如果男未婚女未嫁，互有好感可以进一步发展；如果一方有家室，那必须婉拒，婉拒不成就要严词拒绝，把种子杀死在萌芽状态；如果不计后果，并能承受一切损失（金钱，地位，情感），可以随心所欲而为之。
女孩在工作中多少会遇到这样的事，关键在于你本身身处当下怎决定处理，还是犹豫，虽然有点故意展露女性的弱势，但是更多的还是要自己坚定！
这提问者，是不是女下属男朋友或者老公问的？
如果是，最好的方式，不是你纠结这男领导到底要干什么，而是要考虑，如何让女朋友的领导，不敢或者不会这么做。男人有权利，都会寻找机会占便宜。如果你足够优秀，男领导忌惮，就不至于做过分的事。
如果你是女下属本人。你要考虑有没有新的机会。女人在公司立足，需要有足够的实力，工作能力强，领导指望你出绩效，自然不敢在其他方面有过分要求。但是如果你绩效差，领导很有可能想在其他方面获得回报。
总之一句话，当你足够强大，你才有能力去保护你喜欢的人或者你自己。
小心一点应该，看什么样的领导，如果是体制内的，你又走不了，就要小心点，保持距离，不给他错误信号，也许他是拉拢你，或者想耍流氓，如果你没有反应就没事了。要是普通打工者就调一下部门。
在生活中，在电视剧当中，这样的事例很多，男同事利用职权诱导女下属，有的女下属就会顺水推舟，得到了升职加薪。也有可能被男上司伤害的身心疲惫。
但如果你不想和男上司有任何的暧昧关系，又被男上司单独约到外面吃饭，吃饭期间不谈工作，只谈家事，饭后还想牵你的手，很显然，男上司对你有非分之想。有三种方法可以参照一下。
第一，直接挣开他的手，跟他说谢谢你拉我，这段路很平坦，我可以自己走。
第二，可以告诉他，你有男朋友，你们两人的关系很好，可以跟他讲讲你和男朋友之间相濡以沫的故事，让上司知难而退。
第三，可以吓吓他，告诉他你有邻居在一个大公司做高层管理，因为他喜欢骚扰女下属，结果被女下属举报，导致他的工作丢了，现在可掺了。
这些既表明了你的立场，还给了上司一个很好的台阶下。
你还有什么办法？欢迎留言。
@职场创作作者欧娜襄襄
这再明白不过了！你即然去吃饭了，就明白该付出啥了！
面对职场性骚扰，请务必不要默认和妥协。一定要站出来发声，且还要通过录音和视频来进行佐证。因为对方是老板，你要揭发这个行为，就要反馈给人事和职级更高的领导，你就需要证据。
不管是牵手还是被摸身体任何部位，不喜欢就应该立马拒绝并表明态度。只不过是一份工作，你明明可以靠自己能力获取，为何非得让自己成为潜规则对象呢？
大声说出来，相信大家都会支持你的。
讲清楚关系！
你好，我是曹律师，很高兴回答这个问题。
看你描述的情况，我觉得这次恐怕很难了，因为事发突然，可能你没有保留下任何证据，除了明确的拒绝对方外，很难有较好的办法让对方收到应有的惩罚。不过这种渣男，都会得寸进尺的，要是你不明确的表示拒绝，恐怕下次他还会接着骚扰你的。所以我觉得，仁者见仁智者见智，具体怎么做主要看你的态度，我只能提两个建议。
1、把一切可能发生的危险抹杀在摇篮中
其实很多人发生这样的情况后，可能会选择通过电话或者是信息的方式，告诉对方不要再骚扰自己了，又或者选择默默的离开这家公司。当然要是直接选择离开，以后也不会在发生这样的事了，但是如果还打算留在这里的话，是避免不了他再次找你的。
那么对于这样的情况，我觉得不如找一个男生陪自己去见他一面，见面之后可以只向他介绍一下这是自己的男朋友或者是老公就可以了，再这样的情况下，他既能明白你的意思，又能对你产生一定的畏惧，以后应该不会再骚扰你了。
2、缓兵之计，保护自己的前期下，抓他个现行
当然也有可能你觉得不够解气，但是又没有足够的证据，所以也没有很好的办法对付这样的人，对于这样的情况，如果在有能力保护自己的情况下，可以找一个相对比较安全和人多的地方，再跟对方吃一次饭。
