未婚，已婚都一样。女人谈爱，致命弱点，喜欢以貌取人♥很多女人总认为男人长得普通成稳，穿着有点土气，就以为淳朴善良，安全可靠，到头来被骗财骗色♦外表看不出人心的！见过很多农村进城打工男是情场老手。未婚，已婚都有，老少土丑女通吃，总花女人钱♦
他们先谈爱，后借钱，这个钱是不会还的。骗了你，还背后笑你傻●
以貌取人，容易吃亏，外表看不出人品的
——女人也是，见过10个出轨的，7个是普通女♦
反而漂亮女人挑食，还不轻易出轨●
但有些普通女，任何男请吃下饭，唱下歌，都可搞定她。出轨多年老公也没发现，下午钟点房搞完，按时回家买菜做饭●
和情人吃饭唱歌打电话，骗说和闺蜜同事在一起♦
多查微信与通话就懂了
面子上过的去不深谈。表面客客气气。
职场中有相处的好的同事，肯定要也有相处不来的同事，这是很正常的，我觉得你首先要抱着一颗平常心来相处。
首先，你要确认一点，你不是人民币，做不到人人都喜欢你，你肯定也有自己的问题。
有的人自身有问题，但是自己一点也意识不到。可能嘴比较碎，喜欢八卦，或者嘴上不把关，什么话都说，结果得罪人了还不知道，然后回过头来埋怨别人。
我觉得任何时候，先反省自己的问题是很重要的，如果真的有一些很讨厌的同事，是否只有你讨厌他？别人跟他相处愉快呢？如果是，那么找到自己的问题，并且要解决他，最好坦诚自己的问题，同你讨厌的同事做一次良性沟通，尽量化干戈为玉帛，这样也是一种解决方式。
如果你自身没有问题，那也可以试着去努力改善一下关系，没准，对方也只是在等一个台阶下，然后你们的关系就缓和了呢？
学会赞美和吃亏
有时，即便你是有道理的，但是你依然争不赢，打不赢，因为你不具备足够的实力。
当你处于弱势的时候，你要试着赞美，比如适当的情况下，说一些好听的话。
比如：你今天这件衣服真好看，你今天的发型很有型，你又廋啦，等等，尽量让每个人都喜欢跟你相处。
然后，适当吃点亏。比如买些零食茶叶在办公室，看到同事适当送一点，花不了多少钱，但是人家吃了你的，必然嘴短，不会给你难堪吧？就算工作中有点争执，也会想，才吃了人家的东西，适当退一步啊。
所以，有时候说吃亏是福呢！
如果实力足够，而关系又实在无法调和，那么该出手就出手
如果上面两个方法都试过了，关系仍然无法改善，而你自身又有足够实力能碾压他的话，那么该出手时就出手，不用犹豫。
毕竟身在江湖，不能心慈手软，如果你一味退让不能换来和平的话，那么该战就战斗，很多时候，和平是打出来的，而不是让出来的。
但是，要注意把握一个度，警告一下能改善就改善，警告不能的话，那就直接拍死，千万不要给对手可乘之机。
总结，职场也是江湖，与人相处，还是要多学习人际交往的一些方法和技巧。
不过，比起人际交往更重要的是自身的实力，如果实力足够，有同事讨厌你又如何？你只管做好你自己就够了，不用在意别人的看法。
讨厌不讨厌，同事都在单位里待着。作为工友，彼此之间纵然存在再大的矛盾和纠葛，依旧要每天朝夕相处，在工作中密切配合，齐心协力做好工作。所以，不能因为同事很讨厌就对工作产生懈怠心理。身为职场一员的题主，还是要保持积极向上搞好工作的态度，加强彼此之间的合作。当然，为做好工作，对很讨厌的同事予以必要的了解大有必要。
其一，思想认识不同。人的阅历包括成长环境不同，思想认识自然大不同。对于题主来说，首先要了解摸清很讨厌同事的思想认识，尤其对工作的态度和想法，只要有利于工作，有利于双方的成长，即便思想认识上存在差距甚至隔膜，也应该予以包容理解，抓主流，抛弃无关紧要的细枝末节，互相求同存异，共谋发展。
其二，脾气性格不同。人吃五谷杂粮，难免秉性各异。有喜欢吃淡的，自然也有喜欢吃咸的，各有各的喜好。作为同事，题主在工作中要有兼容并包的思想认识，既要包容，更要有互相协作、互相团结的思想准备，不能凡事一味依着自己的性子来。
其三，文化层次不同。单位里，有大学生，有研究生，也不乏招聘入职的普通员工，文化层次不同，看待问题、分析问题的深度和广度大不同，不能因为见解差异而萌生厌恶心理，甚至瞧不起人。那样，最终只能使双方老死不相往来，无益于彼此之间的团结协作，无益于工作。
