民办学校老板在疫情期间压榨老师工资,我们该怎样维护我们利益?

很简单呀,你打你们省的教育厅的电话询问一下,也别把你的秘密暴露出来,别把你扯出来,鸡飞蛋打是你倒霉


不知道与学校是否签有劳动合同,且劳动合同中是否对薪酬有约定。如果有,则可以向当地劳动监管部门投诉。当然,也可以向主管民办教育的教育主管部门投诉。如果问题得不到解决,则可以考虑起诉到法院。

无论投诉,还是诉讼,都必须准备好证据,形成足够的、扎实的证据。

如果没有,则也可以凭工资单等为证据,去向我上面说得两个部门投诉。

疫情不能成为用人单位的老板削减劳动者薪酬的理由。中央相关部门在这方面有过明确的规定。您可以上网搜搜。

人多力量大,老师团结起来去做。

如果以上都解决不了问题,那只能取下策,跳槽。


可以集体辞职啊,民办学校最怕就是集体老师辞职了。

单方面诉求老板和校长肯定不同意。

也可以找一些比较有权威性的老师来牵头,只要你们敢闹大不了这个学期不做了,或者下学期就走人,现在民办学校都很缺老师,不担心不好找工作哦。

你们闹,校长表面不开心,其实他们也乐意,他们也会有好处啊,待遇提高一样都可以提高。


有一点没有搞明白:连续两个月都只是发1600元,最高的老师也就1900多元。这条是指当月的工资总额?还是只是基本工资部分,没有包括绩效工资(含课时费等等)部分?

另外,结合国家相关劳动法律、法规谈谈个人看法。

第一,如果疫情期间工资发放的办法和标准是经过了“提前协商”或征得了企业工会同意的前提下,企业按约定好的标准发放是没有问题的,这种情形无法维权。除此之外,可适用于后续解决方式。

第二,看下你们当时签订的《劳动合同》是怎么约定的,因为即使最后去申请劳动仲裁,劳动合同是最重要的证据之一。

第三,只要是正常出勤的情形,学校肯定应该全额发放工资的,至于课时费可以由劳资双方协商确定。

第四,可以向学校上级主管教育部门进行反映,也可以向当地劳动行政部门反映,最好组织和纠集相关教职员工一起,这样才能引起主管部门的重视。


收集好有关证据,到当地人社局下属劳动监察大队去投诉。另外要有思想准备,可能投诉无用,因为刚刚开了两会,说要“六保”,民营学校也是要保护的,都是疫情惹的祸,忍一忍,缓一缓,先交涉,看学校态度,能否补发应发的工资。


克扣工资应按劳动法补偿和赔偿

疫情期间,民办学校的老板克扣教师工资的事件时有发生。按《中华人民共和国民办教育促进法》第三十条明确规定:“民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇,并为教职工缴纳社会保险费。”如果用人单位克扣员工工资的,是违法的,需要承担法律责任。面对学校克扣工资教师如何办?

解决办法是:劳动者可以进行协商解决,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么,克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢?根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等文件,可作以下补偿和赔偿:

用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。


谢邀。

民办学校老板是经营者,虽教科业务上也属地区教育局管,但很大部分,老板有自主权,校长只不过是也受老板委托,其中包括做好学校的师资管理等事务,与公办学校有所区别,你也不要在意。

分析认为,疫情期间也是一种特殊的环境情况,公民办都采用网上上课的形式,各级政府和学校也是采取一种积极的措施方法,教师加以个人防护去学校上班,学生宅在家里网学,主要使学生不受新冠病毒的感染侵害,另方面由于病毒的危害,使广大学生减少或不受学业的影响,这些都是合理的安排。

但是民办学校较工矿企业而言,有所不同。虽然学校暂收不到学生学费,那只不过是时间问题,且政府相关部门对民办学校肯定也有扶持优惠政策。而工厂复工复产面临的是资金,原材料的涨价,外贸市场受阻,工人的工资发放等等困难,相比之下,民办学校要好得多,且民办学校疫情前的各种收费早进老板腰包,这里也不说了。

因此,这所学校教师疫情期间能响应老板号令,去学校网上辅导学生知识和佈置具体作业,是对学校和学生负责的态度。当然,疫情期间老板的收入也受影响,但从道理上说,除绩效工资和各种津贴除外,教师的基本工资应每月给予支付,毕竟她们坚持去学校上班,老板理应通情达理,教师虽不能获全部工资类收入,也应理解,毕竟学校各方面工作还未正常。


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