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自己没本事，又不想认真做事，又不想用心干事，在哪里都不受你喜欢？在哪里都难以立足？
都很复杂，没有谁比谁更复杂的问题。在这样的地方工作，家里没有过硬的人脉关系，想要上升到很高的位置是很难的，即使上去了也容易出事。我的一个大学同学就是现成的例子，出身普通农民家庭，通过自己十几年如一日的努力加上高情商，一步一步从一个基层员工成长为一家大型国企的高管。然而，随着当年提携他的领导被调查，自己也受到牵连，现在已成为阶下囚。其实我们同学都认为他是有能力的，但有时候有能力并不一定能收到重用，占好队很关键，但站队也是有风险的，一荣俱荣，一损俱损。总之，在这样的地方工作，人际关系是很复杂的，就看自己怎么选。如果想要向上走，就得擦亮眼站好队，但也得承担相应的风险。如果只是求稳的话就没什么风险了。
国企
对于您的提问，我有些看法不妨一说。暂且抛开国企，说说事业单位和公务员单位的工作环境。
在外行平时的印象中，习惯性的认为事业单位里工作的全是事业编制人员，公务员单位里工作的全是行政编制人员。
在现实生活中，有大部分单位事业人员和行政人员是混杂在一起上班的，除了领导之外，他们做着同样的事，只是身份不一样，由此而导致他们的工资福利有差别。
因此人际关系也比较错综复杂。原因有以下
一、利益。在行政单位中，有的大单位有上百来人，有的小单位只有几个人。但是利益分配比例是有限的。在大单位，大家为了争夺属于自己的权利，表面上风平浪静，私底下暗潮汹涌。因利益翻脸的事例数不胜数。
二、晋升。在体制内，大部分人都想当“将军”，但晋升为“将军”的名额有限，且大家都是旗鼓相当，有些时候为了一些票数，各自在拉拢，稍有不慎就可能站错了队。
三、身份差别。由于公务员的行政编制与事业人员的事业编制的福利待遇有所差别，大家同在一个单位，做着同样的事，有时甚至事业人员所做的事更多，而待遇却比同级公务员要少那么几百块，晋升的渠道以及空间也比较小，由此会引起内心的差别感。
国企和事业单位、公务员差不多，只是其财政拨款方式不一样，大部分工资相对比较高，可能会比较容易调动工作的积极性。
综上所述，这些因素都会导致人际关系的一些变化，因此在工作中特别要注意些办事说话的方式方法，以免引起误会。
我觉得，复不复杂，分人！分事儿！
客观讲，哪个环境都可能复杂，也可能简单。从单位层级看，无论国企还是机关事业单位，原则上来讲，越是基层单位，人际关系会相对来说更显性一点，毕竟基层单位离权利核心远，监管会松一些，自然各种事儿也会多。基层单位职数少，竞争激烈，也容易形成比较紧张复杂的人际关系。高层级的单位其实人际关系也只是表面上过得去，从人员结构、素质来讲，表现得可能更隐晦，但表面上风平浪静，实则暗流涌动。
主观来说，这真的是应了那句话，你是什么样的人，决定了你看世界的态度与角度。心事重，善于钻营的人，自然凡事小心翼翼，防人防事，表现得城府极深。心事不重，并无多少心机的人，看待人际关系也会比较轻松。可能有人说，在机关单位没点心眼城府还咋混？其实，能来机关单位的，都不傻，双商基本都在线，谁使点小聪明，都看得出来。谁难以接触，一目了然，谁不能深交，心里明白。简单的人，做事一丝不苟或者说靠谱的，遇到好点的领导，一样进步很快。真正能成大事，前途无量的人，一定是双商都很高的，很少会让人觉得心机深，综合素质很好，上的了台面，能得到领导的信任与欣赏，口碑好。这样的人，我想一定不是用阴谋家（心事重）的视角看待人际关系的。
俗话说，没有一项工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
这些个单位相比，后两个比前一个复杂些！
