单位以好、农村以罢-都是_个群体、什″么得性随自己、所以无需讨愿、因为不一定每个人的言行都实合你
媚上欺下，嚣张跋扈，自私自利，很多行为都比较惹人讨厌。但形形色色的人都存在，才是合理的。容的下各种人，才能走的远。
在单位里最讨厌同事之间乱传家长理短，不正当竞争。
最讨厌的就是背后给别人下绊子的，之前单位就有一个同事就是这样，专注给别人挖坑100年
我最讨厌说大话，当面一套，背后一套的人。在单位里有什么难解决的问题，装模作样的在领导面前出谋划策，显得很聪明很负责的样子，嘴上说得很好听。其实真正到付诸行动的时候，就完全不一样了，躲得远远的。更可笑的是看别人做好了，马上会跑到领导面前邀功，讲自己多辛苦，为了这件事付出了多少努力。
我最讨厌搞小团伙、小帮派、小山头等拉帮结派的行为，背后叽叽咕咕，搬弄是非，制造分裂，对圈子外的人一概排斥。
说实话，在单位里，最令人厌恶的是嫉贤妒能的打压与陷害现象。
知道人性的复杂与世情的险恶，可是，至于最该是净土的校园和最该是典范的教师的污浊，还是很难以面对。
所谓“有人的地方就有江湖”，更何况是一个几百人的单位。虽说“林子大了什么鸟都有”，但那些真正邪恶的鸟，还是会令人瞠目结舌，令人心生厌恶。
有谁会想到，一个老师若有过人的才艺，就可能遭遇同事孤立；一个老师若很得学生拥戴，居然会有同班科任教师在学生中造谣污蔑，挑拨学生的反感与对抗…
是的，这些匪夷所思的现象真的就发生在一所高中的校园里，他们在班会课里让学生“这节课专门来提对xx老师的意见”，还鼓动学生书面揭发xx老师的“罪行”交给校长……
那疯狂程度着实令人瞠目结舌，那手段的卑劣着实让人心生厌恶。
“学高为师，身正为范”，从来以为师者当是德行与才学的典范，纵有不足之处，也不会至于如此不堪！
直到真正见识过，才算是真正领教了人性的复杂与凶险。悲戚之余，更加意识到师者的重大责任与“灵魂工程”的任重道远。
感谢邀请，作为一个混迹职场20年的老油条，以自己的经历回答一下这个问题。
在职场，其实就是一个江湖，各色人等在其中扮演着不同的角色，为了各自的利益，每天都在上演不同的故事。
到职场来打工的，都不是官二代富二代，基本上都是来养家糊口的，所以为了上位，获得更多的权利和金钱，有少数人就会做出一些有损福报的行为。
在一些民企，总就是有一撮这样道貌岸然的弄权之人，为了收拢权利，清除异己，表面上对你嘻嘻哈哈，暗地里已经对你进行权力架空、人事调整，为了让你彻底不能翻身，不惜制造谣言，中伤你的人格，让你成为老板不再信任的人，可谓何其毒也。不过最神奇的是，这种伎俩往往能够得逞，实际受损失的就是公司。
正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，当精英散去，一帮平庸之徒留守的公司，在市场竞争的大潮中，如何有心力和能力与他人抗衡，往往扑腾几下，再不见起来，就消失在茫茫的大潮之中。
如上，就是本人最痛恨的人和事，因为他破坏了人与人之间最可贵的信任关系，也损害了整个公司的利益甚至灾难性的后果。
当然，智者见智、仁者见仁，希望你也能对这个问题发表自己的观点，大家一起来交流。
说句实话，我讨厌对上奴颜媚骨，对下盛气凌人的人。每个单位都有这种令人厌恶的人和事。对这种当面一套背后一套的人，只有敬而远之。
有时没事加班加点，占用员工的休息时间，是让人非常厌恶的。工作紧张，任务急，需要加班，多数员工都会自觉自愿的。但为了取悦领导，走形式，让员工毫无意义的加班。既没有任何效率，又不利于身心健康。
领导一碗水端不平，对员工的绩效考核、升职评优不是以公平公正为原则，而是以个人好恶，关系疏密出发。这种行为所造成的恶果是严重挫伤员工的积极性，助长不正之风。
除此而外，其他事情都可以容忍。每个人的工作环境不同，遇到的人和事也不同。我只是代表我身边一部分认得看法，不妥之处请见谅。