央企还是有担当的，毕竟是关系国计民生的支柱产业。
央企国企之所以受人们重视一来各种国家的各种法律法规执行的好，保障职工的权益受到法律法规保护。二来是因为央企的工资相对高一点，国企的工资相对低一些。三来央企国企是不会拖欠工资的不像有些企业还的靠政府帮组去讨要薪资。
央企国企有五险一金，还有其他福利，自有它的吸引力，但很多大学生不习惯它的管理方式，干两年就辞职了。
我只是个普通人，我想要的不过是一个有保障的生存环境罢了
无非就是工作稳定，待遇高，上班环境好。
建行也是央金..
待遇不错，五险一金。
我在国企的控股公司，大的民企，全球性的美独资公司，中国瑞士合资公司都工作过，上学的时候也在小民企，中字头国企，台日合资电子厂打过暑假工。
大学暑假时做过家教，进过电子厂，在某油做过加油员。家教就不多说了，电子厂去过两家，一家是私企，钱少活多不给休假，每天10小时，站着干体力活，每天的饭菜都是一坨看不出是啥菜，一个月不到瘦了十多斤，半夜睡觉经常腿抽筋，第二天起来浑身疼，台日合资那家好一点，虽然也是站着干活，伙食还能吃的下，工资也是固定的几十块一天。某油那里白夜休来回倒班，正式员工也就两千多的工资，交6险一金，不知道有没有其他福利，年纪轻的和年纪大的好像都不想换工作。
不管是外资，合资还是民企，我都遇到过公司不稳定的状况。也不知是不是我运气不好，工作短短六七年，就经历了两家公司倒闭，那家大的民企是整车厂某泰，现在已经没了，当时是大四校招进的，安排在产线，天天10-12小时重复一个动作，下完班累的不想动。工资底薪不高，有一部分是绩效，这个绩效没有人知道怎么算，反正就是领导一句话，干了没多久感觉只要看不到头就跑了。
第二家就进了国企控股的那家，总的来说工作还是轻松的，按项目进程走忙的时候也疯狂加班，可惜工资低，因为不是国企的亲儿子，福利待遇也不好，至于奖金…那家国企本身也是连年亏损差点退市，我们这些编外户更不用说了。公司内部中高层也内斗的厉害，空降过来的领导，本身公司的领导，和其他公司挖过来的形成好几派，做事相互制约相互捣，最终也是以破产倒闭结局。中间有个上市公司想收购，因为种种原因公司不同意。
第三家进的是美独资，公司规模还可以，工作氛围和负荷都比较轻松，节假日和上下班等等都按法定来，是目前遇到的最正规的了。因为自己的学历和本身能力，工资也不是很高，比同行业的民企五险一金多一点，年终奖固定的13薪。去年一波疫情公司大受影响，一波裁员外加各种限制，产线放假停产，为了房贷和生活不得不告别了这个温水池。
第四家是瑞士与中国合资，据说是想进国内只能选择合资方式，里面的人都称是外资企业，实际的行事风格与管理和小作坊民企没什么差别，各个部门独立，相当于是各个小公司，领导每次一开会就是打鸡血，讲奉献、时间管理、付出与成长等等。名义上是每天8小时双休，实际工作时长在10-12，有时12也不止。周末好一点的情况下是用电脑居家办公出报告，领导不让去公司办公，因为可以不用给调休和几十块钱补贴。差一点就是白天去客户那干活，晚上出报告，10-12小时换一天调休和几十块补贴。入职时说的是年终奖1-3个月工资，入职后才知道要转正满一年才有年终奖，比如20年1月入职，三个月转正，到年末时就一分钱也没有，必须等到21年年末才有年终奖，具体发多少就看领导心情，天天生活在痛苦之中，技术不能说一点学不到，大多数都是在给客户捣糨糊，公司也没有正规的系统的培训，整个人的精神状态越来越差，干了8个月受不了跑了。
现在还是在一家外资，但是每天都担忧公司会裁员或者行业走下坡路，民企不想再去了，不知道到了35岁以后还能不能这么随意的换工作。也想过考公考编，只能报三不限，看了看好多三不限也有要求。国企央企起码不会那么容易裁员失业吧，剩在稳定，熬也有机会熬。外面的公司指不定哪天公司都被熬每天
穷的稳当，吸引力真的不大，这些年工人的福利待遇或社会地位，都是最底层
