报，让汇报适得其反；
再次、领导安排工作的时候，事先做好规划，如果与前面安排的重要紧急任务相冲突，一定要让领导知道取舍，利于领导重新安排人员，避免顾此失彼；
最后、一定要让领导知道你的工作计划，让领导知道你的每一项工作在什么时候完成，这样领导就可以根据事情的变化，通知你变更工作程序，完成优先处理的事务。
总之，工作量大是职场常态，要从各个方面安排处理工作，这样才能避免吃力不讨好的现象发生，以上观点，希望对大家有所帮助。
领导只要结果，一般过程是不会看的，有些工作就是要做在明面上，少说多做在职场就是傻
首先，要证明自己工作忙和累不是让别人看的。因人都有自己见解。自己工忙和累要注意调节。更要注重身体。领导看不看不重要。关键是群众的眼晴是雪亮的。再说，我们的工作不是给某一领导干的！
一、较之于农耕时代，农业社会。现代人特别是现代青年人一出生社会的工作压力，学习压力，经济压力，生活压力都比较大，这是事实。
二、就职场个体来说。压力在于两个方面。一是严重超负荷的工作量和高质量的工作要求。二是自身的才干能力和工作效率。
三、每一个职场个体适应社会，最基本的最重要的就是要适应单位领导的管理。所谓适者生存就是这个道理。
四、在职场也确实有这种现象：一些人勤勤恳恳，但是由于工作效能，工作效率，工作效果不如人意，常常受到领导的批评。
五、解决这个问题的办法如下。
一是主观努力。
包括通过学习思考，与领导与同事沟通，尽可能快的提高自己的适应能力，工作效能，工作实效。
二是创造客观条件。
在恰当的时候，恰当的氛围里，给同事给领导提出一些科学的合理的建议。获得领导和同事的理解和支持。
三是最根本的是要发挥好自己的作用。一个企业，一个单位，一个团队。如果每一个人都发挥好了作用。就像一台机器上的螺丝钉，每一个螺丝钉都发挥好了应有的作用。整台机器才会良性运转，才会把效能发挥到极致。
你行的，加油，我们共勉。
少说多做，默默奉献，做好自己就行啦！大家都会看在眼里的！
先自己考虑下，是不是真的存在问题，然后根据实际情况具体反应。
先从以下几个方面考虑下是否确实存在问题
你是不是做了不需要你做的工作，这一点在职场中经常发生，明明不是你的任务，你却做了，导致忙的焦头烂额也完不成。
是不是任务开始前没有总体规划，不知道你们的管理制度是怎么样的，一般来说，接到任务应该先整体考虑，规划，如果发现做不完，应该及早上报，否则整个项目都会跟着出问题。
如果你带了几个人，你是不是没有把任务分配出去，很多刚开始带团队的朋友喜欢把任务过多的安排给自己，但实际没必要，因为你有一部分工作就是要带团队。
以上任何一条如果存在，那就是你确实存在问题，应该考虑一下怎么解决问题。
如果以上任何一条都不存在，那就应该是领导的问题了。
领导确实不知道
这一点其实很好判断，看看领导是不是经常错怪你，如果是，那就绝对不是不知道，而是有目的的针对你，毕竟谁也不可能一直搞错。
如果仅有一两次错怪你，那有可能是领导确实弄错了。
那你就大可不必为这事懊恼，谁都会犯错，领导也是嗯，以后有机会就和领导提提，没机会就算了。
人在职场，谁还不受点委屈。
领导知道，故意刁难
如果确定是领导故意刁难，那只有两条路可以走了。
留下来，动心忍性，默默的忍受，总有一天苦尽甘来。
出发，寻找新的工作机会。
职言不倦观点：领导不知道，是装作不知道，还是真不知道，这点很重要。
作为领导，一般不可能不知道自己分管工作的内容，连自己工作内容都不知道，那就是混子，或者根本不熟悉业务领域。混子领导就不说了，他不理解工作努力的人是什么状态，或者只想压榨你。如果是不熟悉业务的领导，可能他也在不断学习中，确实不了解业务范围内的工作强度。
对于不了解工作内容强度的领导，有时会想当然，认为这项工作没什么，很简单，殊不知工作可能不是他想象的样子。对于这种情况，就要摆事实、说明白，及时跟领导沟通好，重要的是要学会拒绝，确实做不完，那你还不说，就是你自己的问题了。特别是被领导严厉批评了，更要不卑不亢，把工作情况、工作量讲明白。领导也是小兵过来的，一般嘴上不说，但会理解的。
如果是装作不知道，那这领导要么是想锻炼你，培养你的工作能力，要么就是想要压榨你，做不完可以加班嘛！变相要你加班的。利用领导的权威，给你超出一般情况的工作量，还不给你拒绝或者辩解的机会，这种领导也常见的。
对于这种不讲道理的领导，要么辞职走人，要么想办法完成工作。如果想继续干，那就先找找自身原因，是不是自己真的效率不高，能改正的改正，能提高的提高。如果不是自己的问题，确实做不完，那就尽量做吧，要么安排给其它人，要么被批评过后继续做。
总之，你的努力即使不会感动到领导，也会感动你自己和默默关注的人。总会迎来春天的，加油吧！