都会降低
和以前一样
应该不会吧
不会，有可能还会加工资。
看行业和工种，有的可能降低，有的可能提高！
为什么降低呢主要看公司收入
依央行政策影响，经济环境，市场发展降低待遇可能较低
不会，现在许多公司都缺人，部分厂提高工资都还招不到人。
不会
正常的应该两，共渡难关。
应该不会除非是拿业绩和提成的
无所谓，一切不计较
为什么要降低？
看所在行业，夕阳的必然要受到影响，工资是小事；更严重的是岗位还能有多久？[捂脸]
不会降低要多鼓励多沟通要有良好的氛围
因为疫情就降低工资，属于趁火打劫，是没有担当的企业，趁早离职！
疫情是需要企业和员工共同面对的事情，在这方面，国家损失的要远远比企业损失的比较多，很多作为一个主体的企业，应该有所担当，不能因为一情这段时间员工没有上班，就故意的去克扣工资，甚至是降低工资，要知道员工为企业创造的价值要远远比这一个月企业损失的要多很多
而很多没有担当的企业总认为疫情过后，企业损失了，员工会好招一点，所以故意的去降低工资，可以说这样肯定会自食恶果，员工虽然说在一段时间内没有收入，但是也不会影响到基本生活，也不会为了那么一点工资而去委曲求全
所以个人认为疫情过后上班遇到降低工资企业，我们趁早离职比较好，因为这一类型的企业根本不值得员工去为他卖力，主要有以下两个原因：
第一点，疫情过后，工作会更好找
大家都知道，目前各个省份对于复工采取的是分阶段，分区域，复工的方式，也就是说，疫情越轻上班越早，可能对于湖北的同事来讲会多少受点影响，对于其他省份可以说找工作会相当的容易，因为企业一个多月没有上班，已经挤压了一部分订单，而且全年的任务量少了一个月，那么就显得十分紧凑，就需要大量的人员来进行填补
第二点，这个时候降低工资是典型的奸商行径，企业没什么前途
当员工遇到困难的时候，企业作为主体，应该承担起一定的责任，为员工排忧解难，而不是说趁火打劫，而这个时候去降低工资，无疑是雪上加霜，这类型的企业，我们计时继续工作下去，也不会有什么前途，今天因为这个理由强一点，明天因为那个理由降一点，也就是说，在企业心目之中，员工，和以往的奴隶没有什么区别
综上所述，我们在找工作的时候尽量去找那些有责任敢于担当的企业，这类型的企业才是值得我们去长久卖力的，对于那些，当遇到一些困难的时候，连最基本的原则都能丧失的企业，没有必要再去工作
我觉得主要分为两种，一种是体制内的，或者国企的，这种公司不会因为疫情而造成待遇降低。我就是国企工作的，在疫情严重期间，我必须坚守岗位，我的工资待遇并没有降低，反而行为在特殊时期内的加班，有相应的加班费，所以我的个人薪酬不但没有降低，反而有所提升。第二种，就是私人企业，这个影响确实是很大的，公司为了生存下去，降低成本，在一定程度下降低工资支出，那也是大概率事件了。
这个是事实会发生的，目前来看疫情对公司运作都会产生负面影响，绩效什么的就别想了。
公司都没了[流泪][流泪][流泪][流泪]
感谢答题。