把公司当做家，当做角斗场，当做天平，会被看做是职场婴儿，在职场容易摔跟头。
1.把公司当做家：
公司需要盈利，需要生存，所以没有契约一定要考虑你的诸多需求，不会也不应该给予你超出你能力的回报和照顾。
2.把公司当做角斗场：
职场当然有政治，但不要时刻紧绷着弦（特殊情况除外），因为凡是总往极端想，容易让自己的身体，生活都活在想象的压力下，对自己和同事都没有好处。
3.把公司当做天平：
就是自己付出多少一定要得到多少，过于计较。不肯多迈出一步。前同事在公司里，下班整点走，做事情不考虑原因，只考虑结果，到头来公司盈利不佳，首批被解雇。
职场巨婴，是指在工作中习惯于婴幼儿思维认知的职场人。什么叫婴幼儿思维认知？有许多思维习惯放在婴幼儿身上是非常可爱的，但放在成年人身上尤其是专业的职场环境当中，就是极为突兀的。譬如：
1.习惯于吃、拿、喊、要的
2.习惯于情绪化表达和抱怨的
3.习惯于对老板和同事有恋母恋父情节的
4.只关注自我感受，而不关注别人
5.注意力难以集中的
6.习惯于被人牵着才能走的
7.习惯于二次元卡通画的看待职场
这些思维认知和职业习惯相关。比如习惯于幼儿情绪性表达和抱怨的，往往在职场当中遇到任何问题，脑海当中第一反应都是抱怨——哪怕40岁了，也还是和婴幼儿一样，情绪化思维。
注意力难以集中是困扰许多职场人的常见问题，比如1分钟做A工作，马上就会刷一下手机看看淘宝，接着干B工作，接着刷刷微信，然后就忘记自己要干什么了。造成注意力不集中的问题的原因，当然有很多，但巨婴思维是其中最核心的。
婴幼儿的注意力往往因为客观原因而不集中，然而随着年龄增长，大部分人都会因为自主意识与主动训练的增强，会逐步聚焦自己的注意力。但职场当中，总有一批人，还是依然保持婴幼儿的注意力习惯，不会努力去改善，去学习成年人的思维认知方式，纵容自己一直活在婴幼儿状态，这就非常耽误工作效率。
还有一点有趣的婴幼儿思维认识，就是许多职场人，哪怕岁数很大，但受二次元/卡通漫画/电视剧的影响，对职场的认知非常简单和浪漫化。
这里所说的“浪漫”，并非是指浪漫爱情，而是指思维认知上非常卡通和二次元，认为人非黑即白，认为老板是因为不爱自己而不给自己加薪，认为某同事是白雪公主的后妈等等，何种类似婴幼儿的童话思维，会让职场人每天都活在二次元当中，很难知道职场社会的真相，也影响自己的工作效率。
职场婴儿这个名称我还是第一次听，不知道我身边这个例子算不算是呢？
之前部门来了一位新同事，主要是负责新媒体文案，听说是本科大学毕业，在某个地方的广播电台做了7年。工作上，我们也会有接触，对于她工作上的一些行为，说说我个人的看法吧。
一、工作上需要其他同事迁就。
虽然领导跟我们说，她各方面的能力还是可以的，之前就是写新媒体文案的，让她继续负责公众号的文案就可以了。但是在实际的工作接触中，她连公众号都没登录操作过，更不要说借助一些辅助工具了，像第三方编辑器这些。
写文案要找资料的时候，就是：诶，你帮我找一些资料吧，要不然我写不了；要不就是：这个我不懂，我发给你排版啊，今天我就写了一篇，快下班了，另外一篇明天再写吧……然后，我们全部人都要迁就她，围着她这个写文案的转。
二、没有学习的能力。
但你终于找到了一份新的工作，准备开始大干一场的时候，你会怎么做呢？一定是想着怎么尽快适应工作怎么来吧，争取度过试用期啊。工作中需要用到的哪些软件，就尽快地去了解、熟悉。我的这位前同事，是怎么一个做法呢？
有一次开会中，领导提及了要提高工作效率，结果她说：这些软件啊、操作啊我都不懂，我能不能只写文案啊，那些我做不了。结果，我们几个同事之间，你看我，我看你，也不知道说什么好了。因为我们每一个人身上，文案要自己写、排版要自己排、图片要自己处理的，对于她的回答我们感到很震惊。
三、难以进入工作的状态。
我不知道这份工作于她而言是否重要，因为她那种对待工作的状态，磨蹭、拖拉，我不敢相信她是一位已经工作了7年的人。
或者是因为刚转换了工作环境吧，但是3个月过去了，公众号操作不会、常用的工具不会、简单的图片处理不会，甚至因为文章编辑推送失误，出现了几次客户投诉的情况。最后领导也不得不降低了对她的期望，只能是劝退了。
其实出来工作那么久，我还是第一次遇到这样的人，这样算不算职场婴儿呢？我觉得如果是刚刚毕业进入职场的实习生还好，但是都已经有那么多年的工作经验了，还是这样的一个不主动成长的心态，和他一起工作的人也觉得特别累吧，本来自己工作上事情就多，还要人迁就她，围着她转，那种感觉蛮痛苦的。
消极对待问题
职场巨婴：我只想逃避
遇到问题，消极以待显然不是成熟之举。遇到问题恐慌是正常的，但靠谱的人总是选择直面以对。一个人的口碑不仅在于万事皆能处理得干净利落，也在于遇事总能沉稳解决。