经过疫情你就知道了
第一，社会地位高。这一点无关工作内容、薪酬待遇，这是当下大家的共识，可以说是基本认知吧，大家潜意识都会觉得国企央企好，所以在国企央企上班都享受了较好的社会地位。
第二，整体工作稳定，相对较为轻松。国企央企所涉及的行业都关系国计民生、人民衣食住行，所以从一个方面讲这些单位承担了一定的公共服务功能，涉及社会稳定等职能，不能简单地说成是一个公司，所以国企央企一般规模都很大。规模大了以后自然会比较稳定，因为动荡的话影响范围非常大。同时国企央企内部分工很细致，所以单个人的工作量的话也就相对不大，相对较为轻松。
第三，薪酬体系完善，福利待遇较好。除了工作量以外，薪酬体系相对私企也要完善的多，五险一金、五险二金都是齐全的，缴纳比例也高，工资都是按月足额发放，基本不会拖欠工资。在福利待遇方面，节日礼品、生平贺卡、工会活动、住院慰问等各类福利多多少少都有，能让大家感受到单位的关怀。
国企央企给予了职工很多，同时也承担、奉献了很多。近几年，在面对水患、疫情等重大困难时，国企央企都是冲锋在前，甘于奉献。
对不了解央企国企的人来说，非常的高大上，福利好工资高，出门说有面子。
其实在央企国企上班的人最有发言权，他们有切身的体会。
就拿运营商银行来说吧，都是央企，名声在外。一提在这单位上班，可谓有面子。
了解了就知道了，他们工资最低，几十年工龄，就两三千块钱，够吃不够喝，自己勉强维持，家里根本只不上。
像那些小年轻的，还得要面子，平时还开个车，基本都是家里给钱。
像这种央企大学生都很少进，有的呆一阵子就走了。
剩下的都是四五十岁的，没什么技术，出去也干不了啥，只能在单位混日子。
也许央企国企有好的，那是非常少。
按照格式，应该是先问是不是，再问为什么。
一、央企国企有那么大的吸引力吗？
至少十年前没有。以前，外企、大的民企都比央企国企吃香。那时候，国企下岗潮刚刚过去没多少年，留在那一辈人的心目中的痛苦记忆还没有消散，央企国企怎么会有吸引力呢。
多年前，不仅央企国企没有吸引力，很多人都还考上公务员不去入职的呢。因为那时候公务员的工资也不高啊。
二、现在为什么有吸引力了呢？
我觉得原因主要有以下几点。
一是技术的发展，效率的提高。互联网时代，通讯技术的发达导致大家可以不分白天黑夜的工作了。大家想想是不是，微信、钉钉等等软件，让你晚上也可以和同事沟通交流、视频开会、传输文件，这大大延长了人的工作时间。
二是民营大企业崛起后带来的对人力的过度压榨。相对而言，以前的民营经济无论人员数量还是经济规模，都是较小的。导致民营企业的待遇也是较差的。这样的民营企业自然没法无限制压榨员工，容易导致员工流失。后来不一样了，互联网经济来了后，民营经济在体量、规模、人员待遇上大大超过了国企央企，高于社会平均水平的待遇必然带来高于平均水平的劳动强度。
现在国企央企的待遇开始追上来了，互联网的红利期过后，付出与获得明显不匹配了。而且很多人也初步完成了中产阶级的原始积累，开始更多追求家庭生活，于是，央企国企又变得吃香了。
三、未来趋势是怎样的？
很显然，央企国企的吸引力不是来源于他的待遇，而是来源于工作和生活的平衡。八小时工作制，是18世纪的工人们靠流血牺牲换来的。是勤劳的人们的基本权利。如果社会企业家都变成了周扒皮，搞半夜鸡叫那一套，那肯定是不可持续的。所以在民营经济的红利期过后，让打工人的生活回归正常，才是我们全社会奋斗的意义。我们的前辈抛头颅洒热血换来的和平生活，不是让大家来内卷的。
以建筑业为例，很多建设者长年累月在外搞工程建设，没有节假日，不能与家人团聚，必然导致从业者的减少。也许，以后只能依赖劳务进口了。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
每年都有很多大学毕业生挣着抢着去央企或地方国企工作，尤其是一些名牌大学生，进体制内工作的比例很高。央企和地方国企为何有如此大的吸引力呢？
