1.面试官问你这个问题绝不是让你复述简历，而是在考察你的逻辑思维和沟通表达能力。
2.你的自我介绍要围绕着和该职位匹配的核心能力展开。
自我介绍的最终目的，是向面试官简单扼要地说明你是他要找的人选，同时预埋伏笔引导你们接下来的谈话。
3.要言简意赅，重点突出。1分钟的时间一般正常语速可以说150-200个字。去掉前面的个人信息部分，和必要的客套。你需要用150个字把你的教育经历，职业经历和其它你认为重要的信息交代清楚。
4.尽量控制时间。一个能把1分钟自我介绍的要求，讲成一个10分钟演讲的人，有时候会让面试官怀疑你的理解能力，归纳总结能力和时间观念。
5.个人信息部分要简单明了。“您好！我叫xX，我是哪个学校毕业的，什么专业。我应聘的是什么岗位。”
6.不要讲你每份职业经历中的具体工作内容，总结每份职业经历中学到的能力，经验和收获。突出与应聘岗位相匹配的技能，长处，和能力。比如你应聘的是一个销售岗，你就要重点讲，在上一份或几份和销售相关的工作中，你是如何提升自己和客户打交道的能力，或者是如何学会通过销售数据寻找业务驱动力的。如果你是应届毕业生，你可以讲你在学校社团活动和实习经历，但也要遵照上述原则。
7.预埋钩子，引导接下来的谈话内容。比如你准备了如何处理客户投诉的案例，这也是该岗位的核心能力要求之一。你就可以讲：“我的上一份工作主要是处理客户投诉，中间遇到了很多非常具有挑战性的客户。在这个过程中我学习到了如何换位思考，如何站在对方的角度想问题和解决事情，实现共赢。如果您有兴趣，一会儿我可以和您更详细的介绍。”后面的谈话中，面试官可能会对此好奇，就会国）让你举一个具体的案例。
8.切记，不要在你没有准备的话题乱埋钩子，当心搬石头砸自己的脚。你有更多的机会讲你有准备的内容，也就意味着你面临更少的你没有预料到的问题。
9.挑一两个和该应聘岗位相匹配的业余爱好，不用泛泛罗列。比如你应聘的是一个高端客户关系维护岗位，你就可以介绍你业余时间喜欢打高尔夫球；如果你应聘的是一个自媒体内容岗位，你就可以介绍你喜欢读书和自己写文章，业余时间还尝试运营自己的公众号。
10.直接表达应聘该职位的原因。
可以讲“这个职位所能提供的职业发展平台，是和我的个人职业规划高度匹配的，并且我也非常喜欢贵公司的文化。希望有机会可以成为贵公司的一员”。
11.结束语要礼貌专业。“因为时间关系，这是我简单的自我介绍。如果您对我的哪段经历想了解得更多，我可以就细节回答您的问题。谢谢您！”
12.面试之前，建议你准备一个自我介绍的手稿。一个五分钟的版本，一个1-2分钟的版本，以备不时之需。
在讲一分钟（约200--300字）的自我介绍之前，面试官应该看了你的纸质版简历，对你有一个大概印象。
此时，你口述的自我介绍，应该口述部分纸质版的重点介绍，纸质版介绍更为全面，但需要你再次口述部分重点，加深面试官对你的印象。
面试求职时，一分钟的自我介绍需要介绍哪些方面？
把你想说的：你的学历、专业、工作经验、在工作中学会了哪些技能、你会什么？这些是你想到的能说的。也是自我介绍的重点。
面试官想听的：离职原因、你的优点是什么？你要求的薪资范围是什么？我招聘的这个岗位，需要你具备的一些技能，你是否具备？
这上面说的比较全面比较空泛，给个自我介绍的模板供你们参考下。
我是xx大学xx专业的，在某某公司上班2年，薪资是xxx，做的是某某岗，负责公司的xxx，离职原因是xxx，我还在某某公司上班3年，薪资xxx（这个时候的薪资，就说你想要的薪资即可。）经常用什么软件，做什么工作。离职原因是xxx，因此我有什么什么经验，擅长什么什么。您现在招聘的这个岗位，需要的xx、xx、xx、技能，我都擅长；与此相关需要具备的沟通交流能力、人脉基础、xxx能力，我也都有。这是我以前的部分作品，您可以看看。
人际沟通需要讲话、学生竞选班委需要讲话、毕业求职面试需要讲话、转正述职需要讲话、当领导了要给员工开会讲话、工作中处处离不开讲话……欢迎关注“文若河”号，学习讲话技巧。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。你的点赞收藏关注，是我持续写作的动力。
