刚开始说可能还想过辞职，到后面辞职就成了口头禅了，还会考虑辞职？
古语说的好；谈山林之乐者，未必真得山林之趣;厌名利之淡者，未必尽忘名利之情。
正所谓，林子大了，什么鸟都有。各位行走江湖，一定会见到各色人等。要说这天天把辞职挂嘴边上的，的确是大有人在，那么他们的真实意图是什么呢？我们细细道来。
一、试水看老板反应
这种人，一般都是心机比较深的人，经常会琢磨自己在老板心目中的地位到底有多重，或者是否有别人能够取代自己，他们十分善于察言观色，但他又怕自己主动去问，或者问别人会打草惊蛇，所以故意放出风声，以自己可能要离职作为试金石，看看老板是什么反应。这个可以说是进可攻，退可守的一招。如果老板很重视，问将起来，则可以说那都是虚假传言，道听途说的，自己对公司绝对忠诚，趁机表忠心。如果老板对自己不冷不淡，则一定是自己有可能失去信任，甚至已经有了接替人选了，这时候就要做好应对准备。
二、看看周围有没有传话的人
这种人对周围的人没什么信任度，甚至怀疑周边有人会出卖自己，但又没有确凿证据，所以会略施小计，对你说他要离职的信息，如果信息外传了，那就证明是你散播出去的。以后一定会对你多加防范，甚至是找机会干掉你。
三、引起关注，变相的谋取利益
有一类人，自己对名利看得非常重，但却又不愿意自己到老板那去张口争取，于是会假借他人之口传离职的信息给老板，让老板主动找自己。自己可以趁机将所想、所图向老板表达，以获得升职加薪的机会。当然这种操作是有一定的风险。前提是自己一定有一定的实力，是个关键角色。否则很有可能会弄巧成拙。
四、自己真想离职，却一直走不了
还有一类人，他们是真想离职，也确实对公司有诸多不满，但无奈自己实力不济，外面总也没有合适的机会。所以，也就总也不能离职，只能每天混迹在公司，直到实在是忍受不了的那一天。
五、传播负面情绪，假意自己想走，实际却是想让你走
这种人最为阴险，表面看似和你关系挺好，经常向你吐露心声，也把自己的一些所谓的秘密告诉你，包括自己对公司、对不同人的看法，经常会把公司说的一无是处，感觉马上就要垮掉，一分钟也不能呆。但实际上，他的用心最为狠毒，是想通过不断的向你吹风，传播负能量，让你潜移默化的受影响，然后让你受不了，主动离职的意图。这种情况，一般都是你和他有一定的利益冲突，你如果走后，很可能最大的受益者就是他。
六、当你是垃圾桶，释放压力、负能量
还有的人倒不是心机很深，也可以说把你当朋友，能把自己对公司对某些人的不满向你表达，但目的纯粹就是找你释放压力，倾倒垃圾、负能量，把你当做解忧杂货铺，垃圾桶而已。这时候你也就左耳听，右耳冒，千万别让过多的垃圾把自己毒害了。
我是一品职事官，和你聊聊职场那点事，欢迎关注、评论我的号。
人都要生活，没有辞职是因为没有找到好的下家，所以说说而已。
害怕辞职找不到比现在好的！所以一直纠结
回答一下，能在一家公司死磕五到十年的人，无非三种情况
1：行业低迷，跳槽没地方。
2：能力不够，眼界较窄，安于现状，跳槽没人要。
3：能力极强，公司每年给的涨薪幅度令他满意！
实际情况是99.99%属于前两种，适用于八成以上职场人的定律。
这个问题我来回答你，我就是你说的这种天天想着辞职，却一直没有辞职的人。原因怕辞职后找不到合适的，又不甘于现状，天天心里烦躁！目前正是而立之年还得养家，一旦目前工作辞职，在短时间内很难找到和目前工资一样的、甚至更低。别说养家了，自己够花就不赖。所以目前只能是想想，但凡有一点办法，肯定还是要辞职的
越是说辞职的人越是不想走，本人今年在一个公司碰到这样的事情！一个同事她整天说抱怨这里不好那里不好原来是套路我的，其实她根本不想走
1.这家公司待遇够好
2.还没有找到合适的下家
有些想辞职却没有去做，感觉是不敢踏出那一步
老板给加钱了！
真正要辞职的人，忙着刷简历，忙着做面试准备，忙着甄选到底要去哪家？忙着规划下一步如何选择？哪有时间恨不得向全世界宣布：我要辞职？！因为，真的是没有时间啊。
