做人，如何在社会中生存
狗踢不远，狼喂不熟
态度胜于能力。
尽力做好每一件，加起来就会有成绩。
在工作中，你学到最深刻的道理？
在职场中，有很多的深刻的道理，但是如果说是最深刻的道理的话，就是我所知的是无知！
我以前干过很多的工作，也积累了很多的经验，学会了很多技能。比如：沟通、团队建设、管理、销售、讲师、工作法等等，这些都是在工作中，慢慢的归纳总结出来的。我觉得的已经在职场中很不错了，但是现实也打了我的脸。
当我到了一家公司后，开始工作时才发现，他们说的话我听不懂？思维也跟不上，只能装懂，下来在学习。当这样的情况发生后，我突然间发现，我自豪的技能居然用不上，我给我路有两条：一是离开，二是学习。我选择了学习。放下了自己的姿态，只能在其它时间学习，等学会了一个方面，发现要想学好只能在学习和它关联的其它知识。就这样从一个方面学到其它很多方面。但我还在学习，越是学习越觉得我是真无知呀。
直到最近我才知道，我的这样心理表现叫什么？叫达克效应.什么叫达克效应？我讲一个例子你就明白了。这是真实的案例。
说：有一个贼，去抢银行，抢完银行就跑了，警察来了以后，调取了监控。一看这人一点都不防备啊，整个脸都暴露在外头。然后被拍得感觉清晰，抢了银行就跑。说这人有毛病吧。后来就去抓他，把他抓到了。抓到后这人也一脸懵，说怎么会找到我呢？警察说：你没戴头套啊。一看就是你，怎么会抓不到你呢？他说我抺了隐形液了呀？警察说：什么隐形液？柠檬汁呀？他在别的地方看到一个消息，说柠檬汁是隐形液。为什么呢？蘸着柠檬汁在纸上写字，写完了过段时间这字就没了。它能隐形，他说这太厉害了，就把大量的柠檬汁涂在自己的脸上。弄完以后他觉得这应该隐形了，就跑去抢劫。
有意思吧，达克效应是说最缺乏知识和技能的人，最无法认知自己的这种缺陷。就是你知道的事太少，你自己根本不知道有什么样的盲区。
这也是我有的一种表现。不知道你们有没有？学习成了我终身的课题。也是我最深刻的道理！最生用一句名言送给大家。
我所知就是我无知-----苏格拉底
关于工作，最深刻的道理是：选择两条自己喜欢的答案，极致地运用到工作。用好之后，再来看其他答案。
厚黑是高智商与高情商的结合，耐何我宁愿清高。可见，凡事皆有缘，知道和做到是两码子事啊，于是历史中有司马懿，也有文天祥，都精彩。
你离老板（领导）有多远，你离成功就有多远。
都说“伴君如伴虎”，在老板身边压力是很大，但是你的努力和成就也被老板看在眼里，当机会来的时候你就抢先一步占领老板的心智，赢得机会。在老板身边，你的眼界和格局也会提升，同时你所掌握的信息也不是一般职员能比的，这些都是你成功的因素。
有时候承诺听听就好了，别当真，认真你就输了。
为了达到某种目的或激励员工，经常会给大家灌一些鸡汤和画一些饼。面对这种情况，我们要放平心态，该干的工作认真干，不要把承诺当成你努力的动力。最后，承诺兑现，我们感恩。承诺被遗忘，我们安然处之，继续工作。
经不起考验的人性，不要去和领导、同事推心置腹。
领导找你深刻地谈话，并说只是作为朋友的一次深刻交流不影响工作，你把自己的想法和盘托出，于是你慢慢地会发现你有意无意的被针对了；你跟同事抱怨领导的不公和不合理的处事方式，抱怨工资低、想辞职，转眼间你就被约谈，你又一次成为了别人往上爬的一颗垫脚石。
工作中我学到的最深刻的道理就是人活着一定要设定自己的目标，不要被环境所影响，要为自己目标的达成持续努力。
我所在的工作单位属于四平八稳那种，收入不高，但很稳定。毕业之后选择了稳定的工作岗位，似乎就找不到方向了。看看周围的同事，也没有谁在努力学习，而工作积极的结果就是，事情多了，收入和不做事的同事一样。何况自己也没有在体制内进阶的想法，就想做个普通职员，这样一来，继续学习的动力就没有了。每天除了完成工作任务，就陷入自娱自乐的自嗨模式。
