领导拉你进的群也是为了布置工作方便而已吧，所以你得反省一下你所处的人际关系了，你在同事中有没有工作以外的人际交往？同事中有你的好朋友吗？和同事们一起吃过饭吗？一起搞过团建活动吗？如果你没参与过，那他们之间参与过没有啊？
如果平时不交往，那你指望别人跟你交心吗？其实拉小群只是网上聚堆的另一种体现而已，你跟人家都不是一堆儿，人家干嘛拉你啊？
多注意下自己的为人处事方法，如果每个群组都不带你就的自己找原因了。
你自己建个群，拉和你关系好的人。
领导拉你，要么是看重你，培养你.要么是工作需要你.这起码说明领导还算合格。
别的同事不带你玩，说明你人缘不够.多给别人带来价值一定会有人带你玩
给你谈谈我的经验吧，在单位里我们也是，我也算是领导，但是是最低的吧，每次单位有什么通知了，从来不给我说，其他几个领导自己一开会，一决定，然后再由另一个领导通知工人，唯独全单位就我一个人啥都不知道，整天就在那实实在在的干自己的活。但是我和工人关系比较好，有些工人知道了会给我说一下，当然这种班子团队，顺白了没有什么大格局，没有什么气场，事情下来了，就会怪我怎么没做，我只能摇摇头苦笑着说一句，你们谁通知过我了？然而责怪之声还是一串串的，没办法，碰上这样的班子，只能自认倒霉吧。但是在工作上，在处理关系上，我没有和任何人有过矛盾，可能就是因为我这个领导太小了吧。现在疫情过去了，我也离开那单位了，不管怎样，工作上把自己的工作做好，无愧于人就好，做人要有良心，要有原则，更要有责任心。做好自己，做好工作，不要太在乎别人的对自己的看法等等，喜欢你的人始终喜欢你，不喜欢你的人，你做的再好，他也看不上。
这是圈子问题，需要思考下你和其他人之前的关系问题。领导拉群是工作关系，其他人私下拉群不带你，肯定不是工作事由。说明你们的私下关系不行，或者没有共同的语言，你们不是一个圈子里的人。若想破解，你主动融合进入别人的圈子，要不然自己足够强大吸引别人建立个自己的圈子吧。
主动与领导沟通，坦诚相待，问清缘由，合则留，不合则走。
你要主动，并且真诚，不要想立刻就可以改变，想想他们不带你的原因，针对性破解。
原则只有一个：周边的人是你的镜子，你内心是什么样的，他们就怎样对你。
自我检讨，慢慢沟通都可以融合在一起。
我的体会是:在单位认真工作，与同事和睦
相处，但不失原则底线，做人要正派，不能做小人，不站队，吃点小亏没关系，俗话说:吃亏就是站便宜，保持好自我就会得到大家的认可。
各玩各的
自己身上找问题，主动出击
该反思一下为什么别人不愿意和你一起玩了
孤独有时会让自己变有更强大的内心！
工作中拉小圈子只有两种：部门内部沟通群、关系战线群（意思是几个关系好的，或者对公司一些政策和业务有不满意无处发泄的，独立工作之外的群）
我相信你说的肯定是战线群，在工作以外把自己排外了。这个情况是很难受，感觉脱离了组织团队，干什么都不带自己的！要是想改变的话，我从职场经历表达一下真实的想法。
一、清楚周围同事的关系与团队的氛围，找到自己的融洽关系
在每个公司都会有几个同事是形影不离的，比如一起吃饭，一起吸烟，下班一起凑局，一起娱乐放松，所谓的臭味相投就是都有着共同的爱好和话题。
看看自己周边的同事平时都是做什么，有意无意的靠近，尤其是讨论一个共同话题，如果你还没有融入圈子，就顺着大多数人的想法展开话题想法，不可标新立异独树一帜，让人感觉不是“自己人”，有这么一两回就能融入进去了，进了他们的“小群”。
