1.首先需要注意不要去骗子公司，自身安全很重要，毕竟现在传销还是很多的
2.注意面试位置，时间，面试公司的情况要提前做好了解，面试前做好充足的功课
3.面试时要守时，不要迟到，以免给公司留下不守时的印象，拿好简历
4.公司的一些测试问卷，认真填写，态度端正
5.有礼仪，有礼貌，注意个人修养
6.面试结束，问清楚面试结果的通知时间，不要过于轻信面试官给的承诺。最终的面试结果，哈斯hi需要公司商定给出答案
7.做好社会很残酷的准备i认真做好自身能力的提升
8.最后说一句好工作：一般看运气一半看能力吧
先说准备吧。第一，对求职的单位有基本的了解。这些内容必须了解，一是企业文化中的企业精神、经营理念等；二是企业的专业情况；三是企业的经营发展情况，四是企业的生产科研成果。这些在企业的网站上可以找到。也可以通过同学、朋友等关系，弄一本员工手册看看。第二，对求职的专业有个比较详细的了解。将这两方面准备好了，面试时就会做到心中有数。不会在回答企业的相关问题时而无语或尽是说些空话。此外，还应对文化方面的问题有所准备。比如，面试官问，你最喜欢读什么书，为什么？还比如，你读过《红楼梦》吗？你是否喜欢宝玉这个人物，为什么？
要注意的事项是，第一不要迟到，尽量提前，一般提前十分钟；第二，着装得体，是求职去的，不是约会，不是到酒吧潇洒，也不是去舞场跳舞，因此，着装以职业装为佳，或正装。第三，女性不要化浓妆或一些奇特的装。第四，面试时不要左顾右盼，回答时要礼貌地目视面试官。第五，回答简洁；第六，面试时要说，各位面试官，早晨好（上午好等，随时间而说），谢谢给我这次面试的机会。我是某某某。第七，如果在面试场所看到有拖把横倒在地面，就要动手拿起来放到门角落等地方；或地上有少废弃的纸张或纸屑等物，就要打扫。说不定这就是面试的内容呢。即便不是，做了这些也可以给面试官留下好印象。当然，还有好多好多。总的原则是文明、礼貌、得体、温文尔雅、不卑不亢。
祝愿所有的大学生能找到称心如意的工作。
关于大学生面试，基本礼仪、谈吐、实习经历、相关证件等准备是肯定要的，但是这些基本上稍微优秀点点应届毕业生都能做到，那么，在同等条件下，如果特别想拿下当前这个你心仪的企业或工作机会，说几个实用的方法：
1、带上自己在大学期间或者实习期间参与到一个项目或者主导的一项工作，把相关内容整合到PPT或者图文海报形式，现场进行展示和陈述，用事实说话，展现自己能胜任！
2、面试之前，除了上企业的官网、公众号等了解企业自身的产品、服务等基本信息之外，建议开动脑筋多搜索一下企业所处的行业的信息，包括行业格局、竞争对手情况、公司经营的数据和趋势、对外披露的经营战略等等，能够尽快的理解和应对面试中可能问到的行业问题或者相关问题，只要对答如流，可以极大的为自己加分！
3、在面试之中，你并不知道对方的提问方式和沟通方法，对可能面临的突发要求要有充分的准备，而且不能保证在面试中能够完全听得清或者跟得上对方的提问，因此建议在面试对话时直接用本子和笔记录下关键词（不要用手机记录），一来不会忙乱，二来对于需要回答的问题当自己不能马上给出答案的时候可以提出给自己思考一下，迅速在本子上做准备。
4、对自己在职场的发展、期望，要勇于表达，自信表达，不要因为对方是用人单位就完全附和，委屈就全。但是对于企业要求到一线岗位实习的要求，应当以谦虚的心态应对，一方面愿意接受，另一方面也可以表达自己就算是非一线岗位也会自己到一线去实践的。总的来说，就是摆正心态，不卑不亢。
5、面试临近结束，要敢于提问，主动提问。提问尽量不要先提待遇方面的问题，先就行业、公司发展、产品服务、市场等一些问题（提前准备好），希望公司能够给予一些回答或者指导。然后再提关于公司制度、福利待遇方面的问题，会有加分。
除了以上之外，如果对自己的能力比较有自信，也可以主动提议，可以由公司出一个实操题目让自己做答，寻找机会充分展示自己。
欢迎关注和留言交流。
刚毕业出来就业，需要注意一些基本的礼仪和技巧，可以达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、基本礼仪
1）约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意同时也以免自己仓促上阵，手忙脚乱。
2）深呼吸，进面试场合不要紧张。如门关着，先敲门，得到允许后再进去。动作从容、自然为好。先和面试官打招呼，问好致意，称呼应当得体。面试官要你落座，你再坐下，并说声“谢谢”。坐下后保持良好的体态，不要三心二意，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
