改变不了，那就适应要不就离开，不会游泳总是换游泳池也不对，所以建议你变得强大起来，改变工作范围
1.首先，要搞清楚根源在哪里
老板的工作风格、团队的合作气氛以及公司的文化、福利和各种制度等外部因素可能是外部原因；
工作压力大、长期不变的环境、职业发展瓶颈难以突破等个人原因也会导致“不喜欢”。
但是以上因素并非出于工作岗位本身，也就说这个岗位还是适合的，需要变化的是这些让你感觉到不舒服的因素。
所以保守一些，比如换公司不换岗位就能够达到目的。
如果分析下来，不良情绪和感受是由于能力没有得到充分的释放和发挥、确实有其他岗位能够更好的与自己匹配，那就不能用“喜欢”来描述，而是属于“人岗不匹配”的情形，辞职就是这种问题最根本的解决方法。
真的走到这一步，需要注意的就是方式方法，避免给自己带来麻烦即可。
2.裸辞最不可行
裸辞终究是年轻人的做事方法，结果未必谁都能够承受得住。
对于目前的工作仅仅是单方面不喜欢，没有发生冲突或者难以忍受的事情，所以没有必要冒着失业的风险辞职。
如果情绪上来按捺不住想要自由翱翔的心，那就赶紧百度一下，相信你最后还是会觉得骑驴找马是最好的选择。3.既然要换就要精挑细选
不管是业内还是跨行业，转行都不是件容易的事情。
外部会有很多噪音干扰你的心智，比如家里人的反对、朋友同事的劝阻、面试公司的拒绝等等。
这时候一定要对自己的能力和目标有清醒的认识；
对公司以及待遇要有靠谱的要求，不能过高也不能自贬身价；
还有就是耐心和韧性，多想一想，反正都要转行，花时间找个最适合的公司和岗位才是关键。4.兼职做起也未尝不可
跳槽次数越多的人越明白一个道理，只要是工作的本质没变，再怎么换公司、换岗位都会有类似的遭遇。
这也是很多办公室员工抱团发牢骚，但是没人真敢离职的原因。
谁都没办法判断心里的目标是否像自己想的一样适合。
所以，先采用兼职的方法了解一下工作的内容、做事情的感觉、行业以及业内公司的情况，再做进一步的打算是个很好的方法。
更何况，斜杠化生活本来就是一个趋势，如果精力和时间允许，同时做两份工作也不错啊。
由于本人非常注重自己在工作中的感受以及是否能将学到的知识和培养的能力充分发挥并转化为财富，所以只要是经过认真、客观的分析思考，不采取高风险、冒进的方法，我都会坚定的支持面临这种问题的朋友辞职，去寻找真正适合自己的、喜欢的工作。
首先你得确定为什么不喜欢这份工作，是因为自已待在这家公司太久产生了厌倦还是其它方面的（如薪资、和领导同事之间相处的关系、或感觉工作压力大）。想清楚这些以后，接下来你就得定位好自已的目标，开始寻找新的工作，但是一定要知道自已喜欢什么工作，想要达到什么薪资水平，找个怎样你认为舒适的工作环境，那么剩下的事就好解决了，也不会为工作的事情而烦恼了。人生苦短，笑也一天，愁也一天，为什么不开开心心面对生活中的每一天呢？
在职场上你会遇到各种各样的问题，总会有某一点会触及到你个人的底线，在面对迫近你反感的临界点时，怎么去解决问题，送你六个字:要么忍，要么滚。
人在屋檐下，不得不低头，外部环境暂时无法改变，你只有去适应变化，找到在这种处境下生存的空间和方法，实在是触及到底线忍无可忍的时候，那就走人，毕竟有的时候原则性问题是难以妥协的。
在能够承受的范围内，自己要主动寻求解决问题的方法和机会，同时尽快提高锻炼自身能力和水平，这样会更有底气去面对被动的选择，化被动为主动，利用一切可能为自己营造出合适的工作环境。
每个工作多多少少会有不尽如人意的地方，与其抱怨不如积极应对，化解危机，在实际工作中取得进步。
你好，很高兴能回答你的问题，我曾经也遇到过这样的事情，我觉得人生那么长，而且80％的时间都在工作中度过，那为什么不开开心心的过好每一天呢！在自己不喜欢的环境当中，那我宁愿退出，再去寻找能让自己舒服的工作。
以下有我更详细的回答，希望能够帮助到你，谢谢！
大度包容暖人心，但对某些人应敬而远之免烦心。
