机关下派，提一级是常态，肯定以后机关提职快，下属单位慢，做为过渡可以，下去回不来在二可之间。
我的建议别去。理由有二：一是你的公务员身份没了，再回来可是需要好多限制条件的，下去容易回来难，除非你有绝对过硬的关系，可以把你随时捞回来；二是下去你就是提半格，你再回来就是下属单位的职工了，一开始几年大家还卖你面子，等过些日子，你连去办公室唠嗑的机会估计都没了。
我认为，这是组织和单位对你工作能力的充分肯定，更是信任你，你就可以去，换句话说毕竟还有提升的机会，只要你工作勤奋努力，一切理想都是有可能实现的。
个人感觉要综合考虑下，最主要是年龄问题，还有就是人力资源如何？这些立足于想干事，能干事，干成事，不出事！从科员有提升机会，有年龄优势，还是要拼一下，把握下，吃到碗里才算肉，大机关的饼有时也会消化不良，除非人脉够哈，另当别论！总之理想工作很丰满，现实体制很骨感，特别是体制内，内卷也好，不正常也罢，只有你想不到，就没有发生不了的，混口饭不易，且行且珍惜吧！！
享正处待遇，去。
去
建议去，目前国家范围内行政单位越动走得越快
可以去啊！就是在锻炼你呢？也叫深造啊！反正在哪都是干，也许等你回到单位的时候就有提升的机会了你说我说的对吗。
如果公务员身份保持不变，目前单位短时间内无提拔机会的话，可以考虑去。毕竟高一级，下一步可选择的范围更大一些、机会更多一些。
赶紧去吧，别犹豫了。先提起来再说，哪里都行。首先说组织能给你这个机会，就是对你的信任和关心，不可辜负。其次，干部都是流动的，尤其是现在中央要求加大干部交流力度，所以要想进步，不可能总在一个单位或地方长期不动。第三，现在各地都在大力培养选拔优秀年轻干部，早提起来可能就会有更多的机会。
你到科级单位去，你就是一把手。[奸笑]
正处级单位科员，去下属机构任副科，这么好的机会为什么不去？错失了这次机遇也许一辈子都没有提拔的机会了。
一、人要往上走。正处级单位相当于是市直单位，到下属副处级机构任副科长，从机关里空投下去任职，提拔锻炼是主要意图，三五年后提拔到科长位子上也是必然的事。如果错过了这次提拔机会，从年龄上说耗不起，下次再提拔副科的时候也许就不是你，只会在职级上为你解决四级主任科员待遇。任不任实职其结局还是有差距的。
二、要见好就收。机关里的领导职务是非常缺稀的资源，多数人可望不可及。市直机关的科员，在机关里比在下属机构任职有心理优势，但要清楚一点，机关里的位子有限，你不愿意去下属机构任职总有人愿意去，愿意下去任职的意味着就抓住一次改变仕途的机会。机关里获得提拔的机会不多，要学会见好就收，提拔为副科才有再次提拔为科长的可能，如果只是科员，解决职级待遇一点优势都没有。
三、要有变通的思维。干部成长不会一帆风顺，组织上用干部会让其在多岗位锻炼，机关里的科员到下属机构任职就是其中一种。所以不要期待在机关里提了副科就提正科，提了正科就提副处，现实中组织部门不会这样提拔干部，提拔太顺的干部不堪大任，只有在不同岗位锻炼才会积累驾驭大局的经验。题主有点不情愿去下属机构任职也许怀念在机关任职的优越感，或者觉得下属机构只是事业单位影响工资待遇，去任职公务员身份又没改变，思维不妨变通下，如果哪天能从下属机构再次提拔到机关任职，人生的阅历是不是要丰富些？
总之，不要犹豫，有提拔的机会坚决服从组织安排，年轻人提拔进步的机会有很多，但初次提拔尤其重要，提拔越早对今后发展越有利，错过了提拔年龄，能力再强也会变得爱莫能助。
可以去。
我们单位是正处级，下面还有两个副处级的参公二级单位。因为机关老人多，空职数少，年轻人提拔就是安排到这两个下属单位去任职，相当于曲线救国，否则一直在机关熬，啥时候是个头啊。
