住处处在职场的环境当中，大家都是因为整个工作的绩效而向前推进，人和人的处理的关系相对来说会比较简单，所以在这个时候能，我个人觉得每个人在处理问题的时候，他都以结果来看问题，说，其实你第一个不用太在意的是各种人际关系，第二个你需要去深入的话的思考自己，是否有些东西没有真正的做到位？如果你在做任何事情的时候真正做得到位，那么其实慢慢的就会有人来去做配合你，哪怕这个人没有配合你，你也需要战斗公司的整个高度来去想问题，当有些事在真正的公司的事情上面，而没有去产生配合的时候，可以寻找上司的帮助，因为上次他都会去完成相应的协调，如果。如果说是你自己的因素的话，要不你需要去自己去考虑，但是处在真实的环境当中，我个人觉得，最终的所有的目的都是为了去帮助企业的继续的发展，所以说你始终思考着企业的最终方向，然后思考每个人的应该所处理的位置，那么几岁就会做得比较好，如果真正的是某些人员，因为个人原因，而不能够去完成组织的整个绩效，最终所面临的结果就是直接被淘汰掉。如果当你自己想要去完成一次的时候，我个人给的建议是，不是因为人际关系的问题，还是因为在这家公司不能够去完成自我提高和自我成长的问题，因为处在一家公司里面，自尊的价值的大小都是在于自己所创造的价值，如果你自己不断的在成长过程中，你的价值就会提高，如果你自己的成长停止掉了，那我在这个时候你得薪酬就不会得到提高，所以离开是因为不能学到东西，而不是因为人际关系的问题。
辞职的原因有很多，因为人际关系复杂而辞职的也不在少数。
相信大多数人在职场都碰到过人际关系的问题，比如说当你做一项工作，可能解决的方式有很多，但了大局会触碰少数人或某个人的利益。这也是身在江湖身不由己。
我以前就做过类似的事，为了解决客户需求，我触碰了采购的利益，虽然这样会造成我和采购的人际关系紧张，但同时满足了客户和业务人员的需求，保住了合同，业务有提成，公司有利润。当然，之后我和采购之间的关系，也需要慢慢来缓和，虽然我知道以后的关系，就像一张纸被撕成两半，尽管后来粘到一块，但中间一直会有条裂缝。可是，这条裂缝只能沉在心里，以后的工作配合还是要做的，不能把个人利益影响到正常工作。
如果，当你和同事之间的关系不好，同时又影响到正常工作，那就是不成熟的表现。因为双方都是因为工作而聚到一块，并且也是为了完成工作任务而互相协作配合。你要把工作和生活区别开来，工作中你是员工，生活中你是自己。你和同事为了完成工作任务，从而需要双方配合，双方都是以员工的身份，你要想着这只是你的工作，不要掺杂个人情感。而生活中，你可以和你认同的同事私交。要学会完成角色的分配，不要混淆。
当然，在现实生活中，能做到这点的人很少，我们总是以个人情感来定义工作。俩个人关系好，在工作中也会相互照应。关系不好，需要对方配合，对方会给你脸色看。对于这种情况，我们也无力改变。
我们能做的就是，在职场上遇到关系不好的人时，把控好自己的心态，尽可能的在工作中不掺杂个人情感，把自己应做的事情做好。需要双方配合的，以邮件等方式进行沟通，说明这件事应该怎么做，你自己做哪些部分，对方应该做哪些部分，抄送给相关负责人。这样尽可能的公开化，会帮助你做好工作。
只要有生命活动的地方就有弱肉强食，由其是人类社会，人类是具有高智慧的灵长动物，其竟争是超过任何一种动物的，使终是优者胜，强者胜，人们看到的永远是胜利者的最后结果，而对其奉承，而对弱者，失败者永远是歧视。有些时候真在一个地方混不下去了，从新选择也末必是怂，从新选择，开始新的人际交往，很可能会产生一种异地效应，正所谓，穷则变，变则通，通则顺，必定现是竟争激烈的时代，同时也是一个多选择的时代。何必一棵树吊死呢！
直白点讲，因为人际关系而辞职，确实比较怂。