这个时候你可以找一个朋友帮忙，找一个合适的角度，把对方的行为直接拍摄下来，那么接下来怎么做就看你的了，可以直接向公司的上层领导反应情况，也可以直接选择报警，总之是不能讹诈对方钱。
现实生活中女孩子，可能很容易遇到这样的渣男领导，发生这样的情况一定不要慌，综合利弊后，选择一个合适、合法、安全的方法，保护自己和解决问题才是关键。
拒绝，谈朋友也要有个过程呀！
分享职场冷暖，我是岁月凯旋。职场上向来无小事，每一个场景都有值得深思的地方。男领导和女下属的关系，一直是个非常敏感的话题。遇到这种情况，一定要明确的拒绝，不能让领导对你产生更多的干扰。
职场是非多，遇到这种事情，直接拒绝就行了，千万不要给对方留下想象的空间，否则，最终受到伤害的还是自己。
确实有些男领导，利用自己的地位、权利或者经验，对女同事心存暧昧，甚至动手动脚，这都是不正常现象，严重时就造成了性骚扰。
女同事在公司首先要做到的是，辨别出哪些是有骚扰倾向的领导，提高自己的防范能力。一般来说，遇到的男领导，存在以下八种情况，就要提高警惕。
1.经常各种理由，单独邀请女同事吃饭
2.经常以汇报工作的名义，要求女同事到办公室
3.经常以无关紧要的事情，要求女同事加班
4.经常莫名其妙的给女同事送一些小礼物
5.经常对女同事的个人生活，表示过分的关心
6.经常承诺给女同事升职或加薪，迟迟不见动静
7.经常和女同事讲一些暧昧的小段子
8.经常对女同事的着装、身材、等方面提出评论和要求
如果你的男领导有以上这些特征，就要保持适度警惕，尽量远离，在做好工作的前提下，不要产生过多的交集。
职场中，可能会遇到这样那样的各种情况，摆脱厄运的办法是不向他认输，改变很难，但不改变就会一直很难。面对职场的骚扰，要积极勇敢的面对。
一是把男领导的试探，坚决消灭在摇篮里
人际交往的模式是双方互动的结果，很多的时候，对方越来越明显的行为，恰恰是本身过于模糊的应对方式造成的。如果能够在最开始的时候，就明确自己的底线，绝大多数情况，对方会知难而退。
二是在明确拒绝时，尽量不要伤和气
对于职业女性而言，职场中每一个可能的侧面都无法回避。总的原则是既要明确的表达拒绝，又要尽量不伤和气。明确的拒绝，并不一定是硬生生的板着脸，可以是一句不经意的玩笑，这个玩笑足以让领导懂得你的意思。既保护了自己，又不让男领导给你“使绊子”、“穿小鞋”。
三是面对职场性骚扰，要勇敢的说“不”
如果遭遇到职场的性骚扰，要果断的保护自己。平时多一个心眼，多找一个伴，多做些提防，但绝不能隐忍，不要害怕失去好不容易找到的工作，而放弃维护自身的安全。如果选择一味让步的话，只能助长骚扰者的气焰。必要时选择报警，用法律来保护自己，勇敢的站出来维护自己的权益。反过来想，如果你的男领导是这个德行，还有必要在这个公司呆下去吗？
我是岁月凯旋，如果以上分享能给你带来帮助，请点赞关注，祝幸福平安！
【辣蛤蜊观点】如果你想借此上位，很明显这是一种交易，怎么做你心里应该早就有数了。但我劝你最好不要这么选择，工作要通过自己的努力得来。如果没有这种想法，我的建议是果断拒绝。不要相信什么拒绝技巧，不要采取什么委婉方式，要明确。对于这种领导，一定要断了他的非分之想。
有这么一个案例：
小琴是某公司的职员。又一次招待客户结束后，送她的上司回家，出租车上有点喝醉的上司对小琴又拉又摸。小琴开始还躲一下，但是在出租车上也没多少空间躲，就这样直到把领导送到家。这次以后，她的领导就对她表现的十分暧昧。小琴担心，想拒绝，但又怕影响自己的工作。所有一直表现的含含糊糊，和领导若即若离。直到有一次，公司派小琴和她的这个上司出差，最终发生了不该发生的。这个案例中小琴如果一开始就明确拒绝，就不会给她的上司一种有机可乘的感觉，后来也不至于发生不想要的结果。