其四，为人处世不同。除了上述诸多原因，也不排除极个别同事在日常工作中善于对上阿谀奉承，对下蒙混他人，屡屡偷奸取巧，直至营私舞弊。对于此类同事，题主其实也没有更好的办法，只能在敬而远之之余，严格执行规章制度，一切行动按章程来，不给其人留下任何投机钻营的空子和把柄。
说一千道一万，作为单位一员，虽然不能选择同事，但总可以把握自己的工作方式和所作所为。最起码，要一切行动听从领导指挥，一切行动按章行事，讨厌不讨厌涉及问题太多，非一日之功可以解决，最好还是往后搁一搁，先把工作搞上去最重要。至于其它，路遥知马力，日久见人心，究竟讨厌不讨厌，还是让众人评判好了，题主还是不要先入为主，更不要因此耽误工作，就比如国与国之间，合则两利，不合则双输，何必呢，也实在犯不上啊。
首先要定义什么是讨人厌的同事？
职场形形色色的人都会出现。不同的同事出现的讨人厌的问题各不相同，我们需要具体时间具体分析。根据我的工作经验，平时我们大概会遇到以下三种讨人厌的同事：
1.脾气不好，喜欢喋喋不休的抱怨。
案例：
我的表妹最近因为她的同事很困扰，她同事每次被领导批评之后，就会因为一些小事对我的表妹大发脾气，在办公室里大吼大叫，一点都不顾办公室其他人的感受。
分析：面对这种情绪职场巨婴，我建议先要冷静下来。因为对方如果能处理好自己的情绪，就不会向旁人输出愤怒和怨气了。这时候不妨说一句：“不好意思，我先去处理一下其他事情。等你冷静以后我们在谈。”总之，不要随对方的情绪起舞。
如果这招不管用，不妨采取“敬而远之”的态度，带上耳塞，不给对方任何回应。他们的目的是发泄情绪，如果没有回应法话会自觉去找能得到回应的地方。我自己试过好几次，百试百灵。
2.喜欢在背后搬弄是非，中伤他们的人。
案例：
小李最近失恋了，最近上班脸色非常难看。这件事让隔壁的毛大姐知道后，三天以后整个部门的人都知道了。小李十分生气，但一点办法都没有。
分析：小李在这件事情中犯了识人不清的错误，本想得到同事的安慰，没想到倾诉的对象是一个爱讲八卦的人。那遇到这种情况应该如何处理呢？
1.最好不要和喜欢八卦的同事一起聊天和交换信息。
2.如果实在要和喜欢八卦的同事接触，最好公事公办，聊天点到为止。
3.如果发现了自己的隐私被传播出去，就要鼓起勇气当面质问背后传话的人，让对方知道你的愤怒，这样才能有效的扑面流言和中伤。
3.喜欢挑剔，没事找茬。
案例：
在体制内工作的小王所写的PPT已经改了第15稿了，这次被拒绝的原因是配色直属上司认为大领导会不喜欢。小王已经被虐的没有脾气了。
分析：遇到这种情况需要分析，那些爱挑剔的人是对自己的工作要求高，还是借机去打击别人。遇到爱追求完美的人，我们需要调整心态，把对方视为鞭策自己工作进步的贵人，积极配合修改。如果遇到第二种人，说明你足够优秀，引起了对方的嫉妒和眼红。那平时广结善缘，与绝大部分同事相处融洽的你可以借机向同事求助，利用群体压力来应对。
总结：处理与讨人厌同事人际关系的步骤：
1.分析这种讨人厌同事出现了以上3种中的哪一种种具体行为。
2.根据不同人群采用不同的应对方法。
3.如果出现了新的讨人厌行为也不要怕。平时不断总结与讨人厌同事相处之道，不断提高自己的人际交往能力。（应对方法可以观摩其他同事的处理方法，也可以通过读书、上网课、专家咨询得到）
注意：
做好情绪管理工作，不惹事也不要怕事。有人的地方就有江湖，讨人厌的同事不是你工作生活的全部。放宽心态，我们不是人民币，不可能讨所有人的喜欢。
努力提升自己，成为行业领域的专家。职场很现实，你什么时候见过职场大牛担心如何与讨人厌的同事相处，对吧。
希望我的答案能够帮到你。
图片来自网络，侵删。
“咱也不是人民币，不能指望所有人都喜欢你”，所以，有人不喜欢你，同样你也有不喜欢讨厌的人，三观不同“道不同不相为谋”。
对于这种讨厌的同事，能不打交道就尽量不打交道吧，毕竟违心做事很不爽；如果工作中还是必须要打交道，那么凡事给自己留个证据吧，要知道你讨厌他，其实他也讨厌你。所以谁知道讨厌的人会不会变成“小人”呢，“防人之心不可无”嘛，咱不害人，但至少不能让讨厌的人背后捅刀子。
在这其中，还有一点，“讨厌”归“讨厌”但能不得罪尽量不得罪，“得罪了讨厌的人”谁知道他会不会使绊子呢？不用给自己树那么多“敌人”。
佛系，佛系，就好...
