你初入职场，没多少社会经验，已经在这个拥有复杂人际关系的公司入职了。
你不适应复杂的人际关系，在纠结去留。
我建议：留。
换一家公司，人际关系就能简单么？你能一直在到人际关系简单的公司上班么？
人际关系，是谁也避免不了的。
躲得了一时，逃不了一世。
在此我给出两个解决方法：
1少说多听多观察多思考
有太多的人际关系，是祸从口出。所以我们不会说话就别说话，就少说话。
多听听她们是怎么说的，她们的话，错在哪里？自己就不说这样的话。她们的话，好在哪里，思考一下，以后借鉴。
2提升自己的人际沟通能力，复杂的人际关系就能变得简单。
只有提升了自己的人际沟通能力，复杂的人际关系才能变得简单。也就不存在害怕恐慌，纠结去留的问题了。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。想了解提升口才能力的信息，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。
说到人际关系，其实有人的地方就有江湖，换一个地方不一定就是“世外桃源”。人的一生中会遇到很多坎坷，与其寄希望于外部环境，反过来应该提高自身的心理素质和情商，不然去到哪里都一样。首先，你应该想清楚，现在的工作是否是你喜欢的工作，如果是你热爱的事业，就只管向前，义无反顾的去追求。人际关系方面，最大限度放低姿态。一位长者曾对我说过，你看谁牛，把他哪里牛学过来不就完了吗？把自己当做一个学生，而不是一个管理者，不要置身于那些是非之中，记录每天自己的所学所思，心向阳光，相信必有收获。
当然是选择留，不适应是很正常的，这个世界是适者生存，你一定要学会适应，慢慢的磨练成长！
就是，存下去
职场的人际现象哪里都一样的，工作不好找不要轻易离开；把自己做好就行，看不惯的不看听着不舒服的不听，学会磨合了。
谢谢邀请。
这个问题我们可以分几步探讨。
（1）你选择这个公司这个岗位的岀发点。前面有与很多朋友探讨分析过关于外企大型民企、国企、中小民企企业特点，相对而言，大型民企、国企人际关系相对复杂，一般中小民企做事比做人重要，但是目前形势下，大型民企国企是大家努力争取目标。所以，事先有个心理预期会减少冲击，心理学上有个公式：失望=预期-现实。充分认清现实，适当降低预期，是减少负面情绪的关键。
（2）岗位的特点，信息有限，如果你从事如技术、财务、人事、釆购类专业性强工作，后面与各个部门协作，是以专业取胜。如果是销售、行政偏要调度公司人员资源，与人打交道是基础。如果你觉得不适，可以做些类似MBTI性格测试，看看自己从职业长期发展适合什么？总之，岗位要适合自己特质。
（3）职场小白成长是要时间的，如果换一个工作不能解决上述二个问题，意义不大。
公司平台是大家实现自身价值场所，大部分职场同事关系就是事业伙伴，不是生活中的朋友，这个度你也好好把握。做好自己手头事，不在工作整体流程中掉链子，逐步获得同事认可欣赏，自然会度过这段适应时期。
首先感谢您对我的要求，对于职场上的人际关系复杂的情况下，虽然说我们是一个小白，但是这些不要胆怯，也不要去介意，我们都有自己的经历，你永远记住一句话，什么样的经历就会铸造成什么样的人，如果经历磨难的人，他一定会是一个坚强毅力，坚韧不拔成就未来的人，如果遇到一个挫折就退缩的人，那么他将在任何一个行业中都得不到经验，还有阅历，因为他害怕问题，逃避问题，那如果说在您现在处的这个阶段呢，就要去认真的思考这些问题，那去怎样去跟他们处理好关系，怎样去跟他们维护好关系，这才是我最想去处理的事情，这样的事情发生之后你放心，他绝对会提升你自己的能力阅历经验，还有你自己的价值。