去下属单位任职有两个好处，一是工资提高了，科员提拔到副科大约能增加300元左右。二是平台不一样，副科长负责一方面工作，摔打历练的机会多了。
身份不变，还是公务员，又能够提拔到副科级职务，肯定要去啊。有三方面的原因：
一是工资待遇会提升。公务员工资是严格按照职务和职级来确定的，科员提拔为副科级，工资待遇会有明显的提升。在我所在的城市，从科员到副科级，工资差距在600元以上。所以获得提拔后，每个月工资有明显的提升，对靠着工资养家糊口的大部分人员来说，绝对是最大的收获。
二是工作地位会提升。提拔到副科级，按照公务员法来说的话，已经属于领导干部了，虽然是最低层次的领导干部，但是也是领导干部。对外沟通协调，对内开会汇报，包括上级过来考察检查，副科级干部是可以坐在会议桌上的。而科员一般作为会务人员在后排就坐。另外对外沟通协调的时候，介绍自己是副科长，肯定要比科员好用很多，别人也会重视很多。
三是发展前途更宽广。提拔到副科级之后，保留公务员身份，可以晋升职级为三级主任科员，也可以提拔为正科级领导干部，还可以转回正处级机关担任副科级职位。也就是说提拔后，个人的发展空间更加宽广，选择面也更大。
基于以上三点，个人建议毫不犹豫去下属单位。
你觉得呢？
宁为鸡口毋为牛后。
个人认为，人生苦短，能够找到发挥自我、展现自我的机会并不多，机会难得，应该去。
一个人的工作机会并不多，充满生机与活力的机会更是短暂，但是人活一世，谁不想有些好的机会，让自己的才智得到展现，让自己的能力得到发挥，让自己活出一番滋味，那种受人尊敬，一言九鼎，说教指挥的感觉，还是不错的。
抓住机会，好好努力，祝福你！
有这样的机会一定要去。
1.现在是科员，有提升的机会，如果提升就是副科了。身份不变，为什么不去呢？大家都知道，现在在职场，提升的机会不多，很多人都进入躺平的状态。如果有晋升的机会，一定要牢牢抓住不放。因为这样的机会，会影响你一辈子！
2.从上级到下级，低下的人肯定对你仰望，就算你不是什么级别，也会得到下属单位的人的尊重。当年，我在组织部，一般科员。但是，每每到年终考评干部的时候，我们到乡镇去，到各个单位去，人家都十分尊重我们，接待我们的规格也是非常高的。而我现在在精英培训机构也一样，上级来一个一般的干部，我们也会当作领导一样接待。其实，他的级别是很低的。
3.下属副处机构，总体来说还是在一个系统里，售后调回本单位，非常容易。只要现在的单位缺人，你就可以调回来。
人挪活、树挪死，如果年轻，要去！
提升很多时候就是一次命运的改变。如果你是公务员，身份还不用变，肯定是很好的一次机会，是“官场”走出的第一步。你是科员，如果不提升，就不能算人们一直所说的“官”，但提升了就是，不管大小。
现在很多政府部门的年轻科员，为了提升，很多被直接下到乡镇，副处单位都算不上，一呆就是几年，去的竞争很大，再换单位的竞争也很大，但大家都还有积极性踊跃报名。
如果你的水平尚可，相信很快就能再有机会步步高升。
提升一级，待遇不一定有现在高，如果年龄偏大，要慎重考虑！
现在很多奖励，基本都是以正处单位为主，各种补贴可能相对较高，一年多的可能有几万，你要提前问清楚，再考虑去不去，否则有可能会后悔。
再则你是正处单位，是个科员，下属单位的人见了你还是客客气气，但你到了下属，感觉可能有所不同，办事感觉也会不一样。
去一个新地方，工作内容，工作环境等都是一个新变化，包括许多人情和朋友，这些也要适当参考。
还有就是家人的观点和看法。上班条件变化，对家庭是不是有影响，比如上班时间，负面影响等等！