有。只要你坐在座位上，就开始宣传负能量，什么教师最穷，刚这份职业没有意思，烦死啦等等。不仅仅讲这些，见着你就讲她的身体多么多么差，得了什么病。年纪轻轻的就带一个班，连班主任都不带。
让我们这些快退休的还带班主任的老阿姨，叔叔非常方案。有一位老教师直接怼她，要不别来上班，让你老公养你。这下在不在老教师面前唠叨，转移阵地了，只要看着她进办公室，其他的同事找各种理由走人，不在办公室呆。让她连倾听的人都找不到。
我曾经有过一个让人讨厌的同事小A。
刚开始入职公司时，作为本部门同事，他不断的在我面前说公司和领导的坏话，然后每天都笑咪咪地说：“XX，公司以后就靠你了。”
这种行为很容易让人觉得他即将离职。
然而，两年过去了，他依然稳如泰山的在公司待着，甚至拿了一次公司最佳员工奖。
但是，这还不是我讨厌他的理由，甚至刚开始的很长一段时间之内，我和他聊得很来，帮他分析过他生活中遇到的很多问题。
我开始讨厌他，是因为后来发生的一件事。
作为本部门同事，我俩负责的项目偶尔会有重叠。有一次，我负责的项目有个软件我没时间调试，而项目的时间又非常赶，于是我和领导提出让小A帮忙，领导同意了，并且和他打了招呼，小A也答应了。
当我真正把这个项目的软件需求描述给小A后，他觉得我在推脱，很不情愿地埋怨起来。
当时我就觉得小A出尔反尔，明明在领导面前答应的事，在我这却反悔了。
后来，我没有把项目交给他，依然通过加班加点来完成了。
从那之后，我就对他敬而远之了，并且开始对他的种种甩锅行为嗤之以鼻，从心底开始讨厌他。
那个时候我才知道，原来其它同事也不喜欢他是有道理的。没过多久，他就辞职了，后来我也删除了他的一切联系方式。
你看，我对于他这个让我讨厌的人，就是通过敬而远之的方式来解决的。
所以，面对很讨厌的同事，可以用这3种方法来应对：
1、敬而远之，公事公办
我们部门之前有个女测试工程师，负责工作流软件的测试。
后来随着部门的不断扩充，新招了个助理，也是个女孩子。
但是女助理对办公软件及部门项目不太熟，作为本部门仅有的两个女孩子，她们一开始会经常沟通。
直到有一次，测试工程师不耐烦了，觉得女助理这也不懂，那也不懂，而且还总是问自己，非常浪费时间。
后来，她就不怎么搭理女助理了，甚至非常讨厌她。
她们之间的沟通，也从当面沟通变成了线上即时工具的沟通，哪怕她们的工位挨着。
这反而也让她们相安无事，部门的各项事情都得到顺利推进。
所以，如果身边真的存在讨厌的人，不妨把他当空气，尽量避免当面冲突，改为敬而远之，公事公办，这会省掉许多麻烦。
2、改变自己的想法，把握做事主动权
现实中，我们不可能做到自己永远受欢迎，因为我们不是钞票。
换言之，不管我们走到哪里，总会碰到不喜欢的人和事；不管你表现得如何好、如何善解人意，总会有人不喜欢你，你也总会碰到那么一两个让你感到讨厌的人。
因此，在实际工作中，我们能做的，就是改变自己的想法，同时分清什么能控制，什么不能掌控，然后把注意力放在自己能够控制的地方。
你的主动权，始终应该要把握在自己手中，而不是被你讨厌的人牵着走。
3、找到对方的优点
有时候明明讨厌他，却不得不和他共事，这种感觉真的非常难受。
但是，这是既定事实，除非你跳槽，或者他离职，否则你仍然没法改变。
那么，不妨勇敢的接受现实，把事情往好的方向去思考。
比如，既然自己选择这家公司，那么自己的眼光一定不会错，公司一定是自己所欣赏的，既然如此，那么能进入公司的员工，大概率来说也都符合公司的文化，你所讨厌的人也不例外。
所以，不妨找到对方身上的优点，每次看到他时，就只往优点处来思考，或许他就没这么讨厌了。
