正常现象，少见多怪
解决一部份人的岗位。
侄女去年竞聘到当地一群高校任导员好辛苦带三个班大一学生多且生源素质有限刚开始很不习惯操心费力但校领导还是不断的给新老师加担子现在上岗快一年了逐渐适应了新角色为她欣慰！
高校里那些机关领导得找点发财的路呀。
现在很多大学都招聘辅导员，辅导员要求高，基本要求能住寝室，还有的要求党员，要求硕士研究生！高校辅导员流动性比较大！
可能是因为辅导员现在要求的学历高，但是工资水平没有大学教师高，又要负责很多事情，所以相对来说流动性大一些，很多大学不得不向外招聘
辅导员的流动性一方面很大，在大学知识云集的地方，由于专业和学历关系，无法站在讲台上授课，因而地位和收入与普通老师无法比较。因此好多辅导员一方面深造进入做老师，另一方面好多辅导员转行，寻求收入更高的行业，从而造就辅导员的流动性较强，这也就是大学在招辅导员的缘故。
辅导员流动性低，工资不高。
大学招辅导员主要原因解决教授工作负担，同时增加就业，招录人员多为在读研究生，便于和同龄同学交流。
条件低，工作难度小，有资源再次学习考研或再考公务员或学习其他资格证
大学需要
为什么很多大学都在招辅导员，首先要清楚大学辅导员职位的特性。很长时内，大学辅导员属行政干部系统一一现在不知是不是，辅导员转正后，起点是科员或副科级别，虽钱不多，但发展前景不错，不少人向往。
大学毕业能留校当辅导员的，先不论能力、人品如何，但一点可以肯定的是，很会搞人际关系。
大学招辅导员，主要原因是大学辅导员流动大，辅导员的流动主要有4个方面：
一是以辅导员为暂时安身之职，准备考研、考博，为日后进高校任教、任职做长远打算。
二是以辅导员为中转站，转到高校主抓政工工作的部门，比如学生部、宣传部、党支、委等，谋求新的发展，有的甚至爬到系、院书记、副书记的位置。
三是以辅导员为跳板，抓住省内县域选调公务员机会，选调到县域地方行政、党政部门任职，再一步步向上走，有的甚至做到地市副职、省副职的位置。
如果在辅导员位置做两三年，没有发展，或许只能选择离开了。
辅导员因其职务、工作的特殊性，流动性大，所以高校要不断招辅导员。
在实际工作过程中，辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作，还兼顾着日常的管理服务工作，可以说只要跟学生有关的事情，辅导员都要参与，很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。
很多对辅导员的定位一直不是特别清晰，本来主要任务是育人和第二课堂建设，结果慢慢就变成了行政事务人员，但是又还担着思政教育的重任。责任重大，但精力却很有限，所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。
也正因为如此，辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上;二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高。
近年来高校一直在扩招，从越来越多的毕业生数量就可以看出来，学生越多，辅导员响应也要增加，有一部分辅导员读了博士，有了更好的去处，选择了离职，得有人来填补空缺。
大学辅导员属于学生的大班长，凡是学生问题都要与辅导员联系，必不可少。辅导员流动大，每年需要补充。
在最近一轮的高校学科教学评估中(截止2021年)，明确要求：辅导员与学生的比例不能低于1:200，思政老师与学生的比例不能低于1:300。
如果达不到这个数量比例，那么就在高校评估中认为不合格，会影响大学的学科专业发展，所以很多大学在这2年内集中招聘辅导员和思政老师。
之前不重视思想教育工作，大学环境比较宽松，不需要配备很多辅导员。基本上就是1个辅导员管理1-2个年级的学生，大学四个年级也只需要2-3个辅导员就够了。。因为对辅导员的工作要求比较少，只要管理的学生不出事，其余大部分工作都是通过管理学生会和班委来执行，并且大学生的素质普遍较高，所以不需要那么多的辅导员。
但是，现在的形势是：必须对大学生加强思想教育。那么就需要高校配备专门的思想工作者，包括思政老师和辅导员。