其实很理解你，如果说职场中都是你喜欢的人，那么一定也是假话，所以职场中一定有你不喜欢或者三观不和的人甚至没有原因你就是看他不顺眼，那么怎么办？
如果我说亲爱的职业点，永远都指针对事情，那么有点空洞了，给你几个实用的建议。
千万不要和领导互看不顺眼，因为如果你和领导有矛盾，他是有权利把你想办法弄走的，请相信我，这个没有除非，你只要是跟领导有冲突，你一定不会好受，除非你比领导的能力强，上面有更看重你的人护着你。
如果是和平级同事，那么我觉得你首先要记住一点，你去上班是为了赚钱不是为了交朋友，所以从一开始就不要对同事做判断，比如，你觉得这个姑娘面善，这个姑娘跟我主动说话了，这个姑娘看起来没有那么心机，像这些最基本的判断，我觉得你可以不要有，因为职场中的人都是伪装的，大家都有面具，所以你要清楚，谁不认可你都可以，谁不理你也都可以，只要你的领导和老板认可你，你就可以拿工资就这么简单。
不要感情用事，希望你不要都进职场了，还要和同事一起并肩去厕所，这样就显得很没有独立性，你进入职场中你就是独立的个体，不要想着和谁搭伙一起。
如果已经有看不顺眼的同事怎么办？
云淡风轻，只说事情。但是也有一个问题，就是如果你在没有看清这个人之前还很热络的话，那么现在你的远离或多或少就显得有点明显的，不过大家也都知道怎么回事，不是来交朋友的，所以无所谓。
不要总是刻意的注意到他的存在，无形中增加自己上班的阻力。虽然说他还不至于成为你不想上班的理由，但是也充分了你不想好好上班的条件之一，所以弱化他对你的影响。有时候这些眼中钉一定会在用各种手段来刺激你，所以你的弱点不要暴露，如果你暴露了，那么你等着吧，一旦有机会他就来刺激你了。
把自己的事情做好，如果事情都做不好人际关系在铁也没有什么用，这是我之前上班总结出来的重点，比如你是做销售的，那么业绩一定要好，业绩决定一切，可能连领导都要巴结你，因为你的业绩也决定了他的工资水平。所以你手头工作的质量决定了你有没有资格蹦跶，如果你的工作就是可替代性比较强，那么请收紧你的情绪和喜好，记得一直提醒自己你是来工作的，赚到钱比什么都实在。
做好随时走的准备，把下家找好，实在不行就离职，找一个更加好的工作，没有人能一次性就找到自己的工作，一定是慢慢的摸索出来的，但是我说的这个是万不得已的情况，因为如果你这家都处理不好到别家你就能保证没有此类型的人吗？所以如果有退路那么你可以任性一点，如果没有那么就好好的先做好现在的事情。
图片来源于百度
只能说生活不易，多数人干的工作都和自己从小的理想有差距，但生活要向前走，且行且行且珍惜。
这是你俩之间城府的较量，你比他深就假装什么没发生，比他浅就近而远之。
热爱工作是一种信念。怀着这个信念，我们能把绝望的大山凿成一块希望的磐石。一位伟大的画家说得好，“痛苦终将过去，但是美丽永存”。
世界上的所有工作大致分为这么四类：喜欢高薪、不喜欢低薪、喜欢低薪、不喜欢高薪！前面两种不表！做着喜欢高薪的工作的人不会来问这种问题！坐着不喜欢低薪工作的人要是来问这种问题而不是离职，这智商基本也就告别高薪了！
重点来说一下后两类：
1.喜欢低薪，这种工作通常工资不高，很多人最后坚持不下去就放弃了，我的观点是，首先，你要分清楚你喜欢这份工作是喜欢它的什么，是因为它轻松？还是因为你的兴趣？然后要考量这个工作的发展潜力，如果这个工作很轻松你也很喜欢，但是发展潜力不高，趁早放弃，这种工作做到最后就会变成废人！如果这个工作很喜欢未来发展潜力也不错，请努力坚持，它迟早会给你丰厚回报的！
2.不喜欢高薪！这个应该是绝大部分人的状态吧，做着一份工资不错但是并不喜欢的工作，这样错吗？当然没错？事实上，大部分人终其一身都很难找到自己热爱的工作，现在会做只不过是看它工资尚可！但是也要看你愿意为这份工作付出多大的不喜欢的妥协！比如说题主说的销售！我对销售这份工作基本上就是厌恶的状态！给我多少钱我都不想干！因为我一不擅长跟人打交道二不擅长服务别人！所以我自己认为我是不适合做销售的！销售这个工作多高薪水放我面前我都不羡慕！题主要是跟我一样的话，建议找一份不怎么需要跟人打交道，然后不怎么需要看人脸色的工作，这样可能钱不是很多，但是会是一个自己比较舒服的状态！每天受着气赚钱，赚到的钱也会怨念深重的！
