挪窝了
我个人很看开，打工是为了什么赚钱，既然领导压着不重用，那就找门路走人，要么就是领导别影响我，我自己去找门路赚钱去，要么就是换部门就是这么简单
我来以领导的心态说说我的经历吧！
之前在一家公司做销售的时候，由于业绩好，被提拔为团队销售主管。当时，我的团队只有7个人。当时我团队有一个算是核心员工，业绩也做得不错，还有一个刚来三个月左右的新员工。可是我基本很少把注意力放在这个核心员工身上，很多时候会在这个新来的员工身上放一些精力。
其实我跟那个老员工共事算是比较久了。在新组的团队里，算是他能力比较强。除了工作中他让我帮他去见客户谈客户，其他交集也不太多。究其原因，主要有以下几点：
1.工作中喜欢抬杠
一般在工作的过程中，只要我布置的计划安排，他总会有反对的声音。当然对于工作提出异议是很正常的，但他提出意见，分明让你觉得在挑刺，找一个借口不想承担责任之类的。导致我好多工作落实下来都有点难度，甚至有时候开会去这样争论，显得十分尴尬。
2.平时没事喜欢酸我
销售工作本来有时候压力比较大，我作为团队的主管，有时候也会跟他们开些无伤大雅的玩笑，缓解压力，活跃团队工作氛围。经常碰到有点无奈的是，开一个玩笑后，大家都在笑，他一本正经地说：没意思！无聊...让氛围有时候一度比较尴尬。
3.没有感恩心
作为一个团队负责人，帮下面的团队成员当然也是天经地义。基本每次他工作有问题，我也是义不容辞去协助他见客户，谈单。有时候，我自己的客户都暂且放一边，去处理他的事情。但这么多次，无论他在工作上有多大的进步。他从来不会说要感谢谁，当然也包括我。后来，我觉得也没多大意思。以后他有事情，也渐渐看得没那么重要了。
相反，另外一个新来的同事，在作为下属看来，更让人舒心一些。比如，你安排的工作，他也是积极去回应，努力去落实，哪怕他能力没那么强。但态度确实还让人感觉很不错。经常出去见客户，有时候出去就是几个小时，路过一些便利店，他也会时不时去主动买瓶水递过来。尽管这些都微不足道，但却让人感觉很舒心。
作为一个团队领导带领团队，肯定是希望团队队员越来越好，尤其是有能力的。如果情商欠缺，没有感恩心，以自我为中心的人，甚至在团队工作开展中经常抬杠。这样的队员，就算你能力再好，在领导心里，也不会把你放在太重要的位置。领导也是人，团队也是相互成就共同成长的。如果一个领导对你付出那么多，你做了一些事让领导寒心，时间久了，有些机会或者福利，他就不一定给到你了。
所以，如果领导压着你不重用你，除了你自身能力以外，还有平时工作中是不是有很多不积极配合的地方让领导难堪，或者你之前做过一些让领导很不爽的事情。这个时候，你需要找个机会和领导好好谈谈，去化解这个矛盾，在日后的工作中积极表现。我相信领导不会一直压着不重用你的。
我是【80后杨同学】，专注职场管理，销售和自我成长，欢迎关注一起共同成长！【职场一得】回答：领导一直压着不重用你，该怎么破？
领导不重用你，可能有以下原因：
一，认为自己怀才不遇。
如果你过得不开心，那么可能是你对自己的期望过高，很少存在怀才不遇这回事。
认为自己有能力，有才能，可能是业务能力强，在专业的事上能够独挡一面。但重用某个人，大多是当领导。
做管理人员，要有领导能力，有组织协调能力，带领团队完成任务，也许你的能力还不够。
所谓怀才不遇，无非是不了解自己。你还没有遇到伯乐的根本原因是你还不够优秀。
有能力，就有必要把你的业绩凸显出来，简单来说，就是发挥你的长处，并让你的行为得到大家的认可。