公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面，与其任由种种问题公之于众，影响项目的完成，不如时刻准备好PlanB，以备不时之需。
推卸责任
职场巨婴：反正不是我的错
发现别人身上的坏毛病总是简单，发现自己的问题却总是很难。“职场巨婴”出了问题从来不会怪一下自己，总是怪环境，怪别人协作不利。但同事不是你的背锅侠，也不是你的父母，犯不着东奔西走、毫无怨言地替你收拾残局。希望人人都围着你转，迁就着你的“求宠”心态在职场里是施展不开拳脚的。
有些人害怕承担过大的风险而选择推卸责任，出现一次这样的情况可以理解；但长此以往，你必然会慢慢失去同伴的信任，无人愿意同你合作。
阴阳怪气
职场巨婴：这项目怎么可能办得成
巨婴们大都缺乏安全感，不愿逃离舒适区，平日里墨守成规、不愿改变，给你项目你还嫌麻
烦。但那些安逸又不用动脑子、温水煮青蛙式的工作真的适合你吗？长此以往，它们只会摧毁你的热情，你的今天越安逸，你的明天越惭愧。
一旦公司开始全力以赴做一个项目时，隔墙总有一张“嘴”，杞人忧天地说着资金流动性欠缺、人员准备不够充分、各部门相互不了解……实际上，公司的每一步计划、每一个环节、每一
件小事都涉及到与他人的配合，“阴阳怪调”的心理不仅会拖累整个项目的进度，更是对他人、对领导层、对整个公司的不信任，如有异议不如提前沟通，达成共识才更利于项目的推进。
效率太低
职场巨婴：事情好多啊我忙不过来了
“职场巨婴”的另一大显著特点是：效率太低。巨婴们往往在deadline近至眼前之时，才和领导来一句：“事情好多啊！忙不过来了！能晚点交吗？”
种种借口的背后只有一个解释：你管理不好自己的时间，在轻重缓急上拎不清。工作永远做不完，要想游刃有余万事不离“优先级”三个烫金大字。把一切都抛在脑后，则必然埋下祸患，到最后事情积压成山，谈何独立思考突破性成长呢？
有一项针对高管性格的调查显示，企业的中层管理者最喜欢用来描述高管的五个词是：数据狂、毫无耐心、攻击性强、时间压力大以及十分可怕。倒不是要你学会蝇营狗苟、溜须拍马，而是面对这个人群时，如何使用让他们有安全感的方式，让每一项工作顺利进行。而安全感的基础之一，就是大家对工作的重要程度认知一致。
每一个项目的跟进都是循序而生的，底层的积累对顶端的建筑来说非常重要。倘若因为个人原因拖延了进度，那之后影响的是团队的发展和整个项目的推进。
永远没反馈
职场巨婴：我在闷声做大事
安排工作的时候，收到指令不回复，遇到问题不反馈，提前终止不报告……觉得凡事“朕已阅”
即可，总是要等到老板问了，才说一句：“啊呀，不好意思，我忘了。”
有的人解释说自己性格内向，以为闷声做大事，只顾做自己的事情就万事大吉了，但殊不知工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率——双方各占一席协商之地，通过换位思考也能避免很多不必要的麻烦，若真的等到“临死一刻”才张口，那真的就晚了。
抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅作主张，那实际上是把整体决策当成了儿戏……
病从口入，祸从口出，职场上怎么说话也很重要。
《奇葩说》里的“一代怼王”马薇薇教人说话赚得盆满钵满，其实，说得多，说得快，并不是本事，学会不说什么，才是一种能力！
美团的王兴曾经讲过这样一个故事：
有一次公司开会到晚上12点，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。王兴他问一个年轻同事会用visio吗，她毫不犹豫地说“我可以学”。
这四个简单的字里有无穷的力量。
真正牛的人是不会轻易让别人知道自己的底牌的。而那些生手，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫深浅了。
有些话即使是真的也不能说，有些话即使是假的也不能不说，有些话一出口就让人觉得你肯定是个超牛的老专家，有些话一出口就让人知道你是不可信赖的生瓜蛋子。
比如这八句话：
一、“这事儿以前都是这么做的”
用一句特别俗的话说就是，技术日新月异，改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即便是一个六个月前做过的项目，拿到现在也很有可能有了新的实现方法，新的玩法。
所以千万不要在没有调查研究的情况下，跟别人说：这种项目以前我们都是这么做的。说这种话只会让人感觉到你墨守成规、懒惰，且不知变通。你的老板花钱雇你是为了让你把工作做得越来越好，而不是一成不变。
