听话是好事，不会可以教。一般不听话的感觉自己能力很强，其实也干不成什么事，又难管理
听话没主见、有主见不听话只是相对而言，很多时候与企业的氛围、文化有很大关系，老板提倡什么，就会有更多怎样的员工。而且我觉得问这个问题就是一种不太有主见的表现。各种性格的人在一个企业一定都有，做领导的要根据员工的特点用好人就行了，不必整天去分析员工和性格、星座，这很无聊。
这种员工是干实事的人，如果每个都很有主见那老板要烦死了，执行力比较强，如果都听你的也是不错的，每个人在每个职位都有一定的价值存在，总比拿着工资不干实事的要好
员工很听话，对企业来就不错了。
什么还要求有主见，那么管理层拿来干什么呢？
一个企业应该有各司其职。员工踏实务劳，就是最好的表现，对企业就是一种万幸了。
现在好多员工，都是得过且过，混天天。没有务实精神，没有上进心。真的是一种悲哀。
一个公司需要各种各样的员工组成，老实听话也有他们一席之位。重点是老板如何安排好岗位。
一个公司就是一个大团队，一个团队里需要各种角色的队友，就像一部电影，不可能人人都是主角，合作才会出效果。听话但没主见的也会有在团队中发挥自己的时候。
有可能服从规章制度
优秀的人在工作中一定是虚心好学的，听话是因为虚心，觉得现在需要学习的地方多，等到积累一定程度，就会形成自己的风格。听话又觉得没主见的员工，需要安排在基层岗位，锻炼和成长，可塑性强，就会是得力干将
各司所值罢了，看公司需要，有时候不是都需要人人有主见的，那会乱套的
这个要辩证的看
1、看单位：创业公司需要有主见，有积极性的，那么这样的人不适合创业型企业。这里要强调在事业机关单位还是非常吃香的。
2、看领导：基本同上，有的领导喜欢你简单相信照做，有的领导喜欢你能帮着出主意。
3、看个人：听话是职业人基本功，在合适的岗位还是相当有市场的
用人之短无可用之人，用人之长皆可用之人。
人都有感情，这种人不是不动脑，是他懒得动脑，依赖和信赖领导，路都铺好了，让他如何开辟新路？所有唯一的好办法就是，放手让他自己开辟新路线