虚拟经济其实就不是个“东西”，这种情况早晚都要发生，这种事情都是“兔子尾巴长不了”的。振兴经济，发展经济还得靠踏踏实实一步一个脚印的干实体经济和打造有口皆碑的制造业，这样的事情才是正道！
一个好的品牌能传承几十年，甚至是上百年，也就是说的百年老店，这才是实打实的，虚假都是一阵风，不会长久的！电商开始以为减少了中间商利率就会更高，没想到企业直接面对客户销售，他们竞争的也内卷，利率也并没有提高，中间商失业了企业也内卷，倒闭很多，无工可打的人怎么办，很明显现在电商平台是最大的赢家做成最大的房东，收这个推广费流量费直通车抽佣等等，钱进入极少数人的口袋，有的行业垄断后，直接涨价割韭菜哪个资本会搞义务劳动！底层民众都去网上找工作吗？难不成快递员外卖员可以任用那么多人。学直播赚快钱！没人去创新！
我爱林姐姐，第485个回答。
这是一件超级恐怖的事情，难道你们还没有醒悟吗？
我们先来看一组大厂裁员数据：
爱奇艺裁员20%到40%
快手裁员30%，快手游戏甚至一度只留6个人
字节跳动撤销“人才发展中心”
蘑菇街整体裁员30%，其中技术部裁员近70%
百度MEG被曝放了大招，游戏部门疑似全局覆没
可以看出这些大厂的裁员比例平均在30%左右，那么流落到市场的这些精英最后会流落到哪家公司呢？
为了找到能找到工作，他们会降低自己的目光，把目光投向二级市场，而被辞掉的二级精英就会投向3级市场，如何反复，原本稳在公司的人，却发现公司聘请来了之前大厂精英，那么公司就会进行裁员，就这样，一环套一环，环环往下套，这就是终极内卷。
裁得好！
其实也不是什么罕见的现象了
互联网行业裁员真的经常发生啊！
因为很简单，互联网工作方式就是wifi加电脑或者手机现在都能搞定。
对于网上的老手来说，在网上找点活很简单。
这点对于互联网公司来说也一样。
他们也明白，找一个正式员工需要的成本太高了。
五险一金+税。这一个人就得小一万。
于其这样不如在网上雇人干呢。
虽然可能执行力没在公司那么枪，但是省钱啊。
我以前就给一个互联网公司兼职。
基本上业务很频繁，虽然不是很忙那种，但是一直有活。
如果是在公司的话，那么我感觉员工加班也正常。
现在大环境也不咋好，很多公司都开始裁员了，能省就省了。
我们做互联网的，90%的都在亏损，1%不到的在狂赚！
裁员，最重要的原因。
省去了一波成本
还有个原因。
年底裁员，很多员工容易接受或者不那么抗拒。领点补偿甚至没什么补偿，都可以享受一个长假，想着来年开春机会会多一些，希望还在。
所以作为互联网的工具人，哪里需要哪里搬，换个坑对于很多人来说，也没那么难~
所以对这个行业来说。
只要年轻，就行。
但是对我们这些35岁以上的选手来说，真的是寒冬了。
对于年轻人来说。
互联网行业没寒冬。
中国互联网发展了20多年了，早已经过了红利时代了。
互联网大佬都把方向弄到社区团购上来了，你想想这还需要多少高精尖人才呢？
而且互联网行业就是一个拥抱变化的行业，在这个行业里你得不断的进步，变化才能跟上发展的脚步，如果你在这样一个激进的行业里，稍微一有懈怠，很快就会被人赶超。
而且互联网裁员的现象，在疫情发生之前每年都有一批。再加上最近三年，疫情影响的情况下，互联网虽然说被影响得比较小，但是大家都是在一个生态圈里，蝴蝶效应还是有的。
而且互联网一直都是人们眼中的高薪行业，每年都会大量地招聘。
我以前工作的地方，算是我们当地的一个互联网公司，算是中小型企业了，公司最高的成本就是人才培养和工资支出的部分。公司最高峰达到700多人，人事部每个月都要面试应聘几十号人，还不包括县里面。
基本上好多人都听过或者应聘过我们原来的这个公司，有的人带了一天就走了，有的人待了几个月，也有待几年的。
公司几百人，在公司待时间超过3年的不足百人。
说明了什么，互联网行业竞争激烈，工作时间长。人们长时间处于这样的一个状态下，身心俱疲。
互联网平台大裁员，真的会被市场淘汰吗?其实在这之前，该平台在2019年就进行过一次规模较大的裁员，当时裁员比例约为15%。互联网企业接二连...
