有能力的图书编辑对于一本书的诞生是非常重要的存在。
基本要求
首先，图书编辑有很多种类，比如教辅编辑、畅销书编辑和文史哲编辑等。因此，从事图书编辑需要一些基本要求：
1、文字功底好，有图书编辑组稿经验，中文专业为好。
2、有创意思维，能够有自己的想法和看法，对待事物接受能力强，诚实肯干。
3、教辅编辑和专业书籍编辑要求有一定的专业知识。
4、有一定的电脑操作水平，能够使用一些作图（PS）、文字编辑工具（word文档），熟悉网络。
5、图书编辑主要包括排版、制作、分类等内容，需要具备一定的资料整理能力以及软件运用。
6、具备一定的绘图设计能力，书的封面设计好与坏体现一本书的外貌魅力程度。
与外国作家打交道的那些事沟通能力
除此之外，图书编辑者需要有一定的沟通能力，不仅是在工作上与同事协商工作调整，而且在与作者打交道上发挥了巨大的作用。
在根据选题确定作者以后，与作者协商过程中要懂得如何委婉提出对作者的写作要求，有技巧地征得作者的同意，这都与个人的交流沟通能力有关。
语言能力与组织能力
当然，如果作者是一些外国作家，那还需要克服语言障碍，习得多门语言，既方便自己与作者协商，也有利于日后编辑工作中语言的翻译。在翻译工作上图书编辑要懂得挑选合适的译者，懂得从多方面渠道招揽专业的译者，这与图书编辑的策划和组织能力息息相关。
领导分配工作能力
最后，图书编辑要有一定的领导能力，一本书的诞生离不开繁琐的步骤和程序，更离不开工作单位每一块工作的坚持和努力。因此，图书编辑要有一定的领导能力，将工作合理分配到负责这一块的其他工作者，引导所有人投入一本书的制作中，迎接一本书的诞生。
希望我的回答能够帮助你，谢谢
首先就是要有一定的专业知识（这里的专业不是指编辑方面的知识，而是指学科专业），如果没有一定的专业背景做编辑跟作者沟通就会比较辛苦；其次，要有一定的文字功底（当然，这个能力在工作的过程中也是可以慢慢积累的）；再次，也是很关键的一点，编辑要思想敏锐、善于学习，编辑可能会与不同行业的作者打交道，如果没有很强的学习能力和敏捷的思维能力，就容易越做越窄；最后，编辑是一个“为他人做嫁衣”的工作，所以需要耐得住寂寞和清贫。编辑是一个很有挑战性的工作，一个好的编辑是需要通过大量的经验积累才能锻炼出来的。希望这点想法能对你有帮助。
1.策划能力，就是能够敏锐地发现图书市场的契机，乔布斯说过的，消费者不知道自己需要什么，直到我们拿出自己的产品，他们就发现，这就是我要的东西。
2.审稿能力，与平时看书不同，编辑在审稿是要能准确的找出就改正稿件中的错误。这就要求编辑要具有一定的文字功底和专业知识。
3.计算能力，计算书的成本了，计算书出的页数等等
4.统筹与执行能力，出版一本书就是一个项目，而编辑就相当于一个项目经理，需要从一开始就制定一个计划，那一个环节给多少时间，整体完成需要多少时间，多少资金，效果是怎样的。
一、政治认知能力
出版以传播知识信息为己任，出版领域属于意识形态领域，充满各式各样复杂的情况。作为图书编辑，必须要从思想、政治、事实等多角度对这些知识信息做出准确的评估，从中筛选出具有价值的稿件，进而汇集成积极向上、健康文明的精神食粮。因此，编辑必须具备过硬的政治素质，必须掌握马克思主义新闻出版观的基本观点和深刻内涵，必须熟悉党和国家的重大方针、政策和有关出版的法律法规。在出版工作过程中，必须始终坚持用马克思主义新闻出版观武装自己，始终坚持正确的出版导向，抵御各种糖衣炮弹的攻击，把好政治关和思想关。
二、策划能力
策划就是筹划、谋划。编辑的选题策划能力体现在搜集、研究图书信息，准确进行市场定位，挖掘潜在市场，实现策划创新等方面。
在内容过剩和信息爆炸的互联网时代，面对扑面而来的海量的各种碎片化的信息，编辑需要从中发现和过滤高质量的内容，从而打造出能够吸引读者的图书，建立自己的品牌特色，实现出版业自身的价值。因此，编辑要深入了解图书出版业的发展态势和出版格局，在策划选题时，要深刻了解自己策划的选题在市场中所占的分量，明白市场的需求和读者的心理现状，不能盲目跟风；要善于发现，要有行家的眼光，不断地从海量素材中进行选择和过滤，这是编辑必备的能力，也是策划能力的体现。
三、沟通能力
