答案是坚决不能要。
蜘蛛侠电影中的一句经典，原话是：能力越大，责任越大，英文原版：Withgreatpowercomesgreatresponsibility.
还有经典的贺岁电影唐人街探案系列中的秦风，拥有无与伦比的侦探神技。
据说第三部里面的秦风会黑化，真是隔着屏幕都觉得要崩溃的事!虽然上述两个例子都是影视片中的艺术人物形象，但是道理趋同。
作为公司，除非你有能力而且有把握能够对其做到控制或者约束。
关于这种人，如果是我的话，我一定是不会用的。
1、品德不好的人，是一颗定时炸弹，随时都会引爆。一般这种人思想上都会有一定的偏激，也和从小的生长环境与教育有很大的关系，才形成的这种性格。这种人一般都是希望大家围着他转，要把他当成老大，什么都要听他的，他才可以，容不得别人说他半点不好。
2、品德不好的人，能把一锅粥都给祸害了。大家都是有攀比性的，本来一个好好的团队，突然进来一个品德不好的人，然后各种诽谤，各种的怨天尤人，或者是说公司各种不好啊，带坏大家啊，这些都是很有可能的，所以就把整个团队都给毁了。
所以，对于品德不好的，即使能力再好也不能用，这种人也是请神容易送神难。
当企业遇到品德有问题，但是很聪明的员工，还要不要？
这个问题分两个回答分析：品德和聪明。
一、品德这里没有明确指定是那方面，它含慨的面广。例如小偷小摸、或是家长里短的搬弄是非（这个造成的后果可大可小）、亦或者为了满足自己的私欲，出卖公司利益等等。
这里先发个个人意见：出于小利得小便宜的，没有给集体和他人造成不可挽回伤害的，可以以观后效！利欲熏心出卖他人和集体利益换取金钱的，除了追究责任和赔偿损失以外，立即辞退！
二、聪明人就是不一样，这句话人人都懂。
如果聪明不用在正道上的用之何用？只会给自己找麻烦，得不偿失！不如找个踏踏实实做事的人，会让你没有后顾之忧，做好兼管和引导管理才是你需要做的工作。
给大家讲一个我亲身经历的事情：在我们公司刚刚转型扩大规模的时候，我在公司本来是担任的办公室主任，因为公司扩大规模，还没有合适的人选，我便兼职着行政人事经理岗位。期间我招到一个刚刚做宝妈的姑娘，人聪明，打字又快，有时候我把自己的意思刚刚告诉她，几分钟就弄好传给我审核，并且通过率很高，确实比另外两个要强很多，在那个最忙的阶段帮我卸下了许多事情。
本来我想把她的试用期提前通过，和老板娘商量加薪。她却在工作中经常上网卖东西（这是公司大忌，规章制度不许上班时间做与工作无关的事或者兼职，她两条都犯了。）屡教不改！而且其他部门和她有工作上的事情，她都要求把自己的事情先做。
其他部门领导不堪其扰，和我反映过看到过好多次，别人都到她跟前她都不知道。真是无语。
这件事情最终是我在老板娘那里也没有把他留下来，在试用期的最后一个星期提前通知她辞职。
特别是今年2020，有工作好好做，只要努力就好。
期望我的努力能得到大家的认可，点赞关注我。网名现在#关注我，我是刘姐。
利用小人，重用君子。所以有时候是要的，但不能重用。