首先，把前任交给你的交接单捋一遍，不明白的赶紧抓紧时间问清楚，静下心来，把自己手上的工作快速弄明白，了解公司的情况，熟悉公司的状况，跟同事搞好关系，迅速融入到公司里
入职前了解清楚岗位工作内容。入职后注意几点:1、仔细完成交接，防止掉坑里；2、迅速了解公司主要规章制度；3、尽快熟悉同事，特别是有可能跨部门合作的，行政财务等职能部门一定要搞好关系；不贪大，力求迅速产生成绩，哪怕很小的。
《初入职场：新人，如何快速入手新工作？》
一，了解工作环境。初入职场，了解游戏规则很重要从以下几个方面了解：
1，负责人，你要清楚初入职场，你所在工作环境的相关负责人是谁？就说有问题你找谁？
2，管理制度，管理制度包括，薪资发放时间，作息时间，注意事项，辞工请假手续流程。
3，工作环境。熟悉工作环境。如公司环境十分大，你要知道你工作所在的楼层区域还有工作位置，还有休息位置。还有上下班出入口。
4，个人形象。工作环境需要什么样的个人形象，穿着，发型，仪表干净，你要知道，个人形象符合工作环境。
二，明确工作内容：
1，操作模式，了解了以上的游戏规则，接下来该做事了，了解这份工作需要怎么操作。
2，注意事项，了解做这份工作需要注意的问题点。
3，效率，了解工作量。工作中先把事情做完，在这个基础上再把事情做的更好。
三，情商管理。
完成以上两项之后的第三项，也很重要。什么叫情商管理？简单的来讲，就是处关系。
什么叫处理关系？处理关系包括两点：1，处理自己的情绪。处理自己的情绪，注意自己的心态。2，处理外界和自己的关系，就是了解关系，融入环境，和周围环境和谐。
1，了解管理者的管理方式。管理者是你的上司，你得了解管理者是什么样的人，注意你的沟通方式。
2，了解周围员工的相处方式。初入职场，你要了解周围员工的相处模式，周围每一个员工是什么样的人，你要看清谁是危险人物，谁是安全人物，然后选择性交往。
3，有问题多请假管理者或者老鸟。初入职场，很多东西甚至潜规则你都不清楚，问问老鸟比较好。
4，沟通。有任何问题矛盾，不要猜想臆想，向同事向管理沟通，沟通解决。解决不了的，可以投诉人事部门。现在企业都设有管理问题投诉点。
5，心态。个人心态要好。工作难免失误会受到批评或者误会，但是要学会沟通和改善。做事高效，做人不可傲慢自大。
综上所述，要想更快做好新工作，了解游戏规则，明确工作内容，保持好心态，处理好关系，职场游刃有余。
因为了解，所以自信，做最好的自己！
结合自己当时入职场的经验，先明确一个自己的职位定位，了解自己该做的工作内容。放低姿态多请教身边离你最近的同事，并与之建立良好的同事关系。对自己职责的工作任务要尽自己努力想办法解决。一来是获得主管领导认可，二是给自己建立信心。自信而上进的你一定能迅速熟悉新环境，建立良好的职场人际关系。
谢谢邀请。
新到一个单位，难免会有些陌生，但是只要我们积极努力参加同事们活动，工作上多虚心向老前辈学习，渐渐的我们就会适应这个新环境了，跟同事关系慢慢处，人心都是肉长的，你对同事热心，为人善良，同事也会拿出真心对你。
我个人还记得我刚刚毕业参加工作的时候，从东北来到了河北一个地方，一入单位，感觉各种不适应，尤其看着50年历史大国企，感觉外面很光鲜亮丽，结果一进单位才知道里面有多简陋，没有宽大的办公室，有个电脑还上不了网，心想将就着用吧，结果电脑还是领导的，后来呢，直接让我去班组了，说是新来的大学生还在在基层锻炼一下，结果我被分配到班组，进去一看，都是50岁以上的大妈级人物，家长里短，根本找不到大企业，努力向上的气氛，于是乎我很沮丧，后来跟班组的人待时间长了，大妈级的同事也有他们的有点，那就是凡是都让着我，在他们面前我就是一个小孩子，有个大妈家的孩子还比我大呢，所以有利就有弊吧，我只能这样安慰自己了。
几层工作了几年，换了不少地方，后来通过自己的努力和同事的帮忙，我离开了那个所谓的大妈级班组，来到了一个相对年轻人多的地方，采购中心，在那里接触的人比较多，人人心眼都太多，甚至可以用坏来形容，所以凡事都是处处小心，后来我学会了见人说人话，见鬼说鬼话，但是这并不是我本意，为了快速容入集体，也是没法办，所以慢慢的我学会了圆滑世故。
如今我已工作10年，社会这个大染缸没能把我好好的塑造，我依旧还是那个我，因为我始终都记得一句话“我来里的初心”
人之善，性相近，习相远。
1.以成就自己的心态，而不是让他人认可的心态开始工作。毕竟，前者，能给自己很大动力。后者，不但逐渐会在今后的工作中，因为别人打压以及工作磨砺，让你失去自我，越来越厌恶工作，越来越迷茫，而且导致状态会更差。
2.多学习别人的长处。哪怕哪些你根本瞧不上人的长处，批判吸收，为自己所用，让自己变得心态能力一天天强大起来。