而且如果你总是用相同的方式做一件事，那说明你很可能忽略了更好的方式。
二“这不是我的错”
甩“锅”绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了多么小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。如果这份工作跟你没有任何关系，那你客观理性的讲明白事情就好，绝对不要跟别人说这是xxx的责任。
你的老板和同事们都不傻，只要你紧扣事实，他们就应该知道到底谁应该背锅。如果你非要指责某个人，你就会给这个人留下非常不好的印（chou）象（hen），而且会给老板和其他同事以告密者的形象，对你未来开展工作十分不利。
三、“我可干不了”
“我不行”这个词儿也是一个非常消极的词，老板或者是同事肯定都是对你先有“他能行”的预期才来找你干活的。在他们眼中你说干不了就等于在推脱，是你根本就不想帮忙工作。
但是人不是万能的，如果你真的是干不了，而不是推脱该怎么说呢？你应该提供一个备用方案，说明尽管这件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情帮助到你。
例如你不应该说“我可不能因为这个工作熬夜”，而可以说“我可以明天早点起来做这个工作”。前者表现的是一个“不能”的你，而后者表现的则是一个总有办法的你。
四、“这不公平”
连跷跷板都不可能永远平衡，生活怎么可能永远公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就说明你认为这一切原本都是应该公平的。这样就图样图森破了，世界上哪有那么多公平。
如果你不想让别人觉得你是个初出茅庐的小孩儿，那你最好还是看清事实，保持积极，把你的小脾气留在工作外。退一万步讲，今天落在你身上的不公平，早晚也会落到别人身上啊。每个人的一生，总体上来讲都是公平的。
那应该怎么办？你可以更理性地看待一些问题，比如老板把你眼红的一个大项目给了别人，你不应该先想这个人是不是老板亲信之类的话，而是应该请问一下老板“我原本特别想要拿下这个项目，也做了很多准备，不知道您觉得我是不是不适合这个项目？请问我有什么可改进的么？”最开始说这些话可能会让你感觉到不习惯，但是慢慢就好了，这可比你猜测老板的想法高效多了。
五、“这不是我的职责”
说这句话的人会给人以这样一种感觉：他做这份工作只是想拿一份工资而已，只愿意管好自己的一亩三分地，对自己的职业未来缺乏规划。
那正确的方法应该是什么呢？例如你的老板让你做一份不在你职责范围之内的工作，你应该先把老板交代的完成，而不是在办公室里跟老板据理力争：这不在我的职责范围之内。
如果说你在办公室里跟他“据理力争”，那会让双方都下不来台。做完这件“额外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明确你的职责到底是什么，老板对你是否有了新的规划。这样做既能避免了双方冲突，也能有效的明确你的职能定位。
六、“我试试吧”
跟“我想想吧”很类似，“我试试吧”表明你缺乏达到目标的信心和能力。当你面临这种困境时，你应该学习我军广大指战员面对强敌的优良传统：保证完成任务。如果说你是在觉得做不了这件事，那你就参见第三条，提出一条替代性建议吧。
七、“占用你几分钟”
这句话跟“我再讲两句”“过几天请你吃饭”这种话是很像的，都是假意的客气。大家都是老司机，也都很忙，一说占用你几分钟别人就会有这事儿逼咋又来了的感觉。谁的时间都是有限的，有事请直说，不要用这种虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定。
八、“对别的同事品头论足”
对别的同事评头论足是职场大忌。如果你说的某人的事都是真的，大家都不傻，他们应该都知道了；如果你说的某人的事都是假的，那你就更不应该说了。
在任何一个办公室里说别人的坏话都是大忌，一方面你也不知道你自己说的到底对不对，另一方面你也不知道听你说话的人内心是怎么想的，也许他转头就把你的坏话转述给别人也未可知。
再者说，别人是好是坏，也没要求你帮助人家，更没拿你的一分钱工资，到处传播别人的不是，对你来说是一件吃力不讨好的事情。何必呢？
美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。
职场婴儿就跟职场小白一样，经常出现在刚毕业的大学生的身上。他们刚从学校进入社会，很多东西不是很了解。对自己的工作一无所知，对自己的未来比较迷茫。你经常会发生一些比较懵里懵懂的事情。该干活的时候在思考。该思考的时候又在作无所事事。人的职场经历，刚入职场就像人刚出生的婴儿一样，想哭就哭，想闹就闹。需要人去呵护。