就这样时间悄悄溜走，等到毕业同学聚会的时候，我才发现自己活得多么糊涂。在毕业的这十年里，我的同学在各自的工作岗位上都有进步，即使在和我类似的工作单位里没有选择仕途的同学，人家也在专业领域做到单位里的最高级别。再看看自己，工作后好像什么进步都没有，甚至在退步。为什么会这样呢？
回忆着自己工作之后的状态，我发现自己是一个没有工作目标的人。因为求学的时候习惯了别人告诉我该做什么，工作之后没人告诉了，自己也没有目标了。而且在四平八稳的环境里，看到周围同事们似乎跟我一个样，心理上的从众感也让我习惯了这样的工作状态。虽然偶尔也会冒出这样不对的想法，也曾经打算改变，但自己真的就是温水里的那只青蛙，在想改变时却怎样也跳不起来，由此成为重度拖延症患者。
现在想来，还是自己缺乏工作生活的目标，总是以消极心态看待周遭的人和事，才导致自己不愿行动，一事无成。而且看到别人努力没有取得想要的结果时，就觉得自己努力也没用，从而放弃努力，得过且过。可是当我消极对待生活时，生活也会消极待我，所以人活着一定不能放弃目标，放弃努力。在我们持续朝着一个目标努力后，好运气说不定也会不请自来。
沟通，坦诚的交流。工作，实际是人与人打交道的事情，一个巴掌拍不响，缺少有效的沟通，做不成事情。
努力付出，未来一定会给你相应的回报！
都说，2019年是不确定性中寻找新路径的一年，那2020年就是真正拼实力的一年了。
年度职场的情绪是：我太“南”了。
职场人生活在不确定的圈子里，压抑着欲望，也释放着欲望，用我们自身的资本，去打造精致的圈子。
我觉得敢自嘲太“南”的年轻人，肯定留有乐观向上的勇气和动力。
工作这么多年，除了知道要努力以外，我认为心态是最重要的，好的心态虽说不一定能让我们多么的成功，最起码活得不那么地拧巴。
当然在职场中，我也悟出了一些道理，咱们就来聊一聊。
1、不要以貌取人，越看似不起眼的人越有着我们想象不到能力
我们真不要认为长得好看、颜值高就是花瓶，有没有听过一句话，“比你优秀的人都比你努力”。
好多的公司在面试的时候为什么会选择身材管理很好的人，不是因为有多好看，而是这样的人更自律，更有自己的规划，也更能知道自己想要什么。
还有就是不要小看长得其貌不扬的人，越低调的人，越有可能有很强的实力。
没看过有很多家族企业，让继承人先去底层锻炼的吗？
可能你身边最让你看不上的同事就是一个隐藏很深的家族继承人。
2、人际关系对于工作起到事半功倍的作用
我们由于性格或者脾气的原因，可能会选择远离同事，就想自己安静地做好本职工作。
但是，跟同事之间处好关系不管是团队合作、还是平时的交际，有时会帮到我们大忙。
可以说，好的人际关系会帮助我们渡过难关，但是不好的人际关系可能会遭遇别人背后的使坏。
我们在工作中，能帮助别人尽量就帮助一下其他人，当然不是无原则地帮助。
在别人真的需要搭把手的时候，能够雪中送炭，他会记你一辈子，没准在什么时候，也能帮到我们。
3、做好本职工作，少议论同事，说过的话总会传到别人耳朵里
有没有没听过一句话，“职场中没有真正的朋友”，不要人家多跟你说了几句话，就对人家掏心掏肺的，很大可能人家只是表面迎合一下罢了。
不要以为跟哪个同事好，就聚在一起议论别的同事，以为本人会不知道，哪有不透风的墙，早晚会被人家知道，人家在工作的时候，稍微在背后使点坏，我们可能就会“死”的很惨。
尤其是跟其他同事说老板的坏话，那更是觉得自己的命太长了。
当这些话传到老板的耳朵里时，即使，平时绩效还不错，为了顾及脸面，老板很可能也会选择辞退他。
所以，职场如战场，我们的一言一行，都要谨慎，能多做就不要多说，是没有错的！
必须有自己的一片天！
2018年毕业，工作一年半有余，从职场小白的角度，学到了15点道理。
