退休后，两人都没有交集，需要做的事情那么多，干嘛把精力放在这个人身上，没事干嘛打招呼，刷存在吗
我反正不会原谅，我是普通人，任何人对我的任何冒犯，不尊重，我都会记在心里，可能不会去报复，但绝对不原谅。
打个屁招呼不打他就算宽容了
职场几十年的体会，应该打招呼，这是个人素质的体现。
冤家宜解不宜结，况且你已辞职，说不定刁难过你的人，还是朋友，多个朋友多条路。
我想，我会尽可能的回避，如果实在回避不了，就是对面撞上了，点个头，说句你好。也就是这样了。
我不愿意劝人大度，因为我们不知道别人受到了怎样的伤害。如果碰到了刁难过自己的领导，是否打招呼，真的要看自己受到了伤害程度了，还有当时自己的处境，以及将来能否对自己的职业产生什么样的影响，遇事冷静多考虑后果，才是成熟的表现。
没必要
个人之见，过去的都过去啦，至于说他刁难过你，我是怎么理解的，当今社会，混中层是最不容易的，他们的压力指定向下释放，当然了也有个别小肚鸡肠的小领导，心胸狭窄，毕竟少数，更何况工作当中不一定都是领导不对，人这一辈子和谁认识都是缘分，没有抱孩子扔井里的仇恨，过去的就过去吧，该打招呼还应该打个招呼，高不了他，挫不了你。
相逢一笑泯恩仇你会发现有不一样的收获。当然杀父之仇夺妻之恨除外[捂脸]
要看你的境遇。如果是颠沛流离、饥一顿饱一顿就不要和过去所谓刁难你的领导打招呼了，你明白的。如果是超越你的领导，你应该热情的感谢他，因为正是他的刁难，才激发你的斗志，才激励你成长。记住无论何时何地都应与人为善！
打。
不打怎么办？不过要有艺术性。千万不要粗俗，要不卑不亢，不温不火。让他不明不白，不香不臭。让他独自发讪。
当然会，心中的事不能放在脸上，过了桥还有路，你好我好大家好。
不冷不热的打一下就是，既显示了你的雅量，也表达了你对他不感冒的态度！
打不打招呼决定于你的目前境界，如果你心中一直耿耿于怀无法释怀，不打招呼能缓解你的情绪，就不要打。如果你对此可有可无，早已经放下，正常打招呼就行。
如果是故意整人的领导，自然不搭理他，问题是，有的人把领导正确的管理批评也认为是刁难，那就是另外一码事了！
所以我个人认为，搭理不搭理是个人自由，但是做事要凭良心而论，要正直，出于公心的去认识“刁难”，自然就有自己的答案！！
分人。不成功的人会处处怨恨别人；小有所成的人需要朋友；大成功的人需要强劲的敌人和自身坚韧的毅力！
我以为还是打招呼为好，原因有三:1.冤家宜解不宜结。你和他打招呼，他很可能有些愧悔。你如不和他打招呼，他会认为就该刁难你。2.反正打不打招呼，他以后也不能再刁难你了。所以，以打招呼为好。3.打招呼能锻炼成宽广胸怀。宽广胸怀是干大事必备的素质。
人要大度一些，不要小肚鸡肠，虽然你的前领导在你工作当中刁难过你，但毕竟也是同事一场，能够在一起工作也是缘分，所以说在工作当中发生过不愉快的事情，你受到了委屈，但毕竟那已经是过去式了，就不要计较了。见面以后打一声招呼，说明我们是有格局的。打招呼后你的前领导也会反思过去的。你说对吗？关注我，共同探讨。
这要看对自己的伤害程度，基本上不会达理他，不想办法去报复他就是对他最大的宽容。人生本来就是活一口气，要活得有尊严。对那些一时得意，耻高气扬的家伙，有条件必须反击，让他也尝尝被人欺压的汁味。