理由一：职场原本就是一个允许犯错，不断纠错的成长过程，一些职场陋习或者缺点完全可以通过后天的努力加以改正，因此，不能因为某个行为，就给他贴上独特的标签。
理由二：如何界定这个职场行为的好坏？一个人敢打敢拼在一些团队中可能会起反作用，但是在市场开拓中恰恰需要这样的人。因此，评价一个行为的好坏不能是孤立片面的。
所以，我更愿意把“职场婴儿”理解为一种心态，而不是一种行为，比如说“职场玻璃心”！
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场中哪些行为是职场婴儿？
小钱大学毕业，因为学校成绩很好，所以顺利的进入了一家大公司。但是高兴之余，很快他发现自己似乎在工作中碰壁了。他经常向同事问一些很简单的问题。一开始人家还细心的指导，但是他从来也不感谢别人，而且反复的询问一些最基本的知识。时间长了别人也不耐烦。在工作中当别人需要他帮忙的时候，他总是以各种借口去推脱。就这样过了一年，他也成了公司的老员工，每天除了正常上下班，做好自己的工作之外，什么事情也不去想。因为资格老，他已经开始对新入职的员工经常的训斥。公司业绩不好，需要裁员的时候，他就出现在了裁员名单中。
让我们先来看看婴儿的特征。在武志红的巨婴国一书中，婴儿主要有两个特征，第1个是共生，也就是说他不能独自的生活，必须跟其他人在一个生存系统里面存活.第2就是自恋，他相信自己是最好的，全能的，其他人都要围着自己转，如果其他人不顺自己的意，他就觉得控制不了这个世界，就会开始发脾气。
在工作中的职场婴儿身上，这两点也有很明显的体现。
第1个就是工作被动。
在工作中基本上没有自己的思想，上级布置什么工作就完成什么工作，除此以外就像算盘一样一动不动。
重复犯错：有些错误当别人指出来他会改正，但是下一次还会犯同样的错误，说明他没有反思过。
不思进取：满足于完成本职工作，不知道去学习和探索新的业务知识。
囿于本职：当别人需要帮忙的时候，不会去伸出援助之手。
推卸责任：当出现问题需要追责的时候，想方设法推卸自己的责任，把锅推给别人背。
不懂装懂：有些业务细节不是很清楚，但是不懂装懂，含糊其辞，蒙混过关，造成了很多的漏洞和隐患
第2点就是情绪放纵。
急于表现：工作中急于表现自己，而不顾他人的感受。他觉得自己应该是完美的，是最好的。
情绪失控：很容易发火，指责别人。严重的甚至跟别人吵架或打架。这是因为他觉得别人没有按照他的意思去做。
骄傲自满：有一点成绩就非常骄傲，不把别人看在眼里，看不到别人的优点，也看不到自己的缺点。
牢骚满腹：稍有不不满意就到处发牢骚，负能量满满。看不到整体的情况，只能看到他眼前那一小块天地。
背后议论：在背后议论他人，嚼舌根，肆意的评论他人。
泄露机密：更严重的还会有把公司的机密泄露出去，有时候仅仅是为了心理上的痛快，有的时候是为了赚取不当利益。
综上所述，一个巨婴的特点就是不独立。他必须借助其他的人才能生存，所以限制了他自己的独立思考的能力。同时他又觉得自己是无所不能的，周围的人必须一切都听他的，当周围环境不合意的时候他就开始发火，因为他除了发火之外没有什么办法让其他人听他的。这样的人从婴儿开始就养成了坏习惯，一直到步入工作岗位。
所以如果要避免成为职场婴儿，就应该从小开始养成独立生活的好习惯，独立思考，独立工作，不断的反思自己，控制自己的情绪，和同事养成不远不近的关系，不过分献媚，也不过分冷淡。
遇到事情不是想着去解决，而是逃避，这种的才是职场婴儿
对于职场“婴儿”，在那个行业都存在这一类人，所以很多大企业或者公务员在招录的时候必须要求要有工作经验最少两年以上，也许这也是企业对待职场婴儿的一种策略吧！
职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。想要在职场上混出名堂，这些规矩需要了解清楚。如果有以下几个现象，你可要特别的注意：
做任何事情都停留在自己的舒适区，干工作完全按照自己的心情，尤其是不喜欢别人对自己的工作进行评价，还美其名曰自己的世界不需要别人来指指点点。
对自己不喜欢的领导极度的厌恶，以至于自己带着情绪去工作，不仅没有发挥出自己最大的潜能，同时降低了工作效率。
动不动就拍桌子、摔凳子，不能很好的控制自己的情绪，工作遇到问题一直试图用眼泪来掩饰问题，导致工作被动。
很多时候不能虚心的向前辈请教，考虑任何问题的时候总用我认为，我觉得的立场去考虑，没有大局意识和政治意识，不服从管理。
我觉得爱抱怨的人最讨厌，影响自己的同时也影响了别人。
比如说:
凭什么那谁工资比我高呀，我每天忙死忙活的，不比他干的少，我得比他高才对。
出个门，今天好冷呀，领导就不应该让我们出来干这个，他怎么啥都不干就会指使人。
