这样当然是不合理的，无论什么原因缩减工人工资都是不合理的，这已经极大的侵害了员工的利益，在国内就是没人治理这种现象，劳动者的利益很难得到保证，如果你工作单位缩减员工工资已经到了不可忍受的地步，你就应该做出一些措施，向当地劳动局举报，造成现在企业这么嚣张的局面的原因就是我们这些劳动人民都对这种事情得过且过，如果大家遇到这种事都能积极的去有关部门反应，这些黑心老板也不会这么嚣张了，遇到这样的事情绝不要坐以待毙。
诚邀回答。作为厂子管理者和老板肯定觉得合理的，给工人开的工资少了，成本节约了是一定的，那也最好根据效益来决定，如果效益不好甚至面临倒闭，可以告知员工减薪为了企业生存，度过难关会补偿留下来的人。这样才能让人信服，以后效益好了再招人好招，名声也好。
反观工人这块，在厂子里上班多数是靠体力劳动和长的工作时间来获得收入，很多人有可能是家庭唯一收入来源，厂子单纯为了节省成本就扣工人工资，这是不合理的，等于以前民国时期的资本主义压榨。
作为厂里的员工遇到这问题，要想办法解决。
一，可以先和管事的沟通，工资减少具体原因是什么，如果自己的岗位比较重要，是有技术含量的，直接谈。
二，觉得这单位不错，想继续留下干，看能否在厂里获得兼职收入，比如在午休期间早上或者下班的一俩个小时，帮助做别的工序的活。
三，真的收入差很多，超出了承受范围，那就直接准备找下家吧，留下等于浪费时间，同样的付出在其他厂会收入多干嘛不去呢。
每个人出来工作都是为了生活，养家，为了让家人生活的更好，所以自己的利益一定要争取！
只要不违法，都是合理的！
现在行业都不怎么景气，老板老板的利益收到威胁的时候，他肯定要从别的方面拿到这笔钱。所以，只有帮老板挣到更多的钱，老板开心了，才回给下面的人多点补贴。
一般这种情况，能找到好点的去处就换了，找不到就坚持吧！等企业回暖，或者别人走了，你干的活多点，老板给你多发点，也是有可能的！
这个是现在社会的普遍现象，小厂子生存下来不容易针对大多数厂子来说，以生存为主，但是，如果你能遇到好的老板，这样的情况应该不会发生，如果遇不到，想维权，难，想干销售的，老板随便一句话就是不想干马上离职。社会是现实的。
工资低了，人家不愿意干。
这个问题，建议楼主看下我之前的回答过的问题。其实问题的本质不变：短期和长期的利益博弈。是否愿意放弃短期的利益，还是坚持长期的利益导向。这里没有绝对的对错，但对于个人的不同情况，其实有不同的对策。
比如：缩减工资，这个是进展中，还是既定的事实。从楼主描述，应该是工厂不断的减低工资。那么，可以针对自己的需求分析。到底自己是希望能干的长久一些，还是希望工资有稳步的提升空间从而辞职，换个工作或者换个工厂。
这些，都需要靠楼主对此有一个清晰的判断。
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我是【初问私塾】，一个帮助职场人更好思考的社群。
不降薪就下岗
厂里为了节约成本，个人认为不应该削减工人的工资，应该提升工厂在行业的核心竞争力，提高工厂的产品品质，从而有更好的溢价能力，而不是一味的节省成本，这样只会在行业里恶性循环
曾经看了部电视连续剧，那里面有个做事的炒了老板的鱿鱼，说了句很有用的话：钱不是节约出来的，钱是赚回来的。靠节约这一点，证明老板生意已不太好了，外面越来越难赚了，只有在内部来苛扣工资来维持企业，还有一句话，说当一个企业开始抓劳动纪律了，就说明这个企业已经走下坡路了，这个时候有好的地方就跳槽吧。
现在很多企业惯用的计量，降低工资逼迫员工自己离职，这样企业减少开支还可以不用支付开除员工的补偿款，
不合理所以我只打工努力就是不当老扳
只要是合法的，都合理！
工厂为了节约成本缩减工人工资只要在合理的范围之内，于情于法都是无可厚非的。其实从某种角度来说，工厂和职工是一种利益共生体，没有工厂这个平台绝大部分职工无法发挥自身的能力取得相匹配的报酬，同理平台有了，怎样发展壮大离不开一个个职工组成的这个团体的努力奋斗。因此，最理想的状态是在工厂收益和职工福利之间通过不断磨合探索找到一个最佳平衡点。古语有云：天时不如地利，地利不如人和。作为企业家来说，一有困难首先想到压缩职工福利肯定不是最佳方法，而是应该：1.通过科学的调研和方法，必要时可以邀请专业团队对相关情况进行分析，了解造成困难的主要原因或主要原因之一是否是因为职工人力成本过高造成，避免缘木求鱼的错误；2.即使的确存在人力成本过高的问题，也应该根据人员不同情况，针对高层管理人员、中层管理人员和基层人员制定不同的解决方案，因人施策，努力做到公平公正。对于职工而言面对危机首先要强化自身能力，提高业务水平和其它综合能力，这样面对困难才更有底气。其次对于缩减工资的情况，也要冷静面对和分析，通过危机观察公司管理层的反应，措施是否得当，分析问题是否准确，对员工做法是否能做到公正公平，如果管理层比较给力，那么要相信肯定会有好转的那一天。如果管理层让你很失望或是降薪幅度已超过你的预期很多，那么赶紧想办法跳槽，不要再犹豫不舍。
厂子不应该减少员工工资，应该一点点加工资，员工才留得住，不然最后招工很难，应该发展公司业务，销售，多学习交流！
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
没有合理的理由，这么做二个目的一是降成本，二是让你自己走。
合理是老板的角度，不合理是员工的角度，第三者的视角看，应该鼓励工人，工人努力干活提高收入，实现双赢
保障最低工资，交了社保，不犯法
必须滴呀，所以要有法律制约。
不违法，就没毛病，有能力的，可以另谋高就，没能力滴，只能诉诸道德了，道德谴责道德绑架之类。
很难想象一个社会如果都不打工会怎么样。