央企和地方国企有很多优点，自然也有很多缺点，之所以吸引力那么大，就是很多毕业生更看重央企和地方国企的优点，优点如下：
一、工作稳定。
大部分人都希望一生平稳的度过，不需要干出惊天动地的大事，平凡的过一生一时很惬意的。而在大部分国企工作就是非常稳定，每天朝九晚五，周末双休，工作时间工作，其他时间可以陪伴家人或做其他自己喜欢的事。不用担心被裁员，只要不犯重大过错，可以一直工作到退休，然后办理退休手续领取退休金。有些人说“国企工作很稳定，穷的很稳定”，但就是这种稳定也是很多人可望而不可即的。
二、福利待遇不错。
国企的工资比很多私企可能会低一些，但是国企的福利会好一些。以我们公司为例，会有交通补贴、餐补、生活补贴、通讯补贴、持证补贴、地区补贴、租房补贴、高温补贴、过节费，逢年过节的时候还会发一些过节物品，员工生日的时候会发一张价值300元的蛋糕卡，一年发两次劳保物品。
五险一金都是按照员工上一年度实际收入作为缴存基数并按法定最高比例缴纳。比如公积金，我上一年的平均工资10000多一点，公积金合计将近2700元。
三、抗风险能力强。
央企和地方国企背后是国家和地方政府，一般都是实力雄厚和资金充足，遇到重大变故，国企一般都能屹立不倒。比如2020年爆发的疫情，很多私企工作要么降薪要么失业，而国企成了避险的港湾，在国企工作的员工收入完全不受影响，因此疫情过后更多的人想进入国企工作。
总结：国企本身是有一些缺点的，比如体制僵化，晋升比较难，论资排辈严重，但是很多人愿意去国企工作就表明接受国企的缺点，更看重国企的工作稳定、福利待遇好、抗风险能力强等优点，但不是所有人都适合国企，因此一定要结合自己的追求去选择自己的职业！
因为待遇好，工资高，工作轻松，很有面子。说的是自负盈亏，自立生存，实者是国家大包大揽，盈亏都照样当官拿奖金。还有一点最吸引人，央企国企在用人上不像民企私企凭能力提职，靠本事吃饭，而是有关系有背景，能说会道，能跑会送就行。所以央企国企招聘常常是人满为患，大家都趋之若鹜。
作为国企十年从业人员，从个人浅薄的角度来看
1、央企、国企相对有更稳定的社会资源，尤其是开展工作和政府机关这些有接触的时候，可能更好沟通一些。
2、目前35岁这个分界线。例如我所处的公司，一般情况下不犯大错误可以稳定的呆到退休。但是在其他私企35一刀切，大规模裁人的时候，相对来说还是稳定一些。
3、例如现在放开了三胎政策。职场对女性员工的歧视更厉害了，国企相对来说对女员工更宽松一些、包容度更高一些，基本上还是可以享受到各项政策。
4、社会的评价也相对不错，例如你拿消费贷、信用卡什么的，国企员工可能可以拿到更高的额度。
5、不出意外的时候、工资、社保、公积金这些还是会按时稳定到账。不太会出现延迟的情况。
在中国，央企和国企有着举足轻重的作用，成为了很多人就业的选择。而央企和国企也对于提供就业岗位贡献了很大的力量。为什么会有这么大的吸引力呢？讲讲我自己的经历和故事吧，可能大家就会有一些相同的感受。
我，座标福建厦门。08年大学毕业，将近15年的时间都在外资企业工作，其中服务了两家不同的外资企业。进入2021年，工作了15年的我，被外企裁员了。而在选择新公司的时候，对比了外企、私企、国企，最后还是选择了国企，并且现在已经开始工作了。
感觉跟过往工作的区别，工资收入上，比在外企会稍微少一些，不过也没有想象的那么少。现在国企和央企的薪资改革之后，收入有了不少的提升。但是明显可以感觉到，工作饱和度和工作节奏都比外企轻松很多。国企虽然也有考核指标，但是却不象外企一样，单纯的KPI考核。数字文化在外企是深入骨髓的。另外，现在外企给大家的安全感并没有以前那么多，各种裁员的消息大都来自于外企。中国人传统里还是追求稳定。因此进入了国企或者央企，至少解决了心中的焦虑问题。
我在上海某央企工作了三年，后来被一家私企挖走，说一下感悟。