同时，转换一下思维，思考自己哪些地方可以改善，让自己成为一个更好的人，让你讨厌的同事改变对你的看法，那么你对他的看法或许就会悄然改变。
这种方法简单而言，就是把看不顺眼的人想办法看顺眼。
总结来说，没有人有义务让你总是看得顺眼，在任何地方，你总会遇到那个让自己讨厌的人。如果遇到了，先别躲闪，努力找到对方的优点，看看能不能把对方看顺眼，同时，改变自己的想法，把握做事主动权，别被你所讨厌的人牵着走。如果这些都不凑效，不妨敬而远之，公事公办。总能找到应对之策。
以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我，一起抱团成长。
每天在单位里面对自己讨厌的同事，确实是一个很让人心烦的事情。那怎么办呢？我发现可以学习一下美女的技巧，学学她们是怎么跟不喜欢的追求者打交道的。
美女面对不喜欢的追求者，最常见的一招就是被动应付，但绝不主动联系。追求者主动去找美女100次，美女也不见得会主动找那位追求者1次。久而久之，追求者就知难而退了。
有人说，美女这样做不会得罪那位追求者吗？嗯，美女有办法，那就是被动应付。就是说追求者来找美女的时候，她会很客气，甚至脸上也带着笑，但就是你问一句我答一句，在礼貌这个层面上让你挑不出理，但是在个人感情的这个层面，绝不跟你靠近一步。
美女应付追求者的第2个绝招，就是绝不树敌，绝不激怒这位追求者。还记得那句经典的“你是个好人”吗？发好人卡的目的，就是安抚追求者，不要让他恼羞成怒。美女给追求者发出的信号是：你只是不适合我而已，并不是不适合其他人，其他好姑娘都在等着你呢，快去追吧。换句话说，咱俩关系不能深入，是我的问题，不是你的问题，其他好姑娘都等着你呢，快去找她们吧。
回到题目中的问题，我们怎么样跟讨厌的同事相处呢？第一个，一定要在表面上跟他对付，脸面上要过得去，但是又要刻意跟他保持一定的距离，减少接触的机会。第二个，不要让他感觉到，你是全单位最讨厌他的人。否则，他一定不会放过你。
做到这两点，你就既可以跟这位同事少打交道，又不会引起任何问题了。
之前待了一个民营医院，有个丑恶的女人，极为贪心，心里也特别小，可以说真的是相由心生，当然长得也很丑。
2020年，之前待的企业因为股东纠纷申请破产，我就来到这家医院当办公室主任，她是人事，也算是我管的。可是之前办公室主任临走时和她说这个位置是留给她的，她便信以为真，即使我来了，她还有爱幻想，甚至出处和我作对。
平时安排她做事，她从来不听，甚至会来一句你让院长和我说，可以说根本不把我放眼里。我也懒得和她计较。可是后来我才发现，这人不仅仅是嚣张，还是和奇葩，心眼也比针眼还小。
只要有人来办公室，她就会和别人瞎聊，打听别人家事啥的，特别八卦。有一次，有个护士来找我拿她的护士证，她就和那护士聊天，说着说着。她来了句你家的西瓜成熟了没？那护士瞬间明白了，原来她是用自己人事考勤的权利在坑拿索取。果然第二天，那护士就拿了两个西瓜给她。这样的事数不胜数，只要有求于她，她就会明里暗里要求你送东西。而且，永远都是这幅高高在上的德行，不明就里的人还以为她才是主任。
后来，从她嘴里我才发现她是个超级奇葩，有次她一来办公室就大呼小叫说现在的警察就是脑残，昨天她报警还被叫去派出所录口供，后面还批评教育她并且关了她三小时。然后，另一个同事就问她怎么回事。她的回答令我们哭笑不得，忍得实在难受。原来是她和她老公在江边散步，她看到一个就穿了沙滩裤的男人，她就报警说有裸体暴露狂，然后警察出警，了解情况后严厉批评了她，并关了她三小时。我也是醉了，别人天热打赤膊，她报警，不被关才怪。