3.处理好人际关系。工作干得再好，处理不好人际关系将一败涂地。时刻谦虚低调，但要遵守规矩和原则。凡事给他人留有表现的余地，给领导留给足够的面子。同时，不要一味忍让，不懂原则，培养自己既有威严，又有亲和力的形象。别人在关键时候不会坏你的事，也会帮你一把。
4.时刻学习，充实自己。不要被工作琐屑淹没。一有时间，就要充电学习。多学一样，少一些被选择的机会，多些自己主动能选择的机会。只有自己强大了，才能靠得住。
刚刚步入一个新的工作岗位，陌生的环境、陌生的人、全新的工作，心理上难免有疑虑、不安甚至恐惧的感觉，从而在新的工作中容易走入极端：（1）工作中表现为缩手缩脚、唯唯诺诺;（2）工作中表现为清高自傲、随心所欲。这两种截然不同的行为反映了在新的工作中小心谨慎或急于表现的心理状态，不可否认这两种行为对于职业生涯都是致命的，如何才能避免这种现象的发生，快速的、更好的进入新的工作中去呢？
处理好与同事之间关系，迅速融入到团队集体当中
（1）介绍自己，了解他人。要善于把自己介绍给同事，要文明礼貌、善于言表，切记出言不逊、夸夸其谈，给初次见面的同事留下一个好影响。同时也要了解团队中的每个人。
（2）尊重理解、互相帮助。同事和家人不同，同事应保持合理的距离，要彼此尊重与理解，同事有困难需要帮助的，只要不是损人利己、违法犯法的事情，力所能及的给予帮助。
（3）己所不欲，勿施于人。在工作中可能会遇到一些自己不愿意做或者他人也不愿意做的事情，要正确面对与处理此类事情，最好的结果是大家一起共同去做好这件事情。
（4）和谐相处，默契配合。影响一个团队最关键的因素是人的因素，要善于团结大家，友好相处，工作中大家彼此配合，形成默契。
了解团队的组织架构，熟知业务审批与执行工作流程
（1）首先要熟悉自己所在的岗位领导组织结构。要清楚管理人员职权与职责，并清楚那些管理人员与自己工作业务直接关联和间接关联，知道工作上的事情该找谁协助或请示与汇报。
（2）要了解自己新工作岗位的业务流程。在新的工作中，清楚自己要做的是什么？怎么去做才是对的？需要谁来配合与协助？谁来组织与验收？等等系列上关于工作流程上细节要了如指掌。
熟练掌握新的业务知识，高效保质保量完成工作任务
（1）老员工能起到传帮带作用。到了一个新的工作岗位，老员工带你实践中学习是个重要环节，老员工在工作中有宝贵实践经验，他们熟悉工作业务流程，能带你少走弯路，从而快速的投入到工作中去，切莫忽视，要虚心请教，不耻下问。
（2）要善于学习、观察与思考。要合理利用业余时间来加强学习，通过学习你工作的业务专业知识，加强自己理论知识水平，要善于借鉴同行之间的先进经验，要善于观察发现工作中不足与改进的地方，思考如何解决并能做出预案。
（3）按时、高效、优质的完成任务是胜任新的工作岗位上的一份合格的答卷。
在新的工作岗位中，如果能做到以上的几点，相信你能够在工作中如鱼得水、迎刃有余，希望你能通过自己的努力，团队的合作，在工作中取得优异的成绩。
谢谢邀请
想更好、更快的进入新的工作，其实就是快速的融入新的工作环境、快速上手自己的业务，所以你需要做好以下几点：
1.了解公司的企业文化：公司的宗旨是什么，规章制度、核心目标（这条大部分人不重视，其实很重要）
2.公司人员架构：了解公司各部门职责、人员分配，自己部门需要沟通协调的部门领导，尽快熟络，方便日后工作沟通
3.上级在忙什么，部门其他人在忙什么，你是什么角色，你做什么
4.多和HR沟通，他是最清楚公司成员及规章制度的
以上是刚进入新公司头1周—2周要做的
然后你还有试用期，试用期是一个双向观察的时期，这段时间有几个小建议：
1.先观察，后做事。你先熟悉一下领导、同事的工作氛围和习惯，别太着急按自己的习惯来，避免气质不和产生矛盾
2.明确你工作的考核内容，并清晰的量化工作，逐渐完成
3.和领导走在一起，这是你题目的一个快速捷径
希望可以帮到你
谢谢邀请，認识领导，熟习环境，结交同仁，明确职责，一心一意，投入工作，进入角色，正常发揮。
首先摆正心态，放下身段，学习培训请教集于一身，全力投入，尽快熟悉，熟练，低调做人，认真做事，一丝不苟，尊重上级，团结同事，不耻下问，多付出，能做到短时内溶入团队。只要业务熟练了，业绩提升了，领导同事认同了，你就又踏入了一个全新的如鱼得水的境界了，如再加把劲，那就往青出于蓝胜于蓝的目标奋进吧！
找对导师勤沟通。
人活一世总得有个事业干，为了生存，为了生活。因为时代不同，观念不同，人的认识不同，想法不同。我们干工作的时候，不是由自已选工作，都是服从组织分工的，党指到那里，我们就干到那里，什么重活，累活都干过，什么新的工作，新的任务，只要有一个正确的心态，对工作有上进心，都能接受，都能干好。
只有咬紧牙、认真的学！
想要比得过别人、就一定要下血本拼……拼了、败了、大不了从头再来！
是块钢料、就能承住千斤重！