1.如果领导是个小心眼斤斤计较没有大局观的人，赶紧悄悄改掉，并告诫自己以后不要犯同样的错误；
2.如果领导豁达、正直，是好领导，可以坦诚的承认错误并立即修改，并告诉领导以后避免同样的错误；
总之，职场中的错误不可避免，但要细心用心的做好每件事情，尽量少犯错误。不可能所有的领导会包容你，所以，如果出现同样的错误，偷偷改正为上。并不是每次的坦诚都会获得理解和原谅。
以上，只是我个人观点。
尽自己最大的努力弥补错误，也及时的去告诉领导自己在哪里做错了！以后一定要时刻提醒自己别在犯同样的错！
自己迅速纠正，并及时报告。
立即跟进，解决问题
您好，这个问题辅警考试那些事来回答。微信订阅号（fjzpksw）。
人这一生难免出错，据调查一个人的小错误，需要犯21次才可以万全改正。那么如果真的是发生了很严重的错误，如何去弥补呢？
一、主动承认错误
主动向领导承认自己的过失，这是一种职责，也是一种态度，让领导知道你是一个敢于承担责任的人。
二、尝试寻找解决方案
寻找解决方案，弥补过失。一味的哀叹都是徒劳的，只有冷静下来寻找到解决方法才是治本的方法。
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人非圣贤，犯错正常，一个人的诚信直接关系你的未来，所以第一时间自己主动汇报，及时改正，切记不要得过且过，错误部分大小，站在过做的角度，错了就是错了（和老板说我的过错如果影响集体利益我愿意接受惩罚，这话漂亮女孩子不要说）如果因此丢了工作不可惜，一是咱自己错在先，二来公司不适合你，但你的为人会为你打开更大的门！
首先看有没有造成实质性的损失或者危害，如果出现不可控的情况，要第一时间上报并商量出解决的方案
如果没有造成什么后果的时候，就要及时改正过来
作为工作，请自问为什么出错，错在那里，什么事情，公司监管部门是干什么用的，出了错要及时改正，
如果是小错误，就当不知道，但自己必须悄悄记在心里，以后类似的错误觉不能再犯
如果是大错误，就必须反馈领导，尽量降低你所犯错误造成的损失，领导也会因为你勇于承担，将功补过而对你网开一面。
出差错领导没发现，1、趁领导没发现，如果能弥补的，抓紧弥补。别说什么高大上的什么摆正态度，向领导承认错误，你是不是傻。2、如果不能弥补，小错误不造成大损失的，忽略他，注意以后不能再犯。3、如果不能弥补损失还大，那就得承认错误征得谅解了，不能谅解的或降职或卷铺盖。总得为自己的错误付出代价。4、但是，千万不要把错误转嫁其他人，这会让人不耻的。
面试题呀，肯定回答：“主动汇报错误并提出弥补方案请领导审核，然后立刻执行弥补方案，最后将处理结果汇报领导”。
现实中的话，能神不知鬼不觉的自己处理掉最好，自己没法处理或者没法让人不知道那就果断汇报请示。
作为面试题，这个问题主要考察面试者如下素质：1、能不能主动承担；2、事情考虑是不是周到；3、眼里有没有领导。
这个需要看所犯错误问题严重性。如果无伤大雅，悄悄改正就可以了，以后多注意。谁的职场成长，不是用错误累积经验的呢？但是如果问题很严重，那就要马上上报领导，说明问题及补救方案，请领导协助共同解决问题。该承担责任，绝不推诿，领导也会根据补救结果公正处理。只要不涉及公司底线红线，领导一般都会给机会的。但是前提是有一个公平正直的好领导。如果摊上小气自私的领导，估计上报还是需要上报，但是指望领导帮忙背锅，可就不可能了。所以，这事需要结合公司实际情况分析后再做决定，不能鲁莽，冷静处理，把问题风险降到最小。
这事儿其实处理办法很肯定，捂盖子显然不行，因为已经预见到会有严重后果，不提前预警，静待东窗事发，那是等死的节奏！肯定要赶紧知会领导，但是要有策略：
1.事先整理好问题的来龙去脉和风险，力求能用最简洁的话把事儿说明白，因为不好的事儿越啰嗦，对方的火气就越大！
2.想到一到两个补救办法，如果只说问题有多严重，除了被骂，没有任何用处，带着办法就不一样了，不仅表现出了专业和主动，更能转移领导注意力，少骂两句。
3.此事过后，搞个主动改进的活动，可以开会分享，也可以文档输出，让领导看出你做事儿严谨的态度，保证不重犯的措施，还有乐于分享的意识。
工作上出差错，再说难免，很正常。关键在于如何看待每一次错误，如何反思每一次错误，如何避免下一次发生类似错误。