还有次，院长说他买的鞋子不好，要退，然后这女的马上得意说:“你可以去消费者协会投诉的，上次我买了几本书，不是很好，我就投诉，然后商家赔了我三倍的钱！还有几次也是这样……”反正叽里呱啦一大堆，说的院长一愣一愣，直接扭头走了。天哪！遇到这样的人，商家也是倒霉。
总之，她在所有人眼里就是一个爱贪便宜的丑恶女人。平时她和别人聊天啥的，都是在探究别人的秘密或者家庭情况啥的，然后就会利用这些做些文章。一次得知一个医生骑车和行人刮了一下，她就马上很热情的教别人怎么索赔啥的。其实就是刮了点皮，根本不可能索赔，而且是他骑车刮行人。一系列的叽叽歪歪后，她说出了她的目的，我教了你这么多，你得请我吃饭吧！我都服了，这什么人哦！那医生也一脸的尴尬，只好说可以可以，但也没人当真，可是这女人居然一直缠着那个医生，最后他没办法请客了，那女人还带上了老公孩子妹妹一大群人，我服了，也醉了。
我当时还兼任着采购，她却是仓库，所以她很眼红很渴望，为什么呢？这大家都懂，所以一直合伙别人来坑我，需要采购物品的时候，就是科室或者仓库报给我，我去采购，可这女人每次故意乱报，还让别人也报错型号给我，导致我偶尔会买错东西，其实都是按他们要求报的，可是等到货到了，他们又说不是这个，然后她就去院长那里告状，说我老是买错东西啥的。其实清者自清，浊者自浊，大家都是知道怎么回事的。
后来，我得知这公司要转让了，我就提了辞职。然后老板就把采购给她了，当时开会的时候，她笑的那个开心，露出那一口钢牙，脸上的皱纹开了花。一出会议室马上说你把采购的文件全部给我，那个迫不及待啊！
可惜，好景不长，她才做了一周的采购，老板就发现她拿了许多回扣，直接又把采购给了接替我的人。看着她哭丧着脸交出文件夹的情景，真的很经典。她紧紧拿着文件夹，那钢牙套不断地摩擦着，一直盯着新来的同事。
从那时候，她就开始倒霉了，后来公司卖了，她所有的权利被拿了，就发1800的最低保障工资。然后，她又怀孕了，但是不准备要，然后又舍不得去打胎，就药流，然后好像没弄干净还是什么的，出了问题，又送去清宫啥的，反正花了很多钱，还说以后不能怀孕了。真的是贪便宜，倒大霉啊！
然后她老公也不是啥好人，见她不能生了，就和她提离婚了。
然后她的名声因为之前拿回扣以及克扣索拿的问题搞得很臭，所谓好事不外传，坏事传千里，很多同事出去了，也帮忙宣传了她的事迹，反正她到现在也没找到工作。这人真的是贪小便宜，害惨了自己。
“职场绿皮书”的观点：不只是在单位里，在学校、生活中都会遇到讨厌的人。生活里对这种人就敬而远之就好，但是工作中难免有接触，所以工作中如果遇到，最好的处理关系的方法就是避免跟他们发生除工作以外的任何关系。
上班是去赚钱的，不是去交朋友的。保持平常心也很重要。1.工作中保持专业度，不要带出个人情绪
面对工作上的接触时，还是专业对待吧。千万不要流露出冷漠或者不耐烦的情绪。
原因有二：一是会让此人有察觉，可能会影响将来的工作；二也是如果太把私人情绪带到工作中，同事也会觉得你不专业。
2.保持距离，眼不见为净
实在不想面对的话，可以采用邮件、qq等沟通方式来沟通工作。
如果可以，申请把办公位挪得离他远一些，尽量避免除工作外的私人接触。
3.忽略存在，尽量跟相处舒服的人在一起
不要反复提醒自己，这个人很讨厌，这样会加重你的印象，可能会让你觉得怎么走到哪里都能看到他。
其实他出现的频率并不一定比别人的高，就是因为你对他印象太深，所以每次都能在人群中一眼把他认出。
Justrelax.多跟让自己心情愉悦的人在一起，当成没有这个讨厌的人存在吧。
4.可以分析一下讨厌这个人的原因是什么？有没有可能化解这种厌恶感？
与人方便就是与己方便。退一步海阔天空。如果能自己化解掉对讨厌的人的厌恶情绪，可能也是最好的一种解决方法。