例如，有的人擅长数据分析，有的人擅长与顾客沟通，有的人擅长办公软件，有的人擅长市场调研等等，倘若你什么都会一点，那等于什么都不会。
组织本身就是集合各人的长处，来促成目标的达成，不要期望什么都会，把你的擅长的利于组织成长的业绩凸显出来，才能让领导记住你。
二，领导不提拔能人。
如果你的业务能力确实突出，而领导能力不强，他还没有好的升迁的位置，领导嫉贤妒能，自己就会有危机意识，有意无意地会去打压你。他就不愿提拔你，不能让你取代他自己呀。
这就要平时善于韬光养晦，既不被领导忽视，也不要抢了领导的风头，切忌说话做事太张扬，过犹不及，适可而止是最明智的。
过分张扬，将会断送自己的前程。每个人都渴望受到领导的赏识，但是别忘了，领导也不希望下属超过自己。
三，没尊重领导。
没有任何领导会喜欢瞧不起自己、不尊重自己的下属。官大一级压死人，既然还在别人手底下干活，就必须尊重领导。
能成为你的领导，必有他的过人之处，业务能力强，或会溜须拍马，都有值得你尊重学习的地方。
过分张扬、锋芒毕露，会让自己失去良好的工作氛围，在无形中使大家感受到威胁，进而对你敬而远之。即使你的工作表现好，应该做的就是谦虚的学习，而不是对自己的前辈趾高气扬。
四，与领导争功。
有些能人喜欢争强好胜，好大喜功，干一点成绩就要记到自己头上，不愿在领导面前吃一点点亏。
为什么领导不重用一些才华横溢的人？大多是因为这类人太抢领导的风头，在职场中爱表现自己的功劳，恨不能“明天就取而代之”。
你取得的成绩，也是在领导指导下取得的，自己不要揽功。
五，没有多汇报工作。
领导用人都有一个“熟人效应”。领导一般不会使用一个有陌生感的下属。只想用知根知底、值得放心的人。
这就要要主动与领导拉近距离，平时多去主动汇报，展现自己，让领导更加了解自己、信任自己、倚重自己。
让领导知道你擅长什么，让领导深刻的记住你，机会真的到来时，领导就愿意栽培你、提携你，就会第一时间想到你。
六，没有学会恭维，表示忠诚。
你可以把它理解为拍马屁，也可以理解为赞美，但确实，没有人不希望自己的行为受到他人的重视。
很多人认为领导内心是强大的，其实看看我们自己身边的领导，或者体会自己当领导者时，内心是脆弱的，是需要获得他人的肯定的，领导开展工作需要下属的支持，而这种恭维恰好就满足了对领导行为的肯定。
另外，恭维本身也是领导者拥有权力所必须获得的附带福利。
总结：
能力包括业务能力和为人处事的能力。可能你没那么优秀，向来如此平凡，但只爱找寻安慰，惧怕接受平庸的自己。
有句著名的鸡汤叫“以绝大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋”。
足够拼命去努力，你才有资格说自己有才华，到那时，你会遇见更好的自己。
不要太把自己当回事，不是越自信越好，符合自己能力的自信才好。
欢迎关注【职场一得】，专注职场成长，分享实用逆袭干货。领导一直压着不重用你，该怎么破？
看到这个题目，千万不要觉得提出这个问题的人纯粹是在看玩笑。就我个人的工作经历来看，完全存在这种情况。
我相信，应该也有不少人会碰到。
01
事出有因，可以尝试去找下原因，找到原因之后再去找解决办法
领导一直压这不重用我们，这是一个结果，那么有结果必定有原因。
我们有没有想过：领导为何会压着不重用我们？
原因当然有千万个，而且不同的人在不同的职位应该也不同，可能是自己的能力和素养不够，领导认为还没到提拔的时候，也有可能自己的人际交往能力还不行，同事对你的各方面颇有微词，也有是领导的个人原因，可能认为时机还不成熟。
