那些所谓的高级技师，相当一部分是没有真才实学的，都是考证考出来的。如果有真本事，何愁没人要？
应该增加技术人员技工人员的待遇，减少领导待遇。
50岁不到的高级技师。
不知含金量多少？如今真正的高级技师比大熊猫还少。
我们的社会没有技术技师成长和活下去的土壤
很简单，50岁的高级技师没有掌握高级技术，不能为企业带来对应的利益，还不如招个年轻的，能加班多干。所以参加工作后还要不断提升自己，不断学习
一，年龄大了，一旦有个意外，企业需要承担风险。二，活力不行。三，体力不支。四，绩效工作
企业需要的是人口红利，老板眼睛里看重的是剩余价值。
五十多岁的人有二个特点，一，老奸巨猾不好管理，二，容易有病而且是当场死亡的那种，现在这种情况太多了，死一个赔百十万，现在工厂都是十二小时高强度工作制，这种情况更加容易发生，所以，不是不想用，是用不起呀
关键是技术高，阅历高不好忽悠！！！
有真本事吗？
一边缺人一边又不要50岁以上人！这也许就是中国现像吧！
资本家都是吸血鬼。高级技师得不到真正的认可。待遇。
很多高级技师也是冒牌货，拿钱去培训十多天就拿证，流水线都自动化智能化，机器人做的产品更标准，现在的技术体现在设备的维修上，产品的开发有设计人员，有真水平的技师高级技师少之又少！
不提高技术工人的社会地位！国家永远缺技术工人。
一个好的技术工人和技师是经过多年来的工作经验积垒和摸索形成的。不是一天两天形成的，书本上是学不到的。
中国有句话，活到老学到老，知识和技术不断更新。如果一个高级技师是十年前获得的，那他的技术随社会发展已经落后了。如果又是下岗的员工，几年停工后，手艺必然减退。即使高级技师，也可能与时代技术需求相脱节。现如今，企业生产设备已有交大更新，尤其是新建企业，很多已引入人工智能，技术知识日新月异，年龄较高的高级技师所具备的技能，某些年轻学有所长具备一定技术的员工借助现代化人工智能设备可以很好的解决。因此，企业不一定会再招50岁以上退休的高级技师。
要是能用的人，50岁正是年富力强，经验丰富、不但自己能干，还能带领年轻人一起干，企业最需要的就是这样人，但是很多人空有其名，实际工作能力却非常一般，所以企业不用。
中国现在教育和舆论导向出问题，都在宣传戏子，网红，一天挣几万，就像大衣哥的儿子不学无术在大衣哥的站台下也能挣一天几万元，谁有心思钻研技术。
我就是技工，年龄接近50了，在45过后再找工作就要面临年龄的问题，因此在这个年龄段找工作就要考虑劳动强度，管理体制等实际情况，必竟身体一天不如一天，记忆力，视觉，听觉，灵敏度等都开始下降。对公司来说我们就是没有潜力的混老一族。现在很多设备也是高难技术掌握在供应商手里，处理不好可以找他们，这方面也导致了对技工的实际能力并不高。
深圳好的技术工人比不过一个花钱买的自考本科，花钱买的本科深圳当人才，十几年前技术中心学习考证的人山人海，现在都快关门了，，
中国不缺技术工人，缺的是高级研发技朮人才，并且中国烂用技朮人才，从不重示技术工人的培养，国内更重用爱投机取巧占有他人勤劳智慧成果的人。
现在工业技术更新换代太快了，很多人空有其名，实际工作能力却非常一般，所以企业不用。