总之，就是要保持好自己的好心情，能躲则躲，泰然处之就可以了。
我之前公司的一个女同事就是个奇葩，她在我们办公室大家都讨厌她，我今天吐槽一下她的奇葩事迹。
她是公司人事，平时除了招聘组织活动还做一些其他事情，毕竟小公司都是一个人有很多工作需要做。她是90后，大家最不喜欢她的就是太装了，一点都不真诚，和她同时期来的一个小客服也是90后小姑娘，小姑娘家庭条件好，父母早早给她买了房子，我们都感觉很羡慕，毕竟这么小的年纪，那时候不到20岁就有自己的房子还是很不错的。
这个女人事为了凸显自己的存在感，说自己也有房子，我们就很奇怪现在90后小孩都这么厉害了，没结婚，没对象女生都有自己的房子了，太让人羡慕，后来才知道，也是这个同事自己说的，她的房子是从前男友那里抢来的，当初两个人准备结婚男方出钱买的房子，付的首付女方要求写两个人名字，后来订婚后不知道为什么男的就是相不中女的了，要退婚，女方父母跟男的大闹最终男方就算房子不要了也要分手，就这样最后房子成了女的了，当然后来她把房子又转手卖了，落了一笔钱，反正从这件事感觉这个女的确实有问题，否则男的也不至于就算房子和钱都不要了也要跟她分手。
她没了对象就天天着急找对象，手机里好多交友软件，就算上班时间也在广撒网，反正给别人的感觉就是特别饥渴的把自己嫁出去，对自己公司的男同事也是，不管有没有对象，只要没结婚的，她就娇滴滴的贴上去，让人感觉特别别扭，问题是她一米七大个，体重160，还整天说自己柔弱，装的跟十几岁小姑娘一样，还让人家男同事喊她丫头，这嫩装的也是够恶心的。
她还特别喜欢刷存在感，平时也不知道怎么就能找到那么多和她相亲的人，不知道是是真的相亲对象给她定的外卖还是她自己定的，我们中午是在公司吃饭的，她就故意的说，哎呀，这是谁啊非给我定外卖，真是讨厌。结果外卖送来了，我们故意不看她表演，直接下班出去吃饭了，看都不看她的外卖，她还故意发朋友圈，生怕别人不知道，又是米饭，猪蹄一通表演，反正就是特别招人厌。
她的奇葩事迹说一上午都说不完，就是装，比乾坤袋还能装，特虚伪，拌娇嫩装柔弱，我们看多了也就习惯了，对于她的任何表现都是视而不见，你自己爱演我们就当笑话看看，大部分时间她都是自言自语，整个办公室没人搭理她，但是丝毫不影响人家个人表演，还是那么装，也不嫌累，对于这种人呢，我是秉承着不关我事我就当笑话看看，平时上班挺累的就当娱乐了，不和她正面冲突，也不顺着她。
谢谢邀请。工作单位里有讨厌的同事，这个在正常不过了，怎么处理相互之间的关系，那就是不处理，不去关注他，只管好自己。具体看以下3点。
1，接纳你的讨厌，接纳了就不会回避，也不会惊讶。
职场那么多人，肯定有那么几个人是与自己合不来的，这个是常态。
就拿我们公司情况来说，我们公司就有一个人，大家都很讨厌她，彼此心照不宣，但是大家都不理她，各做各的事。
同事们都是在这个公司工作了好多年的了，也练就了精神胜利法，知道自己讨厌某个人，但是讨厌就讨厌好了，不用去消除这个讨厌。讨厌的结果无非就是，不必主动跟这个人说话，如果对方主动来说话，那就客客套套的回答就好了。
2，千万不要把精力放在反复品味讨厌一个人的感觉上，而是要放在提高自己上。
古典老师在《跃迁》这本书中提出一个让我难忘的道理：如果想要解决一个问题，不要在问题本身的纬度解决，而要在比问题高一纬度的角度去解决。
不要在意你的讨厌，不要去关注，更不要去强化这个讨厌的情绪，你越关注，你会觉得越恶心。一定要把时间和精力放在提高自己工作技能上，你忙碌起来，做的事情有价值了，自然你心里那份小小的负面情绪就慢慢消失了。