看到这个问题，我单位第一感觉是你太贪心了！作为职场小白，如果你觉得公司的人际关系太复杂，只能说明你的交际面太广，而没有重点，这对于一个职场小白来说，挺危险的！
在职场上，人际关系很重要，但是却是一定有侧重的。职场本就是一个相互协作的场所，但是作为单个人来说，能力是有限的，因此你需要的交际面也是有限的，应该将你的交际重心放在你需要的交际面即可。你说的人际关系太乱，这本就是职场的一个常态现象，因为这个而谈去留问题，有点草率了！
我的建议是不必太过在意这些复杂的交际关系，明白自己的交际重点即可，用心去经营自己的核心交际网，而不能过于分散交际。
在职场，谁没几个敌人，谁没几个讨厌的人，谁没几个背后说你的人，不必在意，走自己的路，让别人去说！交你的朋友，干你的工作！不要因为别人来决定自己去留，因为你逃不掉的！
感谢邀请！
每个公司都有复杂的人际关系，并不是说你换个公司就能解决，遇到这样的问题应该去解决，这样在以后的职场上处理关系起来就游刃有余了，下面我给你几点处理职场人际关系的建议：1、认真做自己的事情，踏踏实实的把每个项目漂漂亮亮的完成；2、为人谦虚、低调、谨慎、礼貌、保持微笑；3、乐于助人，善于分享，多参加团队活动或者主动邀请吃些东西；4、原理那些负能量的人或者周围同事都讨厌的人，做到合群。
希望对您有帮助。
谢邀。小白，您的基本情况我不清楚，如:年龄，爱好，特长，性格等等，因为这些都是你去留的关联因素。但我还是给您如下建议，供您参考。
一，在企业职场，有任务和指标要求，尽管人际关系复杂，但如果下达给你的任务数额能很好的完成，你大可不必太介意这些。我干我的活儿，挣钱吃饭，你能奈我如何?
如果你所在职场没有明确的指标要求，这要复杂一些。但你是管理骨干，岗位精英，你也没必要太介意这些，我脚跟站得稳，能力在这摆着，你又能奈我如何?
有人群的地方就有人际关系，风气正的地方人际关系简单一些，正能量占主流。风气差的单位，人际关系复杂一些，整天勾心斗角，让人心烦
面对复杂的职场，只有两条路选择:一是慢慢顺应它，做强自己，力避是非。你们斗去吧！我走我的路。
二是实在适应不了，折磨不起，三十六计，走为上策。跳出三界外，不在五行中。
鄙人就是如此，正如你所说，非常不适应这种环境。于是，自己下海单干，不看别人的脸色，不累那个脑筋，挣多挣少，苦点累点儿，图个心静，图个潇洒。☺
万不得已，还是别走这步。“下海”单干不光需要勇气，还有失败的危险。能跳槽找个人际关系和睦，公司上下一心的地方最好，但不太容易。
我只能服从自己的性格，自己的脾气，不然，我怕憋出病来。
谢谢你的邀请。
对于你的问题。我是这样看的，如果你吃饭，睡眠没有受到复杂的职场人际关系的影响的话。那不妨再留一段时间，给自己。留在职场中。看看自己的情况如何。
此外，没有人是天生能适应环境的。你不必为环境将你排挤而担忧。做自己就是。慢慢改善。
另外，在职场中，更未必是每个人都外向。能和别人侃侃而谈的嘛！你既然来到公司。必然有你的价值和不可取代性。但适应就是时间问题了。你可以慢慢和大家打好关系，毕竟，人际没有你想像的简单和复杂。你愿意去接近大家，真诚一点。我想大家也不会拒绝你加入这个团体才对的。
感谢邀请，去与留，问问内心吧
倘若在这场职场斗争中，你觉得这家公司有发展前景就留下。毕竟走到哪里都会遇到这种情况。倘若没有，就辞职吧。找个更开心的，不必压抑自己，人生嘛，开心点，没必要这么辛苦。
对于是走还是留，我谈谈自己的看法，仅供参考！