希望大家都可以找到自己的热爱！
职场中同事之间很难成为朋友，因为同事之间经常存在由利益关系引起的竞争关系。在利益面前，友情就显得尤为脆弱。当然，难成朋友并不一定要成敌人，因为敌对的情绪会使工作氛围恶化到极端，于己于人有百害而无一利。因此，职场上的情商，取决于你周旋于复杂关系的应对能力，经常要做的是以不变应万变，看破不说破的智慧。从你的情况看，心里有数，但好像什么都没发生是明智的选择。一己之见，仅供参考。
努力去适应，而不是公司适应你
环境因人而异，都是人为的，你可以改变所处环境，改变不了，也不想融入，那么就跟这里拜拜了
有条件的话，可以重新再找工作；反之，为了生活还是忍忍吧，一切都会过去的。
很高兴回答这个问题。
对于这样的一个问题，我个人觉得，如果说你是刚刚入职的这家公司，不喜欢这样的一个工作气氛的话。那么我觉得你应该综合考虑一下。首先以你现在的工作经验和能力，是不是可以找到更好的。如果能的话，那就立马走人。如果说你只是需要这份工作镀金的话，那你还是坚持一下，毕竟你离开目前的工作环境，下一个不见得会有这个好。
还有一个情况的话，如果你在这样一个气氛下工作了很长时间。只是说我现在不喜欢了。那是不是你自己的心态变了。或者说确实工作的环境变了。如果是的话，你也要考虑一下，目前你在公司的职位以及薪资待遇这块。是不是你想要的或者说是不是你应该得到的。或者说你有能力拿到更多的。如果综合下来，各个方面都不是你想要的话，那你现在就可以准备跳槽的事情了。不必先离职，可以先找好下家再离职。毕竟成年人的世界那有那么多的容易，更多的是不容易。
工作就是一个心态，如果你的心态变了。不能及时的调整的话。那你就应该做出相应的方式。不能一直纠结，一直处于一个不好的心态中。这样会让你更糟糕。
努力适应，期待换岗机会，公司网格3.0改革，我4月以前一直在网络部，负责信息化维护。5月调到市场部片区，极不喜欢这个岗位，生性不喜欢搞营销。6月调到集团政企支撑，这个岗位对我来说也是空白，需要从头开始学习岗位知识，但是是后台工作，我喜欢，算是苦尽甘来！也把公司的各个部门轮了一遍，回想起也是起起落落好不容易，人到中年，不易说辞职，单位是大国企，福利待遇相对来说要比外面的稳定许多，上有老下有小，坚持等待机会吧！
我们选择工作氛围时，首先要知道工作的目的；要以工作的目的为主，工作氛围为辅进行选择。就像平时人们对“物质”、“精神”进行选择一样，都知道是物质是基础，先有物质再有精神。
在此我们先了解一下“工作的目的”和“工作的氛围”
工作的目的是：1）为了生活和生存所需要的资金；
2）为了追求自己的理想和人生价值；
3）为了自己的成长和成熟；
4）为了充实自己的大脑和精神的空虚贫乏。
所谓的工作氛围：是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛和环境。工作氛围又分为两种，一种是环境氛围，一种是人文氛围（其二种氛围在此我们就不作详细解释）。
只要我们清楚了工作的目的和工作的氛围，就能找准比较适合自己的正确的选择，就会优先选择实现工作的目的是基础，其次才是选择满足工作氛围，有时只要能达到和实现自己的工作目的，也可以放弃选择工作氛围，当然，能找到既满足实现自己的工作目的，同时又能使自己喜欢和适应的工作氛围，这真是人生之中最佳的享受选择。但现实工作中不可能都会十全十美，“上帝给你打开一扇窗户，将给你关上一扇门”，当你在选择工作氛围同时也是在被选择之中，好的工作氛围竞争会更加激烈，记住工作氛围是为适应大多数而提供的一个公平“公共的平台”（不是为了满足个别人或部分人而设立的）。在此我们要特别奉劝那些刚走向社会的年轻人要踏实务实，不要开始就过多的去考虑选择工作氛围，而是怎么去熟悉、适应和融入到现实的工作氛围中。
