办公室主任，这个具体要看什么岗位职责，一般是搞行政类或人事类的工作。说不了，也有的是综合管理的。.
首先绝对的服从一把手，办公室主任是大管家，是中枢神经，直接听从老大的指挥，是把老大的想法转为行动的第一人，做的好与不好，直接体现了头与手的关系
然后要善于协调好副职，副职都是领导，各有各的诉求，衣食住行各个都要搞得定，摆的平摆不平最体现一个办公室主任是否称职
同时还要处理好单位各位办文办会，水电勤杂～车进室出，要善于处理和其他同僚的关系～能够善待下属～千万不可以太抠门～要做到眼观六路耳听八方～个人协调交际能力比较重要
最后说一点，文笔是一个办公室主任必备的素质，能说会道，能对公文信手拈来才是做好办公室工作的必须
办公室是单位内的运转中枢，承上启下，协调内外，位置非常重要。但不少人都知道，办公室主任的工作不是谁都愿意搞，也不是谁都能搞得好的工作。超前谋划、精益求精，注重细节、创新举措，主动跟进、强化执行，用心干事、真情服务，团结一心、开拓奋进，这些都是优秀办公室主任的特质，也是履行好办公室主任职能的要求。
一、办公室工作事无巨细、“小事不小”，办公室主任必须以强烈的责任感和严谨细致的工作作风精细操作、谨慎从事
办公室工作无小事，增强责任心、注重细节，是做好办公室工作的前提所在。坚持把标准化流程贯穿于参谋服务、综合协调、督查督办、后勤保障的各个方面和每个环节，着力构建系统的办公室管理体系。坚持工作早谋划、早布置，对一周工作预安排，分析阶段性工作作出季度工作安排，对重要会议、重要活动和拟制定的重要文件提前两个月作出安排，落实到牵头人和责任人。坚持在细节上下功夫、抓落实、见水平，文稿严格到一个标点，办文严格到一个词语，办会严格到一个座牌，基本杜绝差错和疏漏。
二、办公室工作杜绝平庸、追求卓越，办公室主任必须以精湛的业务素质和勇于开拓的精神用心工作、大胆创新
勇于开拓、大胆创新，是做好办公室工作的核心所在。注重加强学习、苦练内功、自加压力，无论是文稿服务，还是办文办会、后勤保障，都打破惯性思维，不受固有的框框所约束，挖空心思想问题，拓展思维搞服务。
三、办公室工作没有最好、只有更好，办公室主任必须以坚韧的毅力和平常的心态甘于寂寞、艰辛付出
舍得付出、打得硬仗，是做好办公室工作的根本所在。办公室工作没有终点，只有起点。大力倡导忠于职守、吃苦耐劳、任劳任怨的精神，把工作岗位作为实现社会、人生价值的舞台，甘于寂寞、甘于清贫、甘于奉献。遇到重要会议、重要材料必须加班，通宵达旦也不辞辛劳，遇到突发事件要冲锋在前，遇到重要活动要踊跃参与、积极出力，在办公室内部形成“比境界、比贡献、比干劲”的浓厚氛围。
四、办公室工作环环紧扣、要求甚高，办公室主任必须整合团队智慧精诚协作、创造一流
精诚协作、和谐共事，是做好办公室工作的动力所在。办公室是一个整体的机器，需要上下联动、团结协作。我们强化“创一流”的意识，发扬团队精神，以事业为重，以团结为上，工作不分份内份外，在大事难事面前敢于出招、勇于担当、恪尽职守；办公室人员要把事业当生命，把团结当责任，干好本职、热心公务、顾全大局。
要全面提升办公室工作质量，办公室主任必须坚持工作高标准、高效率、高水平，建设学习型、服务型、高效型团队。
一、在加强学习、锻造团队上下功夫、求突破
注重学习、历练素质，增强服务本领，使学习固定化、常态化，密切联系实际，做到工作中最需要什么，就先学什么，有目的、有计划地弥补知识短缺。积极开展文体活动，加强内部交流，大力开展实践活动，丰富人员工作阅历。构建激励竞争机制，形成良好工作氛围，认真解决员工工作、生活上的具体困难和问题，关心员工成长，巩固和发展好心齐气顺、奋发有为的干事创业环境。
二、在用心参谋、服务大局上下功夫、求突破
坚持把参谋服务摆在重中之重，进一步提升服务水平。一要围绕中心任务当好参谋。以宽广的视野洞察形势、分析问题，保持前瞻的思维、新锐的思路，力求“参”之有道、“谋”之有术。二要围绕内外情况当好参谋。紧扣单位内外的热点问题，畅通信息渠道，有针对性地提出解决办法，供领导参考。三要围绕员工需要当好参谋。开展调查研究，及时传递基层的声音，促进涉及员工利益的问题有效解决。
三、在抓好作风、提升形象上下功夫、求突破
围绕办公室的职责使命，以一流作风、创一流业绩、树一流形象。一要增强“快”的紧迫意识。对各项工作部署速决速行，落实领导指示雷厉风行，处理重要工作即说即行。二要坚持“严”的工作要求。严格组织、严肃态度、严谨作风，各方面工作都力求体现高标准、高品位、高效率。三要强化“实”的工作作风。坚持和发扬埋头苦干、超常付出、无私奉献的精神，把每一项工作牢记心中、抓在手上、落到实处，努力促进办公室各项工作不断取得新的进步。
--End--
『20年职场历程原创呈现分享职场干货请关注@职觉视点』
以一个大型企业的办公室主任来说，如果人事和财务是独立部门的话，那么办公室就有以下业务需要承担。
一、服务领导
这个是办公室最核心的工作，没有之一。、一般办公室的位置在都是在公司领导隔壁或者对边，有的甚至是在领导套间的门口。
办公室主任的工作就是根据领导的日程安排提供相关服务，比如：几点在哪开会，开会需要什么材料，开会需要哪些人参加，领导在哪吃饭，领导需要哪些物品，这些都是需要仔细斟酌，妥善安排的。
其中的学问和门道，根据领导的性格特点会有巨大的差异，最起码也得耗费几个月的时间来进行探索梳理和适应，因此办公室主任必须要细心。
二、沟通协调
这个是服务领导所衍生出来的第二类工作，一般公司的部门众多，各种需要沟通协调的事情也繁杂多样，特别是领导的指示怎么传导到相关的业务部门，需要哪些部门进行配合协作，这都是办公室主任需要考虑的事情。
可以说，一个单位的办公室就是这个单位的枢纽，上传下达，统筹调度。因此办公室主任必须要全面掌握公司所有的情况，可以在领导需要的时候，提出针对性建议和意见。
三、后勤服务
这是办公室最基本的工作，负责整个公司的日常运行，包括但不限于工会福利、办公用品、设备维修、用餐、旅游、团建等等各种事项。因此办公室主任必须要事无巨细，做好后勤保障官的角色，毕竟兵马未动，粮草先行。后勤搞不好，业务肯定没法安心做，公司也就彻底拜拜了。
总之，办公室虽然不能向一线业务部门一样为公司创造利润，但是一个好的办公室主任可以为公司节约大量成本，提高公司运行效率，充分激发员工活力，绝对是一个公司不可或缺的重要角色。！！！