人类生存的环境是社会，社会也是每个有机的个体组成的，每个有机的最小单位就是人，处在这样的环境下，与人交际是每个人生存的最基本的技能，如果都不会和人相处，那你这这个世界会生存的相当困难。
再说职场的人际关系，干好工作固然重要，但是交际能力更重要，公司里面不乏不干活又混的风生水起的人，这样的人上下关系会非常好，别小看人家，这样的人交际也是一种能力，也可以换来银子的哦，每个公司的好员工的定义不是就会干工作，交际能力更重要。
在公司交际圈里，冲突难免的，要化解这些冲突有很多办法，这个要随机应变，人心负责，办事就会复杂，大的办法的框架有几条，一，转移冲突，和某个同事发生冲突，可以转移到共同的上司那里，如果上司来解决，那对方会很容易接受。二，远离是非，比如说有个同事要和你说一些不管自己又涉及其他人的利益的时候尽量找个理由不要参与。三，待人礼貌，这个也最基础也最实用，即使有人对你有意见，但是你客客气气，礼貌的对待对方，这样无形中就会减少一大部分的仇恨感。三，认真对待各方收集来的对自己的评价，这个也是自我提高的过程，每一条建议或者都要从自身的角度出发，改变自己，去更好的适应环境。三，在保持自己的原则的基础上随和。原则是建立人际关系的基础，随和是建立一个好的人际关系的工具。只有随和，才会有人接近你，才有人接纳你进入他的交际圈。随和自律很重要。四，要乐于助人，不以善小而不为，每一次帮助别人，都是为自己在人际关系里打下的一次基础。
谢邀，因为人际关系而辞职，而且还是就和一个同事有问题，我觉得必要，也不存在怂不怂问题。还有要是这工作你特别喜欢而就这样放弃了，是不是太不值得了，要是没什么发展空间的也无所谓了，人活累，都在乎就更累了。
找你同事好好谈谈，大家都是成年人，不高兴谁是一回事，可是工作又是一回事，不能委屈自己，自己该有的权益还是要保护的，要是同事故意，难道你就让步，不是所有人都和你不愉快不是吗？要是可以交的同事，谈开了也就没什么事了。
此处不留爷，只有留爷处。到处不留爷，爷干个体户。
辞职而已，没什么大不了，尤其是低级职位，工作是为了发展，更多是为了生活，生活要简单快乐，如果工作带给你的是不好的体验，不如趁早不干。
解决问题永远要考虑最简单的办法，而不是进一步复杂化，辞职一走，一了百了，留下来继续斗，没什么意思，人生有很多重要的事情，你还来不及细细品味，就已经时日不多，不要把自己放在一个让你时时刻刻不痛快的环境里饱受折磨。
在上回答了很多关于职场的问题，看了太多头头是道的分析，娓娓道来甚是有道理，但幽默的是，很多看上去很有道理的道理，不过是自我意淫而已，我没有和同事发生过什么不愉快，但是被眼红的人整过，他的职位比我高两级，我的办法很简单，不理他，有工作汇报就公事公办，你爱办不办，不办我去找更大的领导，或者我的领导帮我解决，有什么大不了，反正就是一份工作而已，斗不赢你，大不了认怂走人。
后来他女儿结婚，办公室的人都请了，我也没有例外，我送了一份重礼，此后相处的还不错。如果没有这个改善关系的机会，也没什么，在公司，干好工作最重要，老总看得上我就行，他虽然副总级别，也就个职员而已。
对于这种平级之间的矛盾，其实更没什么，他又奈何不了你，直接跟领导商量一下，调换一下，这也不算认怂，即便算，又有什么可耻的，人这辈子学不会认怂，就要挺着去死。
看这个工作对你重不重要，如果重要，你对这个工作有信趣，你还是不要辞了。忍耐一时，努力的改善关系，如果不能改善，也不要委屈求全，只要你把你的事情做好。谁又能怎么样呢？如果仅因为一点别扭，就辞职，.不说怂，最起码是不理智的选择。如果是一个无关紧要的职业，就辞了吧，还找一个开心的工作环境。