不管是何种原因，我们都可以去尝试去找一下，根据自己和现实的情况，来仔细分析下。只有找到原因，我们才能找到对应的解决办法，找到了办法，那么整个事情解决起来就游刃有余了。
02
小领导不行，大领导可以，有时候“绕道而行”也未尝不可
有的人会说，我各个方面的能力还行，原因和解决办法也找过了，但是领导就是莫名其妙地压着我。更让人气愤的是，比我差的人都升职加薪了。
这种情况的话，就属于那种不明原因，或者说不可明说的情况，领导极有可能因为个人原因，而故意压着下属不重用。
这时，我们就要不要妄想把希望寄托在这个不靠谱的小领导身上，可以试着以比他更大的领导为突破口。具体怎么突破呢？我想，这种在领导面前“逞能、讲好话、拍马屁”的功夫不用我教了吧，非常时期委婉地说下那个不靠谱的领导小坏话，也是可以的。
03
骑着驴找着马，问题解决不了，我们换个庙
不是所有问题，都能靠自己的努力而解决的，就像题目中所说的那样。现实中，因为各种原因被领导压着不重用的人才，大有人在，而且根本没有任何翻身的余地。
类似于这种情况，我个人认为，再在这样的领导下面做事已经没有任何意义了，你的能力和才能只会白白浪费，你的大好青春只会从眼看着流逝。
如果是这样的话，我们就要及时转变思路，一边做着手头上的工作，一边眼瞅着另外的工作。这样的骑驴找马，其实就是给自己找好下家，为下一步的跳槽做好准备。既然这个领导看我不顺眼，我还不伺候了，此处不留爷自有留爷处！
总结：我们可以找下具体的原因从而得出解决办法，或者我们直接找大领导献殷情，最后的大招就是潇洒走人！
不管领导怎样对待做好自己不必纠结，凡事都有两面性。
用硬头货行贿攻取
领导压着你不重用你，先得弄明白原因，才好对症下药。
一般来说，领导压着你原因有二：
1，排除异己；
你跟领导不是“一条心”，你没有融入他的那个小集团；在这种情况下，领导不会重用你，甚至有可能还会打压你。
职场是利益相关，而这其中很重要的是会用人。大凡领导要坐稳他的位子，他需要几个得力助手，有捧他的，有遇事出头的，更要有能为他创造业绩的等等。但不管是哪一类，对他的“忠诚”，至少表面上你的“忠诚”和指哪打哪要看到。
2，你对他有威胁，或是对团队有威胁；
职场就是一个萝卜一个坑，你上了，那其他人就要让位。或者领导信任想要培养的人就要让位。为了保证自己或是自己的人不让位，只能打压你了。
领导一直压着你不重用甚至是打压的情况怎么办？
出现领导一直压着你不重用甚至是打压你怎么办？
很简单的两点解决方法：要么改变，要么远离（辞职）；
1，要么改变，修复你和领导的关系；
知道领导为什么压着你的原因了，而你又不想放弃当下的工作，那么打起精神来投其所好，扭转领导对你的印象，修复你们的关系。
老刘的上司被调走了，大家一直觉得老刘在单位多年，接下来主任的位置非他莫属。老刘虽然没有表现出来，但内心也这样觉得，毕竟论资历，论贡献他都无可挑剔。但单位最后却重新空降了一为领导过来，比老刘小了十岁。老刘的脸上挂不住，虽然告诉自己一定要忍。但还是因为一件小事与新领导起了冲突。过后老刘也专门向新领导道了歉，但影响已然造成；新领导对他不咸不淡地，遇到一些重要的事情，也不再找他了。同时，老刘通过其它人得知新领导之所有空降过来，是因为有强大的关系支撑。老刘这个时候不免后悔起来，其实想想，自己虽然想当领导，但是这么些年不当领导不也这样过来了，离退休还有十来年的时间，他可不想在这个时候被新领导扫地出门。