学校专业，特长，就是说你最亮的点。
一、查看公司企业文化，避免自己说的话与对方的文化冲突；
二、研究应聘的职位对素养的要求；避免说出的话与职位要求冲突；
三、讲话要自信、虚心、尊重。
为什么要面试的时候要做自我介绍呢？
首先自我介绍是一个很好打开话题的方式，也是对面试者的尊重。两个初次见面，聊什么最合适？在面试这样一个比较正式的场合下，没有比自我介绍更好切入主题的方式。面试者聊自己也是比较熟悉的话题，不至于没话可说，这样紧张感就降低很多了。
其次，有的面试官事前是没有研究过应聘者简历的，通过面试者的自我介绍就能捕捉一些信息。
最后，有的面试官是研究过简历的，他们想知道面试者是否和简历描述挂钩！
说到底，自我介绍是这场面试的一个引子，面试官从你的自我介绍中搜寻与岗位匹配的话题切入，一步步打开，最后得到他们想要的信息，最后判断你是否符合。
那如何准备你的自我介绍稿呢？
自我介绍介绍内容一般就是几个方向:
1.姓名+毕业院校+专业
2.工作经历
3.技能特长
4.选择这工作的理由
5.职业期望
中规中矩按这个模式开展就可以，关键是内容，招聘者关心的是你表达的内容是否与岗位匹配。
有以下几点建议希望有用:
1.仔细研究你应聘岗位需求和你的简历。你投的简历既然能收到面试，就说明它上面的信息至少是与招聘岗位匹配度比较高的，所以你的自我介绍的信息与简历信息是相符的。
企业招聘的需求就是岗位需求，所以研究这个就是知道面试信息大纲就不会超出这个范围，自我介绍的内容方向也可以从这个里面提取。
2.说重点信息。当确定说的方向后，在介绍的时候要抓重点来介绍，有代表性的。比如说你介绍工作经验的时候挑最有收获的说下，其他的一笔带过似的介绍下就可以。
3.注意藏拙。在你不确定你过往不好经历和缺点是否有影响的时侯，还是不要提吧！
4.表达清晰，条理清楚。如果可能，尽量写出来，多练几遍，让身边的人听听给点建议。
说自己叫什么，年纪多大，具备哪些技能和解决问题的能力，老板主要看你能不能解决问题！
自我介绍，就是简单的介绍自己。
投其所好，他想知道什么，对哪些感兴趣就聊什么。就像和朋友聊天聊着聊着就很投机，相见恨晚。这个面试其实也一样。
面试就是营销环节中把自己当产品推销出去，让别人看到你的闪光点，选你用你都很值，会为公司创造价值。
你去面试是客场，没有主场的优势，可能还会怯场，如果没有事先准备会影响正常发挥。所以不要紧张，一定要表达清晰，语气可以慢一点缓和一下，一定要让别人听的清楚，你表达的越清楚，胜任的概率越大。
面试前，一定把自己好的一面表达出来，多演练几次。你就是一个产品，产品的优势，品牌的发展历程，品牌故事等等模拟练好，遇到难缠的顾客要有充分的准备。
有准备的做好一件事，养成一个良好的习惯，没有难事可以难到我们的。
我面试过很多人，基本都会让其做个自我介绍，之所以设置这个环节，主要是看面试者表述能力、沟通能力、专业理解能力、逻辑能力、职业素养、态度、该职位工作能力。所以这个还是很重要的，求职者要重视这个环节。那么如何做何自我介绍？还只给1分钟。我从面试者想要的角度给求职者这些建议：一是做好功课，在求职一家公司一个职位时，先在网上了解清楚该公司行业背景，公司历史发展，所处地位，在了解清楚你应聘职位工作内容，结合你自己能为，能为公司提升的地方。一分钟时间很多，所以你要介绍的是你对公司的理解，你曾经在该行业最优秀的经历，做过的案例，你来能为公司带来的积极东西。在介绍时，要精神好，不卑不亢，语速中等，声音中等，吐字精练清晰，客观公正。因为给你一分钟，就是看你沟通表述逻辑能力。同时还能抓住重点，一下子抓住人的东西。这是我个人的理解，不知道对求职者会不会有帮助，觉得好关注我。
看我的文章，前几天刚写了做自我介绍的
面试：“请做一个3分钟的自我介绍”，这是HR思维背后的圈套设计，你要知道！
在面试中，自我介绍的重要性就不必骜舒了，它几乎是任何一个面试的必要环节。
在这里面试中有两个重要的点是你一定要了解和把握的？
3分钟面试自我介绍，揭开问题背后众面试官们心里的黑幕.