哎呀，这天太热了，我没喷防晒霜，让那谁替我出去吧。
这日子是没法过了，你是不知道，我家里那位，干啥啥不行，吃啥啥香。
那谁谁谁咋这么有钱，就是嫁了个好老公，我咋没这运气呢。
抱怨的产生，会给我们带来不好的负面情绪，身边的人也会受到影响。
负面情绪也就是大家经常说的负能量，负能量不仅不能让我们的工作更好的进行下去，还会产生消极、怠慢、懒撒等不良的后果，一定好处都没有。
这种人有一些特点，人缘差、爱生气、爱计较、同时工作能力比较懦弱无能。
希望大家远离抱怨，不要把负能量传递给别人，我们应该积极的面对生活，不要消极不要抱怨，努力去生活，过上自己想要的生活，其实怎样的生活状态完全取决于你自己的决定，取决于你的心态，积极的心态，处理事情会更加得心应手，更加的快乐。
1/职场上找妈，想求安慰要抱抱？
在职场中，有好多大人物，人们常犯的一个错误是不自觉地把大人物的“物”这个字给拿掉，只记得对方是一个大人。
所以在他面前，我们就自动退化成了一个小孩，这就是常说的职场婴儿。
在公司里，有人常觉得老板偏心，不喜欢他，因此特别沮丧。这像不像小孩？看到爸爸妈妈疼爱弟弟，自己就觉得他们偏心？
有人遇到挫折，便会期待老板看见他，知道他委屈，鼓励他，给他打打气。这像不像小孩？一遇到挫折就要妈妈抱抱？
但试想一下，作为成年人，你和一群朋友相处得不错，你会不会突然冲过去说你们好偏心，为什么不跟我玩？想必没有多少成年人会这么做吧？
同样试想一下，一个成年人遇到不顺心的事，独自坐在公园里面，垂头丧气地想为什么没有人看见我？为什么没有人过来安慰我？这是不是有点搞笑？
2/职场婴儿化：错把家庭逻辑运用到职场中
职场婴儿只是一个称呼，准确来说，应该在这种行为后面加一个化，即职场婴儿化。
什么样的行为是职场婴儿化的典型呢？
一个人平常不这样，在朋友、同事面前也不会这样，但只要见了老板，便自动矮半截，变成一个baby。这种表现就是典型的职场婴儿化。
为什么会出现这种情况？一个重要的原因是他没有搞清楚，在职场上，作为一个成年人，要学会对自己的情绪负责。
小时候，家里面，我们的情绪和感受是由父母或者爷爷奶奶来负责的。
父母有时候会说：我可不能让我的宝贝受委屈；爷爷奶奶会说：把宝宝惹哭了，对不起、对不起等等。
其实这些是父母、爷爷奶奶在考虑我们的感受，为我们的情绪负责。
在成长过程中，作为孩子，我们也习惯要为父母的感受负责。
比如说我不能够惹爸爸妈妈不开心；我要考个好成绩，让爸爸妈妈高兴和骄傲。
无论是父母对孩子，还是孩子对父母，都是我的情绪，你要负责。大家互相为对方的情绪负责，这是典型的家庭逻辑。
3/成年人的我们，要为自己的情绪负责
然而，职场是不同于家庭的场合。在职场上各负其责，你的情绪是你的责任，应该由你自己来对它负责。
老板如果对你发脾气，冲你大喊大叫，你要知道两件事：
第一，你完全不需要内疚，也不要太往心里去，更不要有我惹老板生气了，是不是我做得很糟糕，我要完蛋了此类的想法。
第二，老板的情绪，应该由他自己来负责，你只要把自己手头的工作干好就行。
第三，当你觉得委屈、不满，也别忘了这是你自己的情绪，别人没有办法，也不需要对你的情绪负责。
你不能等着老板过来，拍拍你肩膀，说一句暖心的话，你得想办法自己解决。
下班后看个电影，换换脑子；或者把自己喝大了，找个没人的地方，和另外一个同事一块骂老板几句……
在公司里面，大家都是成年人。老板，则是另外一个成年人。
你如果一直在纠结另外一个成年人不喜欢你、不体谅你、不帮你主持公道，这听起来有点奇怪，我们没必要怀着这样一种期待。
4/职场上，生存价值主导一切
职场婴儿化这个词古已有之。孟子曾有言：说大人，则藐之。和位高权重的人说话，尤其是你要说服他，千万不要把他的地位和权势放在眼里。
孟子之所以这么说，是因为大家在见到位高权重的人时，很容易把自己自动退化、矮化成一个小孩。
这句话里的“藐”不是鄙视，也不是看不起，而是把对方也压低一点，大家平等对待，用两个成年人的方式来交流，效果也许是最好的。
在职场上，你和老板相互提供价值。在这当中，生存价值比情绪价值要重要得多。
什么叫情绪价值？我们开会的时候，一个大哥进来讲个笑话，弄得大家都很开心，这是情绪价值。
什么是生存价值？一个团队本来要不行了，突然来了一个技术大牛，三两下就把问题解决了，团队救活了，这叫生存价值。
在职场上，大家是来工作的，最重要的是创造共同的生存价值。
你和老板是非常亲密的关系，然而这不是情绪价值层面的亲密，而是生存价值层面的亲密。
听起来有点现实，不过仔细想想，在这个世界上，还有什么比相互提供生存价值更加稳固、亲密的关系呢？爱情、婚姻，也是如此。
