感觉学校的东西和社会里需要的技能脱节了，学校出来根本没学到撒，主要是大专，普通本科，浪费太大了。大部分都玩去了，社会风气也浮躁
首先是国家发展的一个经过呀。缺的是高级的技工呀。
刚开始时大家的生活都一样的，物资缺乏呀。当时只是说做技工收入也一样了。
再到开放是时，做一般的工作都比技工的收入高呀。只有一些特殊的行业才保留了技工的。当时的情况是，随便做个什么都能挣到钱呀。还有的企业也说要做贸易的情况。连华为这样的公司搞得贸易呀。钱好挣呀，大家就对做技术的越来越重视了。
当时，是华为知道要做技术的，一些企业才去高技术，才招技工呀。
所以好长时间，大家都骂他傻呀。你看他每一年花钱养那那么多的人呀。这些人花的钱都是很多的。大家刚有一点收入就去投入，那不是个傻字吗。
在从技工来说呀，这的要时间呀，如果你收入都保证不了，谁还干这个呀。所以好多的人不干了，最后学校都招不来学生了。中间的人才断当了吗。
所以国家大力的发展职业技术教育呀。先在的企业都都重视起来呀。过一段时间就会好的。
总之，一切都会好起来。
个人意见，仅供参考。
知道，谢谢。添麻烦了
你确定？你给多少工资？
你好，我对这个问题回答比较外行，但看了朋友们的回答，我的观点倾向于两个朋友:
，@DinGonLow---JJGor
.@11禾林
目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢？一、市场需求快速增加。随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”——小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。二、逐渐重视技术工人的作用。随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。三、现在的技术工人与市场需求有差距。目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。这显然与市场的需求存在相当大的差距。按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20万～30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并不具备应有的技术水平，不能满足市场的需要。四、缺乏培养技术工人的环境。长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。其来源一是学校毕业的学生；二是社会公招；三是本单位职工的待业子女。他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。五、技术工人地位难提高。在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人，甚至高级技术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。六、对技术工人的分配不公平。长期以来，特别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配，实际上由于某些原因影响却更多地体现于按行业、单位分配。据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达10万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。在这种实际情况下，多数人形成了这样一个观念：与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力，从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技术工人严重缺乏的局面。综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观，各级政府部门应引起高度重视，并根据合理的产业结构和市场需求出台相应政策对技术工人的培养给予积极引导，尽快缓解技术工人供求矛盾，限度地发挥人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。
啊，那说明我们发展的步伐很快，有许多技术岗位需要大量的人，那年轻人就不要好高骛远，不要老看着学历文凭，学点技术，积极投身建设的需要，这才是正道。
我想这主要是社会观念及中国的教育体制形成的。
第一：人们普遍认为技术工人工作不体面，将来发展空间有限，只是出劳力的，将来结婚找媳妇也都不好找，所以人们不愿去做技术工人，而更想坐在办公室里当个白领，哪怕工资低的多。
第二：中国的职业教育和技术教育发展不充分，培养不出符合社会要求的技术工人，导致技术工人就业率低。
第三：什么样的学生去学技术呢，也就是职高，目前看绝大部分是那些考大学考不上的才去学，而他们本身学习能力有限，学习态度也不一定端正，故而更多是混个学历。
以上综合起来导致目前中国大量缺乏技术工人。
因为做一个好的技术工人不能维持一定质量的生活。简单的说就是技术工人的劳动报酬太低了。
技术工工资不够养家糊口，没人愿意做
这种无聊的问题就不要再问了。要地位没地位，要收入没收入，要前途没前途
古人云：万般皆下品唯有读书高～
我认为主要有以下几点：一.农民工基础差，成不了高级技工。二.大学里面没有教实用的技术，而是太多的空头理论。三.年轻怕脏怕累，愿意当白领，而不愿做蓝领。四.没头衔丢面子，应该给予有一定技术的工人以engineer的称谓。
技术可以花钱买，但工人掌握技术不是短时间用錢能买到的。
体制和社会环境不乐观！一个技术工的培养是一回事，自主创新又是另一回事！在锅内企业来说，技术工并不缺乏，单高端技术工也就是能独挡一面的技术工几乎没有！
