那要看你学什么？学的精不精？
这个要看你所学的专业及怎么样学法，不是出了国，就是所谓了【渡金】回国就能找到好工作，真的要看个人及态度
这个问题也可以从雇主的角度出发，假如你是雇主，为什么会选择留学生呢？
1、履历认可：
海外留学的文凭含金量比较高，可以让公司员工的学历结构更加多元化以及高端化。留学生带来的广阔视野和格局可以反馈到公司文化中，扩大公司的视野和格局。
2、专业技能和经验：
虽然自中国加入全球化以来，国内的大学和海外大学在技能学习上并没有太大的区别，招募留学生更看重的是他们的语言能力和国内学生不同的工作经验。而且，在某些专业领域，海外的经验要远远超过国内，招募留学生就可以弥补这方面的不足。
这种事情的话，如果说你想在国内就业，那么你肯定是要在国外有很好的学习基础，然后学到一定的真的理论知识和实践经验，包括海外的先进技术和思维方式，这才可以用于国内的就业。
你在国外是否真正学到东西？这个很重要，你如果是混文凭，那就是只能是找混文凭的工作，如果你真的是学到了东西，那么你的工作和你的薪资还有晋升空间，肯定要比你学不好的，那肯定是不一样的。
一切都取决于你在海外学的这个东西的情况，还有你的语言工具作为辅助，是否可以用到国内的这种就业优势上，语言加专业的这种就业潜力是最大的。
留学生具备以下特征时，回国找工作可能更有优势：
•经验：国外积累了一些工作经验，且这个领域国外比国内发达。举例，相似规模的国内外公司做市场营销或广告，荷兰的理念、想法、流程一般更成熟。但做计算机和电子商务，荷兰其实已经没有国内先进。
•领域+心态：既有洋气，也接的了地气。选择留学生背景会加分的职业，从申请门槛那一步就battle掉其他潜在申请人。具备工作所需技能的同时，可以在国内的环境下顺利落地，快速重新融入国内社会的人会更有竞争力。举例，前两天看到荷兰外商投资局对项目经理的招聘，要求了解荷兰经济环境、同时具备与国内企业沟通的能力。一周工作时间仅20小时，工资为11K-16.5K/月。
•技能：打铁还需自身硬，不是所有留学生都一样。英语（或德语法语西班牙语）讲的是不是足够流利；softskills训练的如何（与外国人打交道的能力、presentation能力、独立思考能力、辩证性分析能力、团队合作能力等等）；专业知识是不是足够优秀，尤其理工科，出彩的在校成绩、毕业论文都可能成为回国求职很有帮助的敲门砖。