抗压能力太差了。要锻炼这方面的能力。千万不要小瞧了这个能力。他是你能有多远前程的重要标志和手段。为什么呢？
越是干大事的人越是需要从容各类人。需要各种不同的方法来包容。而忍耐就是最常见得一条。刘邦忍耐过韩信的无理挑衅，因为他还有用，所以暂且放了他。曹操忍耐过杨修的傲慢，因为他是能力者的代表，为了聚拢更多的有能力的人为自己服务，他也忍耐了他。。。太多这样的例子啦。忍不住，你就别干大事。
当然了。作为小老百姓，你可能不需要做大事但是，愉快的工作，生活也离不开忍耐，谅解和放空。
在这方面锻炼下，多看看书，看看历史上的人，没有一个人的身边都是和颜悦色的人。总有那么几个唱反调，合不来的人。
感谢邀请回答这个问题
是怂，不是一般的怂，是特别的怂。
一是玻璃心，缺乏隐忍，受不了半点委屈。
二是缺乏职场的磨练和历练，不成熟，意气用事。
三是情商低，不懂得以他人舒服的方式进行沟通、交往和相处。
四是认知有问题，不是决定你去留的关键人物可以不去理会。
五是胸襟和包容度不够，鸡毛蒜皮的事都放在心里。
六是付出的不多，需求的不少，容易产生摩擦和隔阂。
七是高度和格局不够，容易产生自卑心里。
八是不够强大，真正强大的人一般人不敢招惹。
九是缺乏手段和计谋，以其人之道还治其身。
回答完毕
壹拾壹说
2018.3.31
不是怂啊？我们的工作生活够苦逼了，如果在每天面对一张自己不喜欢的脸，时时刻刻谨防他会给自己添堵，那么实在是太讨厌了。
在职场中，有的时候人际关系对我们的发现特别重要，有句话说得好宁得罪君子莫得罪小人，对小人我们是在没必要耗费时间精力跟他去耗费，所以不去敬而远之。
既然不喜欢，那么离开，重新找自己喜欢的环境，可以相处的好的同事，为何不可呢？
感谢邀请！
职场中人际关系的处理是一个很重要的话题，如果你想收获更多的人脉，就需要让自己的磁场变的更强大，说白了就是提高自我价值，职场的人际关系建立在利益的基础上，你只有先拿出自身价值，才能获得人脉。
自古英雄爱美人，在中国，人际关系就是价值的交换，看看你手里的筹码，就能知道你能获得多少人脉。
所以，我觉的你首要的是把自己分内的工作做好，给自己设定一个目标，再者工作中没有不受委屈的，有的时候不得不选择忍耐。人际关系是我们脱离不了的，在这个公司你遇到人际关系的问题，下个公司可能还会遇到，难道你要一直选择逃避吗？
再就是多出发现别人的优点，调整心态，控制自己的情绪，工作中多去赞美别人。
一个人讨厌你不是没有理由的，或许在对你有误会，找到缘由，才能对症下药
还有就是小恩小惠。得到别人帮助要给及感谢！
谢邀。与同组的同事关系都正常，但与其中一位关系紧张而产生辞职的念头，请扪心自问三个问题:一是他威胁到自己的生存和发展没有？二是自己是否也有需要改进的地方？三是想辞职是否还因为並不喜欢现有的工作？如果热爱现有的工作，对方又不是自己的领导，虽然关系紧张又何必辞职呢？同事之间有的关系亲近些，有的关系疏远些很正常，换个地方照样如此。倒是自己认真反思造成关系紧张的原因在那里？改善关系的钥匙就在自已手里。
感谢邀请
如果这份工作是你喜欢的，而且可以在工作中可以学到一些东西。我觉得你没必要走，走了你真的是怂了。不要因为一个同事跟你不合而选择离开，那样对你的心理承受能力没什么帮助，逃避没有用就算你换一个地方工作，也许还有这样的人。记住如果你看一个人不顺眼，说明你的修养还不够。遇到问题，勇往直前才能使你不断进步，谢谢
没必要辞职。各干各的，能处就近点，不能处，保持距离就好。工作归工作，不要因为这样的关系影响到工作。不管走到哪，你都会与人打交道，做好自己该做的事。太多事不是自己单方面能掌控的。每一个人的能力，个性都不同。你不可能面面俱到。尽力了就好～。