央企的好处之一在于福利优厚。提供双休、车补、话补、交通补、房补、一日三餐免费的食堂，刚入职的新人提供2年免费住宿。对于租房的还很容易取得廉租房资格。过节发发购物卡，每个月还发牛奶、大米等一些生活必须品。提供公务员标准的体检和旅游。
央企的好处之二在于资源丰富。取得银行贷款更加便利，从提供食宿，甚至大型团购优惠，在央企从来不缺。外部供应商每年都会送过来一些季节性的水果等特产。
央企的好处之三在于较高的社会地位。有了央企员工的身份，天然的提高了别人对你的信任。
央企的好处之四在于工作稳定。疫情把央企事业单位公务员的优势体现的淋漓尽致。私企员工在为何时能复工赚钱而焦虑的时候，人家在优哉游哉的看电视看新闻。
央企的好处之五在于工作强度小。意味着更好请假，有更多的假期陪家人，可能旅游，生活质量高。
我现在在私人企业当领导，压力巨大，不敢放松，更没时间旅游，整天整天工作，总感觉时间不够用。从过来的角度来看，央企真的很有吸引力。
近日在论坛中看到有位985硕士吐槽到：他在华为工作了近5年的时间，现在年薪30万，可是最后还是因为不愿意加班，不愿意承受太长的工作时间，跳槽到国企发展，现在在国企里一个月仅仅只能够拿到六七千元的工资，对他来说工资虽然并不是很高，但是却有很多时间陪伴自己家人，不少网友看到后都表示理解这位硕士的选择，因为大部分员工在大公司里工作很长时间，可是却觉得压力很大，负担很多，选择进入国企就已经成为了最佳的选择。
如今有很多从业者在进入社会工作以后发现自己成为了弱势群体，总是在公司里加班，所以大家其实开始有反抗有抗议，希望自己通过合法的方式去维护权益，但是现在有很多公司正在要求员工加班，如果员工不加班，那么在公司里就不会有工作岗位，领导就会通过一些所谓的加班文化来诱导员工，让员工在公司里不知何去何从，可是在调查时期也是看到有很多员工宁愿入职月薪3000的国企，他们也要离开那些长期加班的公司，到底是因为什么原因呢？经过了解也是发现了以下几点原因。
首先来说，有很多公司要求员工长期留在公司里加班，但是却并不愿意支付加班费，用很多员工并没有签署相应的协议，所以大家对于加班还是非常反感的，员工在公司里每天工作超过三个小时，对于公司已经很包容，但是公司老板却不愿意让员工离开公司而是威胁员工加班，所以大家在公司里工作已经明白了，相关公司已经涉嫌违反劳动的法律，大家也并不想在这样的小公司里继续坚持。
其次大部分员工觉得在公司里长期加班其实对于身体还是有很大的影响的，尤其是对一些内脏器官消耗非常严重，大多数员工到了10点以后仍然会在公司里工作，到了12点也要加班，最后无法获取更多的工资和加班费用，反而在医院里花了很多钱，大家为了赚钱，为了自己的工作生涯能够更加长远一些，其实也并不愿意在公司里长期从事经常熬夜的工作。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
因为属性不同，国企和央企是什么性质？全民所有制。私人企业是什么性质？私有企业性质。
属性的不同，呆在里面的人就有所不同。在国企央企里面怎样人浮于事都好，一旦成为正式工，你就有个很稳定的工作，社保医保你不用担心肯定会帮你买。没犯原则性错误，一般都不会解雇你，真的要下岗买断工龄，又有买断工龄的钱拿，说白了就是严格按照劳动法的规定来办。
而私营企业？像任正非说的，打工的人不用多谢老板。这句话是真的，你要他钱，他要你命而已。干嘛要多谢老板？什么事情都好？你一请假扣的你足足的，哪会理你死活！在私营企业，你工作的再好又怎么样？它一倒闭你就不用干了或者它一裁员，分分钟把你裁掉。有什么保障？难有保障！何况私人企业里面也一样是人浮于事，国企、央企员工还可以向上级反映，私人企业员工去哪里反映？
国企和央企，如果年纪比较大，你一样可以在里面做，而私有企业很多就是吃青春饭的。
所以央企、国企为什么对人有这么大的吸引力？就是这样。