少说多做，保持一颗沉默的心，淡然处置之。
这样你会成长的很快哦，只要你能挺得住
中立！不站任何队、不掺任何事！虽然你没有好友但也没有敌人！踏下心来干工作，有时还有意想不到的惊喜！
举例：本人工作的单位拉帮结伙极为复杂，你跟这帮人无形中就与另一帮人成了对立面！你帮了那一伙人说话可能就得罪了这一伙人！本人哪一边也不沾，结果在一次提拨职务的时候，几方面的人选谁也不让谁，难以定夺。这时有经验丰富的领导提出新的人选——那就是本人！结果竟一致通过。
该做的做，不该做的没人提不要做，不对任何人提你听说的事情，对每个人都笑嘻嘻的，就是对你态度不好的人也跟他笑嘻嘻的。
不要讲究报酬，讲究是很痛苦的，务实工作，拥有一切。
多做事，少说话，多与人打召呼，不要怕苦，怕吃亏，尊重老同志，尊重领导，搞好团结，少评论谋人什么，什么的，特别是领导！
1.职场是独木桥的一场游戏
2.少说多做
3.利他共赢
4.理解人性
5.自我心态调节
6.时时努力对他人有价值的
人际关系复杂的单位，我确实待过，一点过来人的经验吧。越是人际关复杂，越是要控制自己的情绪，凡事要想到千万别得罪那些心机深沉的人，尤其是女人。一方面要努力工作去证明自己，一方面不要明显的参与小团体。做到尽量不得罪人，学会隐忍。
首先和同事真诚相处，干工作有自己独立的思想和见解。处事有自己的原则。其次就是敢发表自己的正确言论，不要怕别人说三道四，不讨好别人，做到内心强大。
不站队，做好自己的工作。
这个问题对我来说有点难度，因为我以前上班的地方人际关系都不怎么复杂。所以我只能谈谈自己不成熟的看法。
层次不同，想法也就不同，这就要看你是对谁负责。假设你从某个方面了解到公司人际关系复杂，你只需要专心工作，敬业爱岗，其他的可以不用理会。拿成绩说话，最好不要刻意巴结某人或者某个小团体，也就是不要站队。你干出了成绩，对公司有了贡献，展现出自己的才能，公司高层会珍惜你是人才，会设法留住你的。
有句话说，你简单世界就简单！简简单单工作生活我觉得挺好的，我相信天道酬勤，我相信是金子总会发光的！
这个简单，提升自己能力。这样，才不会被人看不起。还有就是做领导，等你当领导了，管他ma复杂不复杂，你说的算！
端正心态很重要，第二就是提高自己的情商，3、工作要认真，也要好好表现！与其他同事保持良好关系
你说的这种情况，我不得不问你一个问题。你去单位最主要是靠什么吃饭呢？首先是要先做事，付出劳动，才能在单位立足吧！另外就是人际关系，你直接领导，和同事，才是你平日里接触最多的，所以先把这两种关系理清。上层领导，你只需听话、照做、执行，就够了。同事之间，首先不要非得博得大家都喜欢，做老好人很累。再者说你又不是人民币，谁都喜欢，只要表面过得去，就行。
话又说回来，关系复杂，无非是几朝元老，和七大姑八大姨式的，家族企业。像这样复杂的关系的单位，在当下还能否生存，很难说。无论什么样的企业，发展靠的是有核心竞争力，还有纪律严明赏罚分明的管理制度，来维系的。不是今天给这个送礼，给那个点头哈腰，从前的国企了。当下各行各业的龙头老大们，竞争更是惨烈，稍有不慎，全盘皆输，试问有谁能输的起呢！现如今无论你是在那个位置上，都是和效益挂钩的，你不行就无法立足，更不要说为了搞好关系，而搞得整天头大。靠关系走后门的事，虽说还是有，不过现如今，企业发展才是王道，生存才是关键。陈芝麻烂谷子的时代已经成为过去，全新的集团化全产业链时代到来，而且都是线上线下深度融合才是当下的企业特点。如果说还有你说的那么复杂的关系的单位，趁早结束，另谋高就吧！