所以在职场中，最重要的还是定位问题。在面对老板的时候，你是把自己当成一个小孩，还是当成一个大人？这问题想清楚，好多问题便迎刃而解。
瞎说话，同事之间传话等
谢邀！职场婴儿就跟职场小白一样，经常出现在刚毕业的大学生的身上。他们刚从学校进入社会，很多东西不是很了解。对自己的工作一无所知，对自己的未来比较迷茫。你经常会发生一些比较懵里懵懂的事情。该干活的时候在思考。该思考的时候又在作无所事事。人的职场经历，刚入职场就像人刚出生的婴儿一样，想哭就哭，想闹就闹。需要人去呵护。把自己当老大。总以为别人都会让着你，惯着你，呵护着你。记得行为，我总结以下几点。
1，有自己的小姐脾气和少爷脾气自以为是。。在工作中稍有不顺心的时候就无缘无故的发脾气，生气，以为自己还是以前的学生。那所有人都会让着你。但是殊不知在工作中你如果说你动不动就发脾气，别人心里也会不舒服，你也可能会对你态度不一样，更有甚者，你这种情况就会导致领导不高兴。自己的工作产生不好的影响。
2，说话口无遮拦。在职场里面胡乱说话，说话不经过脑子是一个很大的忌讳。很多新人刚入职场，不懂得什么该说什么不该说，经常说出一些自己都不知道得罪了人的话。这样就导致办公室的人集体针对他以后就自己就离职。这种情况我见的太多了。
3.好吃懒做，只说不做。一些人进入职场后，改变不了以前，夸夸其谈的个性。在办公室或者在市场上总是说太多，自己做得太少。这样也会导致同事对他另眼相看，觉得此人不可深交。同时也会导致他以后的晋升空间慢慢的变得狭窄。
4.抱怨工作，推卸责任。很多职场小白在工作中遇到这样那样不顺心的事。就抱怨工作不顺心事业不顺心，在同事之间产生一种消极的情绪。这种情况下，领导一般是不允许的，也是比较忌讳的。
如此种种，还有不少。职场婴儿在职场中应该怎么去改变呢？我觉得。
首先要学会多听少说。不管是在职场还是生活中有一个铁律，就是祸从口出。
尊重领导和老同事向老同事学习。多向老的同事请教问题。这样同事之间的关系会处理的比较融洽，得到领导的赏识，获得同事的关心，他们也会告诉你一些职场中的规则，让自己少走弯路。对自己以后的工作开展都有很大的帮助
经常性的自我反省，然后改正自己的缺点。
慢慢的发现和适应职场中的规则，这样不断地完善自己。以后自己的晋升空间打下坚实的基础。
在此祝愿每一个进入职场的小白都可以得到好的发展空间
和老板对着干，听同事的怂恿
尘埃君在职场打拼这么多年，见证了很多职场巨婴，所以在这里给大家总结了以下几种职场婴儿行为，希望大家能够避开这些雷区，在职场中如鱼得水。
1.抱怨，负能量，背后议论同事领导
在职场中切记自己什么话都到处说，领导布置一项任务我们便在底下议论公司领导决策，碰到问题就各种抱怨，领导最讨厌看到这种人。公司给我们发工资是让我们来创造效益解决问题的，一味抱怨、负能量对解决问题没有任何用处，反而会让领导觉得我们不能堪以重任。
当领导单独把我们叫到办公室问我们最近公司同事有什么行为对某个同事有什么看法的时候，这个时候千万不要上领导的当，开始想当然地把领导当成了自己人，把自己平时对某位同事的不满一股脑全部说给领导听，表面上领导对你点头，其实背地里早已把你拉入了黑名单。因为当领导的都知道，来说是非者，必使是非人，你当着领导的面说办公室分很多派系，这不是打领导的脸吗》站在领导角度，谁不希望自己带的团队团结和谐呢？
2.爱出分头，居功自傲
那些在公司稍微取得一点成绩就横着走，觉得天底下就自己最厉害的人也是最傻的，虽然表面上大家是同事，朋友，其实不可否认的是，大家毕竟是存在竞争关系的。你取得了一点成绩就把功劳全部揽在自己身上，似乎整个公司就你最厉害，你让其他同事的脸面往哪放。大家表面不说，背地里会慢慢疏远你。
3.不懂感恩，将别人的帮助当作理所当然
有很多职场婴儿到了公司还觉得自己像在家里一样，父母宠着，碰到问题或者需要帮忙的时候就命令别人给他帮忙，好像大家都该他的似的，别人不帮忙就在背后逢人便说某某同事没有爱心，连个忙都不忙。殊不知大家有什么义务要帮助你呢？
职场，简而言之，是你展示职业水平的场所。
既然是展示，就得有一定的职场生存技能。毫不客气地讲，职场允许你在不断学习中进步，却不会过度容忍你失误连连。否则，你就是职场的巨婴。
那么，哪些行为，属于职场巨婴呢？
老周大叔认为：
一，不懂装懂。
一个职场中人，对一些实际工作中出现的问题，可以不懂。不懂，直接说出来，可以由懂的人来做好这份工作。甚至，在别人的带动和指导下，你可能会学到一些新技能，新本领。
职场中，任何人都不会是万能的。各尽所能，职场中才会形成一股合力，才会成为一个完美的集体。如果你不懂装懂，不但会自己献了丑，还会耽误了公司大事。
记得几年前，公司聘请了一位仓库管理员。当时，他信誓旦旦保证管理到位。结果，连起码的物品分类都没有搞清楚。最后在一次紧急调拨物质的时候，弄得公司里乱了套。
