人一旦进入到工作岗位，自然就会接触到比较复杂的人事关系，与同事、与上级等。那么，作为一个员工应该如何与上司相处？我认为如果把握好以下三点，那么你与上司相处就会相对来说比较容易。
第一，没有必要刻意去讨好或者贬低自己的上司。和上司相处最重要的是先把自己的工作做好。不要去考虑上司会表扬还是会批评，而是应该认认真真做事。当然，一定程度上也要揣摩上司的意思，把工作完成得又快又好。通常，上司都比较喜欢勤快的人。也就是说，作为一个员工应该先把自己打造成一个能干的、勤快的、有效率的员工。
第二，一定要弄明白上司到底要你做什么。正所谓“做事不由东，累死也无功”，如果只是一味地把事情做完，但做出来的结果并不是上司想要的，那么最后也不会得到认可。
第三，做完工作，不要私下谈论上司或者邀功。如果你某次工作做得很好，但上司没有表扬你，你不能反复在别的同事或者上司面前强调自己做了一件多么好的事情，而上司却不重视你。因为员工关系是很复杂的，你不知道谁与上司的关系要好，你讲的话很快就会传到上司那里，那么你极有可能在还没讨厌上司以前，就被上司所讨厌了。
那当我们遇到讨厌的上司，应该怎么办？
我们首先要找到这件事情的源头。你讨厌上司，到底是因为你真的不喜欢他，还是因为他不喜欢你。还有你讨厌他是因为什么，他讨厌你又是因为什么。如果你讨厌他是因为他比较直截了当地批评了你、他做事情的风格跟你不合，或者说他对你的工作有比较严苛的要求。我认为遇到这样的上司，虽然你会心里紧张，但不应该讨厌。原则上，这是你的幸运。因为你能够通过他对你工作的严格要求，做事情更有效率，从而获得更快的进步。
反之，如果说上司讨厌你、不喜欢你，你也要问一下自己原因在哪里。是因为你的工作效率不高、没有摸透上司的心思，还是你工作比较自由散漫，经常迟到、早退。如果是这些原因，那么主要的问题就不在上司，而在于你自己，你需要改变自己。因为工作场所有工作场所的规矩，如果你不遵守工作规矩，总是很自我、一意孤行，那么不光上司不会喜欢你，你周围的同事也不会喜欢你。
如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，有时不得不忍受这样的上司怎么办？
我觉得这也并不是件坏事。这种情况可以从两方面来看：第一，可以把遇到这样的上司当做对你的情绪、脾气的一种考验。如果在这样的上司底下做事你依然能出业绩，说明你有处理非常复杂的社会关系的能力；第二，应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的上司就像是媳妇遇到了刁难的婆婆，总不能因为遇到刁难的婆婆马上就跟自己的丈夫离婚。所以，如何与这样的婆婆相处就成为对媳妇智慧的一种考验。作为一个员工，如何与总是刁难你的上司相处，并且最后扭转他对你的看法，从对你的刁难变成欣赏和喜欢，这也是对你的社会适应能力的一种考验。需要注意的是，我并不是在教你去奉承拍马，委屈自己。但是，确实有许多的技巧可以去学习。
此外，我认为上司讨厌不讨厌你，或者你是不是讨厌上司都不重要。最重要的是，你现在做的这份工作是不是能够学到东西，这件事情是不是你真正喜欢做的事情。如果这份工作能使你学到东西，或者你喜欢做，那么即使上司讨厌一点也还是可以忍受，因为你个人的成长才是最关键的。等到你能力成长起来后，你可以换一个部门，换一个公司，换一个喜欢你的上司。当你没有能力的时候，不会有主管上司会喜欢你；当你有能力的时候，即使上司不喜欢你，他也不得不重用你。
我身边就有一些非常有个性、非常独特的朋友，这其中也包括新东方的一些老师。上司不喜欢他们，他们也不喜欢上司，但是他们依然工作得很愉快。这是因为他们在发挥自己的才能和才华。由于他们有才能和才华，尽管上司不太喜欢他们的个性，但依然要重用他们。因此，我认为最重要的还是你是不是能在工作岗位上发挥自己的才能。如果以上的都不符合，不论你怎么做，上司都会为难你，跟你过不去。遇到这样的情况，你就应该换上司和工作了。穆罕默德说过“山不来就我，我就去就山”。你就了山，山不理你，最终的结果无非是你离开去寻找另外一座山。
