三观正不正，那是领导的事情，对于下属来说，大可不必辞职。
首先，领导三观不正，要看在什么单位，如果是在体制内，自有上级部门对其进行严格管理，自有上级部门对其进行严肃处理，作为下级，根本犯不着与其过分较真。作为下级，只要干好自己的工作即可，无需操心着急。其次，假如在体制外，即便如民营企业，只要给自己挣钱，只要不少自己一分钱，同样可以继续坚守本职本岗，干好自己的工作即可。第三，领导三观不正，那是领导的事情，作为下属，只要安心本职，尽心竭力做好做精本职工作，假如哪天领导因三观不正倒台，自己一样可以另谋高就也不迟，到那会儿，只要自己平时掌握真才实学，自然有人优先录用。第四，退一万步讲，领导即便三观不正，作为下属，如果自身能力强，完全可以取而代之，以自己的良好三观匡扶正义，将企业发展引入正轨。
领导三观不正其实就是个伪命题，现实生活中，除非上级部门用人不当，一般来说，三观存在差异还是有可能的。这个时候，作为弱势群体的下属员工，许多时候，实在没有选择余地，也容不得自身自由选择。
狗屁的领导，什么都讲关系，你发到点毛爷爷给他，什么事都好办，太假了
领导三观不正这个问题，需要具体问题具体分析，看到底是哪种情况。
领导三观不正，得看他是公开宣扬，还是私下表现出来。还需要看他的工作性质，是否需要贯彻他的三观。
如果是公开场合讲政治，工作不受领导三观不正的影响，那就没必要把这个事看的太重。毕竟，普通百姓，如果不是有些过人的才能学识，不是找个工作如探囊取物那么简单，谁都不会轻易辞职。人家私下里怎么想，那是没法干涉的。毕竟，谁人背后不说人，谁人背后无人说？你要是恨他三观不正，大可以在自己心里，或者绝对不会传到他那去的场合，狠狠骂他出一口恶气。然后，就该干什么干什么。
反过来，如果你的工作是跟宣传有关，跟三观脱离不了关系，那就需要好好考虑是否应该辞职。毕竟要用到三观进行工作，长时间违背自己的心理说假话，会给自己身心带来严重的伤害。如果是我，一旦发现，及时抽身，免得被领导连累，最终招致谁都承受不起的后果。
领导也是人，是人就适应环境，能成为领导，自然是高度适应文化、和行政环境的佼佼者。
辞不辞职是个人的选择，如果只是单纯的挣钱养家，其实在哪里工作都是一样的。社会就是一个熔炉，挫折、痛苦、打击就是这个熔炉的内容，所谓的：成长与成熟就是从这个熔炉的过程中走出来的。所以人们常说：人生一世，不如意十之八九！
假如你是一个不限于只为了养家糊口的人、坚持自己的理想的人、不想藏身于人群之中的人，那就要作好迎接更多艰难困苦的准备，要找到一个机会、一个适宜自己发展的环境不是一件简单的事，这是缘份。
他尼玛就是六观不正跟咱也没关系！咱们挣的是共产党的钱，为人民服务的老百姓，他当他的官，咱当咱的老百姓，只要咱别主动去招惹人家，能咋滴？
严重的话，如果绕不开，肯定辞职呀
答：不会！因为，我会比Ta还歪！
其实一个人大概可以选择一家公司，但你很大程度上无法选择你的上司，这是事实。所以碰到这样的上司，职场的感受，会很痛苦，如果你本身比较牛逼，那么建议你离开，道理很简单：没有共识就没有共事的空间，你不认同他，他一定感受得到，你也不可能有机会……
如果你感觉公司整体薪水及福利不错，意思就是说：公司这个平台更牛逼，你出来后，你没有信心找到更好，那么建议你留下来，把上司的种种刁难及做法，当作成长的磨难，也许他被调离或者他离职也不是有这种可能……
所以，被纠结更不用冲动，回到开头，如果你离职，进另一家公司，你能选择你的上司么？你这么判断他三观就正？问题就无解了。
领导三观不正，我就要辞职吗？用不着。看你所处的位置，一般情况下，三观不正的人是不会长期做领导的，时间这个东西是无情的，他三观不正是他自取灭亡的。你的领导上面肯定也有领导，多数人是不敢重用三观不正的人，因为三观不正的人在自己身边就等于埋了个雷，说不上那天就爆炸了。领导利用他一下是可能的。我倒认为这是个机会，他走了你可以顶上。那有三观不正的人一直在一个岗位做领导的。
怎么与三观不正的领导相处到是个学问，一般来说，三观不正的人很讲义气。如果你利用好了，也能占不少便宜。有这样个故事，说的是一个人在一个三观不正的领导下做办公室主任，由于领导讲义气，这个办公室主任也捞了不少好处，工作也做的顺风顺水，突然有一天，办公室主任由于忙，都下班了才去向领导汇报工作，谁知道领导没有锁门，他进去后看见领导正抱着办公室秘书在那里疯狂的亲热，办公室主任就赶快退出来，约半个小时后用电话向领导汇报。从此以后，办公室主任尽管自己当作任何事情没有发生一样，可是领导却总在挑他的毛病，他知道这是逼他离开，但办公室主任卷恋这个岗位的待遇舍不得走，于是他回去跟老婆商量这事，谁知道老婆给他出了个主意，让他从此在单位加班一段时间，领导问起后，就如此这般的回答，果正在办公室主任每天加班到十点后的几天，领导问他为什么加班，他说自己约了女朋友晚上来找他，还让领导为自己保密，几天后领导与他的关系又相好如初。说到这里，我也曾经过一段时间，自己的工作位置也令人尴尬，我的领导也是有那方面爱好，我担心一旦我有一次去汇报工作，碰见此事，外面人知道了，即便不是我传的，领导也会怀疑我的，那就不好了，我们是国有企业，又不可能说走就走，还是朋友给我出了主意，逢去汇报工作也打电话（现在叫预约），打个招乎，就这样工作维持了不到二年，我们各自分开了。
我们作为有工作的人，不论同事、领导、下级、客户难免有三观不正的人，这不仅是对自己的考验，也是一种磨练，有些事情就是要同流，但不能合污。你不同流有些事情就办不成，你要合污，不但害了自己，也给集体造成了不必要的损失，革命时期的地下工作者，必须这样。说到这里，这个问题就明白了。
这个”问题”。我保留一份”慎重”。当然，我并不是单纯想要质疑题主什么的。而是我在见闻过许多这样类似的发问。而其实把帖子内容看下来后我则感觉。不乏的发帖者们其实对什么是真正人文意义的三观感悟的并不到位。其实它只是在闹见识和觉悟浅薄而引致的情绪。比如，许多自感的高尚，其实有眼人感觉到的就是种”洁癖”的病态。（我想坦诚说话。并且是有感而发。并不是针对题主的反驳，对此还请题主能够体察为盼）