疫情期间，住单位宿舍不可取，请慎重。
坚持自我隔离，勤量体温，勤消毒
挺好的。[泪奔]我都在单位一个多月没回去了
每天消毒
配合国家，共渡难关
自己隔离好，尽量少接触在外面的人，有些避免不了的要加强自我保护意识
住宿舍是可以的，但外人是绝对不能进的
关键时刻，不出门不添乱，就是为国贡献，有国才有单位，有国才有家。
紧要关头，应该的，在单位住员工宿舍可能有效的避免交叉感染，尽量少与外来人员接触，你们可以在自己办公区域门口张贴禁止外来人员进入等标语。
可以听从公司安排，减少员工和家人，外界社会更多接触，防止被病菌感染风险，给社会，家庭减轻风险。
这样不是挺好的，单位也是为员工负责，现在疫情是最关键时候，在单位不出去就是最好的防护，自己还能上班，还有人保护自己，恁单位真好！你在那里上班是你的福气，不要把单位的好心不当回事，住在宿舍是暂时的，这也是对大家负责也是对自己负责。
不想死不要乱跑
首先
1、单位宿舍几人间，是否是独立的？
2、是否宿舍有人消毒，清洁？
3、宿舍是封闭式只有自己可以进去还是都可以？
如果宿舍安排单人间，封闭式我可以考虑住宿舍，比较方便工作，这也是为了生活
如果2-4人或者多人，我可能不住，比较大家接触人员都不清楚，不敢保证每人都是自我防护的，所以为了家人及自己，选择还是不住宿舍，相对于工作，我选择健康
感谢邀请王老大们的生活
疫情期间住宿舍可以理解，跟单位建议外来人没有特殊情况能别进还是别进了！首先说明这是单位对您们的保护措施，因为单位的宿舍是定期消毒杀菌的，您家里是做不到的，再就是，从家里到单位还有一段距离，不知道您这段距离，如何防护，一旦防护不到位，感染了病毒，不但给自己和家人带来麻烦，同时也给单位带来不必要的麻烦，闹得人心惶惶的。再就是，这个应该不是强制性的吧，因为单位的宿舍毕竟是有限的，现在我们在单位吃饭都是自备餐具，分餐制，一个人坐在一个桌子上吃饭，对面都不让坐人。难道您们单位的宿舍有那么多吗？一人一个房间？除非您们单位的员工少，否则是很难办到的，就像我们单位一样，待乘室，每天都得消毒杀菌三次，现在是两次。一个房间六个人，按照规定，这都是不允许的，所以，也很少有人居住，除非是实在回不了家的，否则，是没有人使用的。
雷哥认为，题主所在单位是有一定防范意识的，因为，让员工在单位宿舍住，不仅可以避免员工上下班乘坐公共交通工具引发的疫情传染，还可以有效掌握员工的行为轨迹，强化整体的防控工作。
但是，从题主的叙述来看，你的单位还有好多疫情防控漏洞没有堵上，一不小心，这些潜在的疏漏都可能会让你们单位陷入疾病传染的被动局面。那究竟哪些方面没有做好呢？
第一，在单位住宿的员工，排查是否到位？
既然这么多员工都要住宿在单位，那就必须要保证住进去的员工都是健康的，这就需要单位对当班和留宿的员工进行疫情防控排查，包括是否与重点疫区人员有接触，家庭近期是否有从重点疫区返回的务工、求学、探亲访友的亲属朋友，居家所在社区是否存在确诊病例等等。
只有排查到位，从源头上确保当班员工和留宿员工都是健康的，这样让员工在单位住宿的举措才是有效果、有意义的。如果排查不到位，或者根本就没有排查，导致个别具备传播疾病的人员混入到了住宿的员工当中，这种集中住宿的行为就会变成单位的覆顶之灾，很可能短时间内就会导致员工传染染病。
第二，单位工作场所，是否实行人员出入管理？
很明显，按照题主的叙述，你们单位人员进出基本上是处于自由状态，这就极大的增加了单位内部传染疾病的概率。
为什么现在很多单位、很多社区都要实行群防群控，都要对小区住户进行登记造册，都要禁止外卖小哥、快递小哥进入单位和社区，就是要堵上不明健康情况的人员进入单位、进入小区的漏洞。
而你们单位还让外来人员随意进出，这基本上就是属于“捏着鼻子哄眼睛”，完全是放任自流的状态。而且，一方面让员工聚集在一起，另一方面却不管控外来人员，这样，一旦有病毒携带者进入你们单位，你们单位基本上就是“团灭”。
非常时期，单位工作场所，必须要实行人员出入管理，哪怕工作性质要求必须要接纳外来人员，也要划出外来人员可以进入的区域，和禁止进入的区域。而且出入人员要在进入办公区域时进行登记、测体温，并进行一定的消毒防护。如果连这些最基本的防护措施都没有，仅仅让你们留下来住宿，基本上就是心理安慰而已。