有更好的见解和观点欢迎朋友们交流和关注，
保持距离，逐步离开
职场上的尔虞我诈，勾心斗角是不可避免的，因为只要有人的地方，就会有战场。那不喜欢怎么办？给你一些小tips，希望能够对你有所帮助。
职场新人刚进入新的公司，被排挤被孤立送去不进老员工的圈子怎么办？
相信每一个新员工都会有这样的困扰，我作为新人，他们都有自己的圈子，我融入不进去怎么办？会不会被孤立呢？
之前听老一辈的同事说，在学校你的好老师会教你很多东西，但是到了公司，你的师傅会决定你在公司未来很多年的方向和工作方式以及人情往来。
由此可见，遇到好师傅的重要性。
我们公司前不久已经有00后的女孩前来入职了，说实话，对于公司来说，8090的女孩子比较多，和00后确实是有代沟的，那么，她是怎么相处的呢？
不耻下问:不管遇到什么问题，哪怕会被别人不喜欢或者反感她都坚持去问，哪个部门的事情就去问那个部门，迅速认识了公司所有的部门，因为嘴甜，很快被人记住了。
不怕累，只要有工作，努力完成，不止是自己的工作。之前遇到一些人，他觉得他只拿一份工资，从不做工作以外的事情，有时候别人忙不过来请他帮忙他就各种借口。但这位小妹妹很是勤快，眼里有活，做事有干劲！
做错了敢于承担责任，被骂了就慢慢再去解释，被误会了也不当面反驳，背后她会发微信解释，公司基本没人讨厌她。我之前带过很多95后的新人，有些事情教了3遍以上还是犯错，你说她还说你没教，所以我一般都会在群里直接回复问题，再遇到这种不承认的人直接截图给他！当然，这个人再也别想我会主动教她东西了……
学会感恩。带你的师傅不管脾气好坏，他始终是教你很多东西的，不要觉得理所当然，他如果不用心，你会到很多错误才会找到方法的。
生活上，除了家人我们接触最多的就是同事了，如果关系处不好，不仅工作不顺利，公司形象会受影响，凝聚力会被破坏，在领导眼中，能力再强也会被领导否认，错失良机，得不偿失。那么，怎么才是正确的相处方式呢？
学会和别人微笑相处。在公司，有些部门你是很少联系的，但不能当做陌生人一样，那让人家会觉得你很高傲，不好相处，传开了，你的名声也就坏了。所以，微笑相处，就是在公司遇到任何人，报以真诚的微笑，哪怕不认识。
换位思考。遇到事情或者别人需要帮助的时候，换个角度，想想如果是自己，会不会犯错，如果自己犯错了，会怎样？同事需要帮助的时候，想想自己是不是永远不需要别人的帮助，自己伸一次手，别人也会感激，遇到自己有事的时候，相信他们也会伸出援手。
和同事相处不要有紧迫感，同等地位相处，不给人盛气凌人的感觉做个高情商的人。我一个女同事，整天在公司倚老卖老，觉得自己资历深，别人就应该将就她，总是一副级别比别人高的样子相处，最后，她被开除了！因为绩效考核的时候，同事都给她打了很低的分。
不八卦，保持中立。办公室有时候就是八卦制造场所，什么事情你跟我说我再跟别人说，一件很小的事情被传的沸沸扬扬。对于同事的抱怨，牢骚，我们要做的保持中立，不人云亦云。
和同事相处，有时候信任很重要，但也要保持警惕，害人之心不可有防人之心不可无。
我不知道有多少人经历过自己努力的工作成果被人抢了功劳?自己给人背黑锅?明明自己没错却被人强制认为你是少数，你错了！？
那怎么办呢？
做事情的时候保留心眼，看长远一点，自己的工作，留下证据，不让人有机可乘。
学会信任，不要因为一次上当就拒绝所有的示好。
学会沟通，如果自己被误会，不要当面反驳，私下找到证据，去跟人沟通。吵架是最没有情商的做法。
职场相处是一门学问，很多人因为公司的关系处理不好就辞职，殊不知换个地方也就是换个战场而已，如果你不解决，到哪里都一样，你反而成了那个不被看好，性格难相处的人，实在是有理无处说。