第一，想说的一句我很欣赏的话，即很多时候不是有了希望才去坚持，而是坚持了才看到希望。一个职场小白进入一个单位，没干几天就想离开，主要还是思想认识不到位。没有认真放下身体去工作，没有认真在职场学习并深入思考，这山见到那山高，没有好好坚持下来，同时思想作风漂浮。要知道，每跳槽一次是需要成本和代价的。只有坚持下来，你会发现每一个单位都是有优势和劣势的，要扬长避短，才能学到东西。
第二，年轻人不要做一块抹布。有的人一会儿在这单位干，不适应，又去另一家单位，感觉一家不如一家，如同抹布一样轻描淡写的做着表面工作，最后抹布把自己的脸弄的灰头土脸的。现在很多职场小白总有抹布心理，这种心理来自西方，职场小白受西方影响较大，到处去试，最后一事无成，对社会和国家充满抱怨。
第三，受功利心影响，急切想获得人生第一桶金。总希望能找到那种离家近、工资高、轻松、待遇好的工作，希望是好的但这是不现实的。理想很丰满，现实很骨感，就是这个道理。所以我们选择工作要一步到位，认真潜下心，努力打好第一枪。
第四，挣不到钱，我挣工作阅历；挣不到阅历，我挣工作经历。这句话也是具有励志性质的，希望你们认真规划好人生的未来发展图。
总而言之，对于这个问题的回答不能说留好，也不能说走好，用《易经》的思维，要根据自己的情况。为此，我在此提供三个思路，一是首先看看这份工作违法不违法，这是一个方向问题，一旦走错越用力越错；二是看这个工作能不能提高自己的能力，能提高就是好工作，就需要坚持下来，会有很大收获，而不是只看钱多不多。三是看这个工作与自己的专业、兴趣有没有基本一致，一致就应该坚持，天不负人。暂时就回答到这里，不妥之处请大家批评指正，谢谢！
我记得我的母亲曾经告诉过我，在你新到一个单位的时候，你是一个新人，不管其他人怎么对你颐指气使，对你吆五和四，你都暂时忍着，只要你能确认你是想从事这份工作，并且想长远发展的，你就在最开始的时候忍下来，等到以后你变成了一个老手的时候，再秋后算账。我想这样的应对方式是很好的，可能在刚入一个单位的时候，我们都会被那里的老员工欺负，或者感觉自己无法融入到这个大集体当中，你可以慢慢的尝试一下，人和人的相处不是一天两天就能看到成果的！等时间久了，其他老员工发现了你这个新人的优点之后，自然会有人主动靠近你，人都是情感的动物，都是要靠情感维系的，要经历长时间的交往才能知道谁是什么样的人，好的自然就会有人和你站在一起，而且说人际关系复杂，不过是中间掺杂了一些小人，大部分的人都还是好的。有什么问题都会帮助你，很少有见死不救的人！
再有复杂的情形就是人物关系的复杂，这个我们后来者可能不会居上，如果是那种家族史朋友式的单位，我们就在工作中做好自己的分内工作就好了，日久见人心，总会等到云开见月明的时日！
411感谢邀答。抱歉我还是来晚了！
说职场上人际关系复杂，你一个新人不适应，开始考虑去留问题？想问你，如果让你选择“去”，你能去到哪里呢？到处都是人，与人交往，都是很复杂的，难道进入职场之前你都没这感觉吗？
我一直都说“职场就是江湖”，不管是谁，进入其中，必须也必然要知道那些“江湖规矩”。职场也有其特别之处，比如维系大家关系的是工作，大家既在一处同事，为了共同的利润而努力；同时也是竞争对手，各自为了自己未来发展而各显神通。职场中人际关系的复杂性，源头就在这里。
既然如此，既来之则安之，建议你不要纠结于这种新环境下的人际关系网。职场新人，首先第一步就是转换好角色，低调随和，以尽快融入团队为第一要务，至少不要被排斥就好。同事们可能让你多做一些事情，不要去计较，新人乍到，不做事怎么能快速熟悉业务、转换角色、提高自己？第二个是少说话，尤其是少发表一些评论性的观点，因为这样很要能招惹了不该招惹的人。如果一个不小心，说了一些令人忌讳的话，恰巧又是一个会记仇的同事，可能会被记恨很久而不自知。
