招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，企业通过招聘渠道来取得人才，从而对企业进行新年血液或者高端管理人员的补充，对于提升企业自身竞争力和完善规模化都有极为重要的作用。
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：
一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。
二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。
三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
总的来说，招聘一般分为社招和校招两大类。
1、校招
校招，即校园招聘。校园招聘也一般有两种情况。
第一种，企业自主选择学校，在校内进行宣讲扩大其企业影响力，发布其招聘信息，来促进在校应届生的简历投递几率。在这种形势下，企业有单独的场地来进行宣传，较为正规，但是由于企业本身定位和招聘岗位的局限性，可能只能吸引一部分有意向或者专业定位较有针对性的应届生。
第二种，学校邀请或企业申请，在校内举办大型的各企业招聘会，类似人才招聘市场的模式。在这类招聘会上，往往学生在投递简历的过程中选择海投的模式，企业也无法具体宣传具体，只能依靠本身的影响力和知名度来吸引应届生的注意。
在时间点上，校园招聘大致在春天和秋天进行，即春招和秋招。
秋招是校招的一个大头所在，秋招的规模和质量都要比春招来得高。一方面是因为秋招在9-11月份左右进行，在这个时候的应届生有工作意向的正在处于各种找工作状态，而有考研或考博意向的会进行观望和预演。因此，而且这个时候大多数的高端人才还没有被签约和预定，因此企业质量也会更高，也会用较好的待遇来吸引求职者的注意。而春招，大多数都是作为秋招未招满的延续，在学生角度而言，下半年的应届生会在春招的时候稍作了解和考察，以便于对招聘流程更为了解。
由于校招基本上面向于从高校刚刚毕业的毕业生，所以工作经验什么的都是浮云。从简历上能够表现出的除了各种校园经历外，也只有各种实习经历能够展现一定的工作能力和水平了。企业每年对于应届生的招聘名额会分为两个部分，一个是秋招的候选人，一个是内部实习留用的人员，这个比例有可能是5:5，但也有可能是4:6、2:8这样，所以对于在校生来说实习是很重要的一部分。正规的暑期实习，通过一段时间持续地实习，一定程度上模拟了就业后的相关生活及工作场景，另一方面也对职场和这类公司整体的运作有了些许了解。在求职过程中，丰满的实习经历，可以比他人有更大的机会留在自己想要发展的工作平台。如果有幸进入了高端企业进行实习，那么之后在就职过程中就能把这类经历作为一个金字招牌来为自己打call。
一些正规的大型企业，其实习的通道开放地格外早。第一是因为在纷纷杂杂的简历中HR要进行初步的筛选和调查，之后再进行笔试面试的环节，这一系列的过程都需要时间去做支撑（你想想一个大企业哪有功夫每天去干招实习生这事儿）。第二也是企业有对申请者的意向的一个时间考量。从投递到筛选到最终的录用，这一段漫长的时间需要时间也需要毅力去坚持。现在很多类似的情况：终面完成，恭喜被录用，但是临时反悔，决定另择高就。这种情况下会对资源造成浪费，也会为企业带来一定程度的损失。早进行筛选和录取，可以为突发状况留下缓冲时间。从实习的含金量情况看，同等条件下，暑期实习&;寒假实习&;日常实习。
麦肯锡的暑期实习已经开启通道。AssociateIntern
高盛
2、社招