编辑必须有甘于寂寞、埋首案头的工作精神，同时又必须与社会建立广泛的联系，有积极参加社会活动、进行社会调查的热情和能力。[1]人际沟通是社会中人与人之间传递信息、沟通思想和交流情感的过程。在图书的出版过程中，约稿、组稿乃至合同的签订、书稿的处理等，都需要编辑具备良好的沟通能力。
与作者保持良好的沟通。与作者保持良好的沟通不仅能确保图书编辑的各项工作顺利完成，而且能使作者更深入地贯彻编辑的策划意图，这是图书出版成功的关键。通过沟通交流，编辑也能和作者建立起深厚的友谊，优秀的作者还能帮助图书做推广和宣传工作，同时也能为选题的储备和开发积累资源。
与美编保持良好的沟通。图书装帧设计会在一定程度上影响图书的销售，赏心悦目的设计和方便阅读的设计，都会增加读者的兴趣。据研究统计，很多读者决定是否翻阅一本图书仅需3～5秒，所以一本书能否在如此短暂的时间内吸引读者的眼球，往往取决于图书的整体设计，尤其是封面设计。这时就需要编辑和美编多做沟通，把编辑对图书的了解，深入地传递给美编。[2]
四、创新能力
创新，是推动企业发展的原动力。每一个领域都强调创新，每一个领域都需要创新，出版领域也毫不例外地需要创新。独特的创新能够吸引读者的目光，带动销售。
图书的创新是多方面的，可以是作者写作视角、编辑体例等的创新，也可以是图书出版形式、装帧设计等的创新。无论是内容上的创新，还是形式上的创新；无论是立足于本领域的创新，抑或是所谓“跨界”的创新，归根结底都是传播知识信息，传承文化。因此，编辑在实现创新的过程中，不仅需要多关注内容的原创性和学术贡献，还要对选题内容进行周密计划和组织，使理念创新、文化创新、科技创新融入图书产品中。[3]
五、学习能力
随着现代社会分工越来越细，在人才培养方面更加侧重于培养专业性人才。而出版领域却刚好相反，现代出版社已由过去的专业性出版社逐渐向综合性出版社演进，在编辑出版专业性图书的同时，也编辑出版相当数量的综合性图书，这就要求图书编辑在具备某一学科的专业知识背景下，同时对其他学科有所涉猎，能够了解其他学科的发展动态和最新科研成果，并具备和该领域内的专家学者进行对话的能力。随着信息时代的高速发展，知识更新速度比起以前明显加快。因此，编辑必须具备良好的学习能力，能够及时更新自己的知识储备，夯实自己的专业知识，提高自己的业务能力，使自己成为真正的多面手。
在互联网时代下，对编辑的能力要求是多方面的，而编辑的能力，是在实践中不断积累与提高的。为了适应这个时代的要求，图书编辑只有加强各方面的素质修养，不断学习，更新自己的知识储备，提高自身能力，才能在未来竞争更加激烈的浪潮中更好地策划出符合市场需求、满足读者要求的高品质的图书。
摘自网上有关论文，侵权删
各公司出版社人员组织结构不一样，通常分几种编辑，看你想往什么方面发展。
1、版权编辑
好体力和外语能力，每年去三大书展买版，德国书展、美国书展、日本书展。
引进外版书，然后公司项目组会安排人员按流程签合同、找翻译、安排具体项目编辑、设计、排版、审稿、书号审批、印务、下蓝纸、审核印厂样书、入库、上架。
2、策划编辑
我现在就是策划编辑，就是在网上找作者，一般是私信发邮件，介绍一下自己，自己做过的畅销书。自己能给的稿费版税。
签合同，然后把项目给具体编辑跟进。我继续找下一个作者。等排版完成，开会说意见，修改。
3、执行编辑
就是具体负责跟进、找翻译、安排具体项目编辑、设计、排版、审稿、书号审批、印务、下蓝纸、审核印厂样书、入库、上架。
再介绍一下钱，万事怕琢磨，很多人说做出版不赚钱。但是一边有人说做书不赚钱，一边又有出版人在北京买车买房。
我从业以来，觉得有两个原因：一个是态度，有些编辑迂腐，不愿意接受新事物，比如问答，我在编辑群里发了邀请开通答题收益的邀请。500人的群，3人参加，你没看错，3人。实际上做编辑最重要是好奇心，我加入问答以来发现了很多好作者，当然稿子肯定要再改，但是底子都很好。
但是很多编辑出于优越感，不愿意在网络平台找作者。
二是能力。比如沟通能力，跟作者沟通版税，说个“8%”结束了。我一般说“写一本书，起印1万，定价40元，版税5%，税前作者收入2万元。版税可以再提高。”
这样作者就清楚了。