总之，一个人工作的过程一点都不比生活的过程轻松。因为我们会花很多时间在工作上，并且要跟各种人交往。因此，一定要跟周围的人，不管同事、上级还是下级，尽可能保持一种和谐相处、互相帮助的欢乐气氛。要保持这种气氛我们需要做两件事情：第一，要问问自己，如果我跟同事和上司不和，到底是不是我自己的问题。如果是我自己的问题，一定要改正；第二，如果反复询问以后发现是别人的问题，而你又无法更换和改变对方。那么，你可以离开去寻找一个你能够和谐相处的新群体，在愉快的氛围中工作，追求自己的事业。
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其实没有一个人喜欢自己领导，每个人都想这我我要钱然后每天坐这，但是整个的职业生涯中，每个领导都是你人生的一个标杆因为人家可以当你领导必然有比你优秀的地方，所以不要去恨你的领导
每个人在与其他人交往的时候都会做出喜欢和不喜欢的判断，而往往这种喜欢河不喜欢都是凭借第一眼印象，这种判断方式往往并不是非常精准。
职场中每个人的存在必然有其存在的价值！
如果你讨厌一个人，那么你可能也会被别人讨厌；而与之相对的，如果你想要别人怎么对待你，你就怎么样去对待别人。
不要去讨厌一个人，试着去找出对方的优点，找出对方闪光的地方，然后去向对方学习；不要只看见对方不足之处，没有完美者，只有同路人。
当有一个自己讨厌的领导，当你努力的将对他/她的讨厌成功的扭转成对对方的和平相处，必要时表现出对对方的优点的钦佩，这是你开始在职场中成长起来的迈出的第一步！公事你不能通过他发表你的意见，就跟他比较熟络的同事发表，或故意在他周围让他听见的地方说，不过先要确定你的意见是所谓的对事不对人。没意见的就照做，只要关键的地方尽量跟他打一下招呼。没事做的时侯不妨做做你喜欢做的事，不用拘谨也不要张扬。私事要请假或要求什么福利的话，当面跟他提出，不过尽量要心平气和的说。另外也要换位思考一下，当你做他的位置时会怎样，不用刻意讨好他，但作为一个同事应做的事也要帮他做一下，他不仁你不能不义。
如果你觉得我的回答对你有帮助，请“关注”我吧！
在职场中有些人我们真心喜欢不来，常见的就是领导！
虽然说赚钱要紧，同事的话我们可能减少接触就可以了，那么遇到讨厌的上司呢？不可能不接触对吧？到底该如何？
谨慎“收藏好”你的情绪
也不用觉得作者过于小心翼翼了，什么能装啊虚伪啊之类，除非你想立刻被辞退或者辞职，不然对自己的上司表现出讨厌，你的下场估计不太好。尽管讨厌自己的上司，那只能是你心里的事情，在你的表面必须收好你的那些情绪，这也是一个职场人该做到的喜怒不溢于言表。
想一想你讨厌上司什么
讨厌一个人哪能没理由呢，特别是讨厌自己的上司，肯定是有原因的。基本上原因也就那几个：上司不器重你你觉得他没眼光；上司品行你觉得不太好；上司学历低你瞧不起。不管是哪一个原因，你自己都把原因找出来，别讨厌一个人到最后自己都弄不明白为什么讨厌人家。
理性分析那些讨厌的原因
如果说你讨厌上司是因为你自己觉得自己有才能，有本事，有学历，或者有资历等等，可是上司却没有器重你，或许上司器重的人你觉得还不如你好，所以你会心声怨恨转而变成讨厌。这样的你一定要及时纠正自己的情绪，上司不器重你那肯定有他自己的理由，你做好你自己的本职工作就好了。你要是觉得付出与获得不成正比，完全可以辞职。
越讨厌越微笑
职场就是一个没有硝烟的战场，不但需要能力更需要智慧，如果你在职场中只是依靠你自己的小脾气或者依靠你的个性生存，那么你的下场基本上就是个炮灰或者跳梁小丑而已。对上司心生厌恶的时候，一定要记住，越是厌恶，你的脸上就越要微笑，这是职场中能够更好生存的规则。即使你的微笑感染不了你的上司，最起码他不会知道你的心里是有多么的厌恶他，也不至于给你小鞋穿穿。
做好你自己的本职工作
在职场中，每一个员工都不可避免的会遇到被上司训斥的时候，这个与男女无关。而如果你心里本来就厌恶那个上司，他要是再训斥你几句，估计你对他的厌恶就会变成深深的恨了吧？所以说，为了你自己的情绪问题，也为了你不要被你讨厌的上司训斥，请一定用心做好你自己的本职工作，在同事中间有个好的人缘，只有这样越发优秀的你，才不会随意讨厌一个人，更不会以为内厌恶谁而让自己心情不好。
