要从中累积经验态度要明确树立积极不气馁的信心
我觉得最重要的是要表达出你之前的失败给你带来了哪些提升，而不是说一味地怎么失败的，比如我大学第一份工作是在一家创业公司，结果由于融资问题公司倒闭了，但是这一年里，我作为一个刚入行的大学生，我学会了很多，学会了做好一件事需要很多的因素。再回过头讲一句至理名言，就是“失败乃成功的妈妈”
刚去北京第一年
失败是人生中不可避免的事，我们每个人在成长过程中都不可避免的有过失败的经历，失败乃成功之母，只要从失败中总结教训，分析问题原因，有的放矢加以改之，定能走向成功。
就去我这次面试。之前为了此次面试我准备很充分，报考了专门的培训班进行一对一辅导训练，每天进行三个小时的模拟面试练习，但是我知道自己仍有不足之处，这次面试即使我失败了，但是我绝不气馁，以后我会认真总结此次面试失败的教训，深入分析剖析，请教业内人士专业指导，勤于练习，我相信我一定能成功的。
在回答这个问题时，一定要先明白面试官问这个问题的目的和意图，如果您仅仅是陈述自己曾经失败的经历，那您离这次面试失败也不远了！
如果面试官说：请您谈一下您曾经失败的经历时候，那您一定要三思而后发言。企业面试这样问，主要还是想了解您在面对失败时候的处理问题的方式方法，考察您学习应变能力和总结自省的态度。
一般情况下，面试官提出这个问题，想要从您失败经历中得到的信息包括：
1、客观的分析，失败的背景原因分析。您在谈失败经历时，将失败归咎于外在的客观原因或主管干扰，还是说内因外因多因素导致的。
2、面对失败时的处理方式方法。面对失败时是气馁放弃，还是勇于面对冷静分析找出解决问题的方式方法。
3、总结和自省。职场成功人士一般都善于总结和自省。如果在谈及失败经历时，您缺乏总结的话，意味着如果将这个“失败”再来一次，您可能依然应对乏术，这能侧面反映您专业能力的欠缺。缺乏自省的话，意味着您对整个失败经历缺乏客观的评估，无法从中吸取经验和教训，而这反映了您的学习意愿和学习能力。
因此，明白了面试官想要得到的信息，那么就可以有的放矢的找到回答之策：
1、客观，客观的叙说自己的失败经历，不要以为面试官这么问是在考验您工作的成功率和成功性能，承认失败并不算失败，因为没有人能在生活中永远成功，何况“失败是成功之母”呢！
2、叙说失败要有选择有技巧的说。您不能将那些明显是成功的事情说成是失败，不能将完全是自己主观过错的失败事宜一股脑的倾倒给面试官。因为，一旦很明确的说失败完全是自己的原因和责任，那么面试官就会去考虑您本身的能力和缺陷。
3、回答失败经历时候，不能给人一种推卸责任的印象——不能说这次失败完全是我同事、完全是公司的责任，我事先或要求怎么怎么，但他们不采纳。好像这次失败经历跟自己毫无关系样，也不愿意去承担这次失败经历中个人的责任，那么您这次面试基本上也算是失败了！
4、要向面试官传达面对失败时，自己不是一味逃避或是推卸责任，而是积极采取补救措施，积极工作，并以此举一反三，杜绝日后工作中再发生这种事情。
谢谢大家
面试时，类似的问题还有，让你谈谈你的缺点，是情商的一个考量，此题呢，表面上是谈失败，实则是让你谈你的优点。
怎么谈你的失败经历，我总结了以下加分项和减分项。
加分项：
1、遇到问题或挫折时的态度是积极的。
2、处理问题的具体方法是可行和多样的。
3、在不牵扯别人利益的情况下，最大程度的挽回了损失。
4、失败后，你的反思总结能力，吸取的教训和改进方法。即不为失败找借口，而是努力寻找方法。
减分注意项：
1、面试官要看的是你的过程，而不是结果，因此多强调过程。
2、谈自己真实的经历，否则，当面试官继续问关于这个话题的细节，你答不上来。
3、谈跟面试相关的经历，如：作业没做好，被老师点名，考试挂科等等。
4、失败因素多强调主观，若归因客观原因，就失去了这次经历对你的意义。
如：你组织的一次球队比赛，最后一场你们球队的主力由于生病，没有参加而导致最后球队失败，这是客观的原因。
5、不要说没有失败经历。
6、不要把成功说成失败。如：你在大学区间创业赚了很多钱，花不完。
7、不应强调失败带来的消极影响，自责或可伶，强调自信的一面。
面试官想要看到的是，你面对问题时的应变力，以及职场的学习能力。
我们应该通过经历来证明的是自己的优点，但是要做到真实而不是虚伪。
面试的小伙伴：希望可以帮到你，加油！
黄衣：上市集团经理，引流与成交策划人，若你有其他观点，请在下方留言，我会回复你。