或许可以稳定平庸等死
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发展要看自己，无论在哪里，现在都看关系，作为普通人来说过，在国企、央企更好。
一定是，能进去，就是有实力，势力，
不努力能有饭碗就不错了，希望对您有所帮助
只要是金子在哪里都能发光发热！学业，工作能力，人源，人品好，那里都出人头地！
铁碗，关键看饭多不多
现场的社会，不管在哪儿上班都沒有铁饭碗。只有不断的去努力工作、不断的去学习改进，走到哪儿都有铁饭碗，走到哪儿都吃香。
国企、央企现在都是合同制员工，但是根据合同法的规定，国企干满了十年或者已连续两次签订合同，那么将签订无固定期限合同，也就是长期合同，对于长期合同的员工，饭碗也是很铁的，因为国企不像私企一样说倒闭就倒闭了，国企是有国家作为后盾的，哪怕极少的国企面临兼并重组，也会妥善安置每位国企员工。很多国企的待遇是要比公务员和事业人员好的，比如烟草，国家电网，六大银行，三大营运商，三桶油，中铁，中国邮政等众所周知的国企央企都是待遇很好的。
国企里水很深，如果没有背景想要发展很难，但国企也有好处，五险一金这些都正常上，尤其是公积金，买房时，对于我们打工人来讲，真的很划算。所以进入国企稳定是有的，只是发展很难。
首先是要进得去，是怎么进去的？自己考进去的谈发展？那些容易进去的才有好发展，毕竟有靠山。再要么有钱拿钱砸一条发展之路。不知道说全面没有？
对于没有人脉，没有好手艺的普通人来说，绝对是铁饭碗。这次疫情也让很多人明白这点，以后考公务员，进国企会越来越难。
90年代下岗潮都忘了吗？被时代淘汰的国企，央企，一样会没有工作
要说国企和央企，你要看的是你去了做什么工作。毕竟一个企业还有很多下属单位，如果你是直属单位职员的话，其实还算是很有发展前途的。
当然如果你是在下属企业的话，可能就没那么好发展了。
很多时候除了工作努力之外，机遇和学历也很重要，不然即使你是劳模，也只能干工人。
其实我感觉能不能得到好的发展，是和自身有关系的。
企业再好，工作在牛。你自身条件，文化，情商，人品。不过关，也是白费。
想得到好的发展。先提高自身水平。为人处事，言谈举止。都很重要。
人品不行，即使是铁饭碗也会摔坏的。
我认为不是绝对的，因人而异。
要生活，安稳一点好。
工作都是人在做，主要是看人，在好的平台如果是人不行啥都别抱怨，人、事做好了到哪都有一片天地
事在人为吧，看自己的前途发展。国企综合起来还是可以的。
您好，很高兴为您解答！
俗话说：近水楼台先得月——好处还是很多的。
一、企业的收益当然会好过行政单位
同样为国家单位，但是国企与央企的本质是企业，而且还是可以高度市场化运营的，也所以它的收益是动态的，而要是在行政单位里，你的收入主要是来自国家财政。因此，这里面的根本区别，就不言自明了。
二、央企比国企还更好
平时我们说的国有企业，已经够好了，有些民营企业家会调侃，说国企是“亲儿子”，你可想而知，因为它是属于国家控股和经营的，所以在政策上，很多时候都有优待，同时财政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有说服力的例子莫过于，如果是国有企业，经营遇到问题，国家会直接出手相救。
而央企，虽然同属于“国企”这一涵盖范畴，但是央企又比一般国企更加尊贵——中央政府直接监督管理。
当然了，既然国企央企也是企业化、市场化运营，因此，做生意就有风险，因此即便它们有很多先天优势，可也不见得就一定能发展好的，主要还是要看行业领域与经营状况，行业方面众所周知的“两桶油”，那绝对是可以称得上富得流油的。
三、铁饭碗性质
国央企一般不能笼统的归为铁饭碗，因为它也是可以面向社会招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。
而非管理岗位，想进入国央企，不是那么容易。
所以，最终还是要看你个人的资质与努力。
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