1、多长时间的自我介绍最合适？2、面试官喜欢什么样的自我介绍。
在面试的时候，每次都会被问“请做一个简单的自我介绍？或者，欢迎你来我们公司面试，第一个问题，3分钟之内请做一个简单的自我介绍”针对于多长时间的面试，对于应聘者来讲，有一个不小的误解。你需要了解我们内部面试官都是怎么想的，在我们人力资源内部，有个统一的说法，就是一分钟的自我介绍太短，面试官在这个时间内面试问题都没准备好，你让没有提前准备的面试官还没有准备好，是不是不太好，三分钟又会太长，太啰嗦，说的发晕，听的发昏。所以业内最喜欢1.5分钟左右的自我介绍了。
你能够在1.5分钟之内，自信的用提前准备好的具有逻辑性，框架性的语言表达清楚了你自己，你眼前的面试官都会对你眼前一亮，产生兴趣。
面试官喜欢什么样的自我介绍呢？
我们在自我介绍的时候，一定要把握住三点：
1、有亮点，每一个小段都有一个亮点，不要过于地平铺直叙。不要说“我叫张晓峰，来自于山东，毕业于北京科技大学经济管理学院。而要说我叫：晓峰，来自于山东，我的身材很山东，名字很山东，性格其实也很山东，我毕业于北京科技大学经济管理学院。
2、有互动，每一小段都要和面试官有互动，这里的自我介绍互动并不是面试官和你真的有互动，而是你把问题暴露给了面试官，站在了他的角度考虑问题。你可以这样说：我毕业四年了，刚毕业的时候做商务服务，因为各种原因，之后开始做人力资源相关工作，一做就是3年，这三年中，全面学习了人力资源专业理论知识，又进修了管理，发现我对人力资源管理是越来越有兴趣。、
3、相关性，每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水仗。今天我来面试咱们公司人事主观的职位，我觉得我已经具备了对专业知识的掌握，并且具有良好的沟通协调能力和一定的人才管理能力。
自我介绍是面试中重中之重的一个问题，很多时候自我介绍决定了面试的走向和最终成败！
面试一分钟自我介绍一般有以下几种目的：
1.面试官判断应聘者逻辑思维能力，条例是否清晰；
2.判断应聘者沟通时能否抓住核心问题核心观点，明确表达自己的思想，而不是毫无目的的交谈。
3.判断应聘者是否对自己的工作能力有清晰认知。
综合以上目的，在做1分钟自我简介的时候，一般说一下几点：
1.姓名，专业，毕业几年；
2.在上一家单位（或者至少工作经历）的工作岗位及主要工作内容，取得的主要成绩；
3.到应聘公司应聘的职位，对职位的理解，该岗位与自己的匹配度。
希望我的回答对您有所帮助。
自我介在面试中是很重要的，特别是面试岗位或管理岗位的时候尤其重要，面试介绍表现好会给面试官留下很好的印象。以下几是面试的六大技巧。
一，接到面试通知后，最好在家做一个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次感觉一下。
二，自我介绍时首先应礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官(如果有多个面试官的话)致意，如果面试官正在注意别的方面可以稍微等一下，等他注意力转向你以后再开始。
三，注意掌握时间，3分钟最为恰当。
四，介绍的内容不宜停留在太多诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和取得的成绩，证明你确实有能力胜任你所应聘的这个职位。
五，在做自我介绍时眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便和注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试官但也不能长久注视。尽量少用一些手势，因为这毕竟不是在做演讲，保持一种得体的姿态是很重要的。
六，在自我介绍完后，不要忘了道声谢谢，否则往往会因此影响面试官对你的印象。
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面试通常会遇到自我介绍题，时间一般是3分钟以内。
要做一个好的自我介绍并不容易。需要做到三个了解：了解自己、了解职位、了解考官。
做到三个了解并非易事！