既然已经出了差错，是怎样的差错？具体有什么影响？是否可以采取措施防止影响或损失进一步扩大？个人是否有能力解决？如果错误不大，影响可控，自己已经采取措施弥补，并不至于产生什么严重影响或损失。可以有两种方案：一是主动告知领导，告诉领导出现差错的同时，也要汇报一下自己已经及时采取有效措施处理好了；另一选择就是不说，及时领导万一发现了，因为影响不大并且已经采取有效措施处理，也有足够的勇气及理由解释说明。
如果错误很大，已经超出个人能力及职责范围而无法应对，可能被领导发现只是时间问题；或者有些错误若是不及时采取补救措施，很可能导致更加恶劣的影响及损失，这样的问题第一时间汇报吧！即使被领导批评教育一顿，但是所能及时解决问题，也不至于产生不可挽回的损失！若是心存侥幸，希望可以蒙混过关，一是可能延误了解决问题的最佳时机，二是可能导致更加严重的后果，得不偿失。
我们可能都会担心，让领导知道工作出了差错，会不会给领导留下不好的印象。当然会，所以工作要慎重对待，避免出现差错！但是若是果真出现了差错，也要勇敢面对。逃避责任，可能只会让事情变得越来越复杂、越来越糟糕，以至于产生无法挽回的后果。如果出错无法难免，那就在错误中吸取教训、迅速成长起来吧！
以上供参考，多谢！
首先紧急处理，防止事态扩大。
第二，及时纠正，尽量降低损失。同时向领导汇报出现错误的事实及你出错后釆取的措施，请示领导下步工作指令。
第三，按照领导指令去完成下步工作。
第四，在班前会或班后会上主动作自我批评，并且总结出错的原因及处理的方法，让大家引以为戒。
面试题目的是考察应聘者的
一，道德水准，是否能老老实实做事，真真诚诚做人。
二，应急能力及处理工作的方式方法。
三，承认错误的勇气及善后工作的能力。
首先止损，然后补救。需要及时汇报沟通。及时你悄悄的弥补了错误，被发现还是要受到惩戒的。
我对每个员工要求就是要做到，自做，自检，自报。自做好简单首先自己加工出来，然后自己检查，如果发现问题向带班报告。我们是做流水生产，只要一件工件调试有问题就会造成一批产品报废。所以有问题要及时反应。做错可以愿谅，但做错隐瞒就是一错再错。这样不但会造成企业的损失，更是对自己更不负责。幸好我这么多年来还未出现过有错瞒报的情况。
工作上出現了差錯，但領導並沒有察覺，並不代表你的差錯無關緊要，或是心存一絲僥倖。領導可能意想不到，所以沒有察覺，不代表自己就可以因此，得過且過的欲蓋彌彰。因為如果久而久之的疏忽大意，就極有可能再次出現，無法彌補的鑄成大錯。那時即使亡羊補牢的絞盡腦汁，恐怕也是為時已晚的前功盡棄。不說對待工作，應該持有何種一絲不苟的態度，首先必須明確的一點，就是所作所為竭心盡力盡職盡責的一切，並不只是為了應付差事領導的檢查，而是要給自己創造一個，更加美好精彩的生活環境，或是一席之地的生存技能。如果一天做事做人，總是存在應付差事的濫竽充數，那遲早遲晚會搬起石頭砸了自己的飯碗。人非聖賢孰能無過？出來差錯在所難免。關鍵在於如何對待，差錯之所以產生的根源，前事不忘後事之師。一個精益求精善始善終，正確看待差錯的人，也一定會在差錯的思考歷練中，不斷的汲取經驗教訓，從而把工作做的日臻完善。獲得領導的賞識，加薪升職固然重要。但更能讓一個人獲得幸福感，和滿足感存在感的，是對你的能力及工作，出類拔萃不同凡響的肯定。差錯如何面對，不但馬上即能一覽無餘，一個人的工作能力，而且可以淋漓盡致的彰顯，一個人毋庸置疑的工作態度。態度有時比差錯，更為重要的不可小覷。
主动向领导承认自己的错误，并迅速纠正处理。如果隐瞒，出现严重的后果，这个责任自己承受不起。两权相害取其轻，相比于承受严重的后果，更应该及时向领导承认自己的过失，及时纠正，接受一时的批评。
另外主动向领导承认错误，也会在领导心目中留下一个好印象，会认为你是一个负责任的好同志，以后也就会更加重用你。
这个问题，考虑的是应聘者的品质--责任心。回答时传达这三个基本点即可：
1、第一时间将情况反映给领导。
领导最怕自己被闷在鼓里，让他第一时间知道情况吧，即使可能会迎来劈头盖脸、倾盘暴雨般的狂轰乱炸。但这总比事后被直接炒鱿鱼来轻松得多。
2、积极补救，减少损失。
寻求领导和同事的支持和帮助，让损失减到最小，这样自己所以承担的后果也更小了。同时记住事后，要对支持帮助你进行补救的同事，表求真诚的感谢。因为别人本没有义务为你的错误卖单的。
3、并主动承坦所产生的后果。
责任心是最基本的职业素质，不要侥幸逃脱责任，人在职场混，自己造成的损失，迟早是要还的，今天不还，明天还，或许还要收不少的利息。
你好！希望可以帮到你，更多的职场密笈，欢迎关于职场聊坎君。