首先要适应环境，如果不是长期规划的话，就大道至简简单的去工作；如果打算长期的工作的话，必须把这些关系理顺清楚，得读心理学，社会行为学，管理学，抽丝剥茧，把这事能掌控住！纷繁关系的企业中，绝对不能让自己简单化，没事儿的时候最好要制造一些兴奋点，能导演事态的发展，能塑造企业的文化，能制造正能量的事件来引领大家的关注！必要时候，要展示“物理”内能！
家里放一个黑道大哥或者一个够狠的人，一切都足够了。
简单的理解就是复杂的人际关系中去好好工作！
从你提问中分析，你可能刚入社会的年轻人，不知如何和同事相处，然后看公司里人与人之间关系比较复杂，感觉这样对以后的工作会产生影响。也可以理解为目前现状可能对以后工作有不利影响。
这里可以看出两个问题，就是人际关系，说白了人际关系是一门学问，要重视这门学问，要学习这门学问，这样以后遇到这方面问题自然就会有方法应对。
二个就是受到这个问题影响了你好好工作。说白了，来公司不是为了搞好关系来的，来公司是实现价值，创造价值，获得财富的一个地方。为此我们要分析两点哪个更重要，对公司新人来说，必须做好自己本职工作，做好公司安排的工作，在彼此都陌生的情况，在公司好好工作放在首位，搞好同事之间关系其次，这是必须的。我们都知道团队合作，或者一个人的力量是有限的，必须好好磨合建立同事之间良好关系，共同协作，实现团队价值。不知道你是否玩游戏，现在很多竞技游戏，五vs五，要想打好一场比赛我们必须把每个人分工明确，我们通常会说我们不是一个人在战斗，在公司通常也不会养闲人，对公司来说分工也一样明确，要想搞好与同事之间关系，首先你得去了解你的同事，同时也要让同事更好的了解你，只有知己知彼才能共同协作。
人与人之间的关系有多种，你必须分清这是同事关系，时间久了，你会发现同事关系就是同事关系，不是朋友关系，不是亲人关系，不是同学关系，当然有时同事也会和这些关系同步，既然谈起这门学问，最好每种关系都搞明白。
话又说回来，倘若你不是新手，你要想成为领导，此刻关系可能比其他技能都重要，领导考虑的问题，大多是与人打交道，话说一个企业的领导第一必须要和上级关系好，然后下面人关系一样要好。话说没有老板会把公司交给自己不信任的人管理，不会把重要的事情交给和他关系不好的人处理，领导之间关系必须要好。其次就是下属关系，话说作为一个领导，领导的都是一群和自己关系不好的，那可想而知这是一个什么样的团队，科学来讲，这个团队不可能存在。作为领导在人际关系方面非常重要，就像带兵打仗，必须领导支持，兵卒服你，要不如同一盘散沙。
这个社会很多职业技能很强的人却做不了领导，说白了作为一个领导，必须要懂关系学。
工作中必须搞好与同事之间关系，公司是一个团体，如果不能让同事跟你搞好关系，你就要去和同事搞好关系，否则不是你pass他就是他pass你。
这个评论应该是我打过字最多的一个评论，最后告诉你，这个只是个人之见，说的也不全面，仅供参考，关系学，这是一门学问，可以不专业但是不能不懂。做到知己知彼，根据自己的情况，诚信待人，建立自己的同事关系。
以上所有都离不开这一点：做人做自己，做事先做人！
希望能帮到你！祝你好运！
看人脸行事非
谢谢
这个问题对我来说有点难度，因为我以前上班的地方人际关系都不怎么复杂。所以我只能谈谈自己不成熟的看法。
层次不同，想法也就不同，这就要看你是对谁负责。假设你从某个方面了解到公司人际关系复杂，你只需要专心工作，敬业爱岗，其他的可以不用理会。拿成绩说话，最好不要刻意巴结某人或者某个小团体，也就是不要站队。你干出了成绩，对公司有了贡献，展现出自己的才能，公司高层会珍惜你是人才，会设法留住你的。
有句话说，你简单世界就简单！简简单单工作生活我觉得挺好的，我相信天道酬勤，我相信是金子总会发光的！
不要太在意别人的看法行万里路读万卷书。不一样的人，不一样的路。车到山前必有路，可能生活就是那么现实。只要有坚持就会有梦想前边有条河那就是现实。跨越这条河就是突破