世间唯有爱与成长不可辜负，你的时间要花在成长上。
3，即是有讨厌的感觉，也要尽量客观面对一个人。
在职场上，最重要的是利益，而不是喜欢与讨厌的情绪。一个老板，他在用人的时候，肯定不是考虑他喜欢谁，讨厌谁，而是看谁能胜任一份工作。情绪上是中立、客观的。
反过来看，你讨厌一个人的时候，可能会导致你判断这个人判断的不准确。
也许你进入职场刚不久，但是，你要学会控制情绪，客观分析，这个人的某个点，让你讨厌，但是，他身上必然有一个点，是值得学习的，你学过来，让自己更好，这就是你的利益。如果你讨厌的人，是你的领导，那你就更需要客观，不能因为讨厌而砸了自己的职场发展前途，你可以只和他有工作上的交流，而且交流时，保持客气，尊敬，保持距离。
综上，就是我的建议，承认、接纳你的讨厌，认为这是一种常态，不要强化这种情绪，把时间精力放在自我成长上，尽量客观的评价一个人。
希望对你有帮助！
我认为，你如果讨厌单位里的某位同事，你理她远一点就好！
我非常理解你的感受，你讨厌她，却又不得不每天面对她！
因为我在公司就有这么一位同事，表面上她对人热情，实际上她的心眼很坏！而我每天又因为工作的原因！又无法避免的要和她接触！
我发现三观不同的人，你会非常讨厌她！她整天喋喋不休，整天抱怨！骂同事骂领导！和这样的人天天在一起，你会发现自己心里也会充满了恨！而这个人就像一个垃圾桶一样，每天在你这里倒垃圾！她心里舒服了，而你呢？你愿意接收她的垃圾吗？
如果你不愿意，你可以离她远一点！不要再和她一起上下班，不要在和她以前吃饭，不要再当她的倾听者！慢慢的疏远她！只是把当作一个同事，不要走得太近！不要和她说你的心里话，因为你有一天会发现，这种人不过就是长舌妇而已！你远离她，你会发现，自己心情会很轻松，你的工作也会越来越舒心了！
以前都是消极逃避，忍让。
在职场上，人际关系尤为重要，除了维护好和领导之间的关系外，和同事建立和谐的关系也很重要。
毕竟我们工作中几乎和同事朝夕相处，与同事关系的好坏，直接影响我们的工作状态和工作效率。糟糕的同事关系，会消耗我们大量的时间和精力，让我们对工作力不从心。和同事处理好关系，核心就是要先看认识到我们和同事之间存在的是竞争与合作并存的关系。处理好和同事的关系，是我们身处职场一定要学的必修课。
答主认为，简单直接在面对礼貌忽视，少打交道，告诉自己，你是来工作的，不是来交朋友的，不要对彼此的关系抱有太高的期待，你就不容易失望和受伤，把对方当作你工作生活中的一个普通过客，从心理情感上忽视ta，事情会轻松很多。
不要在背后议论别人，如果你真的很讨厌一个人，也不要轻易地在同事面前讲ta的坏话，这是一个原则性的问题。如果有意见可以当面提出，不要在背后议论别人。如果传到人家那，还会加剧你们的矛盾，实在是犯不上。
在工作生活中，难免会遇到自己不喜欢的人，尽量避而远之，实在忍不了又躲不开的，还是三十六计走为上计。
只要是有人多的地方，就一定会有你欣赏或者讨厌的人，记得我一个朋友刚刚在一家企业工作的时候，就遇到过一个让我朋友非常讨厌的人，然后我就帮他分析一下，给他一些建议。
1、你为什么讨厌这个人？
要想处理好你与讨厌的人的关系，就一定要搞清楚，你为什么讨厌她。这样你才能知道如何跟他相处，更主要的是，你就不会每次看到你讨厌的人，心里就会有一股无名火。
我朋友讨厌那个人，主要有两个方面：
一、凡事都斤斤计较，什么亏都不想吃，一有什么好处就想凑上去分一杯羹。
二、虚情假意，人前一套，人后一套。
这两点都是职场人的大忌，在工作中最怕遇到这样的人。你说讨不讨厌。
2、如何处理和他的关系？
我建议了我朋友两招，顺利的解决了他的烦恼：