总之就是多做事，多看多听少说话，装装糊涂不计较。等你真正融入到新环境，或许还会为自己现在的去留问题而好笑罢。加油吧！
以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！
面对复杂的人际关系′不适应:，是去是留:？本人之见:还是留:下:，在复杂的人际关系中磨练自己，锻炼自己:。增加知识，增强才能:。不过实际操作中，要擦亮眼睛:，分清敌友:，防止小人算计。还要防止被别人利用。只有经风浪，才能见世面，长才能，永远立于不败之地:。
关于职场人际关系的问题千人千面，存乎一心。但是这个问题的核心我认为并不完全在人际关系，而是一个职业适应能力的问题。在没有给予题主回答之前，我需要先阐述我个人对于职场人际关系作用的理解，这也是我做出回答的依据。
一、个人认为，职业能力才是一个职场人士能否立足的关键所在。工作，首先是用来给自己谋生的，这是基于个人的生存需要；但是对于一个公司而言，给予一个人工作的前提是他能够胜任工作，并且这个工作能够给公司带来效益。从这一角度来说，只要一个人能够出色的胜任其所在的工作岗位，他的职场生存状态就是有基本保证的。
二、人际关系并不是主导一个人职场发展的首要因素，但在具体的职场氛围中的加成效应明显。没有任何一个职场人际圈不存在斗争，应该认清这个客观事实。但是，一个职场人士在这个人际斗争中所扮演的角色与其自身职场定位有极其重要的关联作用。换句话来说，有人的地方就有江湖，江湖往来都是利益纷争。你的利益诉求影响到别人的既得利益，必然会招致反对。但是，这种反对是以人际隔离和背后”穿小鞋“的行为出现的，在健康的职场生态中，应该受到限制。
三、如果需要在一个复杂的人际环境中争取自己的利益，必须要有实力做支撑。企业生存的唯一要求就是利益压倒一切，只要你有实力去为企业争取更大的利益，那么也就允许你突破人际圈子的负面包围。在没有这个实力之前，你需要坚持的立场就是不持立场，完全中立。
我的认识已经叙述完毕，下面正式回答题主的问题：
首先，公司复杂的人际关系在你看来很难接受，但是作为职场小白，这一切暂时都与你无关；
其次，职业适应能力不仅仅包括履职能力，还包括人际适应能力，不适应，就要学会适应，在这一阶段，保持相对中立是最佳方式。
最后，如果在一个工作场景中人际关系的问题都不能正确认知和面对，那么即使换了一份工作，你会发现，还得面对。
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.谦虚不一定是美德。
谦虚是美德，这是适用于100年前人口流动较少的熟人社会的规则。
在彼此知根知底的社会，自我肯定就成了自我吹嘘。
当下的社会大大不同了，我们经常接触的人，往往是陌生人或者见过几面的人。
你的自我介绍直接决定了别人对你的看法。
因为，每个人的精力和资源都是有限的。
你必须简短而准确地介绍你的优点、亮点和特点。
当然，这其实与谦虚并不矛盾。
2.生而平等是理想，生而不等是现实。
生而平等是面向未来的，希望每个人获得应有的基本人权。
生而不等是现实，家境不等决定了起跑线不同，智商不等决定了跑速不同。
知道这一点，不是说没机会了，自我放弃，而是不再自怨自艾，踏实走自己的路，别忘了龟兔赛跑的故事，现实中见多了拿一手好牌楞是打输了，每个人仍然有机会，关键是心理平衡，踏实向前。
3.情商比智商更重要。
工作后，见到太多高智商的能人却混得不尽如人意。
情商决定了你在一个团体里的人际关系水平。
说话做事要多考虑他人的感受。
凡事留有余地。
上级安排的事情要多请示、多汇报，及时反馈。
4.会说会写有时比会做更重要。
能说会道让人看不起？
错了。说话的能力水平真的很重要。