人才市场。人才市场大多由政府牵头，为了促进就业以及在外学子的回流，给予企业和求职者一定的优惠条件，有现场招聘的形式，也有进行人才登记进入数据库统一管理。现场招聘往往会吸引大量的求职者，但是由于无门槛限制，求职者的质量也是参差不齐，甚至简历的真假性短时间内无法判断，充斥过多无用信息。虽然质不能保证，但是量还是可以有的。相反，人才数据库的筹建，是地区为了保证人才不外流的一种手段，其信息的真实性可以有保障。但是，毕竟大神在少数，没被发现的大神更是少数，邀请的难度也会根据相关条件的限制蹭蹭蹭爆炸性增长。
人才机构。这一类的机构公司我们俗称为猎头。猎头涉及的人才业务很广泛，下至简单的工作介绍，上至高端管理或研究人才的挖掘。企业通过猎头来进行招聘，在某种程度上能够节约大量的时间和精力，因为在猎头一方已经做了相关的资料筛选和匹配度测试。相应的代价就是，企业与求职者都需要支出给猎头服务的劳务报酬。
媒体平台。媒体平台的相关讯息可以说是除了企业内部外对外公布的第一手资料，传统在报纸上登报招聘，现如今各大公司企业都纷纷利用网络媒体或者新媒体平台。归纳一下，小型或微型公司的聚集地主要在各大招聘网站，而中型、大型企业都选择自己的媒体平台，如同微信公众号、官网等等。媒体平台的信息服务一大特点就是高效和受众面广，网络的极速传播可以使讯息飞快传递到世界的各个地方。当然，鸟大了什么林子都有，信息的准确性和无用信息的混杂对于HR来说也是一个重大的考验。
企业内推。内推这个东东目前在中国企业中其实有着深厚的历史渊源，曾经有一种很有中国特色的制度就是“顶班“，通俗点来将就是子承父业。演员王凯曾经就顶了他父亲在新华书店的班。目前的企业内推制度，就是通过内部员工的推荐，绕过一系列的前期复杂各环节，直接进行个面这种后期部分。是一种新颖且高效的招聘制度。内部员工可以通过内推来获得一定的福利，企业也因此可以获得相应的人才，求职者得到了心仪的工作。因此，内推是一个一举三得的招聘渠道。当然，这种好事不是常有的，内推的名额非常有限，能否取得内部员工的注意并且乐意帮忙，那就需要看求职者自个儿的交际沟通能力了。温馨提示：内推涵盖社招和校招两方面，虽然可以免去很多环节，但是必要的考核还是会有。
内部招聘。内部招聘相比内部推荐而言，内部招聘是在已有的员工中，选拔优秀员工进入另外岗位部门或者上一层面。就是传说中的升职加薪。
对于招聘者而言，招聘渠道的广泛能够从各个层面去发掘潜在的员工，对于求职者而言，现在越来越多的选择空间是一把双刃剑，有利也有弊。选择少的时候，孤注一掷；选择多的时候，却越发迷茫不知所从。无论是企业还是个人，都需要把握好自身定位，确定规划最合适的路径和渠道。莫好高骛远，也不要妄自菲薄，抓住机遇，面对挑战。
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去年毕业的时候我也很认真的思考过，找得基本是和本专业相关的，你可以找一份与你专业相关的进行实习，也可以找一份你喜欢的工作，也可以问问已经工作了的人，哪个行业是比较好的。
再分析一下适不适合自己。加油哟！~
哈哈，这个问题绝了，也终于有人问了，按理说不该问，但偏就有挺多人有这种迷惘，因为找不到合适的工作（因为不了解社会，没有提前想过实践过，读了大学出来和没读的一样没啥优势），或者不对口，别笑，真不是每个人都优秀的，普通、后知后觉的才是多数！这样的才最苦恼，且多半都经历各种绝望才会涅槃重生，但已失去很多原本好的一面。
