你可以先问一下培训班啊，一般都包工作的。如果自己找的话，你首先要接受一个事实，你本来就不是正规计算机专业毕业的，你想一下人家学了4年，你就学了2，3个月，能和别人一样吗？而且你换位思考一下，你是HR发现应聘者是培训来的，你会要吗？最重要的是，你最清楚培训老师的水平，和你自己现在的项目开发能力。所以先找一份工资不那么高，但是有潜力，你可以学到东西的工作，慢慢成长。你现在这样闲着，要不了多久，你刚刚囫囵吞枣的知识也忘了，到时候更加恼火
也是过来人，说实话，我一开始就不信什么所谓的包就业，多高的薪酬，不过还是去培训，为什么，自己控制能力太差，自学心静不下来，也就是去图个学习环境的吧，一开始因为在培训班成绩算比较靠前就觉得自己厉害了，四个月的课程三个月就自己去找工作了，当然也为这种自我感觉良好付出代价了，不过磕磕碰碰的还是算是进了个门，个人感觉吧，人都得靠自己，多努力一点吧，其实也不是所有人都适合培训，有些人天资就不在这，认清自己是否合适很重要，毕竟很多人都是被忽悠去学的，我去培训的第一天就直接戳穿了这种以招聘为名的招生手段，后来走了几个我个人认为他们天资不在此的人，心里也觉得是做了好事一般，如果说学不好，建议去相关的职业，有个认识的人就是去做运维这类的，不一定是非得搞开发，目标坚定那就坚持继续找找咯~
楼主是在哪个培训机构培训的，培训的是什么？按照我的理解吧，虽然你培训了四个月，但是培训的内容你是否真的给消化完了，我有个朋友达内培训的前端，听他说他班里面工作经验造假找的工作工资很高，但是很累，遇到问题也不好意思问，所以我还是建议你好好的沉淀一下，然后出去找工作，不要老是想着月入过万，先找个实习的或者工资低点的也行，慢慢来，相信自己！
谢邀，抱歉哈，评论没有及时回复，主要觉得没有必要回复，我不可能也不希望让所有人满意，大家都是聪明人，自己看点赞的数量，一切自然明了。这个世界总有那么些人，自以为得其实，从来不用自己的大脑思考，我不想浪费时间在这些无意义的事情上面。
统一回复吧！培训班各有不同，也分正规大小，虽然我不是培训行业中人，但是任何一个行业都一样。不要以你的个例来否定这个世界，这样很傻，而且没有人会指出来。
大学也同样，有好有坏。不要认为大学生不努力，有些人是在拼命，想要干一番事业，突破阶级，而有些人只是想能生活就行了。
言尽于此，如果有人能有所得，我已倍感荣幸。勿扰，谢谢！
本人纯自学java。别以为培训班出来的就有多牛逼，就能拿高工资。成不成在乎个人。不付出哪能拿高工资，多少包装简历骗过面试官入职不到三个月被赶走的。如果想拿高工资，必须刻苦钻研，耐得住性子去钻研目前市场所用到的技术，技术学会了，何愁找不到工作？何愁拿不到高工资？？？
好吧，这种事情我想我很有资格回答。我是某比较大型培训机构带安卓开发班的老师，来这里的学生大多数都是贷款的，一个班50人左右，然后他们经历了四个月学习(看了四个月视频)，然后出去找工作，我们有专门的就业老师，教他们如何包装自己成一个最少三年经验的开发人员，然后市场饱和度真的很饱和了，他们很多人找了很久，快的学的好的，一个月内就找到了，但是，其实很多人都是学不好的，都是背面试题什么的，然后她们找了三四个月还找不到的人也不少，中途有人因为要还贷快迫于无奈去做其他的工作了，，然后很多都回来找我，说退钱什么的，我在想，你们是不是傻，可能吗？我们培训只是教你们怎么入门，其实这入门也是要付出点代价的，所以你找了这么久还找不到，要不试试其他工作啊，培训机构其实都是害了很多人的