向领导汇报工作或者开会讨论时，你必须在极短的时间内把中心思想表达清楚。
至于写，可以说比说还重要。
一个单位里，会写的人往往发展得比较好。
据我看，写作能力，无论在国家机关还是公司企业，都是加分项。
5.能屈能伸、敢于尝试，才能避免“死要面子活受罪”。
说白了，就是脸皮要厚。
但是，不是说不要脸，不是要追求厚黑学。
而是，有些时候多往领导那里跑跑，多汇报思想和工作。
有些时候，可以试着争取一些机会和名额。
能行更好，不行以后再说。这个不丢人。
很多领导也是这样过来的。
6.拒绝他人是必会的技能。
不能当老好人。
一个是你没有那么多精力帮助他人。
第二是，你的随叫随到会让人不珍惜。
不要怕拒绝他人了，就不好立足了。
合理的拒绝，他人不会介意。
如果真介意了，无所谓，恰恰说明对这个人的拒绝是明智的。
7.不与当下的人和事斤斤计较。
一路走来，我们每天都会遇到各种各样让人不爽的人和事。
事实上，回头看，很多事都已经不记得了，很多人都已经完全没有了联系。
所以，要看长远一些，就会心胸豁达。
这样看，反而会珍惜当下的同事。
毕竟此刻并肩战斗，一起同行。
8.提升自己的能力和地位，是最好的社交。
社交重要，但不必刻意社交，花太多的时间社交。
把更多的时间把在提升自身上，更有意义。
因为，地位决定了一个人的社交水平。
不要怪他人势利眼，谁又不是呢。
择善而交是大家的共同选择。
9.善良是美德，但不是受欺负和受欺骗的理由。
永葆内心的善良，这是散发人性光辉的品质。
但是，善良不等于不设防，不等于傻白甜。
真正的善良是了解人性的多面性，熟知社会上坑蒙拐骗的伎俩，而后，对欺软怕硬者施以颜色，对真正有需要的人给予帮助。
10.要想人前显贵，必定背后受罪。
此处的受罪，其实是指一种超乎常人的付出和坚持。
前面讲了各种处事技巧，但都离不开一个重要基础：你的踏实和勤奋。
快感一定是在辛苦付出之后获得的。
不管在哪个行业，你的底色一定是脚踏实地，干出漂亮的业绩。
因此，“事上无难事，只要肯登攀”“吃得苦中苦，方为人上人”这些道理永不过时。
这之后，进步和成功，都只是时间问题了。
读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路！
如果自己没有什么人脉资源，那怎么可以错过这阅人无数的机会呢？我一直很喜欢这句话，“实战，长经验！”有一种动物名叫傻狍子，为什么呢？，如果猎人发现它的脚印，就在原地等它，因为它只会从一个地方来，一个地方回去，而且一枪打不到，不用着急，它还会回来看看，刚才什么声音，把我吓一跳！这个动物告诉我们一个道理，就是控制好自己的好奇心！多听，多看，少用嘴！俗话说得好，哑巴眼尖，瞎子而聪！闭嘴后，你会发现，看的更加清楚，听的更加明白！
一定要多参加同事的集会活动，少发表自己的观点！可以先站队伍，不可以轻易出手！可以自嘲，不能轻易开人玩笑！
祝你好运！
您好，去哪都一样，程度不同而已。也并非只有职场如此，家庭家族中有过之而无不及。
只要对以下行为看透适应，从反感到觉得正常、见怪不怪，再到有自己的一套应对原则与方法。去和留都不怕。
1.人性擅妒，人天生见不得身边的人比自己过得好，哪怕一丁点儿。
2.人性本贱，人天生只会被比自己强太多的人吸引，趋炎附势是常态。
3.人性本恶，人天生喜欢站在道德与地位的最高点，指点江山、指责奴役他人，享受绝对的优越感。
4.绝大多数人的多数行为都为以上三点左右，或为之奋斗。
5.以上无好坏对错之分，此为天性，暂时未表现出来也只是为道德、良知、善念所压制平衡。最深层的地方是一样的。
希望对您有启发，不祝您永远顺风顺水(不可能的)，只祝您看透之后云淡风轻，从容自若。