当然，国有企业单位又不一样了。也不是很缺乏！但培养起来大多出国后，回国少之又少！
国有是体制内，混吃等死也有！是锅内科技创新的主力！至于社会上但凡有点起色的私企，不是转行地产就是金融！
就拿机械行业来说，中小企业不缺技术工，但锅内的环境阻力太大，甲方和乙方在合同契约精神上几乎看不到！包括结算等，有些非常恶劣的行为！所以，大多毕业院校的技术工还是大多选择进体制内！
暂时的，还没玩够！会回来的，都在外囯历练探险呢！
因为中国的技术工人不是太受人待见。
对比七八十年代，技术工人是很吃香的。
现在不行，不仅体制外有能力的工人工资不高，体制内有能力的工人地位也不是太高，一般就是班组长。因为体制内收入跟职务有很大关系，所以说白了还是地位不高。
再说，21世纪初本科扩招后，现在本科泛滥了，读了大学的大多数都不想进工厂当工人了。
工人在八九十年代初，是一代人美好的回忆，那是候，许多人都在家种田，突然有一个人进厂当了工人，是一件光荣神圣的事情，而且每月有一、二百元的收入，比种田强多了，如果你是一个技术工人，你每月又比普通工人多几十元，那是一件很兴奋的事情。
随着改革开放得不断深入，许多工厂都由集体企业变成了私人企业，尤其是加入了WTO，越来越多的企业出现了，人们都争相去办厂当老板，或者去跑销售，或者开店做生意，这样来钱块，谁还有心思安静下来做技术工人，比得是谁越有钱，能耐越大，而这个时候争当技术工人已经落伍了。
前几年中央电视台放了纪录片《大国工匠》，当时很激动，以为技术工人的好时光来了，其实国家的出发点是好的，当真正落实下来很难，尤其是工资待遇方面，应该学习德国，德国的技术工人的工资不输给公务员和大学教授，许多年轻人放弃了考大学，宁愿到技校学习，为了将来能当个技术工人。我看网上一则消息，德国当个农民都要考证，你看德国对技术工人都重视。
反观现在，很多年轻人宁愿去送外卖，送快递，也不愿进厂当工人。为什么，因为现在进厂当工人，不但时间超长，而且也挣不到什么钱，在厂里还要受这个管，那个骂，而现在很多私企，只重视销售，而根本不把技术工人放眼里，有的老板本来就是销售出身，他也不懂得技术的重要性。
我最后想说的这几年技术工人越来越不值钱，和我们国家的大环境有关系，这十几年国家大力发展房地产，谁还有心思下来安静搞实业，老板都不搞实业了，还有谁来当技术工人。
愿国家越来越注重实业，也希望更多年轻人进厂当技术工人。
在我们周边一直有一种声音，就是缺人，缺少企业需求的人才，特别是一些技术工人。
据2019年末统计，我国高级技工缺口2000万，我想2020年这个缺口仍然在扩大。
其实，在很多国家，技术工人很受欢迎的职业。比较典型的有德国、日本这两个制造业强国。他们制造业的高质量，这从这两个国家的汽车产业可以看出。
一方面这些国家强调工匠精神，在国家层面，技术工人的地位是很高的，不被歧视，收人尊重；另一方面，工人的待遇也是好，一个高级工程师比肩公司的中高层管理者。
人是一切发展的基础。
反观中国，国家虽然倡导“工匠精神”，企业内部也在喊着尊重工人，提高工人待遇。无可否认，有些技术型人才得到了很好的待遇与地位，但是仍然大多数人是不愿意当工人的，这是为什么呢？
这是为什么呢？
1，技术岗与管理岗待遇差异大。上文提到国外的一些企业，高级技术工人的待遇，而在国内，大家一个劲的想转出技术岗，就是因为管理岗待遇好，而且可以进一步发展，而技术岗，你现在一个月5000元，多少年后还是5000元，而高层管理岗，年薪百万也可能。
2，社会导向，从事体力劳动，已经偏离了社会主流价值观。大家可以看到，多数的技术人员，特别是一些体力劳动者，如比较典型瓦工、车工等，都是一些年纪在45岁以上人士，已经出现了年龄断层。现代的小年轻，天天再看着那些直播一天收入百万，投资一次赚个百万的个例，已经没有人会去受这种体力劳动的苦，也不会忍受相对恶劣的工作环境。
3，职业地位差异。人的内心都是不喜欢被人指挥，被人监督的，这里面有着管理者与执行者之间的天然矛盾。管理者认为，管理能够把团队的力量发挥到最大，完成更大的价值，所以管理更重要；执行者认为，没有执行，管理啥也不是。
4、工人真的容易被科技所替代。马云也说过，未来10年内，50%的技术工种会被机器所取代，那么如何不被取代呢？我不做技术工种就行了，但是现在不做技术工种，我们的制造业就出现瘸腿。
我的建议：
现在，我们国家的定位不仅是要屹立于世界民族之林，而且还要引领世界的发展，这就更加需要专业的技术人才。要想高级技术工人的缺口，我认为从以下几个方面入手。
1、让工人比管理者更富。要想没入行的人想当工人，已经入行的人不转行，就必须让人们看到方向。技术工人的收入必须提高，让工人能够看到更高的舞台，我们国家在社会主义初级阶段，物资分配不平衡，收入这个问题解决不好，为什么要当工人呢？
2，提高工人的社会地位，提升话语权。每个人都是希望发出自己声音，得到别人的认可。现实中，工人都是给人一种干着体力劳动、工作环境脏乱差，这直接影响了工人的社会地位。在企业内部，拥有更多发言权和决策权的也都是管理者，而工人都是做着最底层的工作。
3，要给工人寻找出路，科技的进步是大势，为了保证技术工人的职业持续性，不仅需要工人自身不断的努力提升自己，紧跟时代，还需要整个社会为工人谋求出路。
4，主流媒体，正能量宣传。现在很多媒体都是关注娱乐、明星、影视，因为这些有流量，有关注，有利益啊。这就把人们的仅有的注意力都抢夺过去了，当年轻人都去注重影视、追星，想着开直播，一夜成名，一天百万的时候，谁还会踏实的研究技术呢？这一点我觉得的青云计划做的很好，每篇都是精华，给人以价值，如果想在一个领域深耕，关注这些青云计划文章就可以了。
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