我是找工作的专家，有找工作的困难咨询我好了!在网上发简历，无忧网，招聘网，猎聘网等。往哪投简历呢？查询范围选全国，哪个单位用你，就去哪儿!刚进入社会，别期望值太高，只要是你想干的工作，待遇是其次，先工作起来再说。等能力有了，单位一方面可以给你加薪，实在不行，可以跳槽!个人觉得，人应该有感恩之心，在你啥都不会的时候，你的第一家单位培养了你，就应该尽自己所能，多为培养自己的公司多服务几年，否则，谁还愿意培养新人呢？
毕业了，欣喜过后留下的也许是更多的迷茫和无所适从
毕业了，社会的大熔炉也许让温室中的花朵们战战兢兢
毕业了，找工作的节奏让初入社会的年轻人慌乱接招而手足无措
应届毕业生的路怎么走？
去哪里找工作？
找啥工作？
路在何方？
《相爱十年》完美解释了这一过程，从毕业到踏上社会，从初出茅庐到羽翼渐丰，从青涩到浓郁的成长过程得到了完美的解释和呈现。
海誓山盟之后的现实是不是一幕幕戳动着你脆弱的心？
别怕！
路才刚刚开始，正如那初升的太阳，脆弱的温度只是遇热，时间的推移会让你变得更加炙热和夺目！
迎战一切吧，我想内心强大了，工作回来找你的。如果要问细节，请私聊我，或者看我的往期问答，里面有更完整的解答。我是摄影老于，迷茫我也经历过。那只是过去！
如果你家里条件好，在当地有一定的基础，可以考虑回家那边，否则去哪都一样，都得靠自己拼搏，如果你个人能力强，建议去大城市，机会多，说不定能有一定发展，没有啥能力，就去个小地方，因为你有能力去小地方也白扯根本无用武之地，最终混日子，过得好的就是娶或嫁个当地有钱、势的背景单位老婆，老公，但婚姻幸不幸福就不好说了。
这个问题要根据实际情况来考虑。
1.家庭条件优越，工作只是玩玩。这种情况基本上不受什么约束，只要不是违法乱纪的事，自己又喜欢，或者想去尝试的，都可以考虑。
2.家庭条件优越，自己想凭本事成长。这种情况下，可以考虑自己所学的专业，以及家庭以后发展的趋势，尽量选择自己喜欢，又可以积累工作经验，同时可以为以后继承家庭事业做相关准备的工作。这里应注意的，就是尽量想清楚自己的人生目标，然后瞄准这个目标持续努力。
3.家庭条件较好，愿意自己努力工作。俗话说，男怕入错行。这种情况下，应根据自己所学专业情况，选择发展前景较好的行业与企业，通过自己的观察，寻找公司管理正规、领导愿意培养下属、能够发挥个人专业特长的单位，认真学习，积极主动的工作，为企业创造价值，为个人发展创造机会。
4.家庭条件一般，个人须努力赚钱。这种情况下，对工作的挑选，会受到一定的限制，个人喜好应让位于能做好工作、胜任工作，能凭工作合法合情合理地赚到更多的钱。也许在工作中会受一些苦，但工作的过程就是学习知识、提升素质的过程，只要自己的综合能力提升了，以后会有更多更好的机会，自己的人生目标就可以更好更快的实现了。
从职场的情况来看，一个人选择什么工作，会有若干的因素产生影响，也会因为每个人的选择对自己的人生产生影响，因此，应根据每个人自己的实际情况来综合分析，认真思考，慎重决策！
毕业找工作，应该理论是够了，缺的社会实践。多多实践一年两年，再确定自己该怎么做。
实践工作的话，根据我十年的找工作经验，提一下建议
第一，至于网上招聘，最好别去招惹，因为上面透露一点信息，他会得到很多好处，相对而言，你会吃亏《和得到相对而言》，并且不一定有时间性！
第二，其实，找工作难，关键是信息，所以，各地的中介《店铺》，或者大型招聘会，里面会有大量全国用人单位信息。并且，时间性很强，一天一个样。当然，各个中介在介绍全国方位上，有所偏向。
第三，既然是实践，每个城市都一样，既然如此，最好到一线城市，因为一线城市，中介制度比较完善，介绍的工厂也比较可靠！
第四，不管是到中介还是到实践单位，切记要看别人怎么做，最好先随波逐流，因为你没有经验。否则会不知不觉吃亏。
第五，每个城市都有经济单位集聚区，也可以自己上门自己推荐自己。
