把中文学好再提问
抑郁症潜伏时间较长，如何判定是在工作岗位或个人因素引发的？何况此病发病原理尚无发现，怎么才能判定工伤呢？这是医学专家要解决的问题。
这种病如果不能鉴定为工伤或经法院认定为单位所造成，应该没有赔偿的问题。
不开除你就不错了，还索赔....
抑郁症很难鉴定。你如何证明进公司前没有抑郁症
这个问题我是这样认为的，你是在工作当中不能胜任这个工作得了抑郁症还是单位领导硬逼你去完成这个任务你不能胜任得了抑郁症这个有区别的，实事求是是单位硬逼你完成这个任务得病要跟单位商量少微补充一点要求单位所赔这好像没有这个规定。这个病是精神方面疾病自己各方面环境因素好强不能胜任想不通不开心所造成的唯一办法到医院看病吃药好好休息。
谢邀回答：员工在工作期间得了抑郁症是能向公司所赔的应按以下规定进行所赔：［精神损失赔偿标准20l8］和《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿：
（1）对于造成死的，应当赔偿死亡赔偿金。
（2）对于造成残疾的应当赔偿残疾赔偿金。
·（3）对于侵害人身没有造成死亡残疾后果的应当赔偿精神抚慰金。
严重精神损害抚慰金的赔偿数额如下：5万元；4万元；3万元；2万元；l万元，一般性精神损害抚慰金的赔偿数额分为：8OOO千元；6000千元；4000千元；2000元四个等级。
您的抑郁症是要经过伤残鉴定后公司才能进行赔偿。