3）针对面试官的问题逐一回答。面试官在介绍公司情况时，认真聆听，不要打断面试官的问话或谈话，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。回答面试官的问题时口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
4）整个面试过程要举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。回答问题时，你的目光要注视对方，如有多位面试官，还要适时环顾一下其他未提问的面试官，表示你对他们的尊重。不要眼皮低望，显得缺乏自信。另外激动地和面试官争辩某个问题也是不明智的，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
2、应试者语言运用的技巧
对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的，以下几个谈话技巧可以了解一下：
1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，也不要太快，尽量少说口头禅。
2）语气平和，语调恰当，音量适中。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气。声音过大令人厌烦，声音过小则难听清。音量的大小根据面试现场情况来定。
3）语言要含蓄、机智、幽默。全谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是遇到不好回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，给对方以良好的印象。
4）时刻注意听者的反应。比如听者心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳听，可能你音量过小，难听清；如果是皱眉、摆头可能你说的有不当之处。
5）手势运用技巧。通过手势，更容易表达你在聚精会神地听，对方感到自己的谈话被你关注和理解后，就会更愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。比如：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
3、应试者回答问题的技巧
1）抓重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。先说你的结论，然后再进行叙述和认证。神经有些紧张，如果多余的话太多，容易走题，反让人抓不住重点，不明白你想表达什么。
2）讲清原委，不要抽象。针对不同问题，有时需要解释原因，或说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给面试官留下具体的印象。
3）确认提问内容，切忌答非所问。对于面试官的问题，你可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对方更有认同感。
4）有个人独特的见解，毕竟面试官一天要面试很多位，难免会乏味、枯燥之感。当你具有独到的个人见解和个人特色的回答时，更容易引起对方的兴趣和注意。
5）不要不懂装懂，诚恳坦率的承认自己的不足之外，反倒会赢得面试官的信任和好感，一定比你默不作声或东拉西扯要好。
4、消除紧张的技巧
由于过度紧张，很容易导致面试失败。
1）面试前可看些轻松活泼的段子或书籍，转移注意力，高速情绪，避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2）注意控制谈话节奏，紧张时语速会不自觉加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
1、对应聘公司要有充分的了解，网上先百资料，有条件的话，要去实地了解。通过亲戚朋友或在该公司工作的关系进行了解。只有了解透彻，你才能真正做到你应聘这家公司的目的是想学到什么和以后的职业规划发展方向，同时掌握的信息也会在面试过程中，发挥很大作用。
2、对应聘职位要有充分的了解，一般公司在招聘时都有相关的岗位描述，要对这些岗位要求和自己的能力做匹配度测试，看看能否胜任，否则浪费自己的时间。
3、不要有勉强心态，对自己喜欢的公司全力以赴去进行面试准备，争取面试成功，不喜欢的尽量避开绕行，否则，心态上不积极，面试者都是能觉察出来的，面试的成功率也低。
4、面试时一定不要紧张，紧张会导致你的思路混乱，语无伦次。避免紧张的办法是开场的第一句话，第一句话说的好不好，会影响接下去的所有情绪。所以，开场第一句话一定要轻松礼貌，最好保持微笑，认真看着面试者，等待提问。这个过程切忌手足无措也忌贫嘴巴舌。