1.在职场中，没有谁是真正准备好了的。职场中也没有准备好了再去做的这个道理，你永远无法准备好。这也是学校与职场最大的不同。
2.作为一个职场新人，你没有多少经验谈资，别人都是在暗中观察你的所作所为，你能展现的只有行动和态度。
3.在职场上，靠得住比一切都更是一块人际关系的金牌。
4.一定要先培养自己快速成长，解决问题的能力，而不是先想着如何陶冶自己的情操，修炼身心，有的知识，能在职场上救命，有的知识，可以晚点再学。
5.任务即使只完成了50分也要赶紧提交，让上级对50分的工作进行修改，胜过让上级只知道你没做成，被动等上级的feedback跟建议，等于被动地等待机会。
6.提意见之前，一定要先仔细想好解决方案，不然在他人眼里，就算你说的都对，也只是添堵而已。
7.宝贵的不是经历，而是经历过后，你的反思跟总结，钱花了要有价值，痛苦了要有改变，不思进取却说经历过就好，这是弱者的自我安慰。
8.折腾真的要趁早，进入社会后，成本什么都高，在还没有稳定下来之前，动静能闹多大就闹多大，有机会就要冲，即使归零了，受苦也只是自己，但怂了，以后受苦的，就不只是你，记住，至少要有一项能给自己呼吸，像PS、PPT、写作之类的底层技能。
9.上社会越久，便越发觉得，社会节奏飞快，不会有人停下等你，要全速前行必须学会放下：放下学不好的，放下没天赋的，放下扰乱心智的。大学所学是打基础，是培养学习的能力。而人在职场打拼，必须精通一项立足之本，在这项专业得到大家认可，然后再去尝试其他。
10.要有强者思维，大学没考好，也没事，接下来的社会大学认真上就行了，老是盯着那些比你惨的人，安慰自己说学习好又怎样，你成长的天花板高度可能是负数的。
11.读书是最低成本且最有成效的自我成长方式了，一个人有没有料，一开口就能看出来，多喝点热水，多看点书，比你看什么“人生逆袭课”要有用得多。
12.客观评价自己的能力。对自己有准确的定位，不妄自尊大，也不妄自菲薄。
13.刻意训练和培养自己深度思考的能力。这个世界不需要“复读机”，需要的是能从万千复杂信息中找到关键信息并做出正确决策的“智慧生命”，这就是思考的全部价值。
14.和有资源的人合作，和没退路的人共事。合作的本质是交易所以需要资源，讲究公平;合伙的本质是风险共担，讲究的是放心。
15.为自己做一张能量建设表格，列出哪些事情可以让自己增加能量（为自己充电），保持良好状态，比如早睡、早起、健身、和喜欢的人在一起、做喜欢的事情……
几十年的工作经历，如果能够总结出什么深刻的道理，我觉得，那首先就是“完成任务”才是硬道理。
为什么这么说呢
因为，一个人在单位能不能立足，首先是看业绩。一个业绩很差的人，是很难在单位立足的。说一个过去同事的例子。
曾经工作过的单位，有两人资格都很老，但就是工作能力差，不具备独立完成工作的能力。本来资格老，应该受人尊敬。但是，能够看得出，领导和同事对他们的态度逐渐有点不屑了。仔细想想，他们的“落魄”，主要是从求别人写工作总结、做报表这类小事开始的。一次两次没什么，时间一长，人们也就躲着他们了。能看得出来，他们在碰壁后的失落神态。
他们这样的处境，也带来了许多负面舆论，基本没有同情的。有的甚至说，可怜之人必有可恨之处。两人当中，有一人也是“场面上的人”，人际关系还很好，在人群中还有点影响力。但在工作紧张时，他的这种影响力却是每况愈下。不知他自己察觉没有？也不知“坊间”那些伤自尊的话，传没传到过他们的耳朵里？
其实，写总结这类小事，只要用点心都能做好。只是他们认为自己岁数大了，不想学了。试想，如果你自己能干这下事情，你在单位又是一种什么光景呢？
一个人完不成任务会拖累整个部门，一个部门完不成任务，会拖累整个公司。不用别人说，你自己也会产生歉疚感。
应该怎样完善自己
首先，是你的业务能力；然后，是你的合作能力。