第一个因为重效益，重收益，工作任务量化的多。精力比较集中地用在生产工作上面，一个萝卜一个坑，会少一些婆婆妈妈的烂事。人员关系只要不坐办公室，相对纯粹一些。
后两个嘛，人和事相对专业，除了工勤岗位，一个个都是人尖。处事水平都会非一般可比，高处不胜寒。
不管哪个单位，不管复杂简单，做人都要靠自己的悟性，做一个大写的人！干干净净堂堂正正！做到毛主席纪念白求恩里面的五种人，永远立于不败之地！
哪个利益往来多哪个复杂呗。世间本来不复杂，只因人心贪着才写就层层叠叠难以解脱的纠结之旅。
其实，有人的地方就有矛盾，就涉及人际关系。至于国企、事业单位、机关（公务员）哪个单位的工作环境人际关系复杂，我觉得只能用各有特点来表达。本人亲身经历过其中的两个性质的单位，又经常跟另一个性质的群体打交道，我对这三个性质单位人员的看法和感觉，一言以蔽之：
企业单位人际关系比较简单直接。
事业单位人员人际关系单纯而执拗。
机关（公务员中人际关系笑里藏刀。
事业单位分公益一类、公益二类。一类全额拨款，二类差额拨款。
差额需要创收。所以同样为差额事业单位的情况下，还要看行业和上级主管单位的支持度，所从事行业易于赚钱，或上级主管单位给予支持，事业单位有项目做，有经济收入。国企也需要创收，创收收益也是与行业相关。
还有一个单位的内耗大不大，与领导管理能力、管理水平，领导班子团结与否等因素密切相关。
工作环境复不复杂也与员工素质密切相关。员工中有以大局为重、善解人意的，也有刺头的，钻营的。。。。
假设行业、领导管理能力、员工素质等因素都相同，仅考虑单位性质不同，那么工作流畅性最差的是差额拨款事业单位。因为公务员、国企、全额拨款事业单位工作任务、流程等比较明确。这些不明确，也就导致工作不那么流畅，也就有更多空间去人为搅乎，人与人之间关系也就复杂。
我认为一样。
第一，这三个单位的人都被称为公职人员，一般默认为有编制的人，所以从这点来说都一样，内部的运行走着一些共同的套路，谁也不比谁好到哪去。
第二，目前在这三个群体中，公务员的地位最高，影响最大，对人才的吸引力也最大，关系也最复杂，因为受之前官本位思想的影响，一些人错误的认为，公务员有权有势，有外收入，有资源，工资高，待遇好，福利优厚，有利条件很多，套路多好办事等等，导致外界对公务员的认知有失偏驳，就是因为公务员部门拥有实权掌握着很多资源，导致内部关系复杂，加上缺乏相关的监督，法律法规不健全，所以出现了复杂关系的背景，当然了这是在以前，现在的话好太多了，进步太大了，毕竟是新时代吗。
第三，国企央企等这些旱涝保收，背后有稳定的国家财政扶持，所以不像民企那样随时面临倒闭风险，过的比较安逸，无压力，无动力，时间充足，人与人之间的关系也会复杂，再加上国企央企等单位的特殊情况，以及与政府部门的特殊关系，所以国企央企内部的关系运行也比较复杂，一般国企央企员工的父母会让自己的子女继续留在原单位，所谓的子承父业就是这个道理，由此可见国企央企的内部关系不比公务员关系简单。
第四，事业单位，这个群体相对于公务员与国企央企不同的是，会通过招聘引进一些不在编的人员进入，这样一来就会形成对比和竞争，有利于事业单位自身的发展与改革，但是在编人员仍然是关系复杂，因为有的事业单位的顶头上司就是政府部门的，事业单位的领导都是政府部门认命的，所以这样一来事业单位与政府部门公务员的内部关系和套路一致，当然了会比公务员与国企央企好点，因我在事业单位干过两年多时间，能深刻的感觉到事业单位的人际关系也是非常复杂的
最后，当然这三个群体也有不同之处，随着全面深化改革的深入发展，事业单位会越来越市场化，国际化，法制化，国企央企也会面临各种各样的重组和破产，公务员的改革力度也会越来越大，一切都会越来越好，越来越进步。