不要过度指望上司“喜欢你”
有些员工可能本身工作能力不错，在同事中的人员也还可以，所以总觉得自己是公司里很了不起的那一个，觉得即使是上司，也该尊敬你之类。而在上司眼里，你的努力工作不过是你的职责而已，没有什么可邀功的，毕竟人家给你发薪水了对不对？所以说，你永远不要指望上司对你多么器重也好喜欢也罢，那都是用不着的事情。如果一旦你的希望落空落空，你对你的上司自然会产生厌恶感。
不要嫉妒上司
很多员工都会讨厌自己的上司，觉得上司其实没什么本领，不过就是好运气成了上司而已，要是让你当上司，你肯定有多优秀多优秀。这是标准的嫉妒心理，或者说是一种小市民的仇富心理。这种心理的出现，直接导致了你对上司的偏见，如此一来，你对上司能没有厌恶感嘛。
管好你自己的嘴巴
因为自己厌恶上司，于是私底下和自己的同事开始对上司议论纷纷，有的没的都要编出一箩筐瞎话，和你的同事们取笑上司，达到满足你自己的情绪的目的。你一时的情绪满足了，你永远不知道你这番话会用什么形式钻进上司的耳朵里，那时候估计就不一定是谁讨厌谁了，可能上司对你的厌恶，更要严重了。
特别提示
理智第一！没必要厌恶自己的上司，职员和上司不过是相互雇佣利用的关系而已，赚钱要紧，没的自己找不自在。
人在屋檐下，岂能不低头？讨厌自己的“领导”不是件好事儿。要么就“开除”这个领导，炒他鱿鱼跳槽去认其他领导；要么就淡化内心的“讨厌”，设法在心里不必总挂着这个领导。
你好，很高兴回答您的问题，首先，讨厌领导并不是一件坏事。你要知道这会给你带来很大的动力。
人与人的交际就是这样，有些人就喜欢看你干不掉我的样子。你拿我没办法，谁让我是你领导呢？当今社会阿谀奉承的人太多太多，很多人为了上位，丢失了尊严，但是在事业上面那一点点尊严算什么呢？很多人都有这样的想法。
你讨厌一个领导，原因可能很多，例如没有什么文化也能做领导，领导很俗。又或者领导很势力，又或者领导天天看你不爽给你穿小鞋，太多了，但是你要认真想想。首先你要思考，你是否为尊严二能低下头，如果不能，请您辞职，因为有些人会因为极度愤怒而做出违法知识，这只是对于把尊严看的很重的一种。如果你能合理掌控这个度，领导说不定会喜欢上你，等看重了你，你也就没有讨厌领导一说了。
像诸葛亮，他的领导是刘备，隆中对，出师表，都能看出，诸葛亮自称布衣，不管他多么厉害，也低调做人，深得领导喜爱，信任。
因此官场还是要多费脑筋，但是主要先要好好做人。
工作中好领导可遇不可求。如果不是非要在这家公司，离开未必不是好事，有些领导说难听的话激励你成长，而有些就是给你穿小鞋，此刻，还是和领导沟通一下，实在不行，走人喽，人生这么长，工作也不是人生的全部，何苦让一个早就对你有敌意的人处处管着你。想想都不舒服。
这个嘛，我还有点经验。还是分个一二三和你说一下。
第一：审视你自己。
1.审视自己的能力和威信，假如你的能力和威信都在领导之上，那么你完全不必在意自己的心里到底是否讨厌他，毕竟你有属于自己的自信，这种自信会让你强大并快乐，让你不需要依赖他而产生安全感。
2.如果你自己审视自己后，发现你没有能力和威信，也没有自信可以比你的领导强大，那么你就乖乖的，该低调的低调，该给足面子的给足面子，毕竟他能左右你的生杀大权。
第二：放长人生的时间轴。
其实人在职场，不一定在一个岗位上待一辈子，所以你如果把人生的时间轴放长的话，你会知道这只是你人生中遇到的坎坷中的一小部分。谁都希望有个能赏识自己，并且自己也赏识的领导，互相学习，共同成长，锦上添花。但是实际情况是人大多数时候可以有美好愿望，而实际你的愿望仅仅只是愿望。所以你该明白，你反抗不了的，不仅仅是领导，甚至是你的命运。拉长时间轴吧，你积累的够多，当你够强大的时候，才是你奋起反抗的时候。
第三：神仙打架，表面工作做足。
一般来说，在一起工作的人，同事也好，领导也好，都是因为缘分，但是就有那么一些人，喜欢踩踏别人，喜欢一将功成万骨枯的故事，喜欢阿谀我诈，喜欢勾心斗角，这方面的高手，在把你踩死的时候你都不知道是他干的，但是你得睿智，你得懂其中的道道，就算知道被他弄死你了，你也得不动声色，所谓神仙打架，不见动手，只见身旁的光影，有人就已经败下来了。高情商的人，就算是打得头破血流，私下骂了对方八辈子祖宗，但是在一张桌子上，可以有说有笑，推杯过盏，一片和谐。