业务能力的强弱，决定了你完成任务的质量。业务能力强，又快又好；反之，则又慢又差，甚至完不成任务。
如何改善自己的业务能力？没有捷径，只能是学习。用自己的业余时间，来补足这块短板。
这块短板必须要补上，补不上，则会被动一辈子。
除此之外，合作能力，有时也决定了你的工作业绩，决定了你能不能完成任务。当然，是你与别人合作的任务。
工作中，会经常发生你与别人合作完成一个任务的情况。这时，光你的业务能力，是不足以完成任务的了，需要与别人的合作。这种任务，有时，还是你在给别人打下手。这局面，比你一个人做一项工作复杂了，也更有难度了。你要把你和同事的关系，协调到一个比较理想的状态，就需要有些讲究了。
合作完成一件任务，常常会因为干多干少等个人利益得失，而产生矛盾，继而影响工作。这时，就需要有个大局观念，不计得失，避免矛盾，团结一心完成任务。
每当这时，我会这样告诫自己：一切为完成任务让路，不计得失，少说多做，尽己所能，完成任务。因为，如果闹了矛盾，不管谁对谁错，没有完成任务，则谁都是输家。
记得多年前当知青时，有一年下到连队跟踪春播进度，每天上报。可我却在那里，整整当了一个星期的播种手，天天跟播种机转，除了本职工作外，还要顶一个工人用，频繁地往播种机里里面上种子，上化肥。我可以不做，但是，没人做就会耽误进度。
当时我就明白，连里看到我在总在现场，就暗地里把给播种机配的工人撤了。我知道，是工作组里的一位该连队的干部耍的心眼，但是，我没有戳破。因为，每天下工后，我还需要从他那里了解全连其他地块的情况。因此，我必须和他维持一个良好的沟通关系。
春播完毕那天，我收拾行装回营里，心情好极了。我庆幸没有戳破那件事，否则，可能会影响我的工作，还可能影响连里和营里的关系。
一般说，你做了让步，别人也会跟进，不再纠结于先前的个人得失，而会与你共同把工作做好。
当然也有极个别的，觉得占了便宜，还暗自窃喜，认为自己占了便宜。但是，这种人一旦在群体中被识别、被打上标签，那以后的日子会是很难过的。你想，谁愿意与这种人合作呢？
工作不但是一项项任务、一串串业绩，还是一项系统的个人能力、团队合作的工程。做好这个工程不容易，但是做好了，就能反映出你的价值。
做好本职工作是本份，做好眼皮工作是智慧。
处理好同事关系是日常，密切上下级关系是学问。
欲求薪水涨增需业绩优秀，获得职位提拔有合格足矣。
背靠大树一路顺风又平步青云，靠勤奋且优秀路漫漫其修远兮。
90%的人不会在职场混出个什么名堂来，90%的人终其一生只能辗转于最低端的岗位打杂，蹉跎一生，贫困一生。
前几日，进阶大学交流群的一位小伙伴给我发来简历，问可不可以推荐一份工作，其主要需求是可以提高工资待遇，目前的情况是工资无法满足养家需要。我打开简历一看，觉得手足无措。因为，简历上所呈现的是，三段工作经历均为非常琐碎的事务性工作，没有看到技能的积累，也没有看到管理才能。
所以，以这样的一份简历去面试高薪职位，显然是很缺乏说服力的。
这并不奇怪，这是很多职场人士所面临的困境。
按照中国当下的事实，80%的人不会上一本，假设在不拼爹的情况下，90%的人大学毕业后不会进入大平台历练，剩下的那些工作呢，五花八门，普通毕业生只要能找到一份工作就欢天喜地，并不会考虑专业对不对口，以及专业的积累性。
大学刚毕业，找到工作是很欢喜，但是没过几年，恶果就凸显出来了，首先，随着年龄的增长，人的各项支出都在显著增长，但工资未必。其次，年纪大了，都有了结婚养家的需求。此时，再考虑如何大幅度涨薪水已经为时已晚。因为，多年来在职场上长期打杂的经历，根本无从锻炼出管理和技术上的技能。一个年近中年的职场人士，想转型，却发现，高端市场竟无自己容身之处。转来转去，依旧是那些低端岗位。