互联网行业裁员潮再现，这次连游戏公司都扛不住了裁员幅度之大，说是砍掉了半个爱奇艺也不为过，同时这也是爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
2021年下半年，经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服务等行业的大面积裁员。
1.在职时，除了做好本职工作，还有不断修炼自己的内功，让自己在专业领域更专业。职场人的核心在于专业技能，只要有了专业技能，你才可能会延迟被优化
2.在搞好专业技能外，还要想办法提升自己的管理
3.广告作为互联网行业支柱收入之一，因为用户投放急剧减少，导致收入锐减，其中三大广告用户:教育、地产、小额贷全部受到重创，这无疑形同釜底抽薪，互联网巨头虽然。
众生皆苦
裁员，在互联网企业那里有个更好听的名字叫“毕业”。就像阿里巴巴教父马云所说的那样，阿里巴巴每年为社会输送1000名人才。
多好听，毕业、培养、输送。今天需要你，我们就是兄弟，明天不需要你，那你就毕业吧。
这十多年多互联网行业的畸形发展，已经给社会造成了太多的问题。在企业高速发展时期，高薪挖人，无序发展，破坏经济生态环境。远有滴滴公司，美团公司，垄断打车、外卖业务。近有各种买菜平台，用资本占领市场。
就像马克思所说的，资本，从一出生时候开始，从头到脚，每个毛孔都沾满肮脏的鲜血。他们存在的目的就是为了获取更多的剩余价值，去压榨普通的人民群众。当初扩张，大规模的招人是为了获得更多的利润，现在裁员也是为了获得更多的利润。
那些被裁掉的人，今天是出入高级职场的中产阶级，明天就可能是落魄的中年男性。
是父母的儿子，是妻子的老公，是儿女的爸爸。他们在最需要支撑这个家庭的时候，失去了工作。面对父母的医药费，孩子的教育费，有些人在积极的转型，但是也有人就完全地沉沦下去了。
通过之前看到的部分公司裁员行为，可能公司也想跟员工统一战线，共抗疫情，渡过难关。但是在疫情当下的社会，让公司做到面面俱到，可能有点困难，毕竟一个企业也是需要发展的，无法带着全员在当前社会中砥砺前行，只能牺牲一部分人的利益，以得到企业在大海中顺利航行
我们看到，大厂裁员还是很有文化：
为社会输送人才；
产业优化；
结构升级；
相忘江湖，各自安好，起码还是很体面的。赔偿也是符合法律规定的，在大众的透视镜下，也是正规办事。
比起有些厂无故解雇，或者受各种委屈，或者签订不平等合同，上诉都无门。
物极必反，盛极而衰，否极泰来，阿弥陀佛！
裁员是很正常的，做互联网的人太多了，都达到了饱和的程度，并且互联网也需要融入新鲜的血液，社会就是这样，有能力的人，任何公司都抢着要，没能力的人，等待你的只有裁员，任何公司都不会养一个给自己带不来利益的人
山雨欲来，风满楼！
从互联网大裁员现象，我们可以看到这个社会拥有一技之长是多么重要，我们趁年轻不仅要提升自己的学历，还是要学一个能长期受益的技能。
巨大危机悄悄来临
释放了调整业务发展重点的信号
互联网行业大裁员是一个行业景气与否的风向标。
互联网经济的发展是要依附于实体经济。虚拟经济是建立在实体经济基础之上的。互联网行业发展的好坏，与国内经济环境紧密联系在一起。
淘宝、腾讯等互联网公司快速发展，也是赶上了国内经济快速发展期。
目前，实体投资都非常谨慎，线下开店越来越艰难。
资本不能无序收缩。好像金稳会发明一个新词。
互联网平台大裁员，真的会被市场淘汰吗?其实在这之前，该平台在2019年就进行过一次规模较大的裁员，当时裁员比例约为15%。互联网企业接二连...
互联网行业裁员潮再现，这次连游戏公司都扛不住了裁员幅度之大，说是砍掉了半个爱奇艺也不为过，同时这也是爱奇艺史上规模最大的一次裁员。
2021年下半年，经历了在线教育、社区团购、互联网金融、本地生活服务等行业的大面积裁员。
1.在职时，除了做好本职工作，还有不断修炼自己的内功，让自己在专业领域更专业。职场人的核心在于专业技能，只要有了专业技能，你才可能会延迟被优化
2.在搞好专业技能外，还要想办法提升自己的管理
3.广告作为互联网行业支柱收入之一，因为用户投放急剧减少，导致收入锐减，其中三大广告用户:教育、地产、小额贷全部受到重创，这无疑形同釜底抽薪，互联网巨头虽然。