第四：当做对自己情商的磨练。
情商，对，就是情商，磨练你的情商。你一辈子得面对多少的恶人，多少的对手，最强大的对手，一定有极好的情绪管理能力，喜怒不形于色，是高手的表象，但是只有强大的自信和坚强的内心作为支撑，才能有这种处乱不惊的格局，你把得到的好，承受的苦，内心的悲，生活的惨都当做对你的磨练，不抱怨，不悲不喜，久而久之，你就能够拥有强大的内心。这对你的成长也是极好的，没有经历过斗争的战士是不成熟的。成熟起来，就不会抱怨，就不会看谁不顺眼，所有的抱怨，都是因为你没有别人强大，提升自己，努力奋进，工作总有一天会为了你的生活服务。
谢邀！
你这个问题比较棘手，如果仅仅是碰到一个极其讨厌的同事还好说，惹不起但我们能躲得起;但你现在碰到的是一个极其讨厌的领导，这就是个麻烦事。
一、你惹不起。上级服从上级，再者，你的工作安排、福利待遇、现实表现，领导也都有发言权。
二、你躲不起。就像两个欢喜冤家，很多时候你是躲不起领导的。因为。每天你都可能要向领导请安（工作汇报），领导也会随时宠幸（安排你工作），躲领导的想法一定不能有。
三、喜怒还不能表现。领导能力有限，决策不一定对，这个时候你心理肯定会有想法甚至抵触，但不能表现，因为他是你领导，而且心眼还小，至于不把握好的后果你懂的。这点可能让一些脸部表情丰富的同志为难了，毕竟掩饰自已的喜怒哀乐是门技术活。
那么，摊上这么个领导虽是灾难，但自救还是必须的。就像你抓了一副烂牌，但还得继续打，也许还有翻盘的机会。
一、喜欢上你的领导。人都有缺点，也会有优点，多看看领导的优点，从感情上“接纳”他。
二、工作多些机动灵活。领导管安排，实施在自已，结果很重要，这三句话上多想想。
三、言语上多担待。工作做好了，多表明心迹，这是领导有方；工作做砸了，多自我批评，领导的安排没正确领会。放心，真有成绩，领导不好独占，真出问题，领导也不会让你全背。
生活他不会尽如人意，领导也不会随你挑，接受现实，做好你的本职工作吧！
如果是你，摊上你自认为讨厌的领导，你会怎么办呢？
我们生在职场，难免会遇到令人讨厌的领导，但是领导毕竟是领导，在你取代他之前还得隐忍。面子和尊严在领导眼中非常重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。一位牌技不高的科长在同下属打扑克时，常因输的一败涂地而对玩牌的人破口大骂，很明显地暴露出对下属不“手下留情”的不满，因此不管是在工作场合还是在非工作场合，我们也要维护好那位令人讨厌领导的尊严，谁让我们在他手底下谋差事呢！
1、不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，一定要尊重领导的喜好和忌讳。某处长经常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有4个女下属，她们一致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲在厕所过把烟瘾。他的心理当然不舒服了，不到一年，4个女下属换走了3个。2、藏匿锋芒，不让领导感到他不如你。哪怕是你再讨厌的领导，你也得有立身之地，对吧，所以你就要藏匿锋芒。多数领导都喜欢自己与下属相比有多方面的优势，然而事实却经常与他们开玩笑，工作中会发现下属在某些方面有杰出表现，甚至超过自己。为了不伤领导的面子，明智的下属应该尽力收敛锋芒，尽力不刺激领导那固执的自尊。