一：敬而远之。能不要和他接触就尽可能的与他少接触。心里窝火不说，还容易被其他人看到，误以为你也是这样的人。所谓物以类聚，人以群分。
二：有矛盾不要正面硬钢。如果你讨厌的这个人，也是大家都讨厌的，说明这个人的人品有问题，人品有问题的人，下限是很低的，你正面刚他，他反倒会在背后阴你，明枪易挡暗箭难防。对付这种人，不能冲动，要有策略。当然对于我们而言，也不想当他的家长，所以犯不着浪费自己的精力去和他讲道理刚正面。
总的来说，讨厌他，就离他远点，不管是生活上还是工作上。我是桃子，觉得我的回答对你有帮助的话，欢迎随时点赞留言。谢谢大家大家都是同事，也就仅仅是工作关系，不亢不卑，不远不近，见面相互问好，下班后谁也不认识谁，有业务来往的话仅谈业务，无事各自忙各自工作，不说闲话，不开玩笑，无个人经济来往。
工作业务交流时注意使用礼貌用语，背下和别的同事之间也不要议论这个人一切故事（特别是隐私）。
其实所有工作同事之间（也包括自己的领导与下级）等距离交往最好，没有亲近者也没有疏远者，一视同仁，一概相互尊敬，一律敬而远之。没有厚此薄彼、远近亲疏之分。
工作上努力努力再努力，一边努力学习业务知识，一边努力干好本职工作，绝不让领导挑出半个不字。
生活上简单简单再简单，可以简单到上班时间不喝一口水，不说一句和本职工作无关的话。
在人面前让人看得见自己的亲切，感觉的到自己对他们的关怀，在私下里也要让人看得见自己的高傲，感觉得到自己的不易接触。
这才是一个职业白领应有的从业规范。
三观和则多交流，三观不合则少交往。讨厌没必要，很讨厌就过分了。
1、要学会习惯，因为她是客观存在的。
单位里碰到自己很讨厌的同事再正常不过，这种情况就跟你一天要吃三顿饭一样正常。讨厌同事的原因有很多，比如，自私自利、媚上欺下、口是心非、胡乱造谣，甚至是太过优秀，或者说，一个人讨厌另一个人不需要理由，气场不搭、八字不合。
但是别人不会因为你的讨厌而改变或者是消失，所以打工人要学会调整自己的心情，否则吃苦头的还是自己。
2、公事公办，私事不办。
对于不喜欢的人最好的办法就是敬而远之。事实上，在职场，就算是再好的关系也要懂得保持距离。距离产生美，如果同事对于自己过于了解，那就等于是给自己埋了一个不知道哪天会炸掉的雷。对于不喜欢的人，你们的交集就是工作就可以了，其余的事情没有必要分享。
3、明面上要和谐，不要让对方感觉出你的不满和敌意。
工作中一定不能感情用事，职场不是小孩子过家家，不能够太由着自己的性子来，就算是对对方再不满意、再不喜欢，也不能写在自己的脸上。
职场上想要走得更高更远，首先要学会隐藏自己的真实情绪，当别人对你的评价是和蔼可亲、包容大度的时候，你的演技就算是得到大家的认可了。
4、懂得保障个人核心利益，不要让有心之人截胡。
职场上，不管是喜欢的人还是不喜欢的人，都不能将自己的核心利益泄露给对方。比如说自己的家世背景、前途规划、特殊技能、特殊专长等等。
人都是自私的，没有人希望别人比自己好，想要安安稳稳地活着，就要懂得隐藏和蛰伏。
5、不要对同事有过多要求，因为他们的存在不是为了取悦和讨好你。
同事的实质就是因为某种共同的利益而集合在一起的为某个团体和组织服务的人，这种关系的本质是利益和利用，并没有什么所谓的情感。
如果你对同事有过高的要求，或者看谁都不顺眼，那问题不在别人身上，而在自己身上。实际上说，同事之间，能够保持正常的工作和语言交流就可以了，其余的事情完全可以三缄其口。
不知道大家发现没有，现在职场上的年轻人跟以前的老人真的不一样，喜欢说话和出风头的人真的是越来越少了，不是大家不懂得社交也不是大家情商低，而是大家都明白祸从口出这个道理的利害。