防止被上司骚扰小tip：
1.减少和上司单独相处的情况。更不要让上司单独送自己回家。
2.和上司保持合适距离。无论汇报工作还是其他工作情况下都要和上司保持安全距离。
3.注意自己的着装打扮，仪态仪表。平时服装一定不要太暴露，尽量保守一些。
4.表达要尽量明确，不要带有模棱两可的语气。
总之，对于上司想揩油的行为一定要明确拒绝。彻底断绝他有机可乘的想法。有些人担心丢掉工作，其实大可不必，跟随这种领导工作是不会有好的职业前景的。
麻辣而不失鲜爽。感悟人生，一起成长。欢迎关注@辣蛤蜊，留言互动。
【职场狼】为您答疑解惑：女下属在不知情的情况下参加了男领导宴请，男领导是一个离异有女朋友、爱招惹年轻女下属、口碑不好，俗称“渣男”的人，饭后男领导主动去拉女下属的手，我的建议是不能让男领导得逞。
很明显，男领导的品质已经是一个“渣男”了，如果说不懂得拒绝，甚至是还抱着跟他暧昧一下，以获得在工作上的便利的话，大概率的女下属会人财二空，看了网友的一些回答也是支持这个观点的。
但在处理方式上，有些网友提出要强硬，甚至有网友说这是性骚扰，可以通过法律途径来解决，我的想法是还不至于一下就把事情弄的那么僵，在这个时候完全是可以根据事情发展的情况，选择如何应对的：
一、在刚开始的时候，可以将事情挑明，表明自己不愿意的态度
一般来说，在饭局上女下属就应该把这件事挑明了说，在饭局开始后，男领导一直在聊家事的时候，就应该直言，领导你喜欢我吗？怎么就只邀请了我一个人呀？显然女下属在饭局的表现，让男领导觉得还可以进行到下一步，所以才造成了饭后主动拉手的尴尬局面。
在这个时候主动回避拉手，并直接把事情挑明。这样通过肢体告诉男领导，我不愿意，并且通过直接的语言沟通，表明自己不愿意与男领导交往，这时的态度一定要坚决的表明自己不愿意，而不是含含糊糊。一般来说，事情到这里就会结束，下面就是今后在工作中，需要注意刻意去回避男领导，不要单独与男领导相处等。
二、如果领导继续纠缠，就需要表明强硬的态度
不排除有那种不死心，继续纠缠的那种男领导，在这个时候就一定需要强硬的态度。在这个时候就不能有其他的一些顾虑，比如说我强硬了会得罪他怎么办之类的，顾虑越多，就越会让男领导觉得你软弱，好欺负。
直接跟男领导说如果你再这样，我就让公司的人都知道你纠缠我，或者可以寻求到朋友的帮助，让男性的朋友来接你几次等方式，甚至可以考虑在这个过程取得一些证据，总之一定要表现出强硬的态度，让男领导知道你不是好惹的。
三、通过公司或寻求法律的帮助
一般来讲到了第二步，都已经是到了极限了，但如果说还有一些男领导不管不顾的，这时你就需要通过公司领导或寻求法律的帮助了。
【职场狼】为您总结：当男领导单独约女下属吃饭，并在饭后要拉她的手，遇到这种情况，最好的办法就是把男领导的想法消灭在萌芽状态，越早的解决好这件事情对女下属来说就越有利，实在到了没有办法的时候，要勇于拿起法律的武器保护自己。
小伙伴们对此有什么想说的？
码字不易，如果大家想了解更多职场的故事，学到更多职场的知识，请关注、点赞、收藏、转发吧。70后职场大叔陪你一起闯职场，为你职场的问题答疑解惑。男领导单独约女同事吃饭，如果女方没有跟他交朋友的意思，那就不要去，随便找个借口推掉就是了。
从你说的情况看，事前女方并不知道只约了自己，这属于没经验，太不小心了，这样就把自己陷于尴尬之中，留下吧？可能会出问题；走吧？当场就把领导得罪了。
正确的做法是：
收到领导吃饭邀请时，一定要随口问一句：“还有谁啊？”如果领导明说：只有你我二人，那就当场婉言谢绝，避免到了餐厅后遭遇尴尬。如果领导说谎，说还约了其他人，到了餐厅后你发现只有你一个，就可以以此为由离开，比如你说：“您不是说约了好几个人吗？呦，就我一个啊？那有点不合时吧？让同事们知道了影响不好，我也先走了哈。”因为领导说谎在先，所以他也没法怪罪你。