第三，防护用品是否齐备，消毒配套工作是否落实？
让员工留下来工作，就必须要给员工提供必备的防护用品，例如口罩、消毒液、酒精等等，这些物品是否齐备，员工在工作时，在接触外来人员时，是否有必要的规程，都需要单位进行研究并确定。
同时，消毒防护的工作是否准备好，包括办公区域、住宿区域的消毒工作，是否每天都进行，这些都是让员工留宿单位的前提和必要条件，如果单位内部和员工住宿区域的卫生条件都达不到要求，或者是消毒防护措施都跟不上，实际上还会引发更多的问题。
例如，员工内部的流感传播，员工群体的不稳定情绪传染。这反倒是会让问题复杂化。
综上所述，让员工留宿在单位，确实是一种非常时期既能保证生产工作，又能兼顾人员健康安全的方法，但是，这种方法必须要和其他的举措统筹实施才能起到作用。仅仅只是这么简单的一招，对于防控疫情基本上毫无用处，而且还会增加系统性风险。
所以，建议你向单位及时反映情况，希望单位予以优化和改善，确保整体防控达到要求，保障你们的健康和安全。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
我觉得你完全可以搬进去居住。
我们公司最近也出了通知，但凡想继续上班赚钱的都要搬回宿舍住，进行封闭式统一管理。公司给那些外宿提供免费住宿的同时还补助300元/人。对于不能搬回宿舍居住的人员疫情期间不安排上班。
这次的疫情来势汹汹，而且确证的人数每天都还处于一个上升趋势，低于疫情人人有责，不仅你怕这样的疫情，企业更怕疫情。
公司这样集中式封闭式管理，是为了大家的安全着想，为了自己企业内部员工的安全考虑，公司有食堂，宿舍有热水，还有小卖部，所有的需求都是能得到满足的。
在这疫情特殊期，有很多朋友就算不上班，呆在家里也是闭门不出，如果呆在家里就没有这份工资，而企业将外宿的员工集中到厂里进行管理，正常给大家安排上班，不但能赚相对多些的钱，还能给大家一个安全保障。
因为外宿，谁也敢保证在上下班途中，下班后员工会去见什么人，跟什么人喝酒聊天，会不会被传染上相关的病毒，这都是未知数，企业为了减少这个未知数，进过多方面考虑，才会采取对员工进行封闭式管理。
疫情期间，马虎不得，为了自己，为了家人，为了企业，如果你想赚钱，在安全的前提下，是完全可以搬到单位宿舍住。讲一个有趣的案例：
前几天公司要求大家及时的回到公司办公，只不过因为今年有一些特殊情况，一些员工不愿意回到公司办公。
毕竟无论如何，个人安全才是最重要的，为了保护员工的个人安全，有一些员工甚至要辞职，也不要去公司办公。
其实公司领导很好说话的，只不过就这样来回的挤兑挤兑，慢慢的把公司领导也挤兑急眼了，就告诉那个员工，如果你不愿意在这家公司工作的话，直接辞职就好，公司马上就开出你给你双倍工资。
公司领导其实也是气话，话赶话就说到这儿了，再之后公司当中的几乎所有员工都要求公司把自己开除一下，公司领导也没有了气了，赶紧就求着大家，让大家继续办公。
只不过继续办公归继续办公，回到公司办公似乎就不太可行了，然后公司领导要求所有的员工必须视频在线，在家办公可以，但是一定要保证效率。
具体分析一下这件事
目前来看的话比较流行的就是在家办公，在家办公无论你办公的好与坏，办公的优与劣，无论如何最起码得在一个地方办公。
但是如果住公共寝室的话，的确有一些问题，也有可能会有某些病毒和细菌，这些无法避免也无法排除。
因此我们需要让公司做到如下保障：
1.住宿食堂和办公必须保证绝对意义上的封闭，不能够让其他人来，尤其是那些感冒发烧者。
2.住宿的地方必须每日消毒，而且给大家充足的时间来整理卫生，有一些寝室或者住宿的地方他们不注重卫生，西瓜瓜子皮随地乱扔，烟头到处，这样的一种住宿环境其实是非常不好的。
3.保证员工的安全。无论如何，员工是给你工作的，如果一个企业在员工给自己工作的时候，连员工的安全都不能够保证的话，那这个企业就是彻头彻尾的垃圾企业。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~