再留恋也是过去了，好聚好散才是最好的选择，作为老板尽量给予工人比较好的力所能及的补偿，让工人日后给你点个赞。
给点钱让他们回家创业，养老去！！！
你应该帮工人找份合适的工作，他们愿意干就干，不愿意那他们就自己想办法，你说不干就不干，让工人一时半会上哪找工作
开完工资就走了。
你还没有给I工人发工资，所以I工人没走。
你这个问题提得让人笑掉大牙呀，你把他们的工资发全了，不就完事了吗？你欠人家的工资，人家能干吗？
是你对工人太好，还是欠工人工资?
肯定还有事，必须搞清楚。
把工人工资结清就走了。
合同没到期吧？
赔钱没有
你家工厂不干了，工人不愿走怎么办？
请问是不是你们对待工人太好了，员工依依不舍呢，还是工钱没结清？
如工员依依不舍说明你是天下独一无二的好东家，天下没有不散之宴席，你们的仁德将会广为流传。
再者就是想问问员工的工资结清了吗，工资结清以后工人的再就业补贴补贴了吗？他们不想走你可以申请劳动仲裁呀，劳动局调解他们还不走，可以到法院起诉他们的。
(1)老板好，工人留恋老板。
(2)工人抱有老板重新开业的希望，毕竟外面工作不一定好找。
(3)如果工资都结清了，可能在等遣散费，这里情况，只需要请工人小聚一次，讲明道理，感谢陪伴，基本工人是理解的，感恩的。
(4)也有可能，工人在找工作，暂时没有找好，居无定所，暂时居住你那里，等找到工作，再离开。
给你个高逼格的回答。首先，工厂不是你家的，除非你是个体户。先明确一下法律主体，如果是有限责任公司的，那么工厂有独立法人资格。你们家充其量是出资人，享受收益权。这个和工厂是你家的，完全不是一个概念。工厂就是工厂，独立的法人。它的利益方有股东（你家的)、政府（税收）、工人（工厂雇员)和债务人。所以，工厂不干了，得把各方利益都处置妥当了才能关的，不是你家说了算。回到具体问题，你依法提前通知，N倍补偿，社保补全，员工不走?不走也是他们犯错了，直接报警驱离。你要是合法的，你就放心大胆的干，绝不会有困扰的。
现实如此。
是个矛盾，工厂亏钱开不下去了，但是解散工厂又得付大笔遣散费。有钱好办，干干脆脆好聚好散。如果自己都要成老赖了，哪里有钱給工人遣散费呢？员工或许日子过得很安稳，也不想走，怎么办呢？
思路。
给您支一招，看看是否可以多一个思路。可以把大家召集起来研究一个新方案，你家作为出资方与员工一道重新分配收益权。如果条件许可的话，你家也可以与员工达成出租协议，这样或许可以风险共担，或许风险转嫁。
方案。
现在有很多企业都搞了承包方案，几个干部站出来做领头羊，所有人注入流动资金入股分红，企业主只是收取租金。华为的方案是任正非作为创始人只拥有百分之二的分红权利。这些都是样板，可以深入研究一下。现在的工厂难以经营，单单靠“老板”一个人的力量与智慧面对无数双要钱的手，很难支撑。只有发挥大家的主观能动性，工厂才有可能焕发生机。
最坏情况。
当然，咱们也得做最坏的思想准备。毕竟很多员工很难有风险意识，也不愿意承担责任，他们只愿意风雨无阻的收取报酬。如果您的工厂内部都是这个样子了，估计就算做工作重新弄起来，也难以改变每个人的小算计，与其窟窿越捅越大，还不如尽早走破产流程吧。
一，提问意思说你的工厂对工人好，工人不愿意走。
二，要么就是工人的工资你没有付完，人家不愿意走，要把钱给了才走。
你这个问题分两方面看，一是：你做的很好，在之前的日子里对每个工人不管从工作，生活上都很关照，厂子走到今天是你不愿意看到的，也是工人不愿看到的，工人处于感恩，不想对你说走，或者是想跟着你东山再起！如果是这样，你可以和他们说，等有朝一日东山再起之时再叫他们回来，我想他们会理解的。另一种情况是你虽然干不下去了，但工人可是每天都上班了呀！你必须把工资给他们结清了，他们自然会走的！