还有一个办法，就是虽然接到领导吃饭邀请时没及时问清楚有几个人，但可以私下问一问周围的同事（特别是跟你年纪相当的女同事），是否接到了邀请，如果都没有，那就赶紧找个借口推掉，比如说：“我刚刚接到个电话，我妈身体不舒服，我下班后得赶紧过去看看。”把风险杜绝与萌芽状态。
如果前几个关口都失守，你已经与领导独处，且不好意思找借口离开了。那就要特别小心了，应该注意以下几个问题：
1，最好和领导隔着桌子坐对面，不要并排而坐，不给他非礼的机会。
2、最好不要喝酒，至少不要和烈性白酒，防止酒后失态。喝点葡萄酒就好了，而且也要控制量。
3，尽量聊工作，不聊私事，尤其不聊感情话题。如果领导往这方面引，别上钩，马上找个工作上的话题，大说特说（比如谈谈你对下一步工作的设想，天南海北，滔滔不绝，甭管真的假的，一直说就行），把时间占上。
4，控制时间，见情况不大好，赶紧看看手表，做惊讶状：“呀！这么晚了！我得回去了，不然爸妈不放心了！”
5，注意着装，不要太性感，防止领导想入非非。
6，如果领导不检点，讲黄段子，必须马上制止，如果你听了黄段子不吭声，甚至跟着笑，下面的局面就不好控制了。
7，最后说一下你文中提到的，领导竟然拉女同事的手，问题很严重，必须立刻打住，不然就完全失控了。有的女孩子遇到这种情况，不知如何是好，心里别扭但不好意思翻脸。在这种时候，一定要立场坚定旗帜鲜明地告诉他：“领导你喝多了，您这样我觉得很不舒服，今天就到这吧！我走了。”
别怕得罪他，这样的领导，得罪就得罪了，可能得罪他之后，你更安全。
男领导和女下属的故事，听起来很让人伤脑筋，这个问题我们需要从多角度来评估：
【佳丽三千生涯规划说】
男领导单独约女下属吃饭这个事情，在职场上还是比较经常的，例如，表达感谢，表达欢迎，稳定员工……不过后半个故事，男领导牵了女下属的手，这就开始有些不对了。
【问题分析】
从职场角度分析
职场上，异性领导和下属之间的关系是需要很谨慎的，单独相处需要注意保持一定的安全距离，需要表达一些感谢或者欢迎，一些领导会和下属，一起单独就餐，一般也会选择公开的场合，避免嫌隙。
异性职场人士单独就餐相处需要注意以下关键点：
能白天吃饭尽量白天
能大堂吃饭尽量大堂
能人多尽量不要单独
不要到太偏僻的地方
沟通内容主要是工作，如关心下属问一问家庭，避免讨论感情或者深入情感问题
不要有其他接触行为或者暗示
如果这位领导出现了接触行为，从职场来说，下属可以先婉转表示：
先不就痕迹挣脱牵手，并表示这段路不难走，自己可以走的好，可以这么说：
领导，这里的路很平坦，我也没有喝酒喝多，很清醒，不需要您扶着我，谢谢！您注意自己脚下的路，我可以照顾好我自己。
如果委婉拒绝后，对方还有进一步动作，可以告诉他和他只是职场上下属关系，没有其他关系可能。并且注意保护好自己，尽量到人多的地方。
重点：对他没有其他想法的情况下，不要表现出跟他的暧昧，该委婉拒绝需要拒绝，表达你的态度。注意保护自己。
从感情角度分析
题主已经知道领导的背景，喜欢招惹年轻姑娘，从情感角度来说，除非题主非常喜欢这位领导，否则，应该没有太多情感发展的机会。
有句话说：
兔子不吃窝边草
为什么呢？
因为吃了之后，以后如果关系无法继续发展，抬头不见低头见的，总是尴尬。
情感上如果不能接受这位男领导，那么从他的关心也要开始避免，在后续的工作中，尽量不要独处。
这种情况下可能有人会觉得：
领导可能会给我穿小鞋。
请问，穿小鞋和被吃豆腐，哪个更让你难以接受？
其实，也不用太担心，这个企业如果就惯着这样的管理者，这个企业也没太大发展可能。
【问题处理】
