工资增加1750，实际发到手一千三四。本人今年五月份兑现，五晋四。增加的工资有两部分，一是岗位工资，五变四增加820，绩效工资增加930。可能有些地方有差距，我们县执行时低一档。
山寨太多了！
我是正高四级，据观察，在我所在的国办二本高校里，工资加津贴比副高五级每月高2000左右，不算绩效。
浙江小县城，副高五级与正高四级，岗位工资相差400多，在我们这工资高，扣的还多，可能还差不了400。这是能看到的，不过二者的人才津贴会拉大这个差距，地方不同相差很大10-100W的差距吧。最关键的，副高五级没人会主动来挖人才，四级来挖几乎是肯定的。四级很大几率去发达地区，工资奖金翻翻还不止，其他还包括家属就业，子女入学，住房等等。小县城留不住正高，反正我们县这么多年下来各行各业合在一起正高也就一双手能数，都走完了
每年综合下来差个两三万吧，一般我们单位大部分人到顶也就正高三级吧，退休了可以有个一万五左右的退休工资，评个正高也不容易啊，考试，论文，病例，课题，越来越内卷了，真心心累。还好，我未雨绸缪，早就开始经营自己的副业，每年的睡后收入早已超过了正高的收入，而且，这是睡后收入，所以说，选择大于努力，你们去内卷吧，我弯道超车了，收入增长也进入了良性循环，继续加油！
副高五级和正高四级虽然只差一级，但从我们单位来看它们之间的待遇差距那可大了去了。
一，经济待遇的差距
大家都知道，事业单位专业技术人员岗位共分为13级，其中1-4级为正高，5-7级为副高。
事业单位人员工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴
以我们单位为例。
1.在薪级工资相同的情况下，四级比五级的岗位工资多：3530-3070=460(元)。
教师提高部分460×10%=46(元)
2.艰苦边远地区津贴325-280=45(元)
本单位地处一类地区，正高按厅局级、副高按处级享受艰苦边远地区津贴。
3.取暖费245-192.5=52.5(元)
因为正高比照副厅享受140平方米的住房，副高比照处级享受110平方米的房子，所以二者的取暖补贴也有差别。
4.绩效工资3340-2870=470(元)
小结：四级岗位比五级岗位的月工资多：460+45+52.5+470+460=1073.5(元)
也就是说，我们单位的正高四级比薪级工资相同的副高五级每月工资多一千元左右。
在职时工资多，缴纳的养老保险也多，退休后的待遇自然也有很大差距。
我院2020年退休的方老师和牟老师是两口子，恰巧一个四级，一个五级，都是六零年鼠，据说两人现在的养老金一个是7600元，一个是6300元。
二，社会地位的差距
正高四级虽然是正高的最低级岗位，但属于教授，相当于副厅级。而副高五级虽然是副高最高级岗位，但毕竟是副教授，充其量也就相当于正处级。
再打个不恰当的比喻，正高就好像部队中的将军，四级是少将，而副高好比校级军官，五级是大校。绝大多数军官都止步于校级，能升为少将的少之又少。
正因为如此，正高四级和副高五级的社会地位不可同日而语。我们单位在课题研究、专业建设及职称评审等工作中，一般都是正高领衔。
此外，在医疗、出差待遇等方面，二者的区别也很大。正高每年都要组织体检，出差时可以乘坐高铁/动车一等座，轮船二等舱。
事业编制的职称分为初级、中级、副高、正高等4个级别，副高职称对应副高7级、6级、5级，正高职称对应4级、3级、2级、1级。很显然，正高4级比副高5级工资待遇高，主要体现在职称待遇（正高与副高之差）和等级待遇（4级与5级之差），每月打卡工资差距大概在600-1000元之间，全年收入差距大概1.5万元，每地方都不同，发达地方差距可能更大。
以我们中部市直事业单位专技岗为例。副高5级，工龄25年，每月打卡工资大概6500元，双边公积金大概2300元，年终考核奖大概22000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为12.8万元。
正高4级，工龄28年，每月打卡工资大概7100元，双边公积金大概2500元，年终考核奖大概24000元，以上所有项目加起来，全年收入大概为13.9万元。
可知，正高级4级比副高5级，每月打卡工资差距600元，全年受差距1万元。我有个亲戚长三角的苏州公立学校当老师，前两年刚评上副高职称，等级为副高7级，他说他们副高5级每月打卡工资大概11000元，加上公积金和年终考核奖，全年收入大概26万左右；如果是正高4级，全年收入大概29万元，二者年收入差距大概3万元。