多数时候的小群就是发牢骚的群，对一些现象和工作有不满意的地方，这个时候就要走统一战线的认识，除非你是老板的亲近关系，这个另当别论，大家不满意的地方肯定就有问题的地方，这时候自己的认知就有改变，就是有不同的想法也要自己思考，多站在统一角度看问题，统一战线，关系同盟而已。就好比抽烟的有个群，群里一发消息大家一起抽烟，对某项制度不满意大家一起探讨。
二、自身处事风格需要迎合，也需要个性
能进小群的大多数是平级的员工，一个部门或者关系较好的几个人，除了工作群之外绝对没有员工和领导建立小群的，那就不叫小群了，是吧！
所以平时的处事风格就要有迎合的态度，是不是热情主动打招呼，平日里开玩笑聊天互动，日常工作的合作，为人处事大方和善，不斤斤计较，不背后放枪耍小心思。相信这些都不会存在，有时候是因为自己关系不熟，可能暂时没有拉进一个小群，只要关系融洽大家都会和睦相处，毕竟同事之间多认识一个朋友也有好处。
有时候也要有自己的个性，爱说不爱说，爱大方不爱计较，爱帮助别人，一定不要丢掉自己的独立思考，这个很关键！
三、不带就不带，做好自己业务比啥都强，只要关系融洽就好
平日里关系融洽，业务能力强，也不是每个人都一样，可能这几个人关系好拉个小群，那几个人关系好拉个小群，也不代表什么！没必要为此不快，工作中认真努力的做好自己的业绩，和睦共处同事之间的情意，就足够了！
一心专注自己！摒弃杂念不是很好吗？
希望这些想法能有帮助！清楚自己想要的！有目标的工作！加油！职场人！
道·总经办
这个需要分情况来说
第一:如果是工作群，没拉一般都是该业务和你无关，如果有关，不拉这种事是不太可能的，除非是非常排斥。
第二:如果是个人爱好群，比如打篮球群，踢足球群，那么要么别人不知道你也有爱好，要么拉群时没注意，这种情况下，可以让他们拉一下。
第三:如果是个人生活群，几个投缘的人拉的群，平时没事说点私密话，议论个八卦之类的，这个你得看是否有必要进入他们这个圈子了，如果非要进去，那就处好平时关系。
第四:如果是针对某个人的群，这种最好不要紧，也一般很少。
以上情况请匹配，如果还是没有上述情况，再议论了
你不合群，检查自身问题。
谢邀。
所谓人情反覆，道路崎岖。放在职场而言，也更显而易见。题主所说的小群，也应该是他们平时闲谈八卦之用。对于他们不太待见的人，有所排斥也在情理之中。
我先猜猜题主被孤立的原因。个人愚见，应该是由工作对接上产生的负面工作情绪，才会有这种抵触，排斥。私人恩怨的可能性不大，因为你总不能和所有人都结怨吧。至于解决方法，我有两点拙见，仅供题主参考。
其一，绝对不能破罐子破摔。而是要放开胸襟，和同事们产生更多交际，私下多聊聊他们喜欢的，感兴趣的，擅长的。但也不是一味地讨人欢喜，因为你不可能让所有人都认可；而是为了今后工作起来能够更加顺畅。如果一直孤立无援，那最后可能会上不着天，下不着地。
其二，更多地把自己的优点长处展现出来。让他人看到自己阳光和正能量的地方。目的也都是为了能够相处有道，上下一气，精诚团结。
最后借用鲁迅先生一句话：度尽劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇。
首先反思自己做事有没有损人利己的事有没有违反单位制度有没有和决策者相背而驰如果有一定要改正如果没有挺起胸膛继续按照你的方式前进谦受益满招损是你的座右铭坚持不懈是你的航灯前进
顾虑太多，你有气氛，正义，一呼百应。
不要反思，也不要在意，也不要破解，因为这不是一天两天的事情，随便吧，只要老板不开除，爱咋咋地