刚进社会，记住一点，暂时放下自己的习惯和个性，学会入乡随俗（这个词语可以举一反三）。并且，话不要太多，要默默干活！
谢谢，如果有用，请点赞！
2019毕业季到了，对即将要迈进社会的大学生们来说，找工作并没有想象中的那么简单。由于社会经验较少，法律意识不够强，很容易被骗。如果你在找工作的时候，遇到这几种公司，要小心。
1、电话打过来不讲公司名字
在找工作的时候，会接到许多公司的面试电话。有一部分大学生由于着急找工作，只要是面试都会去参加。有一些不正规的企业，邀约时候讲了一大堆内容，却迟迟不讲公司名字，或者对公司的地址啊，一些信息闪烁其词，这种面试就一定要多留一个心眼。
2、高薪事儿少要留意
对于刚刚进入社会的学生来说，“自知”很重要。很多公司在面试的时候讲一些很简单的工作内容，却给出非常高的薪资或者薪资区间，多劳多得什么的。这个时候一定要注意，天下没有免费的午餐，“钱多事儿少离家近”的美差对于我们刚毕业的普通应届生更是遥不可及。所以在薪资这块，如果超过了行业标准，就一定要小心，保持头脑清醒，别上当受骗。
3、小心“皮包公司”
刚进入社会找工作的大学生最怕的就是遇到“皮包公司”。所以，在投递简历之前、面试之前，要在网上查询相关公司的信息，了解这个企业的背景，规模，有无劳动纠纷等。
4、面试的时候多观察工作环境
如果真的准备去面试了，要善于观察。办公地规模的大小，整体的办公环境，人员数量和工作状态等。如果在进入这个公司面试的时候发现，空着很多办公桌，桌面没有任何物品，可能就是在说明这个公司人员方面出现了很大的流动，在这种情况下就需要慎重考虑了。
2019毕业季来了，祝愿各位应届生都能找到心仪的工作。
大家好，我是风雪武士，专注于教育热点问题的研讨与经验分享。
应届毕业生应该去哪里找工作比较好？首先我对这个提问者的身份表示好奇，我姑且猜测是一位为孩子前途担忧的家长同志提出的。其实，高校里的老师和准大学毕业生应该不会提出这样的问题，经历了大学四年，去哪找工作应该是心里非常清楚的，每个人心里早已计划周详。
想知道去哪个渠道找工作比较靠谱，首先你要清楚自己想去哪个行业发展，有没有目标公司，期望薪酬是多少，有哪些工作城市可以选择等等一些列细节要做好心理准备。
学校的就业指导中心
大学生找工作的优势之一就是有很多现成的资源可供选择，学校的就业指导服务中心会为学生寻找发布一些优质就业资源，经常去就业指导服务中心的网站和校内BBS相关板块看看，多去就业指导中心的展览板上看看，也许就有适合你的工作。
校内招聘会
大学生找工作的另一个优势就是校内招聘会。各大知名企业都把招聘小组搬到学校里来了，你还不用点心！无论是自己学校还是兄弟院校举办校内招聘会，你都要用心准备，因为这些企业来到学校足以表现出他们的诚意，你要抓住这好机会。
社会招聘会
社会上组织的，一般是市人力资源与社会保障局之类的政府部门举办的社会招聘会就不同于校内招聘会了，这是面向全社会各行各业、各种人群而举办的招聘会，因为并不是专业面对大学生的，所以应该不会有太合适的职位。
招聘网站
当今招聘网站数量众多，良莠不齐，海量资源，查找费时费力，稍不留神还会上当受骗，可以作为备选项去海投简历坐等消息，也是有可能找到满意的工作的。
老师、学长推荐
如果你的老师或已工作的学长有比较好的工作资源，直接推荐你，那是最高效的了。但是这种机会毕竟较少，遇不到也很正常。
无论从哪种渠道去找工作，只要你用心准备了，找到好工作是没有问题的。还是那句老话，皇天不负有心人！努力吧，少年！
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