二，清高自大，旁若无人。
职场中，你会发现，总有个别的这样的人，能力很强，却清高自大，旁若无人，不懂得团队合作。
其实，这样的人，也是职场巨婴的一种。为什么呢？因为职场，首先是由人组成的。人与人之间的关系，是职场和谐发展的重要因素。一个人际关系不和谐的职场，是很难在残酷的竞争中立于不败之地的。
曾经看一档职场选秀节目，一名很优秀的应聘者，上台后夸夸其谈他的业务本领，感觉上他也很有自己的一番思路，但就是不谈团队合作，甚至有些抵触情绪。这样的人，你再有才华，一般的职场都会慎重选用。
还有一种职场巨婴，就是没有任何业务、管理能力，只会阿谀奉承。他在职场的路上，几乎就是靠着奉承巴结领导生存。这样的人，表面看对公司损失不大，甚至有些领导还就喜欢这样的人。其实，他给职场带来的负能量，是巨大的。关键时刻，会击垮公司职场的良性氛围，为公司生存发展带来隐患。
总之，职场巨婴有很多，老周大叔认为对公司影响比较大的，这三种人应该引起高度重视。
我理解所谓职场婴儿的含义就是不懂职场规则，说了不该说的话，做了不该做的事，典型的有以下几种：
1.锋芒毕露，众矢之的
想要脱颖而出，需要表现出众，但是在如何表现上容易过于激进，比如抢着发言，比如经常否定别人突出自己，比如刻意地在领导面前表现等等，这么做会惹众怒，遭到同事一致地排挤，成为众矢之的！
2.幻想绝对公平
公司一定会倡导公平公正，但如果你真地信了，肯定会感到迷茫。有的人做得多却不见得升职加薪，有的人表现平平却屡屡晋升。这当中有领导主管判断，也有你所不知道的背景关系。职场中没有绝对的公平，我们能做的只有努力和争取！
3.说话直来直去，想到啥说啥
祸从口出这就话常听人提起，在职场中说话要谨慎，看似闲聊，可能是试探、是套话、是陷阱。说话直来直去非常容易吃亏和得罪人。在职场上，实在从来不是褒义词，它只是傻瓜的代名词！
沉稳老练的人才能混好职场，如果存在上述3点状况，说明火候还够，需要多多磨练和体悟才是。
职场婴儿有心态上的职场婴儿，行为上的职场婴儿。
具体表现有以下一些行为。
一是急于表现自己。有些人刚来到单位，就急于表现自己。大会小会抢着发言，特别是遇到大领导开会或者在场的时候更是滔滔不绝，非要充分显示出自己的水平不可。
动不动就说，我以为如何如何。口无遮拦，不分场合的乱发议论。经常给领导提一些意见建议。
二是经常炫耀。如果是出身名校，会有意或者无意的说，啊，当年我在北大的时候如何如何，我读博士如何如何，我家里的关系如何如何，认识什么大领导或者什么单位的头儿。
其实你用不着炫耀，你真的有水平，很快就会脱颖而出的。如果你真有过硬的关系或者过硬的资源，你不说，领导和同事也会找你。
三是过度献殷勤。每天很早就来到单位，给领导打扫房间，端茶送水，嘘寒问暖。但问题是领导不止一个，有一把手，有分管领导，还有其他的副职领导，自己又不能照顾过来。
最关键的是，又不能坚持下来。当他看到别人不那么干，或者干了一段时期，觉得没有收获，就会心理失衡，患得患失。坚持不下去。
要知道平平淡淡才是真的道理，你干好本职工作，比什么都重要。为领导服务，要懂得适当，把握分寸，切不可刻意为之。
四是自以为是。领导交代一项任务，并不注意听，反而提出很多的建议，说，我认为应该这样干，我认为应该那样干。
有时领导不耐烦或者想杀杀他的锐气，就会顺水推舟，说，好，你试试，或者说，你看着办吧。结果按照自己的意见办，一下子把事办砸了。
要知道，任何单位都有明规则和“潜规则”，有行业规则工作规则和工作惯例，不在一个单位摸爬滚打一段时间，是不可能深得其中的真味的。
五是眼高手低。对于基本的办公室工具都不会使用。不会复印打印，不会收发传真，不会收发邮件，不会盲打，甚至不能使用电脑办公，更不要说换个墨盒或者简单的维修了。
大事干不了，小事不会做。
六是粗枝大叶，一问三不知。工作丢三落四，今天这个文件找不到了，明天那个材料又没有了。开展或联系工作不知道工作对象和联系方式。
当然，任何一个职场新人都会经历一段职场婴儿的时期。或者说，有一些职场婴儿的言行举止。关键是，我们怎么尽量度过婴儿期，怎么把婴儿期变得最短。
一是要少说多做。多听听别人的意见，少发表自己的“高见”。一般来说，任何一个单位人事关系都很复杂，有着盘根错节的关系，而且单位越大越复杂。
不要轻易评价人评价事。要知道祸从口出的道理。说不定你上午说的话，下午就传到别人的耳朵里了。
做工作，多听听领导的意见，领导的安排布置，也是有深意的。如果领导没有明确指示，可以向前辈或者比你入职早的人多请教。
如果你一意孤行，非要按照自己的意见办，可能一不小心就掉坑里了。那时，你就要，自己挖的坑，跪着也要把它填平。