当然，正高职称有比例限制，能评上正高的人员也不多，评上正高职称的至少说明有一定的技术实力，工资比副高多也是正常的。
称呼区别，副教授、正教授。岗位工资区别，五级3070、四级3530。收入区别，月差1000+-。取暖费无差别。最大的最诱惑人的区别是，不进4，5就到头了；进了四，还有机会进3。
在我们学校，我觉得正高四级比副工资高待遇要高好多，这主要与我们这个地方的政策有关！
我们县上，对高级教师多少有点压，评上副高级教师，也就是专技七级，然后就不动了，直到退休，还是专技七级！
从2018年，中小学开始有了正高级，有条件的老师开始着手参评正高级，当年的名额，为校长所有，评上正高级教师，一下升了三级，跨越了专技六级与五级，直接变成了正高最低档，专技四级！
由于校长各方面都有优势，中教一级与副高职称获取的时间，比同龄人都早，而且还是特级教师，所以工资级差大，这连升三级，工资待遇一下上升了许多，大约二、三千的样子，现在已经过万了！
副高级教师的专技七级，工资待遇也就是七千多一些，从级别来说相当于副处级公务员，而正高级教师的待遇，相当于厅级干部！还是相当不错的！
自从中小学实行正高职称以来，我们学校已经有了四名老师评上了正高，工资都过万了，现在，基本保证一年一个正高名额，不过条件要求还是十分苛刻的！包括省部级以上荣誉，国家级课题研究成果，最好有自己的专业专著！
正高级教师，相当于高校的教授级别，在一个县域来说，那就是专家！说实话，除了高三千多的工资待遇，还有荣誉效应！按道理还应该有乘车待遇，出外游学住宿都应该是高干标准！
现在我们学校的相当一部分已经是副高的中年教师，正积极工作，努力奋斗，创造条件，迎接正高的挑战！
这两个职务不是同一层次，副高五级虽说在副高中到顶了，但正高职务总是高于副高的，否则，没有人愿意费那么大的劲去拼正高的，不要认为正高最低档就与副高最高档一个水平，这是错的。副高最高档是车到站的标准，而正高最低档是活力和年轻的表现，也许副高5档资历深，工龄补贴多，但五档怎么可能与四档高？
这差距呢：说大就大、说小就小——
说大是等级差别：
正高四级就是正教授；副高五级就是副教授，具有正副等级差别。
说小是指：
工资差别，副高五级比正高四级每个月少挣200多块钱，算起来一年也就少挣2000多块钱，也不算多。
正副高级职称的等级差别：
正高分为四档，就是从四级教授到一级教授，四级是正高的最低一级、一级是正高的最高一级、就是两院院士。
二级和三级与四级相比呢，就是有工资差别，别的没有啥差别，等级越高、工资越高，三级比副厅级工资还高；二级比正厅级高一点。一级院士就不多说了，应该比省部级还高。
副高级：
副高级分为三个等级，指的是5、6、7级，5级是副高级的最高一级；7级是副高级的最低一级。8级就是中级职称了。
副高级之间没有啥大的区别，只是工资有差别，基本是每高一级每个月多挣200块钱。
还有政治待遇：
比如：参加学会、申报项目、当选评委等，正高级会优先、或者有的还要求得是正高级身份才行。
总之，正高级的四级比副高级的五级，高一个级别；多挣200多块钱工资；政治待遇也稍微高一些。
如果你是老师或其他专业技术人员，建议要把职称晋升放在第一位。当然必须得把教学也好、科研也好、其他业务也好——作精、做强、做出名堂。在自己的领域多努力、多出成果，你就会自然晋升了。
现在国家又“破五唯”、又增加职称名额和专业范围，目的就是让真正有业绩的人才脱颖而出。
努力吧！晋升职称不难、进的越高越好。
天差地别！
副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。
正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。
首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。
其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。有了这些项目、荣誉、资源会带来更多、更大的好处，收入也会水涨船高。
最后，眼界和思想有差距。要取得正高职称，必须要满足任职条件，这些条件是非常严格的。为了达到要求，在整个准备过程中，你必然会做大量的工作，促使你开阔视野，提高认识，荟萃思想，境界会大幅度提升。