无论职场还是感情角度，可以从以下方式处理：
1、婉拒
可以说：领导，谢谢您还拉我一下，这里的路很安全，我自己可以走，不用劳烦您拉着我。
然后可以挣脱他的牵手。
2、直接拒绝
可以说：领导，请您松开手，我在公司里就是希望好好工作。我也有男朋友，这样会让别人误会。请您自重。
然后后续不再单独吃饭。
3、注意自我保护
为了避免穿小鞋，以后可以保留一些证据或者录音，职场骚扰需要拒绝。
4、过分行为留证据，报警
如果领导还不收敛，又有一些过分行为，建议报警。不用担心工作没有了，这样的公司，如果纵容这样的行为的人，那才是不值得留的企业。
【佳丽三千生涯规划有话说】
职场有很多人，受到这样或者那样的“骚扰”，有时候为了工作而忍气吞声。职业容易找，个人名声和自我保护更重要，不需要害怕，需要大胆表达自己的拒绝，如果半推半就，会让人以为是害羞，实际是同意的。
不同意，就需要真实说出来！
愿职场人士都保护好自己。
我是佳丽三千生涯规划，您生涯规划的陪伴者。
如果你确实对你的领导心生反感，就应该果断拒绝。千万不要掉入办公室的桃色陷阱，尤其是身为女生，一定要明白人言可畏，即便是你什么都没做，甚至是受到骚扰的一方。这种所谓的绯闻传出来时，真的是百口莫辩，所以千万不要玩火。
我先来分享一个职场故事。小美和上司出差住酒店时，上司好几次找各种借口来敲房门，因为时间很晚怎么敲门都没开，电话不接，微信不回。
第二天到了工作时间后小美出了酒店，很担心昨天晚上真的耽误了工作，很是忐忑。没想到上司就当什么也没发生过，该说笑就说笑。
小美本来还想借口说睡觉死没听见。但看到上司的表现后，忽然觉得没有必要解释了。
如果你聪慧、出色、敬业，很受男上司的赏识，这自然是件好事。可是，男女之间的关系毕竟很微妙，尤其是当他向你发出暧昧信号的时候，你该如何拒绝？要警醒！不要让自己掉进办公室的“桃色陷阱”！
在职场中，女职员和男上司接触的机会很多。一味消极地忍让，上司就不会断掉对你的“念头”，早晚会使公司上下传播你们的“绯闻”，虽然明知道自己是清白的，但是以讹传讹，必然会使你的声誉受到影响，到时候就百口莫辩了。
如何在坚守原则的基础上保护自己？小良觉得，工作中能够做到服从上司的安排，在其他方面更能与上司以诚相待，不卑不亢，该拒绝的时候就拒绝。其实，拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟、矜持和自重，让他对你产生敬意，从而提高你在他心中的地位。
我觉得这种情况，下属不要抱有任何幻想，要果断拒绝，不给领导想入非非的机会。
一、最怕拖泥带水、前怕狼后怕虎。
如果你对这种行为很反感，那要果断说出来，不给领导想入非非的机会，不要怕得罪领导，欲拒还迎的态度只会毁了你。
二、绝不能示软示弱，误让领导觉得你有顾忌。
如果领导强上或威胁你，你也不要示弱，可以威胁领导去找他爱人或向上级领导举报，要有一种鱼死网破的态度，领导还是很在乎自己的职位的，不会因为你这点儿事，把事情闹坏。
三、如果领导很含蓄，那你也要表现应有的尊重。
如果领导只是试探性的，你要对领导表现出充分的尊重，明确表明自己的态度，他能知难而退最好，因为他不是只对你这样，他只是想捡软柿子捏，你不让他捏没准儿就放弃了。
四、做好个人防护，早做心理准备。
不怕贼偷就怕贼惦记。减少跟领导单独相处的机会，做好个人防护措施，可以和家人或男友说明此情况，以防不测。
另外，估计拒绝领导后，你工作上肯定不会太顺利，能忍则忍，这种领导一般不会长久，早晚会出事。如果实在忍不了，就做好辞职的准备吧。
总之，像这种情况，个人的态度非常关键，采取的措施至关重要，一旦有第一次，就会有第二次，对你的危害是不可修复的。但如果你有借此上位的想法，那就另当别论了。