再说，真正要辞职的人，更会时刻保持低调，等人家找到了马，辞职单扔给你，看，老子要辞职，明天就走，说走就走。
整天把辞职挂在嘴边的人，真的是太闲，时间多的不够用，不找点乐子来刺激下神经怎么行？不管是刺激自己的神经还是刺激别人的神经还是想刺激HR的神经，所以，你就当一名听众，听听就行了，不要当真。
这样的心理或者口头经常在同事面前说辞职的人很可怕！这就好像一种心理战，自己受困而且干扰和影响别人，让别人受影响没有耐心待下去辞职走了一批又一批自己却稳坐不动，这也是一种给自己排除障碍的一种手法，排除对手，给自己留下足够的空间…
天天说要辞职的人却不辞职，那是因为生活要继续，辞职后就一定能找到比现在还要好的工作？收入一定比现在高？找工作要花多长时间？积蓄能维持多久生活？
这些因素都要考虑进去，所以很多人就是做的不开心，也要咬牙坚持，不敢轻易辞职，除非有更好的地方可以去。毕竟很多人没有勇气在没找好下家就裸辞，都有这些现实的问题。
每天说辞职的人，是不会真的走的。会走的人是不会天天说的。
我身边就是这样的人每天嚷嚷辞职但就是不走，下面咱们分析下他为什么会这样做。
释放压力
在我们这个行业工作压力是非常大的，经常是997。有的时候任务没完成或没做好那是天天被客户骂的，什么难听骂什么。经常还得不到上司的理解，帮着客户凶我们。受到委屈的时候，那是真的想辞职。我同事是实在受不了压力，天天把辞职挂在嘴边的。但是家里面还有孩子要养，老人身体不好，只能硬着头皮继续干。不过压力还是有的，遇到了就嚷嚷几句辞职发泄心里的压力。发泄完了，还得继续干。真是让人无奈。
让别人走
还有的就是，来源对自己的不自信。部门不大，有的时候他看来到了一些新人就嚷嚷辞职，抱怨下工作，主要是想影响新人，让他们觉得工作难做走人。这样他就达到了他的目的了。让老板看看找来的新人升任不了这份工作。还是要依靠他来做事的并以显示他个人能力强。
自信不够
业务能力不够，怕被开除。所以经常说辞职，试探试探领导的反应。看看领导有没有动他的意思。这是以退为进。他才不是要真的辞职。想要得到的更多有些业务能力强的人嚷嚷着辞职，主要还是想谋求更多的利益。希望可以的到老板的重视，得到他想要的利益。所以没事就嚷嚷2句辞职，吹吹风让老板重视他的诉求。
总之不要相信那些，每天嚷嚷着要辞职的人。他们是不会轻易走的，都有自己的小算盘。不要被他们的情绪影响你，做好自己才是最重要的。
我觉得有下面几个方面的原因：
1、对现东家有诸多的不满意。比如工作上遇到了不顺心的事、薪资不到位、公司老是想办法克扣钱...但是还有一班志同道合的兄弟还在坚持着
2、没有找到下个东家，上有老下有小不敢裸辞
3、安于现状，在外面面试了很多都觉得没有目前这个好，但是心里又抗拒不了这目前这家公司的偏见
4、蛊惑人心，对领导有意见不合，不满。想拆散团队，让队友慢慢一个走掉。间接逼迫上级领导走
像这种情况我自己也有过，但是有辞职经历的伙伴们有没有发现，真正要辞职的时候我们根本不会挂在嘴上说了！
像平时挂在嘴上说辞职的时候只是情绪的宣泄，一些不负责任的态度。也或许是又想辞职又不舍得辞职，因为还没有找好一份更满意的工作或者相对满意的工作。而且我也觉得能把辞职挂在嘴上的伙伴们是没有心眼，很简单的人，可能性格很大大咧咧，但并不是笨只是这个人相对来说很简单！这样的人交朋友还是很好的还有就是这种情况的发生也充分体现了不成熟，因为一个成熟的人不管负面还是正面的事情都不太去表达，而只是直接去执行！
这就是我的认识，你们觉得呢
我就碰到好多这样的人，天天说辞职就不走人，那是说给新员工听的，厂里一般不喜欢“老人“，也有部分企业喜欢“老人”的。这里的老人指的是做的时间比较常的人，而不是上了年纪的老人，新人比较听话比较好管，怕自己丢了饭碗，然后天天喊辞职，但是领导很少听到他们说辞职，都是说给新人听的。