5、面试时别上面试官的当，往往会问一些对公司的看法或建议，这时你千万别莽撞的直言不讳，实际上你对公司了解甚少，哪里有什么建议？最好就是说了解不多或简单的说些好听的话，面试官绝不会认为你没有思考能力反而认为你比较持重。
刚看了几位大咖的回答，比较全面中肯，值得阅读和学习，我也提自己的三点看法。
第一，心态平和，乐观自信。
初入职场的大学生去面试，紧张是难免的，所以要调整好心态。面试是一个知己知彼的过程，既要让用人单位知道自己做了功课，有备而来，更要很好的展示自己应聘的基本条件和特长条件，腹有诗书气自华。乐观自信来源于自己对进入职场的热情和之前所做的充分的准备。
第二，注意仪表，谦和礼貌。
大学生初入职场既是初生之牛犊，充满好奇和挑战，也要对职场充满敬畏。把自己收拾得干干净净，清清爽爽，是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。面带微笑，待人有礼，一定也会收获灿烂阳光。
第三，善于倾听，从容作答。
仔细倾听提问，体现你的认真度和专注度，如果因为紧张没有听清楚的，可以请对方再讲一遍。对于作答，掌握一定的答题技巧：开场白、主体阐述、结尾，尽量做到完整。
谢邀。很多职场领域创作者已经从面试礼仪、简历、言语表达等方面给出了建议，这里不再多说。飞哥从应届生、往届生职场面试的处境进行分析，然后给出相关的建议：
应届生与往届生求职面试面临的处境有何不同？
1.从用人单位角度
对于用人单位来说，招聘一名应届生和往届生的期许是完全不一样的，给予应届生学习成长的空间更大；而对于往届生，更多的是来即能战，战之必胜。然而从待遇方面，对于应届毕业生相对更加宽容，与对公司的贡献角度来讲，应届生拿的收入实际比往届生更多，但这也是用人单位的无奈之举，人才储备充足是稳定的基础。
2.从面试官角度
对于面试官而言，招一个能力较强的人会比招一个应届毕业生更能赢得用人部门负责人的欢心；但成本的控制要求会促使他们做出权衡，对往届生的综合能力要求则会更高。
3.从用人部门负责人角度
当下的企业，干部的任用多数是一级一级内部提拔，从业务能力上来讲，并不比下属高太多，甚至可能只是机遇比较好，提前得到了提拔。对于这类部门管理层来说，招一个听话的下属逐步培养比招聘一个难管的干将，会更心安理得一些。
建议
综上所述，往届生的求职处境要比应届生难很多。所以飞哥希望应届生朋友们在做职业选择时，要慎重，在此，飞哥建议做如下准备：
1、心态的准备。
作为应届毕业生求职面试，不要想着短时间内找到特别心仪的岗位，做好持久战的心理准备。同时，面试过程中会遇到各种各样的问题，甚至偏见，比如说有些公司的面试问题很奇葩，很难理解，甚至面试官阅历还没自己丰富。作为求职者，一定不要被这种问题或者偏见所干扰。
2.简历的准备。
应届毕业生虽然阅历会少一些，但是一份好的简历还是能够体现出求职者的用心的。飞哥认为一个好的应届毕业生简历应该具备如下特点：
不能有错别字
对于应届毕业生来说，即使没有任何阅历，都不重要，重要的是一个好的学习态度；
排版美观大方
基本办公软件的应用好与坏通过“精通-熟练应用Word、EXcel、PPT”是没有说服力的，美观大方的排版既能让面试官赏心悦目，也能看出求职者的实力与态度。由于计算机普及应用至今不过是不到20年的时间，很多单位的一些老员工办公软件的使用是非常吃力的，所以，精通办公软件不仅是入职的基本能力要求，也是与老员工打好关系，学习的有效途径。
用数据、结果说话
相比枯燥的文字，数据与结果更具说服力，所以在写个人工作、实习经历的时候，尽量要用数据说话、用结果凸显个人的能力。
3.面试的强化练习。
面试是一个综合能力的体现，一般都会从面试礼仪、求职动机、适岗能力、专业基础等方面进行考察，所以面试前需要针对性地学习与训练。以军队文职面试为例，从2018年至今，两次军队文职招考，因为对军队的向往、优厚的待遇、尊贵的社会地位，有大量的应届毕业生选择。但是军队文职的面试对考生的要求非常的高，分享一张文职人员招聘面试的评分表，供求职面试的朋友参考，有针对性地进行训练。
第一，你要清楚了解你要面试的工作，需要有什么样的特质，并且准备好自己拿得出手的东西，在面试的时候首先让人家感受到你的诚意，然后对你的匹配岗位的能力有一定了解。
第二，对薪资有个预判，当对方提出过低薪酬时，要随时能有一套争取的措辞。毕竟大家出来工作为的都是挣钱。
第三，不懂得不要乱说，不要瞎说，扬长避短，不要让人家看出你初出茅庐的格外稚嫩。
技巧多的是，但掌握住几个大方向基本就没啥问题，诚恳、稳重、细心观察。