打定主意的老刘决定挽回和新领导的关系。打探一番，知道新领导的爱人是一名老师，夫妻常年两地分居，目前正为调回市里教书而头疼。刚好老刘妻子有点关系，所以，他让妻子在中间牵线力促此事完成。一来二去，新领导感激老刘的出手相帮，加上老刘的“佛系”表现，只求在单位有个班上，安然退休就行了，新领导也就放心了，还承诺，有他吃的，绝不会少了老刘一口汤。俗话说，“人在屋檐下，不得不低头”；如果你也像老刘这样，舍不得眼下的公司和职位，你能做的就是低头。想办法修复你和领导的关系。
2，要么走人；
此处不留爷自有留爷处。
广阔天地，大有作为。打工而已，哪里没有好去处，是吧？
我是明媚，与你分享职场心得体会，创业故事，一起向上生长。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。命中有时终须有！不要着急！是你的跑不掉的！有时候可能会晚一点！如果命中没有的话，就别操那分心了！领导不是谁都能当的！[灵光一闪]
不功自破
应该做出成绩，没有成绩不好说话。
提高自己，提高自己的能力，只有自己强大了，做什么事就会容易
做好你该做的，相信一切都是最好的安排！世上没有无缘无故的事情发生。珍惜当下拥有的。做到一切随缘应不再有憾事。
领导不是一辈子的领导，自己却永远是自己！
金子到什么时候都会发光，你是金子吗？你干的工作你能给自己打多少分那？如果一个领导不重用你，说明你还没有达到那个水准，所以还是踏踏实实的干好本职工作吧！
这个要分情况看，如下建议给到你：
情况一：领导知道你的能力很强，却故意压着你，为难你。这种情况在职场中也存在，就是领导和你完全不对路，领导知道你厉害，但是就是不爽你，咋看咋不爽、咋说都说不到一起。
对于这种情况，建议挪动挪动自己吧。树挪死，人挪活。可以去其他部门竞聘其他岗位，说不定可以为自己打开另一扇窗。以前，我也遇到类似情况，有员工来找我，想调到我管的部门；其实，他所在部门领导对他评价很低，就是有点打压他的意思。
但后来，我把他调过来了，他非常感激，他在我这边也干得很出色，很优秀。
因此，挪一挪，海阔天空，世界比自己想象的大得多。
情况二：领导还没有完全了解你，不知道你的能力。对于这种情况，自己要好好思考一下，如何抓住关键机会向领导展示自己。
展示自己能力的事情其实不要做得太多，做好一件让领导印象深刻的事。认真琢磨领导的需求、痛点，拿出自己真本事干一场；让领导从内心欣赏你、佩服你。
另外，领导不重用你，可能还有一个原因。
你没有进入领导的圈子，领导会觉得可能你不是很可靠、不是很信得过。这种情况多跟领导交流，找机会多接触领导。
当然，还有更迅速的办法，找机会陪着领导干件坏事，马上他跟你关系就很铁了，比你跟他干一百件好事都管用。
以上是个人的建议，如果感兴趣，可以关注我，谢谢！
V先生讲职场——每天专注讲职场。
拿着工资发展自己的呀！多好的事儿！在中国重用一定不是好事儿！如果您不幸被单位重用了，就基本被以下两个字囊括了。1是穷，2是忙！
这个时候就看你的工作能力了，如果你有这个实力胜任自己的工作并完成的很好，让领导很满意，相信你会多些机会，还有在职场里一定要处好和同事领导的关系，好人缘可以让你收获更多。如果一直勤恳踏实的工作，领导还故意打压，那就是他人品问题，这种情况下，只能再找一份工作，要么永远没有出头之日，相信自己，只要你有能力，总会遇到欣赏你的伯乐。
领导也要升官发财，总不能一辈子呆在一个地方
第一，辞职，第二，使劲拍，第三，不破，顺其自然