但了解一点比什么都不了解会好得多。因此，要想方设法去做好三个了解。
准备工作就是围绕着“三个了解”去开展。建议重点了解职位和自己，在自己与职位的匹配点上下功夫。要把自己的优点与职位的需求很好地结合起来。
准备阶段一定要反复模拟、对照，请行家点评。不要想当然！行家几句话，你要悟几年。最该动手写一写，好好概括、总结。
如果有可能，还要了解一下对手的情况。这点很难做到，要看机会。
公考第一号微信公众号对面试有全面系统的介绍，需要请关注该号。
首先，我具备了你们要求的百分之八十的优点
为什么说百分之八十呢
当然，遇到您的这份工作，我会用百分之百的努力去完成，现在说是百分之八是，从小的教养需要我这么说，任何时候，都要做一个谦虚的人
第二，我的学历是附合你们的要求的。虽然会因为没有参加过你们的工作，业务上可能会缺少的经验，但只要您肯给机会，培训起来，一定比别人容易的多。因为，我不会吝啬下班后的个人时间去努力的。
第三，虽然，面对您的工司里的老员工，我还是一个新手，但幸好，您现在是在招聘，这就意味着，您会招进很多新的员工。我希望自己在新员工的行列里是出类拔萃的。
第四，从我自身来讲，是因为喜欢这份工作才来面试的。
希望贵公司能给个成长的机会。
面试自我介绍的时候抓住这四点去组织语言：
第一，你是谁？
第二，你能为公司做什么？
第三，希望在公司收获什么？
第四，感谢邀约面试。
根据我多年面试经验，一般面试开始都会有个一分钟左右的自我介绍。那什么是自我介绍？为什么会让自我介绍一下？有的人会问，我简历上面都写了很多关于自己的介绍了，为啥还要口述一遍呢。其实面试开场的自我介绍除了是让面试官可以了解你基本信息之外，更重要的是看你在陈述的过程，条理是否清晰，表达是否清楚，思维反应如何等等。那如何准备好自我介绍呢？目前一般自我介绍分为两种，一种是英文，对于一些外企或者需要跟外企合作的企业会需要英文进行沟通。还有就是中文。无论是哪种，提前准备是必要的，你需要把介绍的内容提前准备好，可以先写在一个纸上，反复记忆。对于每个人来说，每个人介绍的内容都是不太一样的，对于刚毕业的大学生而言，自我介绍的内容大部分是学校的学习情况，获得的荣誉，实习过的经验还有想去爱好等。对于工作几年的来说是呆过的公司，做过的项目，有啥突出的表现等等。总之，工欲善其事，必先利其器。准好充分的准备可以加大面试成功的机会。我是上海小Z，有什么问题欢迎来信。喜欢我的答案的朋友可以点赞并关注。
在面试之前要有所准备。充分了解该公司的背景，业务，公司产品等。还有自己应聘的岗位的一些工作职责。然后在面试当中，主要把握这3点。
我是谁？
简单的自我的兴趣，年龄，家乡这些一两句话就可以带过，重点强调的是自己的专业。如果你的专业跟你应聘的岗位很符合的话，可以详细介绍下。比如你大学学的是会计专业，应聘的岗位刚好就是会计的情况下。如果专业不对口的情况下，可以强调自己的性格优点等。
我有什么能力？
重点！主要讲下自己的工作经验。在上一份工作中自己做过哪些事情，有什么收获。有没取得什么成绩。上一份工作内容如果跟这个应聘的岗位符合的话，多说一些工作过程中自己的心得体会。记得分点概述。尽量做到逻辑清晰，思维缜密。
何以见得？
我为什么来应聘这个岗位，我为什么可以胜任。主要围绕这2个方面。比如自己有具备哪些证书。自己参与过的项目有哪些？
HR面试的目的就是要看你是否有能力胜任这个岗位，按照这个思路去准备就可以了。
由于时间有限，一定要抓住重点，好好把握这一分钟的时间。
自我介绍的重点内容可以分为三段式。
首先是我是谁
介绍与岗位相关自己的定位，我从事过哪些工作，有哪些相关的经历。
然后是我的标签，我能做什么
介绍自己具备的能力，这种能力可以适应岗位要求。比如从事编辑工作可以展示自己过往的杂志或公号成绩，从事会计工作可以展示CPA证书等等。
最后是我的优势，我能为公司提供什么价值
介绍自己的价值，公司的雇佣关系其实也是价值交换，你能做多少事，就值多少钱。
还有一个容易犯的错误。
要有针对公司和岗位要求修改。
有人的简历，千篇一律不管投什么公司都是同样的内容，大错特错。在自我介绍的时候，也是一样，一定要针对自己面试的公司提前做好调查。公司希望你具有的能力，一定要在介绍中重点介绍。而岗位无关的内容不要体现。