也就是说，这些年你的时间，你的青春，全用来打杂了，你活着，也只是活着。你每一天的上班，也只是为了维持当天的生活费而已。谈积累，谈发展，是很奢侈的事情。
事实就是这样残酷，明显的职场上升路径、完备的职场培训课程、以及伴随着工作时间的增长而积累起来的行业名声，只存在于那些行业头部企业，而剩下的各种不知名的小企业，它们唯一的目的就是活下来，在这些企业中工作的人，不要指望和你的老板谈福利待遇、8小时工作制的保障、职场发展路径等等这些高大上的词汇。
在你卖身进入不入流的小企业的那一天起，你的24小时就已经卖给了老板，私企往往比国企和外企压榨得更厉害这是无可辩驳的事实。当然了，也许它们的老板给到你的待遇会稍微高那么一点点，但也绝不会高到哪里去，你会发现，自己终究走不出出卖更多时间、更高强度的劳动来换取报酬的怪圈。
并非私企老板都是黑心老板，而是私企老板在市场上也很无奈，行业头部资源、顶级的供应商、管理团队、人才都被那些高大上的企业占据了，私企能做的生意，都只是那些行业中头部企业看不起、不想要的生意和单子。
什么是行业头部企业看不起、不想要的单子？也就是高强度劳动、极度细碎而没有技术性、没有附加值的活儿。这些活儿，卖给私企老板，私企老板接下来之后，招个不那么出色的普通员工也能完成，而私企老板呢，在中间赚点人头差价。这种业务模式通常让私企老板和私企员工战战兢兢，因为做的事情没有技术性也没有多大的优势和壁垒，随便一个其他企业若是肯出更低的价格来竞标，你老板就有可能丢掉单子。丢掉单子，全公司喝西北风，但是对于甲方却没有什么损失，这种技术性不高的活儿，换谁来做都一样。
所以，私企老板和员工的首要任务不是把活儿做的有多好，而是维护好相关的人脉关系，保证下一年还能顺利签单。反正那些活儿做来做去也就那样，顶天了也做不出高水平。这就是为什么私企老板通常不怎么重视企业管理和员工发展。因为私企的地位就决定了它的首要任务是活下来，其它一切都得靠边儿站。
私企老板最喜欢的员工不一定是那个最卖力的，而是那个能给他带来资源、带来单子的员工。
当你开始寻觅市场上的其它职位，结果发现，招聘网站上的职位，能给到你的基本也就是和你现在职位差不多的岗位，你换来换去还是原地打圈儿。
高端职位，有猎头去挖，高端人才，有猎头对接，不需要来市场找工作，甚至，有些人工作久了，自然就会形成自己的行业圈子，想换工作了，微信里说一声就是了。
好职位，又怎么可能放到招聘市场上来？
行业整体衰落，你也没想着阅读大量的经济、政治、时事新闻，观察领会国家经济发展政策，行业局面变迁，顺利转行不是？
人生哪有一步错步步错的道理？通常是，你一步错了，你并未想着挽回，然后惰性思维导致步步错，最后把自己锁死在困境中。
“吾日三省吾身”，“活到老，学到老”这些简单朴素的大道理，又有几个人去执行了的？
所有的努力都发生在别人看不见的地方，最好不要等到人到中年再努力，抱歉，社会没有理由去包容一个人到中年什么都不会的人，市场也没有这样的容错机制去不会等待他学习，等待他成长。
学习和工作不一样，学习是有多少投入就有多少产出的事情，学习的结果几乎是确定的。你认真投入学了，自然就有回报，你没有投入就自然没有回报。而这回报足矣让你敲开很多高门槛行业的门。
工作不一样，在工作中的积累太慢了，你想好好干活儿，可发现给你的活儿都是初中生都能干的，纯属浪费时间，但恶心的是，你还不得不把时间给别人压榨。你好好干一回事情，好不容易出成果了，结果发现职场小人、或者你的顶头上司居然抢了你的功劳，你想好好结识一下客户人脉，结果发现，关键性的、重要性的场合，你老板根本不带你玩儿。你这样消耗一年，却发现自己什么也得不到。
但是你若能用一年时间专心备考，等待你的是什么？也许是名校的录取通知书，也许是CPA、法考等各种考试的证书。你有了技能，也有了敲门砖，然后你就可以顺利逃离low圈子，不和低端小人一起玩儿了。
