员工碰到过好事吗？
不给员工交的很多，政策是好的执行力度是关键
我不关心这事，因为关心也没用，定这事的人都是不用交保险或者和这事也扯不上关系的人。
不一定，最初有利，但长远来说，极有可能是为延长退休做准备。
好事情。让更多的人能交得起保费
如果单位不给楼主开支，降低企业负担，对楼主来讲是不是好事呢？
应该降低职工上缴费率，提升企业上缴费率，才能让在职员工多收益
有这好事，麻烦帮我介绍一下。非常感谢。
社保缴费不应降低，而是应该取消住房公积金项目！
单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？当我们拿到一个问题的时候，需要分析这个问题的两面性。
前言：我们知道，社保缴费的下降，有两个因素的影响，一个是缴费基数，另外一个是缴费费率。根据国务院印发的《降低社会保险综合方案》，基本养老保险费可降至16%；缴费基数统计口径调整。
那么，社保缴费下降了，单位的负担降低了，对员工来说，有什么影响呢？
员工月度社保扣费金额下降
员工的月度社保费，一般是由单位预缴，单位在员工工资中扣除的，每年7月份的社保缴费基数和缴费费率的调整，会影响员工接下来一年缴纳社保费的高低。单位缴费的下降，意味着员工缴费也跟着下降。
员工缴费下降，即每月从工资中预扣的费用也就降低了，员工可支配的收入得到提高，确保了生活品质得到维持。
对领取养老金的影响
我们知道，每个参保人员都有一个养老金个人账户，账户的余额由员工个人缴费组成，此外还有利息等。员工缴费的降低，势必对养老金个人账户的余额造成影响。根据月度领取养老金计算公式（月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金）得知，员工退休时拿到的退休金，与个人账户余额是有联系的，个人账户余额的减少，员工拿到的个人账户养老金也会相应减少。
当然，除了个人账户养老金外，影响退休金高低的，还有基础养老金，这个是与社会经济水平相关联的。
国家降费，企业减负是大势所趋，也是促进经济良性发展的重要举措。国家降低企业的社保缴费负担，势必对员工的缴费带来影响，长远来看，利大于弊。
当然是好事。企业减负才能带动就业，有就业才有一切。
基数和比例下降
从5月1日起养老保险单位缴费比例将下调到16%，基数以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资。
首先比例，基数下降对企业减负肯定是有积极作用的，尤其是对劳动密集型企业，社保一直是这类企业的一个重担。
同时基数下降对低收入群体和自由职业者有积极作用，缴费减少了。同时也吸引一些以前缴不起的人进入，做大了盘口，扩大养老保险覆盖面。
基数，比例下降对养老金的影响
很多人都说企业这个负减了，统筹账户的钱不就少了吗？以后的养老金怎么办呢。我认为不会有太大影响。统筹的钱不但不能减少，而且还要增加，为什么呢？因为老龄化社会来临，大势所趋的潮流下政府不能放任养老保险基金的钱袋瘪下去。
比例降低统筹账户的钱就少了，这个怎么增加？
首先降低基数和比例，就减低了养老保险准入门槛，当然效果怎么样不好说。
其次可能很多人忘了18年社保入税的事了，这个才是真正的杀手锏。社保入税使得少缴漏缴的企业无所遁形。当时这个政策一出烽烟四起，企业各种歪招频出，什么变全日制为非全日制两公司互相借调，什么让员工变个体搞内部承包，更有甚者打算干脆注销公司不干了。这个时候为了缓解社保入税的压力，降低比例可以说是意料之中的事，相当于打一棒给一个枣。
有了社保入税就相当于盘口做大了，即使基数和比例降低，但纳入社保人变多了，这样养老金的池子水就不会少。
那么不又等于没减负吗？减负肯定会减但政府已经把嚼子套好了，什么时候需要什时候就可以拉。
坏事社保进个人帐户，少交了退休工资就少了。
我全额自己交，不知能下降多少
对职工肯定是弊大利少
把公务员的减少就行行了
是好是坏有何分别，谁能扭转过来？
企业缴多少也不反回来。对普通工人没影响。
我们的养老保险是积累型，待遇与义务挂钩。
不知道等退休了才知道
谢邀！
单位社保缴费下降，可以减轻企业负担。但对员工而言，是利好还是利差，个人认为从两个方面来看。
个人养老金计算，主要和缴费年限，缴费基数，个人账户总额，当地社平工资等因素有关。个人养老金的来源主要由个人账户和统筹账户。单位社保缴费下降，统筹账户入库金额肯定会下降，有可能会出现少数地方的统筹账户金额赤字现象，但统筹账户资金的来源还有另一块，即财政。因此，单位社保缴费下降，对单位是利好消息，对个人也非利差信息。
单位社保缴费下降，减轻企业负担，有利于企业发展，企业健康发展，个人收入应有增加，个人缴费系数随之提高，养老金总额会有所增加。
因此，个人认为，降低企业缴费，既有利于单位，也有利于个人。
个人观点，仅供参考。希望见到你的观点，因为很重要！