二是要多请示多汇报。不管你如何牛，水平多高，你上面都有领导。领导可能没有你的学历高，没有你毕业学校牌子硬，甚至真的没有你的水平高，但你也一定要读请示多汇报。
领导就是领导，下级就是下级，这是职场的规矩。
不请示不汇报，干砸了，被领导批评甚至挨训、挨骂在所难免。
即使是事情办得非常完美，领导也可能会口是心非的说，嗯，不错。但他会以为你没有充分尊重他。
如果遇到豁达大度的领导还好，遇到小肚鸡肠的领导，你就要小心会不会被他“穿小鞋”了。
三是要谦虚谨慎。名校毕业，学历够高，只能说明你昨天比较成功。但昨天的成功不代表今天的成功。有时候学历还会成为沉重的包袱。
同样的一份工作，如果学历不如你的人干的和你一样好甚至比你还好，你的学历就不是加分项，而是减分项了。
我们不是常常在职场上听人议论：嗨，这个家伙，还北大毕业的了，你看这干的什么活。
还有人经常说，某某这个博士，可真是傻啊，什么都不懂。
俗话说，英雄不问出身，要真正把自己工作的水平提高上去，这样才能得到大家的认可。
四是要尽快掌握工作的技能。你是新人，初来乍到，什么都不会大家也可以理解。毕竟，人都是这么过来的。谁小的时候没有尿过炕啊。
但你很长时间都不能进入工作状态，那就是你的问题了。
要尽快把职场的工具掌握好。快速熟悉职场的明规则和“潜规则”。
职场不易，且行且珍惜。愿每一个职场新人都快速走出职场婴儿期。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
我理解所谓职场婴儿的含义就是不懂职场规则，说了不该说的话，做了不该做的事，典型的有以下几种：
1.锋芒毕露，众矢之的
想要脱颖而出，需要表现出众，但是在如何表现上容易过于激进，比如抢着发言，比如经常否定别人突出自己，比如刻意地在领导面前表现等等，这么做会惹众怒，遭到同事一致地排挤，成为众矢之的！
2.幻想绝对公平
公司一定会倡导公平公正，但如果你真地信了，肯定会感到迷茫。有的人做得多却不见得升职加薪，有的人表现平平却屡屡晋升。这当中有领导主管判断，也有你所不知道的背景关系。职场中没有绝对的公平，我们能做的只有努力和争取！
3.说话直来直去，想到啥说啥
祸从口出这就话常听人提起，在职场中说话要谨慎，看似闲聊，可能是试探、是套话、是陷阱。说话直来直去非常容易吃亏和得罪人。在职场上，实在从来不是褒义词，它只是傻瓜的代名词！
沉稳老练的人才能混好职场，如果存在上述3点状况，说明火候还够，需要多多磨练和体悟才是。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
在职场上，我们都有属于自己的做事风格，也会在各个方面，比如工作效率的完成，工作质量，人际交往都是一面镜子直接影响着职场当中别人对你的反馈，还有就是对你的评价，那么作为一个职场上的精英人设，我们该如何的塑造自己，同时哪些行为会给你差评或者让人感觉你是一职场巨婴呢？
1、凡事都不经过自己的思考，有问题不先从自我出发，经常直肠子跑到别人那里一股脑儿的把问题说出来，什么事情都是摆脱别人直接给你答案和方法，不会在过程和困难中自我寻求解决之道。
2、像别人倾诉自己的私事，职场本来就是一个战场一个可以实现你价值的地方，所有不应该有太多感性的烦恼，遇到一点工作之外的事情，自己鸡毛蒜皮的事情都要找人诉说，而且见一个人就表达，这样很容易在别人的印象里成为那个表面和颜悦色，实则心理很厌倦，想要远离的人。
3、不懂得谦虚任何事情都是喜欢好大喜功，不会给别人有面子，得到领导一点点的赞美和夸奖，就在同事面前炫耀，造成别人心里的不平衡感，没有同理心，这样就会在相处的过程中，给他人造成不好的心里界限，那么你在有什么事情的时候别人也就不会挺身而出了。
4、不能保守秘密，守口如瓶最忌讳的就是把别人分享给你的事情到处散播，造成不好的影响，这样不但会造成别人对你的厌恶，而且很容易造成孤立无援的一个境地，这个时候，就很容易树敌。
5、在工作做过于情绪化，没有分清楚理智的去对待你的工作，遇到一些心情上的低谷，就把这种心情带入到解决日常工作中，导致工作过程中无法集中处理工作，很可能在情绪的爆发点，对别人发脾气造成双方的关系紧张，莫名其妙最后无法达到工作的完美契合度，还有就是影响工作的质量，你不可能说工作没有完成是因为自己的心情不好吧，职场是一个以自己的劳动和时间换取自己相应的劳动力的地方，要想你输出的劳动力有价值就必须不断优化自己。
6、没有时间观念和信誉感，做事情比较拖沓，导致整个项目因为你的原因而不能如遇而至，或者在这个过程总是推脱把责任推给别人，还有因此而抱怨，不从自身的原因去解决，最终只会让人感觉很幼稚。
这些方面你中招了多少，避免踩雷，你才可以更好的发挥和展现你自己。