你可以去大的平台，去操盘企业上市的项目，去和跨国企业打官司等等，这些宝贵的经验也只有大平台能给你，再不济，你在大平台混日子，但鉴于平台在行业头部位置，你想跳槽，这个行业所有的公司都在等着挖你，随便挑一挑，工资翻几倍，这就是市场法则。
这就是截然不同的发展路径，但又有几个人有决心、有毅力去踏上那条看似更艰难、实则越走越宽的路呢？
以上是靠学习逆袭的路。
好，你可以说自己实在没有学习天赋，实在不是学习的料子怎么办？
互联网时代，那么多草根崛起，但凡有一技之长又能抛头露面的，几乎都成了炙手可热的流量，红人。多想想自己会什么，会唱歌、会跳舞、会剪辑视频、会拉拉面、会做手工活儿等等，各大APP上注册一个号，搞直播，吸粉，开课程，淘宝卖货，都是发家路径。
但我们大多数人，也不过是在一份螺丝钉的工作岗位上，工作到老，到死。穷困一生，才是大多数人的宿命。
向上的道路从不拥挤，只是大多数人选择了安逸。
关于这个问题，如果大家还有更多观点和建议，欢迎在下方留言和笔者一起讨论。
更多新媒体/短视频方向的学习，欢迎关注“进阶大学”，我们还有系统性的进阶课程哦！
个人觉得，①在工作中处理好同事关系，是非常有必要的。如果与同事，领导间的关系一团糟，那么在这个公司，也就没必要待下去了。
②持续的学习能力。相信所有人，都想有个好的收入。如果自己能力一般那么高收入，就离自己有一定的距离，那就要去学习，去改善。
③工作的方式方法。在一个公司里面，一定是少部分人，拿着高工资。其他人工资一般般。那些少部分人，就是找到自己喜欢的工作的方法的人。前期先模仿，后期找到自己喜欢的方法。
其他的，还有不少，个人觉得这几个是非常有必要去获得的东西。
你得对人有用就像我身边被安排的人一样翻柜子看我故意放里面的东西偏偏没有谁不知道我的锁谁都能开还要故意长时间隐瞒事实让众人觉得自己挺有用的一样。
1.没有人会帮你完成你的工作，但是在工作过程中可以求助。嘴甜和适当的麻烦别人会比自己一个人闷头苦干要好。
2.一个问题出现的时候，在问别人怎么办（或者是召集下属开会）之前，你的心中已经有了大概的解决思路。
3.一个需求的提出和解决最好都要遵循高效--高效率和高效能原则，即快速且有结果。
4.学会站在领导的角度去思考问题（换位思考）
5.要稍微了解一些我们上下游的工作逻辑，比如运营上游稍微知道点产品，下游稍微知道点技术是很不错的。（不是专注，大概了解原理，沟通起来或者是提需求，我们更知道如何合作）
6.无论是否在职场，我们都要有一种匠心精神。
7.要有自己的规划，短期的是比如1年之后，在这公司要达到什么职位，长期来看未来三五年，需要在这个行业有什么作为，不要觉得不可能，互联网时代，多折腾就行了。
8.可以跳槽得稍微频繁，但是最好是同一领域，不要1年销售，1年运营，1年文员的。跳槽的工作最好有关联性，比如说做了运营，跳到市场或者是产品再或者学习技术。如果是销售类的，跳槽之后也应该是相关行业OR职能已经升级（比如说已经成为主管）。
9.上班的时候，匠心工作，然后野心勃勃，成为管理，成为总监等等，之后看多年的工作经验是否可以迁移到创业中去，能创业还是自己去做点事情，靠工资无法真正自由。
10.创业的领域：1.风口行业2.自己了解的行业，超过自己认知范围外的财很难发，侥幸发到也不长久。
11.创业之前自己要反复反复推理每一个过程当中是否有bug，比如你想开个网店：选平台（某猫、某东、等等）、选品类（男、女消费者，再细分各个领域）、快递打通、宣传渠道（所有线上的，甚至是自媒体）、成本利润等等等等，推算到自己觉得没有明显的bug，再去询问一下这个行业有点经验的人。
12.多看书，多学习，多观察，多总结。
13.永远不要失去所有热情，你只是把时间卖给公司，灵魂还是自己的。