3、不在背后议论领导。有些人对领导不满，虽然不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。殊不知世上没有不透风的墙，被领导知道的后果可想而知。得罪领导和得罪同事朋友不一样，是不能不小心避免的。平时多了解哪些地方是领导头上的“太岁”，你如果不知规矩，轻者被领导批评大骂一顿，遇上素质不高，心胸狭窄的领导，更会暗地里被穿小鞋，甚至长时间打入冷宫，职位纹丝不动。你越是讨厌的领导你就得表面上越尊重，这样你才能赢得领导对你的不讨厌甚至喜欢，虽然委屈一点，但是至少可以“求全“，谁让我们行走在职场呢？感谢邀请。俗话说，在家靠父母，出门靠领导。一个人，在一个单位，能修到一个好领导确实是一种福气。在一个有能力、有素养、能担当、善待人的领导手下干活，即便天天加班，也会很舒心。
但是，好领导不是人人都能遇到的。很多时候，我们可能没有那么幸运，遇到一些能力低下、素质低下甚至让你极其讨厌的领导，也是很正常的。对于这种情况，我们也无需惧怕，只要努力做好自己就行。
其一，尽心尽力做好工作。在其位，谋其政，担其责。干工作，是为自己干的，只要在那个岗位上，拿着那份俸禄，就要立足本职，尽心尽责干好自己该干能干必须干的事情，不去揣摩别人，更无需刻意去讨好谁。
其二，公道正派做好自己。身正不怕影子斜。做官先做人，做事德为先。一个人，尤其是作为一个单位的工作人员，必须公道正派，始终以职业道德规范约束自己，不搞小团体，不立小山头，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事。
其三，不卑不亢搞好关系。人与人之间在人格上是平等的。任何人在任何单位，都不能以权压人，盛气凌人，更不能搞人身依附，使人际关系庸俗化。作为一般工作人员，要坚持做到不卑不亢，不媚权，不庸俗。
其四，积极创新寻求突破。创新是发展的助推器。无论是领导干部，还是一般工作人员，不能墨守成规，故步自封，要有创新思维，加大改革创新力度，积极谋划，勇于突破自我。千万不能领导叫干啥就干啥，没有主见，缺乏开拓进取的精气神。尤其在能力低下的领导面前，更不能没有自己的方向。
虽然说，人在屋檐下，不得不低头。但是做人做事做官，不能没有原则，失去底线，缺乏尊严。领导再怎么样，作为下属，努力做到尽心尽责、公道正派、有理有节、开拓进取，就可以活出自我，成就梦想。
不能怎么办。别问这么幼稚的问题。出来社会了。什么都看不惯怎么办呢。第一。挤掉你上司。你上位。第二。你辞职。第三。忍着。
做好向上管理在职场上的重要程度，一点不亚于工作能力提高，很多人觉得向上管理做到最后就是哄领导开心，其实不然。领导和你的同事和工作一样需要被管理。具体通过哪些管理路径，实现良性发展呢。
1把领导当做合作伙伴
要相信领导只是你成长或者职业道路上的投资者及合作伙伴，互相成就的角色，做好自己的工作不仅体现自己的价值和优势，让自己不可替代。领导的资源的优势，都是是你可以用来做好工作，提升自己。
2.你不一定要喜欢你的领导
你和领导是事业的合作者，做一个合格的下属这是工作的前提。比如工作的及时反馈，让领导知道你在干什么，去跟领导提出自己的主张和需求。这些都需要良性互动。我们要做的就是消除情感和道德的内心制裁。从职业利益的角度想问题，你和领导是基于双方达成某种利益走到一起
3.如果讨厌领导已经影响到你的其他判断，干扰到工作和生活。建议尝试做些改变，比如积极向上交流，或者寻求公司内部调动及其他合适机会
做好自己的分内工作。不管怎么说，在职场里我们都要尽量做好自己的本职工作，这与个人喜恶无关，这完全是一个人的职业素质，我们工作的态度就应该是做一行爱一行吗，让别人说不出什么来，也不会让你讨厌的上司挑你毛病，从而让你更讨厌他。
我觉得讨厌的话，自己的感情色彩比较重的原因多一些。个人认为既然进入职场，总会有这样那样的不如意，想不到的事情，也会遇到自己讨厌的人，但这毕竟是职场，不是学校。如果遇到的领导确实是品质问题，可以选择跳槽，如果是工作方式问题，建议自己还是要学会接受和适应。
要么忍，要么代替他坐上他的位置。
个人建议还是好好工作，既然领导把他的工作推给你做，你就当锻炼自己，如果安排的工作都能做好，那么自己是否有能力做上领导的位置？工作不易，职场不易，以生存之道为先。
直接领导首先要尊重，能当领导自然有优秀的方面，要多去发现优点，学习长处，加强沟通，改变自己心态。
无感就好了，除非你有经济实力
没有必要委屈求全，打铁还需自身硬。刻意的掩饰改变自己以和上级改善关系，是不是错了。