你想继续干下去，一定要主动找新领导拉近关系，光靠工作能力是不行的，要成为一把手的心腹才可以。你试试行不行，如果实在不行就走人吧。
办公室主任不知很多事，这多好啊
不知道没关系，在不知道的情况下盖章签字的话就要好好回忆一下了。
你上班多长时间了？
主动要求调岗！
你想知道什么？
自己主动要求换个位置
是什么事？是涉及领导的秘密的事？还是单位重要工作的事？有的事装迷，有的事装傻。
观察下新领导，看是不是有边缘化的意思，还是正在观察你是否继续胜任？
我当过几年办公室主任，我理解应该做到：手勤腿勤要勤快，脑勤心“勤”勤思考，能写能熬能“吃话”，能大能下能观察，最终取得他的信任是最大的基础。[害羞][害羞][害羞]。
仅供参考
一朝君主一朝臣，不知道的最好也别问，领导不想让你知道的，他也不会怪罪你。要是你可以去打听，反倒引起反感。
等待时机吧，我想只要你做的足够好，领导会信任你的！
不知道是最好的，也别问。因为本来不想你知道，你是前朝重臣，建议你赶紧给新领导的心腹挪地方。
办公室主任基本上可以说是直属领导的铁粉，而且一般都很善于察言观色站队排班。在国内企业普遍拉帮结伙团队内斗的情况下，既然领导换了，那除了继续察言观色排班站队，也要随时做好被排挤劝退的准备。如今不是很多事都不知道吗？这就是被排挤的表现。
见风使舵，随机应变。
领导快要主任了？[呲牙]
你想知道什么？
等着，交代的第一件工作办好！也就是你自己的事了！
很正常的，你的工作很快就会调整一下了
有机会尽早换岗，没机遇专心服务。
领导换了很多事你不知道，说明领导不相信你了，有可能把你安排其它岗位了有所思想准备
电视剧里：知道事太多的人一般都活不长[呲牙]
办公室主任工作要主动，尤其来了新领导，要主动沟通。有此基层提上来的领导，并不熟悉办公室的作用，需要暗示和指点。因老领导很熟，什么事你主任都知道；新领导暂时不熟，有你不知的事，特别是私事，你不知道很正常，只要不是工作上的事，少知一点，你更有好处。例如他带司机来了，在领导办公议上明确这辆车专用（仅这个领导用）还是公用，免出用车矛盾。