并且，还会加大辅导员在思政教育方面的工作量，时刻关注大学生们的思想动态！组织很多辅导员方面的比赛活动，比如省十大优秀辅导员、思政说课比赛等。
辅导员相对来说容易招聘，只要满足硕士学历和党员就可以报名，这2年是进入高校工作的最佳时期。按照1:200的比例，如果一个系部有2000学生，那就需要有10个辅导员。而据我目前的了解，大部分高校只有4个左右的辅导员，所以需要在这里近2年内补齐一倍以上的数量！
相对辅导员来说比较难招聘的是思政老师，学思政包括马哲类学生比较少，硕士博士数量就更少。之前很多只招博士学历教职工的高校，在今年也降低要求，只要思政类硕士学历就可以了。所以思政类学生遇到了就业的春天，以前这个专业转行率能达到100%，现在变得供不应求了！
在配齐辅导员和思政老师之后，大8学不再是思想的洼地，也只存在有限的自由。当管学校、当领导下的校长负责制将是必然，不可能存在教授治校的机会了！
老教师都不爱当辅导员吧
说到底，是因为辅导员的流动性比较大。说几个事例大家看看吧。
我舍友的单位，13年入职的辅导员，现在仅剩一人还在辅导员岗位，其他的人都已经转岗，有的行政岗，有的转科研当老师，17.18年入职的辅导员，部分人已经去行政部门各部室去挂职锻炼，也脱离了辅导员岗位。
目前学校行政部门缺人，都会从辅导员当中挑选条件合适、能力出众的人直接挖走，因为，辅导员目前也是高校的后备干部。
为什么会这样呢？当然是因为辅导员在工作中，工作种类杂，工作任务众，在基层锻炼中，逐渐锻炼了各种工作能力。
所以，辅导员们，加油！有付出就有回报
从前大学里的辅导员一般都是从当年毕业的大学生里挑选的。学习成绩中等，是大学生党员优先，体育比较好。
为什么很多大学都在招辅导员？这两点原因你必须知道。
因为辅导员是个流动性很大的工作，可以看到普通高校的辅导员隔一两年就换一批，而且他们的工资确实不高，工作压力又很大，别看就一个小小的大学辅导员都需要研究生及以上学历，这对于大部分人来说是可望而不可即的，一般情况下辅导员不可能一直在这个岗位存在着，要么升职要么转岗，但也不意味着份工作就非常不适合大家做。
如果想当辅导员的话，是一定要看所在学校的层次，层级太低可能会限制住个人的职业发展，即使转岗在同一所学校当老师，也会因为平台的问题受到很多限制，而且要知道，和教师编制不同的是，绝大多数的辅导员是实行人事代理或是人才派遣制度的，一般是工作到一定年限后才可以经过考核进入正式编制，和教师差的还是挺多的。
但如果这所学校非常好的话，我建议还是选择当一名辅导员，至少在这里的发展前景还是非常好的，大部分学校都是同工同酬的，在待遇上并不会有多大的差距，但是！！重点来了！现在有很多学校都表示凡是要竞聘学校中层领导的话，一定得经过学校辅导员的工作或经历，这发展前景不用我多说了吧?
如果你有研究生学历，恰好是师范专业，那为什么不选择当一名大学老师？至少比大学辅导员要挣的多而且福利待遇也好，我身边有的别看是大学老师，教书纪念照样升到了主任级别，薪资和地位也是蹭蹭往上涨。别光看教师休假多，但每天的日常工作确实十分繁重，而且工作量大。一个老师平均每天有3-4节课，光是备课就要耗费至少半天时间，除了上课还有各种早晚自习、备课、调研，各种会议，各种社团活动，只是上课就能让人十分头疼，再加上各种不是很重要的活动，时间长了是个人也会厌倦。不过很多人都说教师工作虽然好，但教师招聘的考试是真的难，其实不然。教师编制其实也好考，但大家要知道的是，教师一般可以分为两类，一种有编制、一种无编制。在不限制的前提下，有编制的老师确实是铁饭碗。无编制的老师又可以称为又称临时工、合同制。跟一般企业员工性质上没区别，签合同N年，离职、开除都会提前通知，校内福利和有编老师一样。如果你要当老师的话，一定要考教师编制，如果你对教师招聘考试、教师资格证考试感兴趣或有任何问题，都可以直接留言评论问题，看到后我会第一时间回复。希望我的回答有望解决这个问题。以上，希望对你有帮助。我是教资轻松学，专注于教资/教招等问题的解答，如果你喜欢我的回答，不如动动小手关注点赞哦，谢谢！
说明高校辅导员岗位社会会程度不高，即没向社会购买服务。