培训班。我是培训班出身。测试，去年三月进去魔都。现在税后12。跳槽了两次。说句公道话。公司给你的价格你的技术要对得起价格。有能力，用能力创造你的工资。没能力如果有幸进去了公司。就要好好干，学技术。就多问人，多加班。没技术，人又懒，又不爱问，又不加班，不会来事，想要高工资，除非公司你家自己开的可以，社会很残忍。我见过一个在外包员工，前一天干活干的不让他老大看好。第二天就没来上班了。虽然话糙理不糙。记住永远把上班的时候当做最后一天上班去做，永远为自己想好退路，才能步步安稳，不会踏空。还有一句做it，做一辈子，学一辈子。拼尽全力，才让人看的轻松应对。谢谢2016年的拼尽全力工作的自己，2016年的自己让我自己觉得骄傲。说多啦都是眼泪。
一时半会儿找不着工作是正常的，但是你没有理由或者这不能成为你松懈的理由。第一，下载一堆靠谱的招聘软件，看看上边对职位的要求，针对性的每一项都问问自己是不是都能具备，不具备的话我要怎么才能在面试的时候说出个123；第二，看面试题一个一个研究，就像考试，每次面试前看面试题，不能单纯的看，需要用心记有的地方还需要用代码验证；第三，你可能需要一个mac本；第四，创建自己的博客，加分项，简历要漂亮逻辑清晰，不可驴唇不对马嘴，非计算机相关专业的可以写真实专业（软件编程方向等）；第五，每天七八点及以后人家上班后投递简历，其他点的话也可以就是回复少。再就是不要放弃，失败不是问题，失败一次加紧复习在准备下一个。机会是给那些有准备的人。加油吧
急也没用，我见过的像你这样处境的比比皆是，如果你学得不错的话，有信心胜任工作岗位，就降低要求多投多面，经验适当包装但不要太过分，太过头别人一眼就能看出来。先找个工作做着学东西，培训只是纸上谈兵跟实战完全没得比。
其实培训班只是起一个方向的作用，师傅领进门，修行看个人，培训班有的是学的好的工资高的，也有很多找不到工作的。不是所有人都适合做程序员，兴趣是最好的老师，有兴趣的人，学的不会差，也基本不会找不到工作。找不到工作的一般都是抱着“我跟别人上的一样的培训班，他12k，我就得12k”的想法，但是本身没努力过，找工作之前觉得上帝是公平的，花一样的钱找一样的工作，但是上帝既公平又公正，付出的努力越多，工作越好找。
我自己是从大三校招到公司实习，然后出来找工作比应届生更加容易点，但是也会给公司前来面试的人进行一面，谈谈我作为面试官的一点感受。
有人来公司面试了，hr会给我一份简历，我首先会让求职者先自我介绍一下，其实这段时间我是不关注他说了什么的，会一直翻他的简历，大致的看一下他的简历内容，做了那些项目，里面用了那些技术等等。
然后我就让他介绍一下他认为做得最好的一个项目，具体问一下里面的业务实现，遇到的问题，技术等等，我觉得技术点回答的不好没关系，但是里面的业务逻辑要清楚，自己做的东西要表达清楚这点很重要。
项目经验这块问的差不多了，我就会问他简历里面写的技术，比如springcloud，dubbo等等，他简历里面没写，我是不会问的，他简历写的某个技术或者亮点我都会问一下的，所以在面试的时候还是实事求是，不太懂的还是别写进去，如果简历里面写会某个技术，一问不知，或者深一点也就不知道了，我觉得面试官会印象不好的，就会继续深问的。
后面就是瞎聊一下了，为什么从上家公司离职呀，我就会看一下简历是什么时候毕业的，专业是啥，要是非科班专业，我会问一下，在培训机构培训过么，这些其实就是瞎聊一下，要不要这个人其实在上面的时候心里已经很清楚了，跟这个没关系的。
最后一点就是学校别造假了，学信网要可查的，入职的时候hr也会去查的，这个要是造假直接是pass掉的，有技术了我觉得真不怕学历低啥的，懂你们的会永远懂你们的。
最后我想说的是基础很重要，面试官很看重基础的，找工作的时候可以系统的好好复习一下，好好准备一下，应该面试很容易通过的。