优胜略汰，自然法则，每学期都有办离职的老师，有的是业务水平不行，有的是个人原因，也有被家长弄下来的。
一般都是在社会上造势，自己提升自己的知名度。
现在私立学校在大量成立，不管在教学质量还是硬件设施方面都很不错，一方面学校的发展需要老师的加入，另一方面生源的增多需要增加老师的数量，最后学校和学校之间的竞争也是师资力量的竞争。或者说不是缺老师，是缺有经验的优质教师。这个社会是人才之间的博弈
现在不要说私立学校缺老师，公立学校都缺的不行了。
但是我觉得，私立学校的招聘信息一方面是真的想寻找优秀教师，再一个方面的话就是向社会宣传一下自己的学校，来提高学校的知名度。当然，不管是出于何种目的，我学得都无可厚非。
首先我来说一说缺老师的问题。
一、现在很多学校都出现缺教师的问题，不仅是私立学校，公立学校也一样缺教师。原因有以下几点：
1、每年都有大批的老师退休，所以需要补充一批新兴的教师。
2、由于教师行业的特殊性以及老师自身的一些原因，每年也有很多老师辞职改行。
3、随着二胎政策的开放，很多女教师也加入二胎妈妈的队伍里面，所以好多学校每个学期都会有休产假的女教师，这也是造成教师缺乏的一小部分原因。
4、由于教师调动而引起的缺乏教师。这种现象一般发生在，经济欠发达的地区，经济条件和生活条件越差的地方，这种现象就越严重。因为很多老师出于自身发展，以及医疗教育条件的考虑，都会想方设法的调到条件较好的学校去，所以很多条件较差的公立学校也会出现缺乏教师的现象。
二、很多人都认为私立学校工资待遇很好，不太可能会出现缺乏教师的现象。
其实并不是，本身对于任何一个单位来说都会根据实际来补充一些新兴力量，学校也不例外。特别是一些办得比较好的私立学校，随着招生人数的增多，对教师的需求量也会增多。再加上私立学校本身的一些特点，有部分老师也是会在中途离职，如：没有编制，有的老师会觉得没有安全感，还有就是工作压力比较大等等原因。
其次，一些私立学校在发布招牌信息的同时，也宣传了自已的学校，很多人可能就是从这些招聘广告里认识了这些学校，比如我所在的地方有一个私立学校，就是在高速公路上做了一个招聘广告某某学校20万年薪聘请优秀教师”，从此我就认识了这个学校。
他们发布这个招聘信息可以说是一举两得，所以这些私立学校要招聘教师是真的，要借招聘信息来宣传自己的学校也是真的。
私立学校招聘教师，一般招聘广告描述的条件很诱人。其作用主要有两方面：
1、它确实缺老师，尤其是优秀老师，哪个学校也缺。所以，即使目前教师够了，也会打广告，目的就是储备教师，为学校的发展储备力量。
2、招聘广告的另外一层意思，是为学校提高知名度和美誉度，吸引生源。让家长从招聘条件的优厚上推断出学校资金雄厚，师资力量雄厚，从而对学校产生信任感，放心让子女就读。
现在，私立学校良莠不齐，选择时，一般要注意，尽量选择实力雄厚的教育集团，相对更正规，有发展前途。
我们这里私立学校的教师来源：退休教师、刚毕业的大学生、极少数公立学校离职人员。工资是按课时计费，按学生成绩奖励，寒暑假无工资，大部分人的工资不会高。私立学校师资不稳定，流动性大，每年都要根据招生情况，聘用教师。
私立学校招聘教师分为两种情况：
第一，确实缺老师，私立学校是以学生成绩为目标的，因此老师绩效与学校成绩关系很大，自然与工资联系紧密，从而造成老师压力大。另一方面私立学校课程压力大，课时多，有的教师不一定能承受。同时每年地区都有招教、特岗等招聘信息吸引私立学校老师报考。因此私立学校教师流失是有一部分的。
第二，私立学校是为了宣传，教师招聘是一种宣传途径，私立学校最终还是以入学学生数量为目标，因此发布招聘信息也是招生的另一种途径，可以提高学校知名度。
我个人认为，私立学校是经常缺老师的，原因有以下几点。一是确实为了发展，想通过招聘获得优秀人才，但如果私立学校所开出的条件和福利比公立学校差的话，对人才是没有吸引力的。二是私立学校对教师管理相当严格，有时甚至到了不惜伤害教师自尊，让教师基本自由受到约束的程度。所以部分教师忍受不了这些非人性化的管理，只能辞职离开，由此造成教师流失。三是做虚假宣传，让人觉得他们是越来越做强做大，不断招聘教师来充实和补充教师的不足，实则是个戳头！四是最后一点，应聘教师到私立学校任教后，觉得理想和现实差距拉大，个人价值没法体现，自我发展空间有限，故萌生退意。这样也是造成教师不足的重要原因。
私立学校的招聘信息，一般来看是真的缺老师，以此为噱头的情况有，但比较少。私立学校经常缺老师，这是和它本身的特点有很大关系的。今天我们就详细分析一下，为什么私立学校会经常缺老师。
私立学校的老师流动性比较大。
私立学校和公立学校相比，区别之一就是师资流动性比较大，教学队伍不稳定。造成私立学校老师流动性大的原因有以下几种：
有一部分考进了公立学校。很多年轻的师范毕业生把私立学校当成一个跳板，一边教学，一边参加事业单位教育系统的招聘考试，一旦被聘用，就会离开私立学校。有些私立学校每年都会考走一部分老师，学校不得不进行新的招聘。
承受的压力太大选择辞职。私立的学校虽然待遇比较高，但是对学生成绩的要求也很好，日常的工作压力很。有些老师炫承受不住过大的压力选择了主动辞职。
和自己预期的相差太远，所以选择辞职。有些私立学校对老师承诺的待遇不能及时兑现，从待遇以及各方面的福利方面让老师心理上产生巨大的落差，有些也会辞职。
教学质量差，管理水平低，被学校辞退。私立学校是靠分数和管理吸引学生报考的，如果招聘的老师教学能力太差，管理水平低，对学校的形象造成了影响，学校综合各方面的原因考虑，也会将该老师辞退。
出现师德方面的问题，遭到家长的投诉，被学校辞退。和公立学校的老师相比，私立学校的聘用和辞退都比较简单。家长的评价对私立老师的影响更大。如果真的出现例如体罚学生、收受贿赂等师德问题就有可能面临着辞退。
综合以上原因，就是私立学校老师流动性比较大的原因。但是也不排除这两年报考私立学校的人数逐年攀升，导致私立学校的师资力量不足，这几乎是不争的事实。
私立学校发展迅速的原因。
管理严格，成绩突出。在我们当地成绩最好的初中，几乎都是被私立学校包揽了，好的公立初中凤毛麟角。
私立学校招生不受划片的影响。只要学籍中间不出现变动，在私立学校都可以享受指标生的待遇。而很多家长因为受公立学校划片招生的影响，担心享受不到更好的教育，所以选择私立学校。
教学设备先进，校园环境优美。新兴起的私立学校，一般都有先进的教学设备和优美的校园环境，再加上比较大的宣传力度，对很多学生及家长都有吸引力。
总结：这几年私立学校的蓬勃发展是有目共睹的，私立学校老师的流动性比较大，也是有很多原因的。所以综上所述，私立学校的招聘信息很大程度上是真实的。